Tìm kiếm

Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực

CHÍNH PHỦ
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 74/2024/NĐ-CP

Hà Nội, ngày 30 tháng 6 năm 2024

 

NGHỊ ĐỊNH

QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;

Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Điều 3. Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng

Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)

Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)

Vùng I

4.960.000

23.800

Vùng II

4.410.000

21.200

Vùng III

3.860.000

18.600

Vùng IV

3.450.000

16.600

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định này.

Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Điều 5. Hiệu lực và trách nhiệm thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2024.

2. Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 6 năm 2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hết hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2024.

3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.

 

Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Ngân hàng Chính sách xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Ủy ban trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các đoàn thể;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT,
 các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, KTTH (2).

TM. CHÍNH PHỦ
KT. THỦ TƯỚNG
PHÓ THỦ TƯỚNG




Lê Minh Khái

PHỤ LỤC

DANH MỤC ĐỊA BÀN ÁP DỤNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU TỪ NGÀY 01 THÁNG 7 NĂM 2024
(Kèm theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ)

1. Vùng I, gồm các địa bàn:

- Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội;

- Các thành phố Hạ Long, Uông Bí, Móng Cái và các thị xã Quảng Yên, Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh;

- Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy thuộc thành phố Hải Phòng;

- Thành phố Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương;

- Các quận, thành phố Thủ Đức và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc Thành phố Hồ Chí Minh;

- Các thành phố Biên Hòa, Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom, Xuân Lộc, Thống Nhất thuộc tỉnh Đồng Nai;

- Các thành phố Thủ Dầu Một, Thuận An, Dĩ An, Tân Uyên, Bến Cát và các huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên, Dầu Tiếng, Phú Giáo thuộc tỉnh Bình Dương;

- Thành phố Vũng Tàu, thị xã Phú Mỹ thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu;

- Thành phố Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An.

2. Vùng II, gồm các địa bàn:

- Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội;

- Thành phố Lào Cai thuộc tỉnh Lào Cai;

- Các thành phố Thái Nguyên, Sông Công và Phổ Yên thuộc tỉnh Thái Nguyên;

- Thành phố Hoà Bình và huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình;

- Thành phố Việt Trì thuộc tỉnh Phú Thọ;

- Thành phố Bắc Giang, thị xã Việt Yên và huyện Yên Dũng thuộc tỉnh Bắc Giang;

- Các thành phố Vĩnh Yên, Phúc Yên và các huyện Bình Xuyên, Yên Lạc thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;

- Các thành phố Bắc Ninh, Từ Sơn; các thị xã Thuận Thành, Quế Võ và các huyện Tiên Du, Yên Phong, Gia Bình, Lương Tài thuộc tỉnh Bắc Ninh;

- Thành phố Hưng Yên, thị xã Mỹ Hào và các huyện Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên;

- Thành phố Chí Linh, thị xã Kinh Môn và các huyện Cẩm Giàng, Bình Giang, Tứ Kỳ, Gia Lộc, Nam Sách, Kim Thành thuộc tỉnh Hải Dương;

- Thành phố Cẩm Phả thuộc tỉnh Quảng Ninh;

- Các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng;

- Thành phố Thái Bình thuộc tỉnh Thái Bình;

- Thành phố Nam Định và huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định;

- Thành phố Ninh Bình thuộc tỉnh Ninh Bình;

- Các thành phố Thanh Hóa, Sầm Sơn và các thị xã Bỉm Sơn, Nghi Sơn thuộc tỉnh Thanh Hóa;

- Thành phố Vinh, thị xã Cửa Lò và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên thuộc tỉnh Nghệ An;

- Thành phố Đồng Hới thuộc tỉnh Quảng Bình;

- Thành phố Huế thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế;

- Các thành phố Hội An, Tam Kỳ thuộc tỉnh Quảng Nam;

- Các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng;

- Các thành phố Nha Trang, Cam Ranh và thị xã Ninh Hòa thuộc tỉnh Khánh Hòa;

- Các thành phố Đà Lạt, Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng;

- Thành phố Phan Thiết thuộc tỉnh Bình Thuận;

- Huyện Cần Giờ thuộc Thành phố Hồ Chí Minh;

