Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 166/QĐ-BHXH | Loại văn bản: | Quyết định |
| Nơi ban hành: | Bảo hiểm xã hội Việt Nam | Người ký: | Nguyễn Thị Minh |
| Ngày ban hành: | 31/01/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/05/2019 |
| Ngày công báo: | *** | Số công báo: | |
| Lĩnh vực: | Bảo hiểm | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
BHXH Việt Nam ban hành Quyết định 166/QĐ-BHXH quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BH thất nghiệp.
Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam hoặc chồng của lao động nữ mang thai hộ (là người đang đóng BHXH) nghỉ việc khi vợ sinh con gồm:
(1) Danh sách 01B-HSB do người sử dụng lao động lập (ban hành kèm Quyết định này);
(2) Bản sao giấy chứng sinh (GCS) hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà GCS không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp GCS thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
Quyết định 166/QĐ-BHXH sẽ có hiệu lực từ ngày 01/5/2019.
Văn bản tiếng việt
Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 201 (Bản Pdf)
Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 201 (Bản Word)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mẫu giấy uỷ quyền nhận tiền tử tuất chuẩn quy định mới nhất 2025
Mẫu giấy uỷ quyền nhận tiền tử tuất chuẩn quy định mới nhất 2025
Sau đây là mẫu giấy ủy quyền nhận tiền tử tuất chuẩn theo quy định mới nhất năm 2025. Mẫu này giúp thân nhân của người đã mất ủy quyền cho người khác thay mặt mình nhận các khoản trợ cấp tử tuất từ cơ quan bảo hiểm hoặc đơn vị chi trả, đảm bảo đúng thủ tục pháp lý. 01/04/2025Công cụ tính bảo hiểm xã hội một lần online miễn phí mới nhất 2025
Công cụ tính bảo hiểm xã hội một lần online miễn phí mới nhất 2025
Việc tính toán số tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần mà người lao động có thể nhận được là điều quan tâm hàng đầu khi rút BHXH. Với sự phát triển của công nghệ, các công cụ tính BHXH một lần online ngày càng trở nên phổ biến và tiện ích. Những công cụ này không chỉ miễn phí mà còn giúp người lao động dễ dàng ước tính được quyền lợi của mình một cách nhanh chóng, chính xác, mà không cần phải am hiểu chi tiết về các quy định phức tạp. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu và hướng dẫn cách sử dụng công cụ tính BHXH một lần online mới nhất năm 2025, giúp bạn tiết kiệm thời gian và tối ưu hóa quyền lợi của mình. 02/10/2025Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID online nhanh chóng mới nhất 2025
Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID online nhanh chóng mới nhất 2025
VssID là ứng dụng tiện ích hỗ trợ người lao động tra cứu và quản lý thông tin bảo hiểm xã hội (BHXH) một cách hiệu quả. Đặc biệt, với chức năng tra cứu và tính toán BHXH 1 lần, người lao động có thể dễ dàng biết được số tiền mình sẽ nhận được chỉ với vài thao tác đơn giản trên ứng dụng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID một cách nhanh chóng và chính xác theo quy định mới nhất năm 2025. 02/10/2025Hướng dẫn cách tính BHXH 1 lần dễ thực hiện mới nhất 2025
Hướng dẫn cách tính BHXH 1 lần dễ thực hiện mới nhất 2025
Việc tính toán số tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần là mối quan tâm của nhiều người lao động khi không tiếp tục tham gia BHXH hoặc đến thời điểm đủ điều kiện nhận. Với những thay đổi và quy định mới nhất năm 2025, người lao động cần nắm rõ cách tính toán để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính BHXH 1 lần một cách dễ hiểu và chính xác nhất, giúp bạn thuận lợi trong quá trình chuẩn bị và thực hiện thủ tục nhận bảo hiểm. 02/10/2025Hồ sơ, thủ tục nhận tiền thai sản khi đã nghỉ việc mới nhất 2025
Hồ sơ, thủ tục nhận tiền thai sản khi đã nghỉ việc mới nhất 2025
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam. Tuy nhiên, không ít người lao động gặp khó khăn trong việc chuẩn bị hồ sơ và thực hiện thủ tục nhận tiền thai sản khi đã nghỉ việc. Để hỗ trợ người lao động hiểu rõ quy trình và đảm bảo quyền lợi của mình, bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết và cập nhật mới nhất về hồ sơ, thủ tục nhận tiền thai sản năm 2025 theo quy định hiện hành. 27/12/2024Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ cần giấy tờ gì? Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ 2025 chuẩn quy định
Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ cần giấy tờ gì? Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ 2025 chuẩn quy định
Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ cần giấy tờ gì? Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ 2025 chuẩn quy định sẽ có trong bài viết dưới đây. 27/12/2024Tiền dưỡng sức sau sinh mổ được bao nhiêu? Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ mấy ngày?
Tiền dưỡng sức sau sinh mổ được bao nhiêu? Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ mấy ngày?
Tiền dưỡng sức sau sinh mổ được bao nhiêu? Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ mấy ngày? Cùng tìm hiểu quy định chi tiết thông qua bài viết dưới đây. 27/12/2024Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có tính chủ nhật không?
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có tính chủ nhật không?
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có tính chủ nhật không? ây là câu hỏi được nhiều lao động quan tâm khi vừa trải qua thời gian thai sản và cần thêm thời gian hồi phục. Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định rõ trong Luật Bảo hiểm xã hội, nhưng không phải ai cũng hiểu đúng về điều kiện và quy trình áp dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu các quy định hiện hành, giải đáp thắc mắc và cung cấp thông tin cụ thể để bạn đọc nắm rõ quyền lợi của mình. 02/01/2025Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?
Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?
Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không? Đây là câu hỏi được nhiều lao động quan tâm khi vừa trải qua thời gian thai sản và cần thêm thời gian hồi phục. Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định rõ trong Luật Bảo hiểm xã hội, nhưng không phải ai cũng hiểu đúng về điều kiện và quy trình áp dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu các quy định hiện hành, giải đáp thắc mắc và cung cấp thông tin cụ thể để bạn đọc nắm rõ quyền lợi của mình. 27/12/2024Tiền dưỡng sức sau sinh bao lâu thì nhận được sau khi nộp hồ sơ?
