Chương VI Bộ luật Lao động 2019: Tiền lương

Chapter VI

SALARIES

Article 90. Salaries

1. A salary is an amount the employer pays the employee under an agreement for a work performed by the latter. Salary equals (=) base salary plus (+) allowances and other additional amounts.

2. The base salary must not fall below the statutory minimum wages.

3. Employers shall pay salaries fairly without discrimination against genders of employees who perform equal works.

Article 91. Statutory minimum wages

1. Statutory minimum wages are minimum wages of workers who do the simplest jobs in normal working conditions that are sufficient to support themselves and their families, and appropriate for socio-economic development.

2. Statutory minimum wages per month or per hour vary according to regions.

3. Statutory minimum wages shall be adjusted according to minimum living standards of workers and their families; the relation between statutory minimum wages and usual salaries; consumer price index, economy growth rate; labor supply and demand, productivity and financial capacity of enterprises.

4. The Government shall elaborate this Article; decide and announce the statutory minimum wages on the basis of proposals of National Salary Council.

Article 92. National Salary Council

1. National Salary Council is an agency that provides counseling for the Government regarding statutory minimum wages and salary-related issues.

2. The Prime Minister shall establish the National Salary Council, whose members are representatives of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs, Vietnam General Confederation of Labor, some central employer representative organizations and independent experts.

3. The Government shall provide for functions, tasks and organizational structure of National Salary Council.

Article 93. Establishment of pay scales, payrolls and labor productivity norms

1. Every employer shall establish their worn pay scale, payroll and labor productivity norms as the basis for recruitment and use of labor, negotiation and payment of salaries.

2. The labor rate shall be an average value that is achievable to most employees without having to extend their normal working hours, and must be experimented before officially introduced.

3. The employer shall consult with the representative organization of employees (if any) during establishment of the pay scale, payroll and labor productivity norms.

The pay scale, payroll and labor productivity norms shall be publicly posted at the workplace before they are implemented.

Article 94. Salary payment rules

1. Employers shall directly, fully and punctually pay salaries to their employees. In the cases where an employee is not able to directly receive his/her salary, the employer may pay it through a person legally authorized by the employee.

2. Employers must not restrict or interfere their employees’ spending of their salaries; must not force their employees to spend their salaries on goods or services of the employers or any particular providers decided by the employers.

Article 95. Salary payment

1. The employer shall pay the employee on the basis of the agreed salary, productivity and work quality.

2. The salary written in the employment contract and the salary paid in reality shall be VND, unless the employee is a foreigner working in Vietnam.

3. Every time salary is paid, the employer shall provide the employee with a note specifying the salary, overtime pay, nightshift pay and deductions (if any).

Article 96. Salary payment forms

1. The employer and employee shall reach an agreement on whether the salary is time-based, product-based (piece rate) or a fixed amount.

2. Salary shall be paid in cash or transferred to the employee’s personal bank account.

In case of bank transfer, the employer shall pay the costs of account opening and transfer.

3. The Government shall elaborate this Article.

Article 97. Salary payment time

1. An employer who receives an hourly, daily or weekly salary shall be paid after every working hour, day or week respectively, or shall receive a sum within not more than 15 days as agreed by both parties.

2. An employee who receives a monthly or bi-weekly salary shall be paid after every month or every two weeks respectively. The payment time shall be periodic and agreed upon by both parties.

3. An employee who receives a piece rate or a fixed amount shall be paid as agreed by both parties. In case a task cannot be completed within one month, the employee shall receive a monthly advance payment based on the amount of work done in the month.

4. In case of a force majeure event in which the employer is unable to pay the employee on schedule after all remedial measures have been implemented, the salary shall be paid within 30 days. In case a salary is paid at least 15 days behind schedule, the employer shall pay the employee a compensation that is worth at least the interest on the amount paid behind schedule at the latest 1-month interest rate quoted by the bank at which the employee’s salary account is opened.

Article 98. Overtime pay, night work pay

1. An employee who works overtime will be paid an amount based on the piece rate or actual salary as follows:

a) On normal days: at least 150%;

b) On weekly days off: at least 200%;

c) During public holidays, paid leave, at least 300%, not including the daily salary during the public holidays or paid leave for employees receiving daily salaries.

2. An employee who works at night will be paid an additional amount of at least 30% of the normal salary.

3. An employee who works overtime at night will be paid, in addition to the salary specified in Clause 1 and Clause 2 of this Article, an amount of at least 20% of the day work salary of a normal day, weekend or public holiday.

