Tin pháp luật
Có tất cả 8,343 bài viết
3 quy định cần lưu ý về hợp đồng dịch vụ mới nhất 2025
Hợp đồng dịch vụ là một hình thức giao kết phổ biến trong dân sự và thương mại, được sử dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực như. tư vấn, vận chuyển, sửa chữa, đào tạo, thiết kế… Dù là loại hợp đồng quen thuộc, nhưng không ít cá nhân và doanh nghiệp vẫn gặp rủi ro pháp lý do chưa hiểu rõ các quy định cốt lõi. Dưới đây là 3 điểm quan trọng về hợp đồng dịch vụ theo quy định pháp luật mới nhất năm 2025 mà bạn cần đặc biệt lưu ý trước khi ký kết và thực hiện.
Mẫu 01-BB/TSCĐ biên bản kiểm kê tài sản cố định tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới nhất 2025
Tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và tổ chức sử dụng ngân sách, công tác quản lý tài sản cố định luôn đòi hỏi sự chặt chẽ, minh bạch và tuân thủ đúng quy định pháp luật. Một trong những nghiệp vụ bắt buộc trong quá trình này là kiểm kê tài sản cố định theo định kỳ hoặc khi có yêu cầu. Mẫu biên bản kiểm kê tài sản cố định theo mẫu số 01-BB/TSCĐ được ban hành kèm theo chế độ quản lý tài sản công, là biểu mẫu chuẩn để ghi nhận kết quả kiểm kê tại thời điểm xác định. Trong năm 2025, biểu mẫu này tiếp tục được áp dụng với một số cập nhật về nội dung và cách trình bày nhằm phù hợp với quy định mới. Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu chi tiết Mẫu 01-BB/TSCĐ mới nhất, hướng dẫn cách lập và lưu ý khi sử dụng tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị hành chính sự nghiệp.
Mẫu Biên bản kiểm kê tài sản cố định chuẩn mới nhất 2025
Tài sản cố định là một trong những yếu tố quan trọng trong cơ cấu tài sản của doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh và tình hình tài chính. Việc kiểm kê tài sản cố định định kỳ không chỉ giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả, hạn chế thất thoát mà còn là yêu cầu bắt buộc theo quy định của pháp luật kế toán. Biên bản kiểm kê là căn cứ ghi nhận thực trạng tài sản, làm cơ sở điều chỉnh sổ sách, lập báo cáo tài chính và phục vụ công tác thanh tra, kiểm toán. Năm 2025, một số quy định về biểu mẫu và nội dung kiểm kê đã được cập nhật, yêu cầu các đơn vị cần áp dụng đúng biểu mẫu theo chuẩn mới. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu Biên bản kiểm kê tài sản cố định mới nhất năm 2025, đầy đủ nội dung và dễ áp dụng trong thực tế.
Tổng hợp mẫu biên bản kiểm kế tài sản chuẩn quy định mới nhất 2025
Kiểm kê tài sản là nghiệp vụ quan trọng trong quản lý tài chính – kế toán nhằm xác định thực tế tài sản hiện có, đối chiếu với sổ sách kế toán và phát hiện chênh lệch nếu có. Biên bản kiểm kê tài sản không chỉ là căn cứ ghi nhận kết quả kiểm kê mà còn là tài liệu pháp lý quan trọng trong công tác quyết toán, kiểm toán và xử lý trách nhiệm tài sản. Trong năm 2025, một số quy định mới liên quan đến biểu mẫu, nội dung và quy trình kiểm kê đã được cập nhật, đòi hỏi các đơn vị phải áp dụng đúng mẫu biểu theo chuẩn mực hiện hành. Bài viết sau sẽ tổng hợp các mẫu biên bản kiểm kê tài sản mới nhất năm 2025, dễ áp dụng và phù hợp với từng loại hình tài sản như tiền mặt, công cụ, thiết bị, hàng tồn kho,…
Xác định địa điểm và thời hạn giao hàng hóa, các chứng từ liên quan đến hàng hóa thế nào mới nhất 2025?
Những quy định pháp luật và thông lệ thương mại về vấn đề này không ngừng được cập nhật để phù hợp với thực tiễn mới. Vậy, theo các quy định mới nhất, làm thế nào để xác định chính xác địa điểm và thời hạn giao hàng, cũng như các chứng từ nào là bắt buộc và có giá trị pháp lý? Bài viết này sẽ đi sâu phân tích các vấn đề này, cung cấp cái nhìn toàn diện và những cập nhật quan trọng nhất để các bên tham gia giao dịch có thể thực hiện đúng và bảo vệ quyền lợi của mình.