- Thành phố Tây Ninh, các thị xã Trảng Bàng, Hòa Thành và huyện Gò Dầu thuộc tỉnh Tây Ninh;

- Các huyện Định Quán, Tân Phú, Cẩm Mỹ thuộc tỉnh Đồng Nai;

- Thành phố Đồng Xoài, thị xã Chơn Thành và huyện Đồng Phú thuộc tỉnh Bình Phước;

- Thành phố Bà Rịa thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu;

- Các huyện Thủ Thừa, Cần Đước và thị xã Kiến Tường thuộc tỉnh Long An;

- Thành phố Mỹ Tho và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Tiền Giang;

- Thành phố Bến Tre và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre;

- Thành phố Vĩnh Long và thị xã Bình Minh thuộc tỉnh Vĩnh Long;

- Các quận thuộc thành phố Cần Thơ;

- Các thành phố Rạch Giá, Hà Tiên, Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang;

- Các thành phố Long Xuyên, Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang;

- Thành phố Trà Vinh thuộc tỉnh Trà Vinh;

- Thành phố Sóc Trăng thuộc tỉnh Sóc Trăng;

- Thành phố Bạc Liêu thuộc tỉnh Bạc Liêu;

- Thành phố Cà Mau thuộc tỉnh Cà Mau.

3. Vùng III, gồm các địa bàn:

- Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại (trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng I, vùng II);

- Thị xã Sa Pa, huyện Bảo Thắng thuộc tỉnh Lào Cai;

- Các huyện Phú Bình, Phú Lương, Đồng Hỷ, Đại Từ thuộc tỉnh Thái Nguyên;

- Các huyện Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang thuộc tỉnh Bắc Giang;

- Các huyện Ninh Giang, Thanh Miện, Thanh Hà thuộc tỉnh Hải Dương;

- Thị xã Phú Thọ và các huyện Phù Ninh, Lâm Thao, Thanh Ba, Tam Nông thuộc tỉnh Phú Thọ;

- Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Dương, Lập Thạch, Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;

- Các huyện Vân Đồn, Hải Hà, Đầm Hà, Tiên Yên thuộc tỉnh Quảng Ninh;

- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Hưng Yên;

- Các huyện Thái Thụy, Tiền Hải thuộc tỉnh Thái Bình;

- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Nam Định;

- Thị xã Duy Tiên và huyện Kim Bảng thuộc tỉnh Hà Nam;

- Các huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư thuộc tỉnh Ninh Bình;

- Các huyện Đông Sơn, Quảng Xương, Triệu Sơn, Thọ Xuân, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Hóa, Hà Trung, Hậu Lộc, Nga Sơn, Hoằng Hóa, Nông Cống thuộc tỉnh Thanh Hóa;

- Các huyện Quỳnh Lưu, Yên Thành, Diễn Châu, Đô Lương, Nam Đàn, Nghĩa Đàn và các thị xã Thái Hòa, Hoàng Mai thuộc tỉnh Nghệ An;

- Thị xã Kỳ Anh thuộc tỉnh Hà Tĩnh;

- Các thị xã Hương Thủy, Hương Trà và các huyện Phú Lộc, Phong Điền, Quảng Điền, Phú Vang thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế;

- Thị xã Điện Bàn và các huyện Đại Lộc, Duy Xuyên, Núi Thành, Quế Sơn, Thăng Bình, Phú Ninh thuộc tỉnh Quảng Nam;

- Các huyện Bình Sơn, Sơn Tịnh thuộc tỉnh Quảng Ngãi;

- Các thị xã Sông Cầu, Đông Hòa thuộc tỉnh Phú Yên;

- Các huyện Ninh Hải, Thuận Bắc, Ninh Phước thuộc tỉnh Ninh Thuận;

- Các huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh thuộc tỉnh Khánh Hòa;

- Huyện Đăk Hà thuộc tỉnh Kon Tum;

- Các huyện Đức Trọng, Di Linh thuộc tỉnh Lâm Đồng;

- Thị xã La Gi và các huyện Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận Nam thuộc tỉnh Bình Thuận;

- Các thị xã Phước Long, Bình Long và các huyện Hớn Quản, Lộc Ninh, Phú Riềng thuộc tỉnh Bình Phước;

- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Tây Ninh;

- Các huyện Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc, Châu Đức, Côn Đảo thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu;

- Các huyện Đức Huệ, Châu Thành, Tân Trụ, Thạnh Hóa thuộc tỉnh Long An;

- Thị xã Cai Lậy và các huyện Chợ Gạo, Tân Phước thuộc tỉnh Tiền Giang;

- Các huyện Ba Tri, Bình Đại, Mỏ Cày Nam thuộc tỉnh Bến Tre;

- Các huyện Mang Thít, Long Hồ thuộc tỉnh Vĩnh Long;

- Các huyện thuộc thành phố Cần Thơ;

- Các huyện Kiên Lương, Kiên Hải, Châu Thành thuộc tỉnh Kiên Giang;

- Thị xã Tân Châu và các huyện Châu Phú, Châu Thành, Thoại Sơn thuộc tỉnh An Giang;

- Các huyện Châu Thành, Châu Thành A thuộc tỉnh Hậu Giang;

- Thị xã Duyên Hải thuộc tỉnh Trà Vinh;

- Thị xã Giá Rai và huyện Hòa Bình thuộc tỉnh Bạc Liêu;

- Các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm thuộc tỉnh Sóc Trăng;

- Các huyện Năm Căn, Cái Nước, U Minh, Trần Văn Thời thuộc tỉnh Cà Mau;

- Các huyện Lệ Thủy, Quảng Ninh, Bố Trạch, Quảng Trạch và thị xã Ba Đồn thuộc tỉnh Quảng Bình.

4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

THE GOVERNMENT OF VIETNAM
-------

THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM
Independence - Freedom – Happiness
-----------

No. 74/2024/ND-CP

Hanoi, June 30, 2024

 

DECREE

PRESCRIBING STATUTORY MINIMUM WAGES PAID TO EMPLOYEES WORKING UNDER EMPLOYMENT CONTRACTS

Pursuant to the Law on Government Organization dated June 19, 2015; the Law on Amendments to the Law on Government Organization and the Law on Local Government Organization dated November 22, 2019; 

Pursuant to the Labour Code dated November 20, 2019;

At the request of the Minister of Labour, War Invalids and Social Affairs of Vietnam;

The Government promulgates a Decree prescribing the statutory minimum wages paid to employees working under employment contracts.

Article 1. Scope

This Decree deals with the statutory minimum wages per month and per hour paid to employees working under employment contracts.

Article 2. Regulated entities 

1. Employees who work under employment contracts as prescribed in the Labour Code.

2. Employers as defined in the Labour Code, including:

a) Enterprises as defined in the Law on Enterprises.

b) Regulatory authorities, organizations, cooperatives, family households, and individuals that employ other people under agreements. If employers are individuals, they shall be required to be fully capable of civil acts.

3. Other regulatory authorities, organizations and individuals involved in the application of the statutory minimum wages as prescribed in this Decree.

Article 3. Statutory minimum wages

1. The region-based statutory minimum wages per month and per hour paid to employees are provided for as follows:

Region

Statutory minimum wages per month
(Unit: VND/month)

Statutory minimum wages per hour
(Unit: VND/hour)

Region I

4.960.000

23.800

Region II

4.410.000

21.200

Region III

3.860.000

18.600

Region IV

3.450.000

16.600

2. The list of region-I, region-II, region-III and region-IV subregions is provided in the Appendix enclosed herewith.

3. Determination of a subregion as the basis for application of the statutory minimum wages shall be conducted based on the employer’s place of operation. To be specific:

a) An employer located in a specific subregion shall apply the respective statutory minimum wage applied thereto.

b) In the event that an employer has its affiliates and/or branches located in different subregions to which different statutory minimum wages apply, such affiliates and/or branches must apply the respective minimum wages applied thereto.

c) If an employer is located in an industrial park or export processing zone located in the territory containing two or more subregions to which different statutory minimum wages apply, the highest statutory minimum wage shall apply.

d) If an employer is located in a subregion which is renamed or divided, the statutory minimum wage applied to that subregion before it is renamed or divided shall still apply until new regulations promulgated by the Government come into force.

dd) If an employer is located in a subregion which is converted or established from a subregion or by consolidation of two or more subregions to which different statutory minimum wages apply, the highest statutory minimum wage shall apply.

e) If an employer is located in a provincial city which is established from one or more subregions in the region IV, the statutory minimum wage applied to the remaining provincial cities as prescribed in Clause 3 of the Appendix enclosed herewith shall apply.

