Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 78/2015/QH13 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Sinh Hùng |
| Ngày ban hành: | 19/06/2015 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2016 |
| Ngày công báo: | 26/07/2015 | Số công báo: | Từ số 863 đến số 864 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính, Quyền dân sự | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 (Bản Word)
Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Cận 5 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?
Cận 5 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?
Trong cuộc sống hiện nay, cận thị ngày càng trở thành căn bệnh về mắt phổ biến mà nhiều người mắc phải. Cận thị cũng là một trong những bệnh về mắt được chấm điểm sức khỏe trong quá trình khám nghĩa vụ quân sự. Một trong những câu hỏi được nhiều người quan tâm là “Cận 5 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?”. Hãy cùng tìm hiểu rõ hơn trong bài viết dưới đây. 26/11/2024Cận 4 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?
Cận 4 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?
Thời gian đi nghĩa vụ quân sự năm 2025 đang đến gần, do đó các công dân trong độ tuổi nghĩa vụ quân sự hiện rất quan tâm đến các tiêu chuẩn tuyển quân. Trong cuộc sống hiện nay, cận thị ngày càng trở thành căn bệnh về mắt phổ biến mà nhiều người mắc phải. Một trong những câu hỏi được nhiều người quan tâm là “Cận 4 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?”. Hãy cùng tìm hiểu rõ hơn trong bài viết dưới đây. 26/11/2024Cận 3 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?
Cận 3 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?
Thời gian đi nghĩa vụ quân sự năm 2025 đang đến gần. Đây là thời điểm các công dân trong độ tuổi nghĩa vụ quân sự rất quan tâm đến các tiêu chuẩn tuyển quân. Hiện nay, cận thị ngày càng trở thành vấn đề phổ biến trong xã hội hiện đại. Trong thời điểm này, một trong những câu hỏi được nhiều người quan tâm là “Cận 3 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?”. Cùng tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này và các tiêu chuẩn về khám mắt nghĩa vụ quân sự trong bài viết dưới đây. 31/12/2024Cận 2 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?
Cận 2 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?
Cận thị ngày càng trở thành vấn đề phổ biến trong xã hội hiện đại. Trong thời điểm nghĩa vụ quân sự 2025 chuẩn bị diễn ra, một trong những câu hỏi được nhiều người quan tâm là “Cận 2 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?”. Cùng tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này và các tiêu chuẩn về khám mắt nghĩa vụ quân sự trong bài viết dưới đây. 31/12/2024Bị cận có phải đi nghĩa vụ quân sự không?
Bị cận có phải đi nghĩa vụ quân sự không?
Cận thị ngày càng trở thành vấn đề phổ biến trong xã hội hiện đại. Trong thời điểm nghĩa vụ quân sự 2025 chuẩn bị diễn ra, một trong những câu hỏi được nhiều người quan tâm là “Bị cận có phải đi nghĩa vụ quân sự không?”. Cùng tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này và các tiêu chuẩn về khám mắt nghĩa vụ quân sự trong bài viết dưới đây. 26/11/2024Cận 1.5 diop là bao nhiêu độ? Cận 1.5 diop phải đi nghĩa vụ quân sự không?
Cận 1.5 diop là bao nhiêu độ? Cận 1.5 diop phải đi nghĩa vụ quân sự không?
Cận thị ngày càng trở thành vấn đề phổ biến trong xã hội hiện đại. Với sự gia tăng thời gian sử dụng các thiết bị điện tử và thói quen sinh hoạt không hợp lý, nhiều người, đặc biệt là giới trẻ, đã phải đối mặt với tình trạng cận thị. Một trong những câu hỏi được nhiều người quan tâm là “cận 1.5 diop là bao nhiêu độ” và liệu những người mắc tật cận này có được miễn nghĩa vụ quân sự hay không? Cùng tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này và các tiêu chuẩn về khám mắt nghĩa vụ quân sự trong bài viết dưới đây. 26/11/2024Mẫu Giấy xác nhận sinh viên hoãn nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025
Mẫu Giấy xác nhận sinh viên hoãn nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025
Trong bối cảnh hiện nay, việc hoãn nghĩa vụ quân sự đối với sinh viên là một chính sách quan trọng nhằm tạo điều kiện cho sinh viên có thể hoàn thành việc học tập và phát triển nghề nghiệp. Để giúp các sinh viên dễ dàng nắm bắt các quy định mới nhất và hoàn thiện thủ tục cần thiết, bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mẫu giấy xác nhận sinh viên hoãn nghĩa vụ quân sự áp dụng từ năm 2025, cũng như hướng dẫn cách thức làm và các lưu ý quan trọng khi sử dụng mẫu giấy này. 25/11/2024Mẫu Giấy xin hoãn nghĩa vụ quân sự đại học mới nhất 2025 và hướng dẫn điền chi tiết
Mẫu Giấy xin hoãn nghĩa vụ quân sự đại học mới nhất 2025 và hướng dẫn điền chi tiết
Với quy định nghĩa vụ quân sự hiện hành, các sinh viên đang theo học tại các trường đại học, cao đẳng có quyền xin hoãn nghĩa vụ quân sự trong thời gian học tập. Tuy nhiên, để được hoãn nghĩa vụ quân sự, sinh viên cần phải hoàn thành thủ tục xin hoãn theo mẫu giấy yêu cầu của cơ quan quân sự, đồng thời đảm bảo các điều kiện và quy trình cụ thể. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu chi tiết về mẫu Giấy xin hoãn nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025 và hướng dẫn cách điền đầy đủ, chính xác để các tân sinh viên có thể hoàn tất thủ tục một cách nhanh chóng và đúng quy định. 25/11/2024Năm 2025 đi nghĩa vụ quân sự có được về nhà nghỉ phép không?
Năm 2025 đi nghĩa vụ quân sự có được về nhà nghỉ phép không?
Nghĩa vụ quân sự là một trong những trách nhiệm quan trọng của mỗi công dân. Tuy nhiên, nhiều người thường băn khoăn về các quyền lợi và chế độ trong thời gian phục vụ. Một trong những câu hỏi thường gặp là. "Đi nghĩa vụ quân sự có được về nhà không?". Vậy hiện nay, pháp luật quy định ra sao về vấn đề này? 24/11/2024BMI bao nhiêu thì hoãn nghĩa vụ quân sự?
