Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
3 trường hợp thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ mới nhất 2025
3 trường hợp thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ mới nhất 2025
Trong quá trình xây dựng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, việc tuân thủ đúng quy định pháp luật là yếu tố then chốt để đảm bảo hiệu lực và tính pháp lý của văn bản này. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, thỏa ước lao động tập thể có thể bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ nếu vi phạm các quy định của pháp luật. Việc hiểu rõ các trường hợp dẫn đến tình trạng này là cần thiết để các bên liên quan có thể phòng tránh và xử lý kịp thời. Dưới đây là ba trường hợp chính khiến thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu toàn bộ theo quy định mới nhất năm 2025. 17/05/2025Thỏa ước lao động tập thể có cần phải đăng ký không mới nhất 2025?
Thỏa ước lao động tập thể có cần phải đăng ký không mới nhất 2025?
Trong bối cảnh pháp luật lao động ngày càng hoàn thiện, việc ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự ổn định trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn còn băn khoăn về việc sau khi ký kết, thỏa ước này có bắt buộc phải đăng ký với cơ quan nhà nước hay không. Theo quy định mới nhất năm 2025, việc xử lý thỏa ước lao động tập thể sau khi ký kết có những điểm cần lưu ý để đảm bảo tính pháp lý và hiệu lực thi hành. 17/05/2025Nội dung chủ yếu của một bản thỏa ước lao động tập thể mới nhất 2025 gồm những gì?
Nội dung chủ yếu của một bản thỏa ước lao động tập thể mới nhất 2025 gồm những gì?
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản pháp lý thể hiện sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động về các điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quá trình lao động. Theo quy định mới nhất năm 2025, nội dung của thỏa ước không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn có thể bổ sung các quyền lợi có lợi hơn cho người lao động so với quy định tối thiểu của nhà nước. Vậy một bản thỏa ước lao động tập thể cần có những nội dung chủ yếu nào để đảm bảo tính hợp pháp và hiệu quả khi áp dụng? Câu trả lời sẽ được trình bày ngay sau đây. 17/05/2025Thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể thuộc về ai mới nhất 2025?
Thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể thuộc về ai mới nhất 2025?
Trong quan hệ lao động, thỏa ước lao động tập thể đóng vai trò quan trọng trong việc xác lập các điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc ký kết thỏa ước này không chỉ đòi hỏi sự đồng thuận từ cả hai phía mà còn phải tuân thủ đúng quy định pháp luật về thẩm quyền ký kết. Vậy, ai là người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định mới nhất năm 2025? Nội dung dưới đây sẽ làm rõ vấn đề này. 17/05/2025Người lao động là ai? Độ tuổi người lao động là từ bao nhiêu?
Người lao động là ai? Độ tuổi người lao động là từ bao nhiêu?
Người lao động là ai? Độ tuổi người lao động là từ bao nhiêu? Đây là những câu hỏi cơ bản nhưng rất quan trọng trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phát triển và thay đổi. Hiểu rõ khái niệm “người lao động” theo quy định pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp tuyển dụng đúng đối tượng mà còn bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn làm rõ định nghĩa người lao động và cập nhật độ tuổi lao động hợp pháp theo quy định mới nhất năm 2025. 10/05/2025Chi tiết thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài mới nhất 2025
Chi tiết thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài mới nhất 2025
Tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng trở nên phổ biến, kéo theo nhu cầu gia hạn giấy phép lao động (GPLĐ) khi thời hạn cũ sắp hết. Để đảm bảo quá trình này diễn ra suôn sẻ và tuân thủ đúng quy định pháp luật, việc nắm rõ các chi tiết của thủ tục gia hạn GPLĐ là vô cùng quan trọng. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin cập nhật và chi tiết nhất về thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài năm 2025, giúp doanh nghiệp và người lao động chủ động chuẩn bị và thực hiện các bước cần thiết một cách hiệu quả. 17/05/2025Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động là bao lâu?
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động là bao lâu?
Pháp luật lao động quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp như một giới hạn về thời gian để các bên có thể thực hiện quyền yêu cầu can thiệp pháp lý. Việc quy định này nhằm đảm bảo tính ổn định của các quan hệ pháp lý và tránh tình trạng tranh chấp kéo dài gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh và đời sống của người lao động. Vậy, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động được pháp luật quy định cụ thể là bao lâu và có những điểm nào cần lưu ý về thời hiệu này? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này. 07/05/2025Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động thuộc 3 cơ quan nào?
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động thuộc 3 cơ quan nào?
Để đảm bảo tính khách quan, công bằng và hiệu quả trong việc giải quyết các tranh chấp lao động, pháp luật đã thiết lập một hệ thống các cơ quan có thẩm quyền với những chức năng và nhiệm vụ riêng biệt. Việc nắm vững thẩm quyền của từng cơ quan giúp các bên tranh chấp lựa chọn đúng kênh giải quyết, tiết kiệm thời gian và chi phí. Vậy, theo quy định hiện hành, có 3 cơ quan chính nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động và sự phân công thẩm quyền giữa chúng được quy định ra sao? Bài viết này sẽ trình bày chi tiết về vấn đề này. 07/05/2025Tranh chấp lao động là gì? 2 loại tranh chấp lao động theo quy định mới nhất 2025
Tranh chấp lao động là gì? 2 loại tranh chấp lao động theo quy định mới nhất 2025
Tranh chấp lao động là một phần không thể thiếu trong bức tranh quan hệ lao động hiện đại. Việc nhận diện và phân loại các loại tranh chấp lao động một cách chính xác là cơ sở quan trọng để áp dụng các biện pháp giải quyết phù hợp và hiệu quả. Theo quy định mới nhất, tranh chấp lao động được định nghĩa như thế nào và có những loại hình tranh chấp chủ yếu nào mà các bên cần lưu ý? Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về khái niệm và phân loại tranh chấp lao động theo luật hiện hành. 07/05/2025Danh sách công việc nặng nhọc, độc hại mới nhất 2025. Phụ cấp công việc nặng nhọc, độc hại bao nhiêu?
