Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 38/2019/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Nguyễn Xuân Phúc |
| Ngày ban hành: | 09/05/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/07/2019 |
| Ngày công báo: | 20/05/2019 | Số công báo: | Từ số 445 đến số 446 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: |
Hết hiệu lực
01/07/2023 |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Chính thức có Nghị định về tăng lương cơ sở lên 1.490.000 đồng
Đây là nội dung nổi bật tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP về mức lương cơ sở của cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang.
Theo đó, từ ngày 01/7/2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng, tăng 100.000 đồng/tháng so với quy định hiện hành.
Mức lương cơ sở mới này sẽ dùng làm căn cứ:
- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng theo quy định tại Điều 2 Nghị định 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ;
- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Chính phủ trình Quốc hội xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
Nghị định 38/2019/NĐ-CP sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2019 và thay thế Nghị định 72/2018/NĐ-CP ngày 15/5/2018.
Văn bản tiếng việt
Nghị định 38/2019/NĐ-CP (Bản Word)
Nghị định 38/2019/NĐ-CP (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mức lương đăng kiểm viên mới nhất 2025 bao nhiêu?
Mức lương đăng kiểm viên mới nhất 2025 bao nhiêu?
Đăng kiểm viên là những người giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong lĩnh vực giao thông vận tải, chịu trách nhiệm kiểm tra, đánh giá chất lượng kỹ thuật và an toàn của phương tiện trước khi lưu hành. Với tính chất công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, tinh thần trách nhiệm và sự khách quan tuyệt đối, mức lương của đăng kiểm viên luôn là vấn đề thu hút sự quan tâm không chỉ của người lao động mà còn của các cơ quan quản lý nhà nước. Hãy cùng tìm hiểu về mức lương đăng kiểm viên mới nhất 2025 bao nhiêu? 09/06/2025Lương điều dưỡng viên lên tới gần 16 triệu đồng mới nhất 2025?
Lương điều dưỡng viên lên tới gần 16 triệu đồng mới nhất 2025?
Ngành điều dưỡng đóng vai trò không thể thiếu trong hệ thống y tế, là lực lượng trực tiếp chăm sóc, theo dõi và hỗ trợ người bệnh trong suốt quá trình điều trị. Tuy nhiên, dù tính chất công việc đòi hỏi cường độ cao, áp lực lớn và trách nhiệm nặng nề, mức lương dành cho điều dưỡng viên tại Việt Nam hiện nay vẫn còn nhiều bất cập, chưa tương xứng với công sức và vai trò của họ. Hãy cùng tìm hiểu về lương điều dưỡng viên lên tới gần 16 triệu đồng mới nhất 2025? 10/06/2025Kế toán lương bao nhiêu? Chi tiết lương kế toán mới nhất 2025
Kế toán lương bao nhiêu? Chi tiết lương kế toán mới nhất 2025
Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng phát triển và hội nhập sâu rộng, ngành kế toán giữ vai trò then chốt trong việc phản ánh trung thực và minh bạch tình hình tài chính của các tổ chức, doanh nghiệp. Kéo theo đó, chế độ đãi ngộ, đặc biệt là mức lương dành cho kế toán cũng ngày càng được quan tâm và điều chỉnh phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Tuy nhiên, lương kế toán tại Việt Nam vẫn còn nhiều khoảng cách giữa các vị trí, lĩnh vực và khu vực làm việc. Việc tìm hiểu và đánh giá mức lương kế toán không chỉ giúp người lao động có định hướng nghề nghiệp rõ ràng, mà còn hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chính sách đãi ngộ hợp lý, thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng. Hãy cùng tìm hiểu về kế toán lương bao nhiêu? Chi tiết lương kế toán mới nhất 2025. 09/06/2025Cách tính lương cơ bản theo hệ số mới nhất 2025
Cách tính lương cơ bản theo hệ số mới nhất 2025
Trong bối cảnh nền kinh tế đang có những biến chuyển mạnh mẽ, việc điều chỉnh lương cơ bản hàng năm là một trong những chính sách quan trọng của Nhà nước nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động. Đối với người lao động làm việc ở khu vực nhà nước, lương cơ bản được tính dựa trên hệ số lương và lương cơ sở. Vậy cách tính lương cơ bản theo hệ số như thế nào? 31/12/2024Cách tính lương cơ bản mới nhất 2025
Cách tính lương cơ bản mới nhất 2025
Trong bối cảnh nền kinh tế đang có những biến chuyển mạnh mẽ, việc điều chỉnh lương cơ bản hàng năm là một trong những chính sách quan trọng của Nhà nước nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính lương cơ bản 2025, giúp người lao động và các doanh nghiệp nắm bắt chính xác các quy định về mức lương cơ bản của mình. 15/11/2024Bảng tổng hợp tăng lương cơ bản qua các năm
Bảng tổng hợp tăng lương cơ bản qua các năm
Theo dõi sự thay đổi của lương cơ bản qua các năm là điều cần thiết để hiểu rõ hơn về chính sách lao động và thu nhập của người lao động. Mỗi đợt tăng lương cơ bản không chỉ phản ánh những thay đổi trong kinh tế, xã hội mà còn cho thấy cam kết của Chính phủ trong việc cải thiện đời sống cán bộ, công chức, và người lao động. Bài viết này sẽ tổng hợp các lần điều chỉnh lương cơ bản trong những năm gần đây, giúp bạn đọc có cái nhìn toàn diện về xu hướng tăng lương và những tác động thực tế đến thu nhập người lao động. 31/12/2024Tăng lương cơ sở năm 2025 lên bao nhiêu?
Tăng lương cơ sở năm 2025 lên bao nhiêu?
Năm 2025, câu hỏi về mức tăng lương cơ sở đang trở thành một vấn đề được quan tâm lớn trong xã hội, đặc biệt với những người làm việc trong khu vực nhà nước và các cán bộ, công chức. Việc điều chỉnh lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu người lao động mà còn tác động đến các khoản trợ cấp, phúc lợi và cả hệ thống lương hưu. Vậy, năm 2025, lương cơ sở có tăng không và sẽ được tăng lên bao nhiêu? 28/02/202505 bảng lương theo vị trí việc làm mới nhất 2025
05 bảng lương theo vị trí việc làm mới nhất 2025
Năm 2025, hệ thống lương tại Việt Nam tiếp tục được hoàn thiện nhằm đảm bảo công bằng và phù hợp với các nhóm vị trí việc làm. Các bảng lương mới nhất được xây dựng theo vị trí và đặc thù của từng công việc, giúp người lao động có cái nhìn rõ ràng về mức thu nhập tương ứng với trách nhiệm và trình độ chuyên môn của mình. 31/12/2024Năm 2025 có tăng lương cơ bản không? Mức tăng lương cơ bản là bao nhiêu?
Năm 2025 có tăng lương cơ bản không? Mức tăng lương cơ bản là bao nhiêu?
Năm 2025, vấn đề tăng lương cơ bản tiếp tục đang nhận được sự quan tâm lớn từ người lao động và các doanh nghiệp tại Việt Nam. Việc điều chỉnh mức lương cơ bản không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập cá nhân của người lao động mà còn tác động trực tiếp đến chi phí lao động của doanh nghiệp và nền kinh tế quốc gia. Vậy trong năm 2025, liệu lương cơ bản có được tăng lên không, và nếu có thì mức tăng là bao nhiêu? Hãy cùng tìm hiểu các thông tin và chính sách liên quan đến vấn đề này trong bối cảnh kinh tế hiện tại. 15/11/2024Bảng tổng hợp lương cơ sở nhà nước qua các năm mới nhất 2025
