Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 219/2013/TT-BTC | Loại văn bản: | Thông tư |
| Nơi ban hành: | Bộ Tài chính | Người ký: | Đỗ Hoàng Anh Tuấn |
| Ngày ban hành: | 31/12/2013 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2014 |
| Ngày công báo: | 01/03/2014 | Số công báo: | Từ số 237 đến số 238 |
| Lĩnh vực: | Thuế - Phí - Lệ Phí | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Thông tư 219/2013/TT-BTC hướng dẫn luật Thuế GTGT
Các loại hình dịch vụ như nhà nghỉ khách sạn, massage, karaoke, vũ trường; tư vấn pháp luật, tư vấn tài chính, kế toán, kiểm toán; dịch vụ làm TTHC thuế, hải quan... sẽ được tính thuế GTGT theo tỉ lệ 5% trên doanh thu.
Đây là nội dung được ban hành tại Thông tư 219/2013/TT-BTC hướng dẫn Luật thuế giá trị gia tăng và Nghị định 209/2013/NĐ-CP .
Thông tư đưa ra rất nhiều nội dung hướng dẫn chi tiết Luật Thuế GTGT, trong đó có đến 89 ví dụ cho từng trường hợp, cụ thể:
- VD 5: Công ty CP VC có tiền nhàn rỗi tạm thời chưa phục vụ hoạt động kinh doanh; VC ký hợp đồng cho công ty T vay tiền trong thời hạn 6 tháng và được nhận khoản tiền lãi thì khoản tiền lãi không chịu thuế GTGT.
- VD 31: Công ty kinh doanh xe máy bán xe X loại 100 cc, giá bán trả góp chưa có thuế GTGT là 25,5 triệu đồng/chiếc (trong đó giá bán xe là 25 triệu đồng, lãi trả góp là 0,5 triệu đồng) thì giá tính thuế GTGT là 25 triệu đồng.
Thông tư có hiệu lực từ 01/01/2014, thay thế Thông tư 06/2012/TT-BTC, Thông tư 65/2013/TT-BTC .
Văn bản tiếng việt
Thông tư 219/2013/TT-BTC (Bản Pdf)
Thông tư 219/2013/TT-BTC (Bản Word)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
3 lưu ý khi ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân mới nhất 2025
3 lưu ý khi ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân mới nhất 2025
Ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân là một hình thức hợp tác ngày càng phổ biến, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế số và làm việc tự do đang phát triển mạnh mẽ. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và tránh rủi ro pháp lý, việc nắm rõ những điểm cần lưu ý khi soạn thảo và ký kết hợp đồng là vô cùng quan trọng. Dưới đây là 3 lưu ý quan trọng nhất bạn cần biết khi ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân theo quy định và thực tiễn cập nhật mới nhất năm 2025. 17/05/2025Quy định thuế nhà thầu đối với dịch vụ đào tạo tiếng anh trực tuyến
Quy định thuế nhà thầu đối với dịch vụ đào tạo tiếng anh trực tuyến
Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, dịch vụ đào tạo tiếng Anh trực tuyến ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, việc hiểu rõ về các quy định thuế liên quan đến hoạt động này là điều cần thiết cho cả các tổ chức cung cấp dịch vụ và người học. Bài viết này sẽ giúp bạn làm rõ những quy định thuế nhà thầu đối với dịch vụ đào tạo tiếng Anh trực tuyến. 30/10/2025Tổng giá trị các hóa đơn trong ngày trên 20 triệu có được thanh toán bằng tiền mặt không?
Tổng giá trị các hóa đơn trong ngày trên 20 triệu có được thanh toán bằng tiền mặt không?
Nhiều doanh nghiệp và cá nhân kinh doanh hiện còn băn khoăn về quy định thanh toán tiền mặt khi tổng giá trị các hóa đơn trong một ngày vượt trên 20 triệu đồng. Việc hiểu rõ giới hạn này không chỉ giúp tuân thủ pháp luật mà còn tránh rủi ro bị xử phạt. Vậy theo quy định mới nhất, tổng giá trị hóa đơn trong ngày trên 20 triệu có được thanh toán bằng tiền mặt hay không? 16/05/2025Bán hàng dưới 200.000 đồng có phải xuất hóa đơn không mới nhất 2025?
Bán hàng dưới 200.000 đồng có phải xuất hóa đơn không mới nhất 2025?
