Tìm kiếm

Chương VIII Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm về bảo hiểm xã hội

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương VIII
Khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm về bảo hiểm xã hội
Điều 118. Khiếu nại về bảo hiểm xã hội

1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Người sử dụng lao động có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Điều 119. Trình tự giải quyết khiếu nại về bảo hiểm xã hội

1. Việc giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi hành chính về bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về khiếu nại.

2. Việc giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội không thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này thì người khiếu nại có quyền lựa chọn một trong hai hình thức sau đây:

a) Khiếu nại lần đầu đến cơ quan, người đã ra quyết định hoặc người có hành vi vi phạm. Trường hợp cơ quan, người có quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội bị khiếu nại không còn tồn tại thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện có trách nhiệm giải quyết;

b) Khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật.

3. Trường hợp người khiếu nại được quy định tại điểm a khoản 2 Điều này không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Tòa án hoặc khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Tòa án.

4. Thời hiệu khiếu nại, thời hạn giải quyết khiếu nại được áp dụng theo quy định của pháp luật về khiếu nại.

Điều 120. Tố cáo, giải quyết tố cáo về bảo hiểm xã hội

Việc tố cáo và giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về tố cáo.

Điều 121. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính, mức phạt và biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

1. Thẩm quyền của cơ quan bảo hiểm xã hội bao gồm:

a) Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam có thẩm quyền theo quy định tại khoản 4 Điều 46 của Luật xử lý vi phạm hành chính;

b) Giám đốc bảo hiểm xã hội cấp tỉnh có thẩm quyền theo quy định tại khoản 2 Điều 46 của Luật xử lý vi phạm hành chính;

c) Trưởng đoàn thanh tra chuyên ngành do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam quyết định thành lập có thẩm quyền theo quy định tại khoản 3 Điều 46 của Luật xử lý vi phạm hành chính.

2. Người có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại khoản 1 Điều này có thể giao cho cấp phó thực hiện xử lý vi phạm hành chính.

3. Mức phạt tiền tối đa đối với lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, các hình thức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính và các quy định khác có liên quan về xử phạt vi phạm hành chính thực hiện theo quy định của Luật xử lý vi phạm hành chính và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Điều 122. Xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội

1. Cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

2. Cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

3. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Chapter VIII

COMPLAINTS AND DENUNCIATIONS ABOUT, AND HANDLING OF VIOLATIONS RELATED TO, SOCIAL INSURANCE

Article 118. Complaints about social insurance

1. Employees, persons on pension or monthly social insurance allowance, persons having their period of social insurance premium payment reserved and other persons may request competent agencies, organizations or persons to review the latter’s decisions or acts when they have grounds to believe that such decisions or acts violate the law on social insurance and infringe their lawful rights and interests.

2. Employers may request competent agencies, organizations or persons to review the latter’s decisions or acts when they have grounds to believe that such decisions or acts violate the law on social insurance and infringe their lawful rights and interests.

Article 119. Order of settlement of complaints about social insurance

1. Complaints about social insurance-related administrative decisions or acts shall be settled in accordance with the law on complaints.

2. For complaints about social insurance-related decisions or acts not specified in Clause 1 of this Article, complainants may choose either of the following:

a/ Lodging first-time complaints with the agencies or persons that have issued these decisions or committed these acts; in case these agencies or persons no longer exist, district-level state management agencies in charge of labor shall settle the complaint;

b/ Initiating lawsuits at a court in accordance with law.

3. In case complainants defined at Point a, Clause 2 of this Article disagree with the first-time complaint settlement decisions, or when the prescribed time limit expires but the complaints have not yet been settled, they may initiate lawsuits at a court or lodge complaints with provincial-level state management agencies in charge of labor.

In case complainants disagree with the complaint settlement decisions of provincial-level state management agencies in charge of labor, or when the prescribed time limit expires but the complaints have not yet been settled, the complainants may initiate lawsuits at a court.

4. The statute of limitations for lodging complaints and the time limit for settling complaints must comply with the law on complaints.

Article 120. Lodging and settlement of denunciations about social insurance

The lodging and settlement of denunciations about violations of the law on social insurance must comply with the law on denunciations.

Article 121. Competence to sanction administrative violations in the field of social insurance, health insurance and unemployment insurance, sanctioning levels and remedies

1. Competence of social insurance agencies:

a/ The General Director of Vietnam Social Security has the competence prescribed in Clause 4, Article 46 of the Law on Handling of Administrative Violations;

b/ Directors of provincial-level social insurance agencies have the competence prescribed in Clause 2, Article 46 of the Law on Handling of Administrative Violations;

c/ Heads of specialized inspection teams established under decisions of the General Director of Vietnam Social Security have the competence prescribed in Clause 3, Article 46 of the Law on Handling of Administrative Violations.

2. Persons with sanctioning competence defined in Clause 1 of this Article may authorize their deputies to handle administrative violations.

3. The maximum fine levels in the field of social insurance, health insurance and unemployment insurance, sanctioning forms, remedies, administrative sanctioning procedures and other provisions related to administrative sanctioning must comply with the Law on Handling of Administrative Violations and other relevant laws.

Article 122. Handling of violations of the law on social insurance

1. Agencies and organizations that violate this Law shall, depending on the nature and severity of their violations, be administratively sanctioned; and, if causing damage, they shall pay compensation in accordance with law.

2. Individuals who violate this Law shall, depending on the nature and severity of their violations, administratively sanctioned, disciplined or examined for penal liability; and, if causing damage, they shall pay compensation in accordance with law.