4. The Government shall elaborate this Article.

Article 99. Suspension pay

In case of a suspension of work, the employee shall receive a suspension pay as follows:

1. If the suspension is at the employer’s fault, the employee shall be paid the full salary under the employment contract;

2. If the suspension is at the employee’s fault, the employee shall not receive the salary. If this leads to suspension of work of other employees in the same unit, they shall be paid an amount not smaller than the statutory minimum wages;

3. In case the suspension is caused by an electricity or water supply issue that is not at the employer’s fault, or by a natural disaster, fire, major epidemic, hostility, relocation requested by a competent authority, or for economic reasons, both parties shall negotiate the salary as follows:

a) If the suspension does not exceed 14 working days, the salary shall not fall below the statutory minimum wages;

b) If the suspension is longer than 14 working days, the salary shall be negotiated by both parties and the salary for the first 14 days must not fall below the statutory minimum wages.

Article 100. Salary payment through the contractor’s foreman

1. Where a contractor’s foreman or equivalent intermediary is employed, the employer who is the principal owner must maintain a list of the names and addresses of such persons accompanied by a list of their employees, and must ensure that their activities comply with the law on salary payment and occupational safety and health.

2. In case the contractor’s foreman or equivalent intermediary fails to pay or pays insufficient wages to the employees and does not ensure other rights and interests of the employees, the employer who is the principal owner shall be responsible for salary payment and for ensuring the rights and interests of the employees.

In this case, the employer who is the principal owner has the rights to request compensation from the contractor’s foreman or equivalent intermediary, or to request the competent authority to resolve the dispute in accordance with the provisions of the law.

Article 101. Salary advances

1. An employee may receive an interest-free salary advance in accordance with conditions agreed on by the two parties.

2. The employer must make the advance payment to the employee for the number of days the employee temporarily leaves his/her work in order to perform duties of citizens for a period of 01 week or longer, but the advance shall not exceed 01 month’s salary. The employee must reimburse the advance.

An employee who is conscripted in accordance with the Law on Conscription may not receive salary advance.

3. When taking annual leave, an employee shall receive an advance payment of at least salary for the entitled days of leave.

Article 102. Salary deductions

1. An employer shall have the right to deduct from an employee’s salary only for the compensation for the damage to the employer’s equipment and assets in accordance with Article 129 of this Labor Code.

2. The employee has the right to be aware of the reasons for the deduction.

3. Any monthly deduction shall not exceed 30% of the net monthly salary of the employee, after the payment of compulsory social insurance, health insurance, unemployment insurance premiums and personal income tax.

Article 103. Pay rise

Pay rises including increases in salary, pay grades, allowance, benefits and other types of incentives for an employee shall be agreed on in the employment contract or the collective bargaining agreement, or stipulated in the regulations of the employer.

Article 104. Bonuses

1. A bonus means an amount of money, a piece of property or item that is provided by an employer for his/her employees on the basis of the business performance or the employees’ performance.

2. A bonus regulation shall be decided and publicly announced at the workplace by the employer after consultation with the representative organization of employees (if any).

Bài viết liên quan

Cận 5 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?

Cận 5 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?

Trong cuộc sống hiện nay, cận thị ngày càng trở thành căn bệnh về mắt phổ biến mà nhiều người mắc phải. Cận thị cũng là một trong những bệnh về mắt được chấm điểm sức khỏe trong quá trình khám nghĩa vụ quân sự. Một trong những câu hỏi được nhiều người quan tâm là “Cận 5 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?”. Hãy cùng tìm hiểu rõ hơn trong bài viết dưới đây. 26/11/2024

Cận 4 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?

Cận 4 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?

Thời gian đi nghĩa vụ quân sự năm 2025 đang đến gần, do đó các công dân trong độ tuổi nghĩa vụ quân sự hiện rất quan tâm đến các tiêu chuẩn tuyển quân. Trong cuộc sống hiện nay, cận thị ngày càng trở thành căn bệnh về mắt phổ biến mà nhiều người mắc phải. Một trong những câu hỏi được nhiều người quan tâm là “Cận 4 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?”. Hãy cùng tìm hiểu rõ hơn trong bài viết dưới đây. 26/11/2024

Cận 3 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?

Cận 3 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?

Thời gian đi nghĩa vụ quân sự năm 2025 đang đến gần. Đây là thời điểm các công dân trong độ tuổi nghĩa vụ quân sự rất quan tâm đến các tiêu chuẩn tuyển quân. Hiện nay, cận thị ngày càng trở thành vấn đề phổ biến trong xã hội hiện đại. Trong thời điểm này, một trong những câu hỏi được nhiều người quan tâm là “Cận 3 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?”. Cùng tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này và các tiêu chuẩn về khám mắt nghĩa vụ quân sự trong bài viết dưới đây. 31/12/2024

Cận 2 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?

Cận 2 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?