Nhiều người vẫn thắc mắc liệu bán hàng dưới 200.000 đồng có phải xuất hóa đơn hay không trong bối cảnh quy định về hóa đơn điện tử ngày càng chặt chẽ. Việc hiểu rõ quy định này sẽ giúp doanh nghiệp và cá nhân kinh doanh thực hiện đúng nghĩa vụ pháp luật. Vậy quy định mới nhất năm 2025 về vấn đề này ra sao? 16/05/2025Kinh doanh cọc tre chịu thuế GTGT bao nhiêu mới nhất 2025?
Kinh doanh cọc tre chịu thuế GTGT bao nhiêu mới nhất 2025?
Theo quy định của pháp luật về thuế giá trị gia tăng thì các mặt hàng thuộc đối tượng chịu thuế giá trị gia tăng thì phải khai và đóng thuế giá trị gia tăng. Như vậy, kinh doanh cọc tre cũng thuộc đối tượng chịu thuế giá trị gia tăng theo quy định. Vậy mức thuế giá trị gia tăng phải chịu khi kinh doanh cọc tre là bao nhiêu? Bạn hãy cùng tìm câu trả lời thông qua bài viết dưới đây nhé. 29/04/2025Quy định chính sách thuế đối với trung tâm ngoại ngữ
Quy định chính sách thuế đối với trung tâm ngoại ngữ
Các trung tâm ngoại ngữ là cơ sở giáo dục hoạt động trong lĩnh vực đào tạo, chịu sự quản lý của pháp luật về thuế như mọi doanh nghiệp và tổ chức khác. Tuy nhiên, chính sách thuế đối với trung tâm ngoại ngữ có những đặc thù riêng, bao gồm các loại thuế phải nộp, mức thuế suất áp dụng và các ưu đãi thuế dành cho lĩnh vực giáo dục. Vậy trung tâm ngoại ngữ có phải chịu thuế giá trị gia tăng (VAT) không? Có được hưởng ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) không? Các loại thuế khác cần lưu ý là gì? Bài viết dưới đây sẽ cập nhật những quy định mới nhất về thuế đối với trung tâm ngoại ngữ, giúp các đơn vị đào tạo nắm rõ nghĩa vụ thuế và tận dụng các chính sách ưu đãi hợp pháp. 06/04/2025Mức thuế giá trị gia tăng đối với hoa hồng đại lý bảo hiểm mới nhất 2025
Mức thuế giá trị gia tăng đối với hoa hồng đại lý bảo hiểm mới nhất 2025
Với sự phát triển mạnh mẽ của ngành bảo hiểm, hoạt động của các đại lý bảo hiểm ngày càng trở nên quan trọng. Bên cạnh việc hiểu rõ về sản phẩm bảo hiểm, đại lý bảo hiểm còn cần nắm vững các quy định pháp luật liên quan, đặc biệt là về thuế. Trong đó, thuế giá trị gia tăng (GTGT) đối với hoa hồng đại lý bảo hiểm là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Bài viết này sẽ giúp làm rõ những quy định hiện hành về vấn đề này, nhằm hỗ trợ đại lý bảo hiểm thực hiện đúng nghĩa vụ thuế của mình. 21/04/2025Phân biệt không chịu thuế, thuế suất 0%, miễn thuế ngắn gọn mơi nhất 2025
Phân biệt không chịu thuế, thuế suất 0%, miễn thuế ngắn gọn mơi nhất 2025
Mỗi loại hàng hóa, dịch vụ khi kinh doanh trên thị trường sẽ chịu mức thuế suất khác nhau. Theo đó, có loại hàng hóa, dịch vụ không chịu thuế, chịu thuế suất 0% hoặc được miễn thuế. Vậy sự khác nhau giữa hàng hóa, dịch vụ không chịu thuế, thuế suất 0%, miễn thuế được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những khái niệm trên cũng như phân biệt được như thế nào là không chịu thuế, thuế suất 0% và miễn thuế nhé. 02/05/2025Điều kiện, thủ tục thành lập văn phòng công chứng mới nhất 2025 chuẩn quy định
Điều kiện, thủ tục thành lập văn phòng công chứng mới nhất 2025 chuẩn quy định
Việc thành lập văn phòng công chứng không chỉ đòi hỏi sự am hiểu sâu rộng về pháp luật mà còn cần tuân thủ các điều kiện và thủ tục chặt chẽ theo quy định. Văn phòng công chứng đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp các dịch vụ pháp lý liên quan đến chứng thực hợp đồng, giao dịch, đảm bảo tính minh bạch và hợp pháp trong các hoạt động dân sự và thương mại. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết các điều kiện cần thiết và thủ tục để mở văn phòng công chứng, giúp các cá nhân và tổ chức có cái nhìn rõ ràng hơn về quy trình này. 03/06/2025Cách tính chính xác thuế GTGT khi mua căn hộ chung cư mới nhất 2025