Article 4. Application of statutory minimum wages

1. The statutory minimum wage per month is the minimum wage used as the basis for any agreement between employers and employees on monthly salary and payment thereof. The job- or position-based salary of an employee who ensures the normal working hours in a month and has fulfilled his/her labor productivity norms or agreed-upon tasks shall not be lower than the statutory minimum wage per month. 

2. The statutory minimum wage per hour is the minimum wage used as the basis for any agreement between employers and employees on hourly salary and payment thereof. The job- or position-based salary paid for every working hour of an employee who has fulfilled his/her labor productivity norms or agreed-upon tasks shall not be lower than the statutory minimum wage per hour.

3. In case an employee receives weekly or daily salary, piecework pay or a predetermined payment, the wages paid to the employee, when converted into monthly or hourly salary, shall not be lower than the statutory minimum wage per month or per hour. The normal working hours-based converted monthly or hourly salary shall be subjected to the employer’s decision in accordance with regulations of law. To be specific:

a) The converted monthly salary shall equal the product of the weekly salary and 52 weeks divided by 12 months; or the daily salary multiplied by total normal working days in a month; or the piecework pay or predetermined payment for the works performed during normal working hours in a month.

b) The converted hourly salary shall equal the weekly salary and daily salary divided by the normal working hours in a week and a day respectively; or the piecework pay or predetermined payment divided by the working hours, considered as normal working hours, spent for producing a predetermined quantity of products or performing assigned works.

Article 5. Effect and responsibility for implementation

1. This Decree comes into force from July 01, 2024.

2. The Government’s Decree No. 38/2022/ND-CP dated June 12, 2022 shall cease to have effect from July 01, 2024.

3. When applying the statutory minimum wages prescribed in this Decree, employers shall review and make appropriate modifications to salary payment agreements in their employment contracts, collective bargaining agreements, and other regulations or rules. Salary payment agreements or commitments that are more advantageous to employees than those prescribed in this Decree (such as policies stipulating that the wage paid to an employee who is required to possess a specific qualification or complete a specific vocational training course to perform a task or hold a position must be at least 7% higher than the statutory minimum wage, or the wage paid to an employee who performs a task or holds a position in arduous, hazardous and dangerous working conditions and in extremely arduous, hazardous and dangerous working conditions must be at least 5% and 7%, respectively, higher than the wage paid to an employee who performs or holds a task or position of equivalent complication or in normal working conditions) shall remain valid, unless otherwise agreed upon between the parties. Employers are not allowed to cut or reduce overtime pay, nightshift pay, perquisites and other benefits paid to employees as prescribed by the Labour Code.

Ministers, heads of ministerial agencies, heads of Governmental agencies, Chairpersons of provincial People’s Committees and employers are responsible for the implementation of this Decree.

 

 

ON BEHALF OF THE GOVERNMENT
PP. PRIME MINISTER
DEPUTY PRIME MINISTER




Le Minh Khai

 

APPENDIX

LIST OF SUBREGIONS TO WHICH STATUTORY MINIMUM WAGES ARE APPLIED FROM JULY 01, 2024
(Enclosed with the Government’s Decree No. 74/2024/ND-CP dated June 30, 2024)

1. Region I includes the following subregions:

- Urban and rural districts of Hanoi City, including: Gia Lam, Dong Anh, Soc Son, Thanh Tri, Thuong Tin, Hoai Duc, Thach That, Quoc Oai, Thanh Oai, Me Linh, and Chuong My, and Son Tay Town;

- Cities and district-level towns of Quang Ninh Province, including: Ha Long, Uong Bi, Mong Cai, Quang Yen and Dong Trieu;

