Tìm kiếm

Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
Chương II
Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm.

2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Điều 11. Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chapter II

EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT

Article 9. Employments and creation of employments

1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.

2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.

Article 10. Right to work of employees

1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.

2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.

Article 11. Employment plan

1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.

2. Employees shall not pay any employment cost.

Article 12. Responsibility of an employer for employee management

1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.

2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.

3. The Government shall elaborate this Article.

Bài viết liên quan

Thủ tướng Chính Phủ có thẩm quyền ban hành loại văn bản quy phạm pháp luật nào?

Thủ tướng Chính Phủ có thẩm quyền ban hành loại văn bản quy phạm pháp luật nào?

Thủ tướng Chính Phủ có thẩm quyền ban hành loại văn bản quy phạm pháp luật nào?

Theo quy định pháp luật, Thủ tướng Chính phú là người đứng đầu Chính phủ và hệ thống hành chính Nhà Nước. Từ đó, có thể thấy, Thủ tướng Chính phủ đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động quản lý hành chính Nhà Nước, đặc biệt là trong lĩnh vực ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Vậy, Thủ tướng Chính phủ sẽ có thẩm quyền ban hành loại văn bản quy phạm pháp luật nào? Hãy cùng theo dõi bài viết sau để tìm được câu trả lời chính xác nhất. 10/11/2024

Civil Law là gì? Việt Nam theo hệ thống pháp luật Common Law hay Civil Law?

Civil Law là gì? Việt Nam theo hệ thống pháp luật Common Law hay Civil Law?

Civil Law là gì? Việt Nam theo hệ thống pháp luật Common Law hay Civil Law?

Trên thế giới hiện nay tồn tại hai hệ thống pháp luật chủ yếu là Civil Law và Common Law, mỗi hệ thống có cách tiếp cận và áp dụng pháp luật khác nhau. Trong đó, Civil Law – còn gọi là hệ thống pháp luật thành văn – đóng vai trò nền tảng tại nhiều quốc gia, đặc biệt là ở châu Âu lục địa và các nước ảnh hưởng từ truyền thống pháp lý này. Việc xác định Việt Nam thuộc hệ thống nào sẽ giúp hiểu rõ hơn về đặc điểm, nguyên tắc vận hành và nguồn pháp luật chính trong nước. Vậy, Civil Law là gì và Việt Nam theo hệ thống pháp luật nào? 30/06/2025

Văn bản quy phạm luật là gì?

Văn bản quy phạm luật là gì?

Văn bản quy phạm luật là gì?

Văn bản quy phạm pháp luật là văn bản do các cơ quan nhà nước cố thẩm quyền ban hành theo trình tự thủ tục luật định, trong đó có chứa đựng các quy tắc xử sự mang tính bắt buộc chung, làm khuôn mẫu cho xử sự của các chủ thể pháp luật, được áp dụng nhiều lần cho nhiều chủ thể pháp luật trong một khoảng thời gian và không gian nhất định nhằm điều chỉnh các quan hệ xã hội theo một trật tự nhất định mà nhà nước muốn xác lập. Hãy tham khảo bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về văn bản quy phạm pháp luật nhé. 30/06/2025
1 66,798 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau