Mức lương công nhân mới nhất từ 01/01/2025

1. Mức lương công nhân mới nhất từ 01/01/2025

Công nhân là đối tượng làm việc theo hợp đồng lao động. Do đó theo Điều 2 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương cơ bản của công nhân phải thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng.

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

Như vậy, mức lương của công nhân năm 2025 ít nhất phải bằng mức lương tối thiểu vùng, cụ thể:

• Mức 4.960.000 đồng/tháng nếu doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
• Mức 4.410.000 đồng/tháng nếu doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
• Mức 3.860.000 đồng/tháng nếu doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
• Mức 3.450.000 đồng/tháng nếu doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

2. Năm 2025 có tăng lương cơ bản cho công nhân không?

Lương cơ bản năm 2025 của công nhân có thể tăng do tăng mức lương tối thiểu vùng. Mức tăng cụ thể hiện nay chưa có quy định.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng trong năm 2025 có thể được điều chỉnh theo hoạt động của Hội đồng Tiền lương Quốc gia dựa trên kết quả điều tra tình hình lao động, tiền lương trong doanh nghiệp trong năm 2024.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ra Quyết định 1225/QĐ-BLĐTBXH điều tra tình hình lao động, tiền lương trong doanh nghiệp trong năm 2024. Theo đó, việc điều tra sẽ được tiến hành trên phạm vi 3.400 doanh nghiệp của 18 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước, có số lượng doanh nghiệp lớn, thị trường lao động phát triển. Việc điều tra cũng đồng thời, phục vụ công tác quản lý, công bố định kỳ mức tiền lương bình quân trên thị trường lao động, để doanh nghiệp, người lao động tham khảo, làm cơ sở thương lượng tiền lương.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng trong năm 2025 có thể được điều chỉnh theo hoạt động của Hội đồng Tiền lương Quốc gia dựa trên kết quả điều tra tình hình lao động, tiền lương trong doanh nghiệp trong năm 2024.

3. Các câu hỏi thường gặp

3.1. Người lao động có thể nhận lương thấp hơn mức lương cơ bản không?

Theo quy định pháp luật Việt Nam, người lao động không được trả lương thấp hơn mức lương cơ bản do chính phủ quy định. Những trường hợp trả lương thấp hơn mức lương cơ bản là các trường hợp vi phạm pháp luật.

3.2. Mức lương cơ bản có áp dụng cho tất cả các ngành nghề không?

Không. Lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức dựa trên mức lương cơ sở; lương cơ bản của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dựa trên mức lương tối thiểu vùng.

3.3. Căn cứ chia các vùng lương như thế nào?

Việc phân chia các vùng lương tối thiểu ở Việt Nam dựa trên các tiêu chí chính như mức độ phát triển kinh tế - xã hội, điều kiện sống và chi phí sinh hoạt, cùng với mật độ doanh nghiệp và lực lượng lao động. Các vùng có tốc độ phát triển kinh tế nhanh, mức sống cao, và tập trung nhiều doanh nghiệp lớn, như Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, được xếp vào vùng 1 với mức lương tối thiểu cao nhất. Ngược lại, các khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội thấp hơn và chi phí sinh hoạt thấp, thường thuộc các vùng 3 hoặc 4 với mức lương tối thiểu thấp hơn. Việc phân chia này nhằm đảm bảo sự phù hợp với đặc thù kinh tế địa phương, đồng thời bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động ở từng khu vực.