Cận thị ngày càng trở thành vấn đề phổ biến trong xã hội hiện đại. Trong thời điểm nghĩa vụ quân sự 2025 chuẩn bị diễn ra, một trong những câu hỏi được nhiều người quan tâm là “Cận 2 độ có phải đi nghĩa vụ quân sự không?”. Cùng tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này và các tiêu chuẩn về khám mắt nghĩa vụ quân sự trong bài viết dưới đây. 31/12/2024

Bị cận có phải đi nghĩa vụ quân sự không?

Bị cận có phải đi nghĩa vụ quân sự không?

Cận thị ngày càng trở thành vấn đề phổ biến trong xã hội hiện đại. Trong thời điểm nghĩa vụ quân sự 2025 chuẩn bị diễn ra, một trong những câu hỏi được nhiều người quan tâm là “Bị cận có phải đi nghĩa vụ quân sự không?”. Cùng tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này và các tiêu chuẩn về khám mắt nghĩa vụ quân sự trong bài viết dưới đây. 26/11/2024

Cận 1.5 diop là bao nhiêu độ? Cận 1.5 diop phải đi nghĩa vụ quân sự không?

Cận 1.5 diop là bao nhiêu độ? Cận 1.5 diop phải đi nghĩa vụ quân sự không?

Cận thị ngày càng trở thành vấn đề phổ biến trong xã hội hiện đại. Với sự gia tăng thời gian sử dụng các thiết bị điện tử và thói quen sinh hoạt không hợp lý, nhiều người, đặc biệt là giới trẻ, đã phải đối mặt với tình trạng cận thị. Một trong những câu hỏi được nhiều người quan tâm là “cận 1.5 diop là bao nhiêu độ” và liệu những người mắc tật cận này có được miễn nghĩa vụ quân sự hay không? Cùng tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này và các tiêu chuẩn về khám mắt nghĩa vụ quân sự trong bài viết dưới đây. 26/11/2024

Mẫu Giấy xác nhận sinh viên hoãn nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025

Mẫu Giấy xác nhận sinh viên hoãn nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025

Trong bối cảnh hiện nay, việc hoãn nghĩa vụ quân sự đối với sinh viên là một chính sách quan trọng nhằm tạo điều kiện cho sinh viên có thể hoàn thành việc học tập và phát triển nghề nghiệp. Để giúp các sinh viên dễ dàng nắm bắt các quy định mới nhất và hoàn thiện thủ tục cần thiết, bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mẫu giấy xác nhận sinh viên hoãn nghĩa vụ quân sự áp dụng từ năm 2025, cũng như hướng dẫn cách thức làm và các lưu ý quan trọng khi sử dụng mẫu giấy này. 25/11/2024

Mẫu Giấy xin hoãn nghĩa vụ quân sự đại học mới nhất 2025 và hướng dẫn điền chi tiết

Mẫu Giấy xin hoãn nghĩa vụ quân sự đại học mới nhất 2025 và hướng dẫn điền chi tiết

Với quy định nghĩa vụ quân sự hiện hành, các sinh viên đang theo học tại các trường đại học, cao đẳng có quyền xin hoãn nghĩa vụ quân sự trong thời gian học tập. Tuy nhiên, để được hoãn nghĩa vụ quân sự, sinh viên cần phải hoàn thành thủ tục xin hoãn theo mẫu giấy yêu cầu của cơ quan quân sự, đồng thời đảm bảo các điều kiện và quy trình cụ thể. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu chi tiết về mẫu Giấy xin hoãn nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025 và hướng dẫn cách điền đầy đủ, chính xác để các tân sinh viên có thể hoàn tất thủ tục một cách nhanh chóng và đúng quy định. 25/11/2024

Năm 2025 đi nghĩa vụ quân sự có được về nhà nghỉ phép không?

Năm 2025 đi nghĩa vụ quân sự có được về nhà nghỉ phép không?

Nghĩa vụ quân sự là một trong những trách nhiệm quan trọng của mỗi công dân. Tuy nhiên, nhiều người thường băn khoăn về các quyền lợi và chế độ trong thời gian phục vụ. Một trong những câu hỏi thường gặp là. "Đi nghĩa vụ quân sự có được về nhà không?". Vậy hiện nay, pháp luật quy định ra sao về vấn đề này? 24/11/2024

BMI bao nhiêu thì hoãn nghĩa vụ quân sự?

BMI bao nhiêu thì hoãn nghĩa vụ quân sự?

Một trong những tiêu chí quan trọng trong quá trình khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự là chỉ số khối cơ thể (BMI). Vậy BMI bao nhiêu thì có thể hoãn nghĩa vụ quân sự? Bài viết này sẽ cùng bạn tìm hiểu sâu hơn về mối liên hệ giữa chỉ số BMI và nghĩa vụ quân sự. 25/11/2024