Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Phân loại lao động theo điều kiện lao động như thế nào mới nhất 2025?
Phân loại lao động theo điều kiện lao động như thế nào mới nhất 2025?
Việc hiểu rõ các tiêu chí và cách phân loại lao động theo điều kiện lao động theo quy định mới nhất là vô cùng cần thiết cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Bài viết này sẽ trình bày chi tiết về cách phân loại lao động dựa trên các yếu tố điều kiện lao động theo khung pháp lý hiện hành, đồng thời làm nổi bật tầm quan trọng của việc này trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn và bền vững. 07/05/2025Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động gồm những gì?
Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động gồm những gì?
Trong môi trường lao động hiện đại, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đóng vai trò ngày càng quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động, đồng thời góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định. Vậy, theo quy định pháp luật hiện hành, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có những quyền và nghĩa vụ cụ thể nào trong quan hệ lao động? Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích các quyền và nghĩa vụ này, làm rõ vai trò không thể thiếu của tổ chức trong việc cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. 07/05/2025Xây dựng quan hệ lao động thế nào quy định mới nhất 2025?
Xây dựng quan hệ lao động thế nào quy định mới nhất 2025?
Các quy định mới về quan hệ lao động đặt ra những yêu cầu và định hướng mới cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Vậy, làm thế nào để xây dựng một quan hệ lao động hiệu quả, hài hòa và tuân thủ theo những thay đổi này? Bài viết sẽ đi vào các khía cạnh cốt lõi của việc xây dựng quan hệ lao động trong bối cảnh pháp lý mới nhất. 07/05/2025Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội gồm những gì?
Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội gồm những gì?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trụ cột quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội, đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi gặp phải các rủi ro trong cuộc sống. Theo đó, người sử dụng lao động đóng vai trò là một chủ thể có những trách nhiệm pháp lý nhất định đối với việc thực hiện chính sách BHXH cho người lao động của mình. Vậy, cụ thể, trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội bao gồm những nội dung gì? Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích các nghĩa vụ này theo quy định hiện hành. 06/05/2025Người sử dụng lao động là ai? Người sử dụng lao động phải đủ bao nhiêu tuổi?
Người sử dụng lao động là ai? Người sử dụng lao động phải đủ bao nhiêu tuổi?
Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động đóng vai trò là một trong hai chủ thể chính, bên cạnh người lao động. Vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động là ai? Và có quy định về độ tuổi tối thiểu đối với người sử dụng lao động hay không? Bài viết này sẽ làm rõ khái niệm và các quy định liên quan đến độ tuổi của người sử dụng lao động. 06/05/2025Mẫu định mức lao động chuẩn cho doanh nghiệp mới nhất 2025
Mẫu định mức lao động chuẩn cho doanh nghiệp mới nhất 2025
Định mức lao động là một yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu suất và quản lý chi phí nhân sự hiệu quả. Tuy nhiên, việc xây dựng một mẫu định mức lao động chuẩn và phù hợp với đặc thù từng ngành nghề, quy mô doanh nghiệp không phải là điều dễ dàng. Vậy, đâu là những yếu tố cần lưu ý để xây dựng một mẫu định mức lao động chuẩn cho doanh nghiệp? Bài viết này sẽ gợi ý các tiêu chí và nội dung quan trọng để doanh nghiệp tham khảo và áp dụng. 06/05/2025Định mức lao động là gì? Cách xác định định mức lao động thế nào mới nhất 2025?
Định mức lao động là gì? Cách xác định định mức lao động thế nào mới nhất 2025?
Trong quản trị sản xuất và nhân sự, định mức lao động đóng vai trò là một công cụ quan trọng để đo lường hiệu quả làm việc, lập kế hoạch và kiểm soát chi phí. Vậy, định mức lao động thực chất là gì? Bài viết này sẽ đi sâu vào khái niệm và các phương pháp xác định định mức lao động hiệu quả nhất hiện nay. 06/05/2025Điều kiện, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất 2025
Điều kiện, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất 2025
Hoạt động cho thuê lại lao động là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện, chịu sự quản lý chặt chẽ của pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo trật tự thị trường lao động. Để được phép hoạt động trong lĩnh vực này, doanh nghiệp cần đáp ứng những điều kiện nhất định và thực hiện theo một thủ tục cụ thể. Vậy, theo quy định mới nhất, những điều kiện và thủ tục để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là gì? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết và cập nhật về vấn đề này. 06/05/2025Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động gồm những gì mới nhất 2025?
Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động gồm những gì mới nhất 2025?
Hình thức cho thuê lại lao động tạo ra mối quan hệ phức tạp giữa ba bên. doanh nghiệp cho thuê, doanh nghiệp đi thuê và người lao động. Để đảm bảo sự công bằng, minh bạch và tuân thủ pháp luật, việc xác định rõ quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ cho thuê lại lao động là vô cùng quan trọng. Vậy, theo quy định mới nhất, quyền và nghĩa vụ cụ thể của từng bên bao gồm những gì? Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích chi tiết các khía cạnh này. 06/05/2025Cho thuê lại lao động là gì? Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động chuẩn quy định mới nhất 2025