- Urban and rural districts of Hai Phong City, including: Thuy Nguyen, An Duong, An Lao, Vinh Bao, Tien Lang, Cat Hai and Kien Thuy;

- Hai Duong City of Hai Duong Province;

- Urban districts, Thu Duc City, and other rural districts of Ho Chi Minh City, including: Cu Chi, Hoc Mon, Binh Chanh and Nha Be;

- Bien Hoa City, Long Khanh City and other rural districts of Dong Nai Province, including: Nhon Trach, Long Thanh, Vinh Cuu, Trang Bom, Xuan Loc and Thong Nhat;

- Cities and rural districts of Binh Duong Province, including: Thu Dau Mot, Thuan An, Di An, Tan Uyen, Ben Cat, Bau Bang, Bac Tan Uyen, Dau Tieng and Phu Giao;

- Vung Tau City and Phu My Town of Ba Ria – Vung Tau Province;

- Tan An City and rural districts of Long An Province, including: Duc Hoa, Ben Luc, and Can Giuoc.

2. Region II includes the following subregions:

- Remaining rural districts of Hanoi City;

- Lao Cai City of Lao Cai Province;

- Thai Nguyen City, Song Cong City and Pho Yen City of Thai Nguyen Province;

- Hoa Binh City and Luong Son rural district of Hoa Binh Province;

- Viet Tri City of Phu Tho Province;

- Bac Giang City, Viet Yen Town and Yen Dung rural district of Bac Giang Province;

- Vinh Yen City, Phuc Yen City, and two rural districts of Vinh Phuc Province, including Binh Xuyen and Yen Lac;

- Bac Ninh City, Tu Son City, Thuan An Town, Que Vo Town, and other rural districts of Bac Ninh Province, including: Tien Du, Yen Phong, Gia Binh and Luong Tai;

- Hung Yen City, My Hao Town and other rural districts of Hung Yen Province, including: Van Lam, Van Giang and Yen My;

- Chi Linh City, Kinh Mon Town, and other rural districts of Hai Duong Province, including: Cam Giang, Binh Giang, Tu Ky, Gia Loc, Nam Sach, and Kim Thanh;

- Cam Pha City of Quang Ninh Province;

- Remaining rural districts of Hai Phong City;

- Thai Binh City of Thai Binh Province;

- Nam Dinh City and My Loc rural district of Nam Dinh Province;

- Ninh Binh City of Ninh Binh Province;

- Thanh Hoa City, Sam Son City and two district-level towns of Thanh Hoa Province, including: Bim Son and Nghi Son;

- Vinh City, Cua Lo Town and two rural districts of Nghe An Province, including Nghi Loc and Hung Yen;

- Dong Hoi City of Quang Binh Province;

- Hue City of Thua Thien Hue Province;

- Hoi An City and Tam Ky City of Quang Nam Province;

- Urban and rural districts of Da Nang City;

- Nha Trang City, Cam Ranh City and Ninh Hoa Town of Khanh Hoa Province;

- Da Lat City and Bao Loc City of Lam Dong Province;

- Phan Thiet City of Binh Thuan Province;

- Can Gio rural district of Ho Chi Minh City;

- Tay Ninh City, Trang Bang Town, Hoa Thanh Town, and Go Dau rural district of Tay Ninh Province;

- Rural districts of Dong Nai Province, including Dinh Quan, Tan Phu and Cam My;

- Dong Xoai City, Chon Thanh Town and Dong Phu rural district of Binh Phuoc Province;

- Ba Ria City of Ba Ria – Vung Tau Province;

- Kien Tuong Town and two rural districts of Long An Province, including: Thu Thua and Can Duoc;

- My Tho City and Chau Thanh rural district of Tien Giang Province;

- Ben Tre City and Chau Thanh rural district of Ben Tre Province;

- Vinh Long City and Binh Minh Town of Vinh Long Province;

- Urban districts of Can Tho City;

- Rach Gia City, Ha Tien City and Phu Quoc City of Kien Giang Province;

- Long Xuyen City and Chau Doc City of An Giang Province;

- Tra Vinh City of Tra Vinh Province;

- Soc Trang City of Soc Trang Province;

- Bac Lieu City of Bac Lieu Province;

- Ca Mau City of Ca Mau Province.