Mẫu biên bản giao nhận hàng hóa mới nhất 2025? Bên nào chịu trách nhiệm rủi ro về mất mát hoặc hư hỏng nếu hàng hoá đang được người nhận hàng nắm giữ?
Biên bản giao nhận hàng hóa đóng vai trò là chứng cứ pháp lý quan trọng, ghi nhận tình trạng và quyền sở hữu hàng hóa tại thời điểm chuyển giao. Tuy nhiên, một trong những vấn đề thường gây băn khoăn là trách nhiệm đối với rủi ro về mất mát hoặc hư hỏng khi hàng hóa đang nằm trong tay người nhận. Vậy, mẫu biên bản giao nhận hàng hóa mới nhất năm 2025 sẽ có những điểm gì đáng chú ý để giải quyết vấn đề này, và liệu bên nhận hàng có luôn phải chịu trách nhiệm khi rủi ro xảy ra? Bài viết này sẽ đi sâu làm rõ các quy định pháp luật liên quan và đưa ra những hướng dẫn cụ thể.
Có bao nhiêu biện pháp đảm bảo thực hiện hợp đồng?
Để nâng cao tính chắc chắn và giảm thiểu rủi ro, pháp luật đã quy định nhiều biện pháp đảm bảo thực hiện hợp đồng. Vậy, pháp luật hiện hành quy định có bao nhiêu biện pháp đảm bảo thực hiện hợp đồng và đặc điểm riêng của từng biện pháp là gì? Bài viết này sẽ đi sâu phân tích, tổng hợp các quy định liên quan để làm rõ câu hỏi này, giúp bạn đọc có cái nhìn toàn diện về các công cụ pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong giao dịch hợp đồng.
Bảo đảm thực hiện hợp đồng có bắt buộc không?
Trong các giao dịch dân sự, kinh tế, hợp đồng đóng vai trò nền tảng, là sự cam kết giữa các bên về quyền và nghĩa vụ. Tuy nhiên, việc các bên có thực hiện đúng và đầy đủ các cam kết đã giao kết hay không luôn là một mối bận tâm. Để gia tăng sự an toàn và hạn chế rủi ro, các biện pháp bảo đảm thực hiện hợp đồng đã được pháp luật ghi nhận. Vậy, việc áp dụng các biện pháp bảo đảm này có phải là một yêu cầu bắt buộc trong mọi trường hợp, hay chỉ mang tính tự nguyện, thỏa thuận giữa các bên? Bài viết này sẽ đi sâu phân tích các quy định pháp luật liên quan để làm rõ vấn đề quan trọng này.
Giá trị bảo đảm thực hiện hợp đồng là 2-10% giá trị hợp đồng đúng không?
Một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm là giá trị của bảo đảm thực hiện hợp đồng thường được quy định ở mức 2-10% giá trị hợp đồng. Liệu con số này có phải là một quy định cứng nhắc hay chỉ là một mức phổ biến trong thực tiễn? Bài viết này sẽ đi sâu phân tích cơ sở pháp lý và thực tiễn áp dụng để làm rõ vấn đề này, đồng thời đưa ra những phân tích về ý nghĩa và tác động của việc quy định giá trị bảo đảm.
Bảo đảm thực hiện hợp đồng bắt buộc trong trường hợp nào?
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, các giao dịch hợp đồng ngày càng trở nên phức tạp và đa dạng. Tuy nhiên, đi kèm với sự phát triển đó là những rủi ro tiềm ẩn về việc một bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ hợp đồng, gây thiệt hại cho bên còn lại. Vậy, trong những trường hợp nào pháp luật bắt buộc phải có biện pháp bảo đảm thực hiện hợp đồng? Bài viết này sẽ đi sâu phân tích các quy định pháp luật hiện hành để làm rõ vấn đề này.
Mẫu hợp đồng sang nhượng cửa hàng thông dụng dễ soạn thảo mới nhất 2025
Sang nhượng cửa hàng là hoạt động phổ biến trong kinh doanh, đặc biệt tại các khu vực đô thị, nơi mặt bằng kinh doanh có giá trị cao và nhu cầu chuyển nhượng diễn ra thường xuyên. Để tránh tranh chấp và bảo đảm quyền lợi cho cả bên chuyển nhượng và bên nhận sang nhượng, một hợp đồng rõ ràng, đầy đủ và đúng quy định pháp luật là điều không thể thiếu. Bài viết dưới đây cung cấp mẫu hợp đồng sang nhượng cửa hàng mới nhất năm 2025, được thiết kế dễ hiểu, dễ soạn thảo và phù hợp với thực tiễn, giúp bạn tiết kiệm thời gian và hạn chế rủi ro pháp lý trong giao dịch.