3. Employers that violate Clause 1, 2 or 3, Article 17 of this Law for 30 days or more shall not only fully pay the amount not yet paid or paid late and be handled in accordance with law but also pay an interest equaling 2 times the average interest rate of investment from the social insurance fund in the preceding year, calculated based on the late paid amount and late payment period. If they fail to do so, at the request of competent persons, related banks, credit institutions or state treasuries shall deduct money from the employers’ deposit accounts in order to pay the amount not yet paid or paid late and the interest thereon to the accounts of social insurance agencies.

Bài viết liên quan

Mẫu giấy uỷ quyền nhận tiền tử tuất chuẩn quy định mới nhất 2025

Mẫu giấy uỷ quyền nhận tiền tử tuất chuẩn quy định mới nhất 2025

Mẫu giấy uỷ quyền nhận tiền tử tuất chuẩn quy định mới nhất 2025

Sau đây là mẫu giấy ủy quyền nhận tiền tử tuất chuẩn theo quy định mới nhất năm 2025. Mẫu này giúp thân nhân của người đã mất ủy quyền cho người khác thay mặt mình nhận các khoản trợ cấp tử tuất từ cơ quan bảo hiểm hoặc đơn vị chi trả, đảm bảo đúng thủ tục pháp lý. 01/04/2025

Công cụ tính bảo hiểm xã hội một lần online miễn phí mới nhất 2025

Công cụ tính bảo hiểm xã hội một lần online miễn phí mới nhất 2025

Công cụ tính bảo hiểm xã hội một lần online miễn phí mới nhất 2025

Việc tính toán số tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần mà người lao động có thể nhận được là điều quan tâm hàng đầu khi rút BHXH. Với sự phát triển của công nghệ, các công cụ tính BHXH một lần online ngày càng trở nên phổ biến và tiện ích. Những công cụ này không chỉ miễn phí mà còn giúp người lao động dễ dàng ước tính được quyền lợi của mình một cách nhanh chóng, chính xác, mà không cần phải am hiểu chi tiết về các quy định phức tạp. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu và hướng dẫn cách sử dụng công cụ tính BHXH một lần online mới nhất năm 2025, giúp bạn tiết kiệm thời gian và tối ưu hóa quyền lợi của mình. 02/10/2025

Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID online nhanh chóng mới nhất 2025

Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID online nhanh chóng mới nhất 2025

Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID online nhanh chóng mới nhất 2025

VssID là ứng dụng tiện ích hỗ trợ người lao động tra cứu và quản lý thông tin bảo hiểm xã hội (BHXH) một cách hiệu quả. Đặc biệt, với chức năng tra cứu và tính toán BHXH 1 lần, người lao động có thể dễ dàng biết được số tiền mình sẽ nhận được chỉ với vài thao tác đơn giản trên ứng dụng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID một cách nhanh chóng và chính xác theo quy định mới nhất năm 2025. 02/10/2025

Hướng dẫn cách tính BHXH 1 lần dễ thực hiện mới nhất 2025

Hướng dẫn cách tính BHXH 1 lần dễ thực hiện mới nhất 2025

Hướng dẫn cách tính BHXH 1 lần dễ thực hiện mới nhất 2025

Việc tính toán số tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần là mối quan tâm của nhiều người lao động khi không tiếp tục tham gia BHXH hoặc đến thời điểm đủ điều kiện nhận. Với những thay đổi và quy định mới nhất năm 2025, người lao động cần nắm rõ cách tính toán để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính BHXH 1 lần một cách dễ hiểu và chính xác nhất, giúp bạn thuận lợi trong quá trình chuẩn bị và thực hiện thủ tục nhận bảo hiểm. 02/10/2025

Hồ sơ, thủ tục nhận tiền thai sản khi đã nghỉ việc mới nhất 2025

Hồ sơ, thủ tục nhận tiền thai sản khi đã nghỉ việc mới nhất 2025

Hồ sơ, thủ tục nhận tiền thai sản khi đã nghỉ việc mới nhất 2025

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam. Tuy nhiên, không ít người lao động gặp khó khăn trong việc chuẩn bị hồ sơ và thực hiện thủ tục nhận tiền thai sản khi đã nghỉ việc. Để hỗ trợ người lao động hiểu rõ quy trình và đảm bảo quyền lợi của mình, bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết và cập nhật mới nhất về hồ sơ, thủ tục nhận tiền thai sản năm 2025 theo quy định hiện hành. 27/12/2024

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có tính chủ nhật không?

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có tính chủ nhật không?

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có tính chủ nhật không?

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có tính chủ nhật không? ây là câu hỏi được nhiều lao động quan tâm khi vừa trải qua thời gian thai sản và cần thêm thời gian hồi phục. Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định rõ trong Luật Bảo hiểm xã hội, nhưng không phải ai cũng hiểu đúng về điều kiện và quy trình áp dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu các quy định hiện hành, giải đáp thắc mắc và cung cấp thông tin cụ thể để bạn đọc nắm rõ quyền lợi của mình. 02/01/2025

Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?

Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?

Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?

Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không? Đây là câu hỏi được nhiều lao động quan tâm khi vừa trải qua thời gian thai sản và cần thêm thời gian hồi phục. Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định rõ trong Luật Bảo hiểm xã hội, nhưng không phải ai cũng hiểu đúng về điều kiện và quy trình áp dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu các quy định hiện hành, giải đáp thắc mắc và cung cấp thông tin cụ thể để bạn đọc nắm rõ quyền lợi của mình. 27/12/2024
1 6,868 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau