Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 78/2015/QH13 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Sinh Hùng |
| Ngày ban hành: | 19/06/2015 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2016 |
| Ngày công báo: | 26/07/2015 | Số công báo: | Từ số 863 đến số 864 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính, Quyền dân sự | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 (Bản Word)
Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Tiêu chuẩn đi nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025
Tiêu chuẩn đi nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025
Trong bối cảnh an ninh quốc gia ngày càng trở nên phức tạp và khó lường, nghĩa vụ quân sự đã và đang giữ vai trò quan trọng trong việc bảo vệ Tổ quốc. Năm 2025, những tiêu chuẩn đi nghĩa vụ quân sự không chỉ phản ánh yêu cầu của thời đại mà còn thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với sức khỏe, trình độ học vấn và khả năng của thanh niên. Vậy tiêu chuẩn đi nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025 được quy định ra sao? 31/12/2024Công dân phải khám nghĩa vụ quân sự mấy lần năm 2025?
Công dân phải khám nghĩa vụ quân sự mấy lần năm 2025?
Nghĩa vụ quân sự là một trong những trách nhiệm quan trọng của công dân đối với Tổ quốc, thể hiện tinh thần yêu nước và sự sẵn sàng bảo vệ đất nước. Theo quy định của pháp luật, các công dân trong độ tuổi nhất định sẽ phải tham gia khám sức khỏe để xác định khả năng nhập ngũ. Vậy, trong năm 2025, công dân sẽ phải trải qua quy trình khám nghĩa vụ quân sự mấy lần? Hãy cùng tìm hiểu những quy định và thông tin liên quan đến vấn đề này. 31/12/2024Năm 2025 đi nghĩa vụ quân sự được những quyền lợi gì?
Năm 2025 đi nghĩa vụ quân sự được những quyền lợi gì?
Năm 2025, nghĩa vụ quân sự không chỉ là trách nhiệm của mỗi công dân mà còn đi kèm với nhiều quyền lợi thiết thực. Trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển, việc tham gia nghĩa vụ quân sự đã trở thành một cơ hội để các thanh niên rèn luyện bản thân, nâng cao kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm sống. Không chỉ mang lại kiến thức quân sự, nghĩa vụ quân sự còn mở ra nhiều lợi ích về việc làm, giáo dục và sức khỏe, giúp các thanh niên tự tin hơn khi trở về với cuộc sống dân sự. Bài viết này sẽ điểm qua những quyền lợi hấp dẫn mà các tân binh sẽ được hưởng trong năm 2025, từ hỗ trợ tài chính đến những chính sách ưu đãi trong học tập và nghề nghiệp. 24/11/2024Cận bao nhiêu độ được miễn nghĩa vụ quân sự năm 2025?
Cận bao nhiêu độ được miễn nghĩa vụ quân sự năm 2025?
Năm 2025 sắp đến gần. Với nhiều bạn trẻ, câu hỏi về nghĩa vụ quân sự trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Liệu mỗi người có đủ sức khỏe để hoàn thành nghĩa vụ hay sẽ được miễn do các vấn đề sức khỏe? Đặc biệt, cận thị – một trong những tình trạng phổ biến hiện nay – có ảnh hưởng như thế nào đến nghĩa vụ quân sự trong năm 2025? 26/11/2024Mới nhất 2025: Bao nhiêu tuổi hết nghĩa vụ quân sự?
Mới nhất 2025: Bao nhiêu tuổi hết nghĩa vụ quân sự?
Trong bối cảnh hiện đại, nghĩa vụ quân sự vẫn là một chủ đề quan trọng trong xã hội. Năm 2025, nhiều người trẻ sẽ đặt câu hỏi. "Bao nhiêu tuổi thì hết nghĩa vụ quân sự?" Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, chúng ta hãy cùng xem xét quy định của pháp luật hiện hành. 24/11/2024Thủ tục xin tạm hoãn nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025
Thủ tục xin tạm hoãn nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025
Nghĩa vụ quân sự là trách nhiệm quan trọng của mỗi công dân. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, những cá nhân gặp khó khăn về mặt cá nhân, gia đình hoặc học tập có thể cần được tạm hoãn nghĩa vụ này. Năm 2025, thủ tục xin tạm hoãn nghĩa vụ quân sự cũng như mẫu Giấy xin tạm hoãn được quy định thế nào? 31/12/2024Các trường hợp tạm hoãn nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025
Các trường hợp tạm hoãn nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025
Trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển, nghĩa vụ quân sự vẫn giữ vai trò quan trọng trong việc bảo vệ Tổ quốc. Tuy nhiên, không phải mọi công dân đều có thể tham gia nghĩa vụ quân sự ngay lập tức. Pháp luật năm 2025 đã quy định một số trường hợp tạm hoãn nghĩa vụ quân sự nhằm tạo điều kiện cho những cá nhân có hoàn cảnh đặc biệt, giúp họ có thể tiếp tục học tập, công tác hoặc chăm sóc gia đình. 25/11/2024Năm 2025 học thạc sĩ có được hoãn nghĩa vụ quân sự không?
Năm 2025 học thạc sĩ có được hoãn nghĩa vụ quân sự không?
Trong bối cảnh giáo dục ngày càng phát triển và nhu cầu nâng cao trình độ chuyên môn của bản thân ngày càng cao, nhiều người trẻ đang cân nhắc việc học thạc sĩ. Tuy nhiên, một trong những mối quan tâm lớn của họ là vấn đề nghĩa vụ quân sự. Năm 2025, liệu việc theo học thạc sĩ có được xem là lý do hợp lệ để hoãn nghĩa vụ quân sự hay không? 25/11/2024Quy định mới nhất về tạm hoãn nghĩa vụ quân sự năm 2025
Quy định mới nhất về tạm hoãn nghĩa vụ quân sự năm 2025
Trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển, các quy định mới về tạm hoãn nghĩa vụ quân sự hướng tới việc tạo điều kiện thuận lợi hơn cho những đối tượng như sinh viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, hay những người đang tham gia các chương trình đào tạo nghề. Bài viết này sẽ điểm qua những quy định mới nhất về tạm hoãn nghĩa vụ quân sự năm 2025 và những quy định liên quan. 25/11/2024Mẫu Giấy gọi nhập ngũ mới nhất 2025
