Pháp luật về Lao động - Tiền lương
Có tất cả 324 bài viết
Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật chi tiết mới nhất 2025
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật chi tiết mới nhất 2025 như thế nào? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước mới nhất 2025?
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước mới nhất 2025? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là gì? Mất những quyền lợi gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là gì? Mất những quyền lợi gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
5 lưu ý về đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần biết mới nhất 2025
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy 5 lưu ý về đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần biết là gì? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật để đảm bảo quyền lợi thế nào?
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động một cách đúng luật và vẫn đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho các bên liên quan? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Giao kết hợp đồng lao động với người nước ngoài cần lưu ý những gì?
So với việc giao kết hợp đồng lao động với công dân Việt Nam, việc ký kết hợp đồng với người nước ngoài đòi hỏi NSDLĐ phải đặc biệt chú ý đến nhiều yếu tố pháp lý khác biệt, từ điều kiện tuyển dụng, giấy phép lao động cho đến các quy định về nội dung hợp đồng. Vậy, theo quy định mới nhất, NSDLĐ cần lưu ý những gì khi tiến hành giao kết HĐLĐ với người lao động nước ngoài? Bài viết này sẽ tập trung làm rõ những vấn đề then chốt này.
Giao kết nhiều hợp đồng lao động có được phép không?
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt, không ít người lao động có nhu cầu hoặc cơ hội làm việc cùng lúc cho nhiều người sử dụng lao động khác nhau. Vậy, theo quy định của pháp luật lao động, việc giao kết nhiều hợp đồng lao động có được phép hay không? Bài viết này sẽ đi sâu phân tích các quy định liên quan để làm rõ vấn đề này.
Trình tự thủ tục giao kết hợp đồng lao động đúng luật mới nhất 2025
Việc giao kết hợp đồng lao động không chỉ đơn thuần là việc ký kết một văn bản mà còn bao gồm một chuỗi các bước và thủ tục pháp lý mà cả NLĐ và NSDLĐ cần nắm rõ và thực hiện đúng theo quy định. Vậy, trình tự và thủ tục giao kết HĐLĐ đúng luật mới nhất bao gồm những bước nào? Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan và chi tiết về quy trình này.
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động của NLĐ và NSDLĐ được quy định như thế nào?
Để đảm bảo tính tự nguyện, bình đẳng và tránh những tranh chấp phát sinh sau này, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có những trách nhiệm nhất định trong quá trình giao kết hợp đồng lao động. Một trong những trách nhiệm quan trọng đó là nghĩa vụ cung cấp thông tin liên quan đến công việc, điều kiện làm việc và bản thân mỗi bên. Vậy, pháp luật lao động đã quy định rõ ràng về nghĩa vụ này của NLĐ và NSDLĐ như thế nào? Bài viết này sẽ làm sáng tỏ vấn đề này.
Không ký hợp đồng lao động bằng văn bản bị phạt bao nhiêu mới nhất 2025?
Một trong những mối quan tâm hàng đầu của cả người lao động và người sử dụng lao động là chế tài xử phạt đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động. Trong đó, việc không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo đúng quy định có thể dẫn đến những mức phạt đáng kể. Vậy, cụ thể mức phạt cho hành vi này là bao nhiêu? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết và cập nhật nhất về vấn đề này.
Trường hợp hợp đồng lao động bắt buộc phải lập thành văn bản?
Thực tế cho thấy, việc giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đôi khi tiềm ẩn nhiều rủi ro và dễ dẫn đến các tranh chấp không đáng có. Để hạn chế tối đa những bất cập này, pháp luật lao động đã quy định rõ ràng về các trường hợp mà HĐLĐ phải được thể hiện bằng văn bản. Bài viết này sẽ tập trung làm sáng tỏ những tình huống pháp lý đó, giúp người lao động và người sử dụng lao động nắm vững các quy định liên quan.
Hợp đồng lao động có bắt buộc ký hợp đồng lao động bằng văn bản không mới nhất 2025?
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) đóng vai trò then chốt trong việc thiết lập mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, là cơ sở pháp lý vững chắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên. Vậy, trong bối cảnh pháp luật lao động không ngừng cập nhật, đặc biệt là với những thay đổi mới nhất, liệu việc ký kết HĐLĐ bằng văn bản có còn là một yêu cầu bắt buộc hay đã có những điều chỉnh linh hoạt hơn? Bài viết này sẽ đi sâu phân tích các quy định hiện hành để làm rõ vấn đề này.