3. Region III includes the following subregions:

- Remaining provincial cities (except provincial cities of region I and region II);

- Sa Pa Town and Bao Thang rural district of Lao Cai Province;

- Rural districts of Thai Nguyen Province, including: Phu Binh, Phu Luong, Dong Hy and Dai Tu;

- Rural districts of Bac Giang Province, including: Hiep Hoa, Tan Yen and Lang Giang;

- Rural districts of Hai Duong Province, including: Ninh Giang, Thanh Mien and Thanh Ha;

- Phu Tho Town and rural districts of Phu Tho Province, including: Phu Ninh, Lam Thao, Thanh Ba and Tam Nong;

- Rural districts of Vinh Phuc Province, including: Vinh Tuong, Tam Dao, Tam Duong, Lap Thach and Song Lo;

- Rural districts of Quang Ninh Province, including: Van Don, Hai Ha, Dam Ha and Tien Yen;

- Remaining rural districts of Hung Yen Province;

- Two rural districts of Thai Binh Province, including: Thai Thuy and Tien Hai;

- Remaining rural districts of Nam Dinh Province;

- Duy Tien Town and Kim Bang rural district of Ha Nam Province;

- Rural districts of Ninh Binh Province, including: Gia Vien, Yen Khanh and Hoa Lu;

- Rural districts of Thanh Hoa Province, including: Dong Son, Quang Xuong, Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, and Nong Cong;

- Rural districts and district-level towns of Nghe An Province, including: Quynh Luu, Yen Thanh, Dien Chau, Do Luong, Nam Dan, Nghia Dan, Thai Hoa and Hoang Mai;

- Ky Anh Town of Ha Tinh Province;

- Huong Thuy Town, Huong Tra Town and rural districts of Thua Thien Hue Province, including: Phu Loc, Phong Dien, Quang Dien and Phu Vang;

- Dien Ban Town and rural districts of Quang Nam Province, including: Dai Loc, Duy Xuyen, Nui Thanh, Que Son, Thang Binh and Phu Ninh;

- Two rural districts of Quang Ngai Province, including: Binh Son and Son Tinh;

- Song Cau Town and Dong Hoa Town of Phu Yen Province;

- Rural districts of Ninh Thuan Province, including: Ninh Hai, Thuan Bac and Ninh Phuoc;

- Rural districts of Khanh Hoa Province, including: Cam Lam, Dien Khanh and Van Ninh;

- Dak Ha rural district of Kon Tum Province;

- Two rural districts of Lam Dong Province, including Duc Trong and Di Linh;

- La Gi Town and two rural districts of Binh Thuan Province, including Ham Thuan Bac and Ham Thuan Nam;

- Phuoc Long Town, Binh Long Town and rural districts of Binh Phuoc Province, including: Hon Quan, Loc Ninh and Phu Rieng;

- Remaining rural districts of Tay Ninh Province;

- Rural districts of Ba Ria - Vung Tau Province, including: Long Dien, Dat Do, Xuyen Moc, Chau Duc and Con Dao; 

- Rural districts of Long An Province, including: Duc Hue, Chau Thanh, Tan Tru and Thanh Hoa;

- Cai Lay Town, and two rural districts of Tien Giang Province, including Cho Gao and Tan Phuoc;

- Rural districts of Ben Tre Province, including: Ba Tri, Binh Dai and Mo Cay Nam;

- Two rural districts of Vinh Long Province, including: Mang Thit and Long Ho;

- Rural districts of Can Tho City;

- Rural districts of Kien Giang Province, including: Kien Luong, Kien Hai and Chau Thanh;

- Tan Chau Town and rural districts of An Giang Province, including: Chau Phu, Chau Thanh and Thoai Son;

- Rural districts of Hau Giang Province, including Chau Thanh and Chau Thanh A;

- Duyen Hai Town of Tra Vinh Province;

- Gia Rai Town and Hoa Binh rural district of Bac Lieu Province;

- Vinh Chau Town and Nga Nam Town of Soc Trang Province;

- Rural districts of Ca Mau Province, including: Nam Can, Cai Nuoc, U Minh and Tran Van Thoi;

- Rural districts, including Le Thuy, Quang Ninh, Bo Trach and Quang Trach, and Ba Don Town of Quang Binh Province.