Mẫu Hợp đồng nhượng quyền thương hiệu có hướng dẫn mới nhất 2025 chuẩn quy định
Nhượng quyền thương hiệu ngày càng trở thành một hình thức kinh doanh phổ biến tại Việt Nam, đặc biệt trong các lĩnh vực như ẩm thực, bán lẻ, giáo dục và dịch vụ. Để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm rõ ràng giữa bên nhượng quyền và bên nhận quyền, việc xây dựng một hợp đồng nhượng quyền thương hiệu đầy đủ, đúng chuẩn pháp lý là điều bắt buộc. Bài viết dưới đây cung cấp mẫu hợp đồng nhượng quyền thương hiệu mới nhất năm 2025, kèm theo hướng dẫn chi tiết theo quy định pháp luật hiện hành, giúp các bên thuận tiện trong việc đàm phán, soạn thảo và ký kết hợp đồng một cách hợp pháp và hiệu quả.
Có được gộp nội dung về thử việc trong hợp đồng lao động chính thức không?
Trong thực tiễn tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp lựa chọn cách gộp nội dung thử việc vào hợp đồng lao động chính thức để đơn giản hóa thủ tục hành chính và quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Tuy nhiên, việc gộp này có phù hợp với quy định pháp luật hay không, và liệu có ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc, là điều cần được cân nhắc kỹ lưỡng theo quy định hiện hành.
Khi nào Hợp đồng hợp tác chấm dứt?
Trong quá trình kinh doanh hoặc triển khai các dự án chung, hợp đồng hợp tác là công cụ pháp lý quan trọng để xác lập quyền và nghĩa vụ giữa các bên. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết về đầy đủ các quy định pháp lý liên quan đến loại hợp đồng này. Vậy Khi nào Hợp đồng hợp tác chấm dứt? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ
Thời hạn hợp đồng hợp tác là bao lâu mới nhất 2025?
Trong quá trình kinh doanh hoặc triển khai các dự án chung, hợp đồng hợp tác là công cụ pháp lý quan trọng để xác lập quyền và nghĩa vụ giữa các bên. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết về đầy đủ các quy định pháp lý liên quan đến loại hợp đồng này. Vậy Khi nào Hợp đồng hợp tác chấm dứt? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ
Kết quả thử việc chưa đạt yêu cầu có được kéo dài thời gian thử việc không?
Trong quá trình tuyển dụng, không ít trường hợp người lao động chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu công việc sau thời gian thử việc. Lúc này, nhiều doanh nghiệp và người lao động đặt ra câu hỏi. liệu có thể kéo dài thời gian thử việc để có thêm thời gian đánh giá hay cải thiện? Việc gia hạn thời gian thử việc cần tuân thủ đúng quy định pháp luật, nhằm bảo đảm quyền lợi và tránh vi phạm quy chế sử dụng lao động.
Hợp đồng thử việc có bắt buộc là văn bản không?
Hợp đồng thử việc là cơ sở pháp lý quan trọng xác lập mối quan hệ ban đầu giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ liệu hợp đồng thử việc có bắt buộc phải lập thành văn bản hay không. Việc xác định hình thức hợp đồng đúng quy định không chỉ giúp minh bạch quyền và nghĩa vụ giữa các bên mà còn tránh rủi ro pháp lý trong quá trình thử việc.
Điều kiện gia nhập hợp đồng hợp tác gồm những gì?
Trong quá trình kinh doanh hoặc triển khai các dự án chung, hợp đồng hợp tác là công cụ pháp lý quan trọng để xác lập quyền và nghĩa vụ giữa các bên. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể tham gia vào hợp đồng hợp tác một cách tùy ý. Vậy để được gia nhập hợp đồng hợp tác, các bên cần đáp ứng những điều kiện gì? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các điều kiện cần thiết để tham gia một hợp đồng hợp tác hợp pháp và hiệu quả.
Hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động không? Phân biệt hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động chuẩn quy định mới nhất 2025
Hợp đồng thử việc là một loại thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm đánh giá khả năng làm việc của người lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, hợp đồng thử việc không được coi là hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động không có đầy đủ quyền và nghĩa vụ như trong hợp đồng lao động chính thức, chẳng hạn như việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Thử việc có đóng BHXH cho người lao động không?
Việc người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian thử việc hay không là vấn đề nhiều người quan tâm khi bắt đầu công việc mới. Tùy thuộc vào loại hợp đồng được ký kết và hình thức thử việc cụ thể, quy định về việc đóng BHXH trong giai đoạn này có thể khác nhau. Đây là nội dung quan trọng để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình ngay từ những ngày đầu đi làm.