Hậu quả pháp lý của hợp đồng vô hiệu mới nhất 2025 là gì?
Hợp đồng vô hiệu là một hợp đồng không có giá trị pháp lý do không đáp ứng đủ các điều kiện cần thiết theo quy định của pháp luật. Khi hợp đồng bị tuyên vô hiệu, điều này sẽ dẫn đến những hậu quả pháp lý nhất định đối với các bên tham gia hợp đồng. Các hậu quả này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi và nghĩa vụ của các bên mà còn có thể gây ra các tranh chấp pháp lý, đặc biệt trong bối cảnh pháp luật hiện hành đang ngày càng chặt chẽ hơn.
Con của người nhiễm chất độc màu da cam được hưởng những chế độ gì?
Chăm lo cho các đối tượng chính sách bị nhiễm chất độc màu da cam sau cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước là một chủ trương nhân văn và đúng đắn của Đảng và Nhà nước ta. Trong đó, những người gánh chịu hậu quả của chất độc hóa học không chỉ có những người trực tiếp tham gia kháng chiến mà còn di truyền cho đến các thế hệ con cháu. Vậy, con của những người tham gia kháng chiến bị nhiễm chất độc màu da cam sẽ được hưởng những đãi ngộ, chính sách gì? Bài viết dưới đây sẽ trình bày về các chế độ dành cho con của người nhiễm chất độc màu da cam.
6 chế độ người nhiễm chất độc màu da cam được hưởng mới nhất 2025
Chăm lo cho các đối tượng chính sách bị nhiễm chất độc màu da cam sau cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước là một chủ trương nhân văn và đúng đắn của Đảng và Nhà nước ta. Vậy những người nhiễm chất độc da cam sẽ được hưởng những đãi ngộ chính sách gì? Bài viết này sẽ trình bày về 6 chế độ người nhiễm chất độc màu da cam được hưởng mới nhất năm 2025.
Mức trợ cấp người nhiễm chất độc màu da cam mới nhất 2025 là bao nhiêu?
Chăm lo cho các đối tượng chính sách bị nhiễm chất độc màu da cam sau cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước là một chủ trương nhân văn và đúng đắn của Đảng và Nhà nước ta. Bài viết này sẽ trình bày về mức trợ cấp người nhiễm chất độc màu da cam mới nhất 2025.
Mức lương trợ giảng đại học mới nhất 2025 là bao nhiêu?
Trợ giảng là người hỗ trợ giảng viên (hạng III), giảng viên chính (hạng II), giảng viên cao cấp (hạng I) trong các hoạt động giảng dạy, bao gồm. Chuẩn bị bài giảng, phụ đạo, hướng dẫn bài tập, thảo luận, thí nghiệm, thực hành, thực tập và chấm bài. Trợ giảng (hạng III) làm việc trong các cơ sở giáo dục công lập được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98. Bài viết này sẽ trình bày về mức lương trợ giảng đại học mới nhất 2025.
Mức lương giảng viên cao cấp, giảng viên chính mới nhất 2025 bao nhiêu?
Giảng viên đại học là viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục đại học công lập sẽ áp dụng hệ số lương của viên chức. Bài viết này sẽ trình bày về hệ số lương các hạng tương ứng với các ngạch viên chức cụ thể của giảng viên cao cấp, giảng viên chính mới nhất
Chi tiết bảng lương giảng viên đại học hạng I, hạng II, hạng III mới nhất 2025
Giảng viên đại học là viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục đại học công lập sẽ áp dụng hệ số lương của viên chức. Bài viết này sẽ trình bày về hệ số lương các hạng tương ứng với các ngạch viên chức cụ thể của giảng viên đại học công lập mới nhất 2025.
Hệ số lương trung cấp và cách tính chính xác mức lương mới nhất 2025
Công chức, viên chức làm việc trong các cơ sở, đơn vị sự nghiệp công lập có bằng trung cấp hưởng lương bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ trình bày hệ số lương trung cấp và cách tính chính xác mức lương mới nhất 2025.