4. Region IV includes the remaining subregions.

Bài viết liên quan

Lãnh bảo hiểm thất nghiệp có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Lãnh bảo hiểm thất nghiệp có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Lãnh bảo hiểm thất nghiệp có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế là hai chính sách quan trọng nhắm hỗ trợ người lao động trong các vấn đề khó khăn. Khi bạn thất nghiệp và đang hỗ trợ cấp thất nghiệp, một câu hỏi phổ biến được đặt ra là. liệu người lao động có tiếp tục được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế hay không? 27/11/2024

Năm 2023 người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao nhiêu tiền lương tiền công của mình?

Năm 2023 người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao nhiêu tiền lương tiền công của mình?

Năm 2023 người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao nhiêu tiền lương tiền công của mình?

Bảo hiểm là một cơ chế tài chính nhằm bảo vệ các cá nhân, tổ chức hoặc tài sản khỏi những rủi ro tiềm ẩn bằng cách chuyển giao những rủi ro đó cho một công ty bảo hiểm. Khi tham gia lao động thì người lao động phải tham gia các loại bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT) theo quy định. Vậy năm 2023 người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao nhiêu tiền lương tiền công của mình? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp được thắc mắc trên nhé. 24/11/2024

Mức đóng BHXH, BHTN, BHYT mới nhất năm 2025 khi sửa Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm, Luật Bảo hiểm y tế

Mức đóng BHXH, BHTN, BHYT mới nhất năm 2025 khi sửa Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm, Luật Bảo hiểm y tế

Mức đóng BHXH, BHTN, BHYT mới nhất năm 2025 khi sửa Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm, Luật Bảo hiểm y tế

Bảo hiểm là một cơ chế tài chính nhằm bảo vệ các cá nhân, tổ chức hoặc tài sản khỏi những rủi ro tiềm ẩn bằng cách chuyển giao những rủi ro đó cho một công ty bảo hiểm. Khi tham gia lao động thì người lao động phải tham gia các loại bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT) theo quy định. Vậy mức đóng BHXH, BHTN, BHYT mới nhất năm 2025 khi sửa Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm, Luật Bảo hiểm y tế được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp được thắc mắc trên nhé. 24/11/2024

Cách tính mức lương đóng bảo hiểm xã hội 2025 từ 01/7 khi tăng lương tối thiểu vùng

Cách tính mức lương đóng bảo hiểm xã hội 2025 từ 01/7 khi tăng lương tối thiểu vùng

Cách tính mức lương đóng bảo hiểm xã hội 2025 từ 01/7 khi tăng lương tối thiểu vùng

Dưới tác động của chính sách mới từ ngày 01/07/2024, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đã được điều chỉnh, đem lại nhiều thay đổi quan trọng cho người lao động và doanh nghiệp. Việc hiểu rõ mức đóng bảo hiểm xã hội không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, mà còn giúp các doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và quản lý chi phí hiệu quả hơn. Vậy cách tính mức lương đóng bảo hiểm xã hội 2025 từ 01/7 khi tăng lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào? Câu trả lời sẽ được chúng tôi đề cập thông qua bài viết dưới đây nhé. 23/11/2024

Trường hợp tiền lương tháng quy định trên cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì đóng mức tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc như thế nào?

Trường hợp tiền lương tháng quy định trên cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì đóng mức tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc như thế nào?

Trường hợp tiền lương tháng quy định trên cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì đóng mức tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc như thế nào?

Dưới tác động của chính sách mới từ ngày 01/07/2024, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đã được điều chỉnh, đem lại nhiều thay đổi quan trọng cho người lao động và doanh nghiệp. Việc hiểu rõ mức đóng bảo hiểm xã hội không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, mà còn giúp các doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và quản lý chi phí hiệu quả hơn. Vậy trường hợp tiền lương tháng quy định trên cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì đóng mức tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc như thế nào? Câu trả lời sẽ được chúng tôi đề cập thông qua bài viết dưới đây nhé. 23/11/2024
1 152 lượt xem