Viên chức sinh con thứ 3 không còn bị kỷ luật mới nhất 2025?
1. Viên chức sinh con thứ 3 không còn bị kỷ luật mới nhất 2025?
Theo quy định mới nhất, viên chức là Đảng viên mà sinh con thứ ba sẽ không còn bị kỷ luật.
Trước đây, theo khoản 2 Điều 2 Nghị định 114/2006/NĐ-CP, viên chức sinh con thứ ba trở lên sẽ bị xử lý kỷ luật. Quy định này áp dụng chung cho cả Đảng viên, cán bộ, công chức và viên chức. Tuy nhiên, Nghị định 114/2006/NĐ-CP đã hết hiệu lực.
Về vấn đề kỷ luật viên chức, hiện nay theo Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức:
9. Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của Đảng và của pháp luật liên quan đến viên chức.”.
Có thể thấy, quy định trên chỉ nêu rằng viên chức vi phạm pháp luật về dân số thì có thể bị kỷ luật. Tuy nhiên:
- Pháp lệnh dân số 2003 hiện hành không cấm việc sinh con thứ ba.
- Những hành vi bị cấm gồm: cưỡng bức kế hoạch hóa gia đình, lựa chọn giới tính thai nhi, sản xuất phương tiện tránh thai giả…
- Đồng thời, sinh con thứ ba trong một số trường hợp còn được pháp luật cho phép, như: vợ/chồng là người dân tộc ít người, có con bị dị tật, sinh đôi lần hai, sinh ba lần đầu...
Đáng chú ý, mới đây, Văn phòng Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Công văn số 13421-CV/VPTW năm 2025 về công tác dân số trong tình hình mới. Theo đó:
- Sẽ không còn xử lý kỷ luật đối với trường hợp sinh con thứ ba trở lên, nhằm đồng bộ với việc bỏ chế tài kỷ luật trong quy định pháp luật.
- Đặc biệt, các trường hợp đã bị kỷ luật trước đây cũng không bị hồi tố, tức là không bị xem xét lại hay giữ nguyên hình thức kỷ luật cũ.
Vì vậy, hiện tại, viên chức sinh con thứ ba không bị kỷ luật nếu không vi phạm các quy định cấm về dân số, và cả trong nội bộ Đảng cũng đang sửa đổi theo hướng không xử lý kỷ luật với hành vi này.
2. Viên chức không được làm 6 điều nào theo Luật Viên chức mới nhất 2025?
Tại Điều 19 Luật Viên chức 2010, những việc viên chức không được làm bao gồm:
- (1) Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công.
- (2) Sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.
- (3) Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.
- (4) Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội.
- (5) Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
- (6) Những việc khác viên chức không được làm theo quy định của Luật phòng, chống tham nhũng 2018, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 2013 và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
3. Tổng hợp các quyền và nghĩa vụ của viên chức mới nhất 2025
3.1. Quyền của viên chức
Theo Mục 1 Chương II Luật Viên chức 2010, viên chức có các quyền sau đây:
|
Nhóm quyền |
Nội dung chi tiết |
|
1. Quyền về hoạt động nghề nghiệp |
- Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp - Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ - Được bảo đảm điều kiện làm việc, được cung cấp thông tin - Được quyết định chuyên môn trong phạm vi nhiệm vụ - Được từ chối công việc trái pháp luật - Được hưởng các quyền khác theo quy định của pháp luật |
|
2. Quyền về tiền lương và chế độ liên quan |
- Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh - Hưởng phụ cấp, chính sách ưu đãi tại vùng đặc biệt hoặc trong lĩnh vực đặc thù - Hưởng tiền làm thêm giờ, làm đêm, công tác phí, tiền thưởng - Được xét nâng lương theo quy định |
|
3. Quyền về nghỉ ngơi |
- Nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định - Được thanh toán nếu không nghỉ hết ngày phép - Được gộp phép 2–3 năm tại vùng khó khăn nếu có yêu cầu - Được nghỉ hưởng lương theo ngành nghề đặc thù - Được nghỉ không hưởng lương khi có lý do chính đáng và được đồng ý |
|
4. Quyền về hoạt động kinh doanh, làm việc ngoài giờ |
- Được hành nghề ngoài giờ nếu không bị pháp luật cấm - Được ký hợp đồng vụ việc nếu hoàn thành nhiệm vụ và được sự đồng ý của đơn vị - Được góp vốn nhưng không tham gia điều hành doanh nghiệp, tổ chức tư nhân (trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành cho phép) |
|
5. Các quyền khác |
- Được khen thưởng, tôn vinh, tham gia hoạt động xã hội - Hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở - Được tạo điều kiện học tập trong và ngoài nước - Nếu bị thương hoặc chết do nhiệm vụ, được xét chế độ như thương binh hoặc liệt sĩ |
3.2. Nghĩa vụ của viên chức
Theo Mục 2 Chương II Luật Viên chức 2010, viên chức có các nghĩa vụ sau đây:
|
Nhóm nghĩa vụ |
Nội dung chi tiết |
|
1. Nghĩa vụ chung |
- Chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật Nhà nước - Sống lành mạnh, trung thực, gương mẫu - Có ý thức tổ chức, kỷ luật, tuân thủ nội quy, quy chế đơn vị - Bảo vệ bí mật nhà nước, sử dụng hiệu quả tài sản công - Tu dưỡng đạo đức nghề nghiệp, thực hiện quy tắc ứng xử |
|
2. Nghĩa vụ trong hoạt động nghề nghiệp |
- Thực hiện nhiệm vụ đúng thời gian, bảo đảm chất lượng - Phối hợp tốt với đồng nghiệp - Tuân thủ sự phân công công tác - Học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ - Khi phục vụ nhân dân: phải lịch sự, tôn trọng, hợp tác; không gây phiền hà - Chịu trách nhiệm về hoạt động nghề nghiệp - Thực hiện nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật |
|
3. Nghĩa vụ của viên chức quản lý |
- Chỉ đạo, tổ chức nhiệm vụ đúng chức trách, thẩm quyền - Thực hiện dân chủ, giữ gìn đoàn kết, đạo đức trong đơn vị - Chịu trách nhiệm về hoạt động của viên chức thuộc quyền - Quản lý hiệu quả tài chính, nhân lực, cơ sở vật chất - Tổ chức phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí |
4. Các câu hỏi thường gặp
4.1. Viên chức là gì?
Viên chức là người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, được tuyển dụng theo vị trí việc làm, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo quy định của pháp luật.
4.2. Viên chức sinh con thứ ba có bị kỷ luật không?
Từ năm 2025, việc viên chức sinh con thứ ba không còn bị kỷ luật bắt buộc, tuy nhiên vẫn phụ thuộc vào quy định nội bộ của từng cơ quan, đơn vị.
4.3. Viên chức không phải đảng viên sinh con thứ ba có sao không?
Nếu không phải đảng viên, viên chức sinh con thứ ba thường không bị xử lý kỷ luật theo quy định chung, nhưng có thể bị nhắc nhở nếu cơ quan có quy chế riêng.
4.4. Viên chức là đảng viên sinh con thứ ba thì có bị kỷ luật không?
Theo Hướng dẫn 15-HD/UBKTTW có hiệu lực từ 20/3/2025, đảng viên sinh con thứ ba không còn bị xử lý kỷ luật như trước đây.
4.5. Viên chức sinh con thứ ba có ảnh hưởng đến thi đua, khen thưởng không?
Tùy vào quy định cụ thể của từng đơn vị, việc sinh con thứ ba có thể ảnh hưởng đến đánh giá thi đua hoặc xét danh hiệu cá nhân trong năm.
