Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Sổ quản lý lao động phải xuất trình khi nào mới nhất 2025?
Sổ quản lý lao động phải xuất trình khi nào mới nhất 2025?
Sổ quản lý lao động là một tài liệu quan trọng, ghi lại thông tin chi tiết về quá trình làm việc của người lao động tại doanh nghiệp. Việc xuất trình sổ này thường được thực hiện theo yêu cầu của các cơ quan có thẩm quyền. Vậy, theo quy định mới nhất, sổ quản lý lao động phải được xuất trình trong những trường hợp nào? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin cụ thể và cập nhật về vấn đề này. 06/05/2025Khi nào doanh nghiệp phải lập sổ quản lý lao động?
Khi nào doanh nghiệp phải lập sổ quản lý lao động?
Quản lý thông tin người lao động một cách hệ thống và minh bạch là một yêu cầu pháp lý quan trọng đối với mọi doanh nghiệp. Trong đó, sổ quản lý lao động đóng vai trò như một công cụ ghi chép chính thức. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng nắm rõ thời điểm bắt buộc phải thiết lập và sử dụng loại sổ này. Vậy, khi nào doanh nghiệp chính thức phải lập sổ quản lý lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích các quy định liên quan để làm sáng tỏ vấn đề này. 06/05/2025Sổ quản lý lao động có bắt buộc không? Mức phạt không lập sổ quản lý lao động bao nhiêu tiền?
Sổ quản lý lao động có bắt buộc không? Mức phạt không lập sổ quản lý lao động bao nhiêu tiền?
Trong hoạt động quản lý nhân sự của mỗi doanh nghiệp, việc ghi chép và lưu trữ thông tin về người lao động là vô cùng quan trọng. Một trong những hình thức để thực hiện điều này là thông qua sổ quản lý lao động. Vậy, theo quy định hiện hành, sổ quản lý lao động có bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp hay không? Và nếu không tuân thủ quy định này, mức phạt đối với hành vi không lập sổ quản lý lao động là bao nhiêu tiền? Bài viết này sẽ làm rõ những vấn đề pháp lý quan trọng này. 06/05/2025Sổ quản lý lao động mới nhất 2025 chuẩn mẫu tiện sử dụng được quy định ra sao?
Sổ quản lý lao động mới nhất 2025 chuẩn mẫu tiện sử dụng được quy định ra sao?
Sổ quản lý lao động đóng vai trò quan trọng trong việc theo dõi, quản lý thông tin nhân sự và tuân thủ các quy định pháp luật về lao động của doanh nghiệp. Vậy, theo quy định mới nhất, sổ quản lý lao động chuẩn mẫu, tiện sử dụng cần được thực hiện và quy định ra sao? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này. 06/05/202504 hành vi vi phạm kỷ luật lao động cấm tuyệt đối mới nhất 2025
04 hành vi vi phạm kỷ luật lao động cấm tuyệt đối mới nhất 2025
Duy trì kỷ luật lao động là yếu tố then chốt để doanh nghiệp vận hành ổn định. Bên cạnh các vi phạm thông thường, có những hành vi bị coi là cấm tuyệt đối do mức độ nghiêm trọng của nó. Vậy, theo quy định mới nhất, 04 hành vi vi phạm kỷ luật lao động nào thuộc diện này? Bài viết sau sẽ làm rõ. 06/05/2025Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2025 là bao lâu?
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2025 là bao lâu?
Trong môi trường làm việc, việc người lao động có những hành vi vi phạm nội quy, quy chế là điều khó tránh khỏi. Khi đó, việc xử lý kỷ luật lao động là một công cụ cần thiết để đảm bảo trật tự và kỷ cương. Tuy nhiên, một trong những yếu tố quan trọng mà doanh nghiệp cần nắm vững khi tiến hành xử lý kỷ luật chính là thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Vậy, theo quy định mới nhất, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết và cập nhật về vấn đề này. 06/05/2025Quy trình 06 bước xử lý kỷ luật người lao động mới nhất 2025
Quy trình 06 bước xử lý kỷ luật người lao động mới nhất 2025
Khi xảy ra các hành vi vi phạm, việc xử lý kỷ luật người lao động một cách đúng đắn, tuân thủ pháp luật không chỉ giúp duy trì trật tự, kỷ cương lao động mà còn đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cả người sử dụng lao động và người lao động. Bài viết này sẽ đi sâu vào Quy trình 06 bước xử lý kỷ luật người lao động mới nhất, cung cấp một cái nhìn toàn diện và chi tiết để doanh nghiệp có thể áp dụng một cách hiệu quả và minh bạch. 06/05/202505 nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2025 NLĐ, NSDLĐ cần biết
05 nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2025 NLĐ, NSDLĐ cần biết
Xử lý kỷ luật lao động là một nghiệp vụ nhạy cảm, có tác động trực tiếp đến quyền và lợi ích của cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và đúng pháp luật, việc tuân thủ các nguyên tắc cơ bản là vô cùng quan trọng. Vậy, theo Bộ luật Lao động hiện hành và các văn bản hướng dẫn mới nhất, có bao nhiêu nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động mà cả NLĐ và NSDLĐ cần nắm vững? Bài viết này sẽ làm rõ 05 nguyên tắc cốt lõi đó. 06/05/20254 hình thức xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2025
4 hình thức xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2025
Kỷ luật lao động là một yếu tố quan trọng để duy trì trật tự và hiệu quả trong mọi tổ chức, doanh nghiệp. Khi người lao động vi phạm các quy định, việc áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật là cần thiết. Vậy, theo Bộ luật Lao động hiện hành và các văn bản hướng dẫn mới nhất, người sử dụng lao động được phép áp dụng những hình thức xử lý kỷ luật nào đối với người lao động? Bài viết này sẽ làm rõ 4 hình thức kỷ luật lao động được quy định. 06/05/20256 hành vi bị cấm trong an toàn vệ sinh lao động mới nhất 2025
