Các ngày nghỉ lễ trong năm của người lao động

1. Số ngày nghỉ lễ được hưởng lương

Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong 11 ngày nghỉ lễ, Tết. Cụ thể gồm các ngày sau:

- Tết Dương lịch (1 ngày): Ngày 1 tháng 1 hằng năm.

- Tết Âm lịch (5 ngày): Thời gian nghỉ Tết Âm lịch sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định, có thể linh hoạt, nhưng tổng cộng không quá 5 ngày. Đây là dịp lễ quan trọng nhất trong năm của người dân Việt Nam.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày): Ngày 10 tháng 3 Âm lịch.

- Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày): Kỷ niệm ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước.

-Ngày Quốc tế Lao động (1 ngày): Ngày 1 tháng 5, dành để tôn vinh người lao động.

- Ngày Quốc khánh (2 ngày): Ngày 2 tháng 9 và một ngày trước hoặc sau đó tùy theo quyết định của Chính phủ.

2. Điều chỉnh mới về Ngày Quốc khánh

- Trước khi Bộ luật Lao động 2019 được ban hành, người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày duy nhất vào Ngày Quốc khánh (2/9). Tuy nhiên, theo quy định mới, từ năm 2021, người lao động sẽ được nghỉ thêm 1 ngày nữa trong dịp Quốc khánh. Cụ thể:

- Người lao động sẽ được nghỉ vào ngày 2 tháng 9 và thêm 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2/9, tùy thuộc vào sự lựa chọn của Chính phủ mỗi năm.

- Việc bổ sung này nâng tổng số ngày nghỉ trong dịp Quốc khánh lên 2 ngày, nhằm mang lại thời gian nghỉ ngơi dài hơn cho người lao động, đồng thời tạo điều kiện để các gia đình có thêm cơ hội tham gia các hoạt động kỷ niệm.

3. Hưởng lương trong các ngày nghỉ lễ

- Theo quy định của Điều 112, Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng nguyên lương khi nghỉ vào các ngày lễ, tết theo quy định, nghĩa là trong những ngày nghỉ này, người lao động vẫn nhận đầy đủ tiền lương như khi làm việc bình thường. Điều này áp dụng cho cả 11 ngày nghỉ lễ đã được nêu ở trên, bao gồm các ngày như Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Quốc khánh, Ngày Chiến thắng 30/4, v.v.

- Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, nếu người lao động làm việc vào những ngày nghỉ lễ này, luật pháp có quy định về mức tiền lương cao hơn để bảo vệ quyền lợi của họ.

- Nếu người lao động phải làm việc trong các ngày nghỉ lễ, họ sẽ được trả lương làm thêm giờ, với mức lương ít nhất bằng 300% so với tiền lương của ngày làm việc bình thường. Điều này không bao gồm tiền lương của ngày nghỉ đó. Cụ thể:

- 300% tiền lương là tiền lương mà người lao động sẽ nhận cho số giờ làm việc trong ngày lễ. Con số này chỉ tính cho giờ làm việc vào ngày nghỉ lễ, chưa bao gồm lương cơ bản mà người lao động được nhận cho ngày nghỉ đó.

- Nếu tính đầy đủ, người lao động làm việc trong ngày lễ sẽ nhận được ít nhất là 400% tiền lương so với ngày làm việc bình thường. Trong đó bao gồm:

+ 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ (vì họ vẫn được hưởng nguyên lương ngay cả khi nghỉ),

+ 300% tiền lương của giờ làm việc vào ngày lễ (theo quy định về làm thêm giờ trong ngày lễ).

4. Quy định nghỉ bù nếu trùng vào ngày nghỉ hằng tuần

- Ngày nghỉ hằng tuần là các ngày mà người lao động được nghỉ cố định mỗi tuần, thường là thứ Bảy và/hoặc Chủ nhật. Đây là ngày nghỉ chính thức trong tuần, được hưởng lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định nội bộ của doanh nghiệp.

- Nghỉ bù có nghĩa là nếu một ngày nghỉ lễ như Tết Dương lịch (ngày 1/1) hoặc Ngày Quốc khánh (ngày 2/9) trùng với ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy hoặc Chủ nhật), thì người lao động sẽ không bị mất ngày nghỉ lễ này. Thay vào đó, họ sẽ được nghỉ bù thêm 1 ngày khác vào ngày làm việc kế tiếp.

- Nếu bất kỳ ngày nghỉ lễ nào trong số các ngày trên trùng với ngày nghỉ hằng tuần (thường là thứ Bảy hoặc Chủ nhật), người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Điều này đảm bảo người lao động luôn được hưởng đủ số ngày nghỉ lễ theo quy định mà không bị mất quyền lợi nếu các ngày lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần.

Ví dụ: Tết Dương lịch (ngày 1/1) rơi vào Chủ nhật, do ngày 1/1 là ngày nghỉ lễ theo quy định, nhưng trùng với ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật), nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai (2/1).Như vậy, thay vì chỉ có một ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động vẫn sẽ được nghỉ bù thêm một ngày khác để đảm bảo quyền lợi.

5. Nghỉ lễ cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ theo quy định chung như người lao động Việt Nam, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày nghỉ lễ quốc gia của nước họ và được hưởng nguyên lương.

6. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo lịch nghỉ lễ cụ thể cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ lễ. Điều này giúp người lao động có sự chuẩn bị và sắp xếp công việc, đời sống cá nhân tốt hơn.

7. Nghỉ lễ và nghỉ phép hàng năm

Ngoài những ngày nghỉ lễ được hưởng lương theo quy định, người lao động còn có quyền nghỉ phép hàng năm theo Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019. Số ngày nghỉ phép hàng năm phụ thuộc vào thâm niên làm việc và loại hình công việc, giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.

8. Ý nghĩa của việc nghỉ lễ đối với người lao động

Việc nghỉ lễ không chỉ là quyền lợi mà còn mang lại nhiều giá trị tích cực cho người lao động:

Thư giãn và tái tạo năng lượng: Sau thời gian làm việc căng thẳng, những kỳ nghỉ lễ giúp người lao động có thời gian thư giãn, giảm căng thẳng, tái tạo năng lượng để trở lại công việc hiệu quả hơn.

Cân bằng cuộc sống: Nghỉ lễ là cơ hội để người lao động dành thời gian cho gia đình, người thân, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống.

Khuyến khích tinh thần lao động: Khi người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi nghỉ lễ, họ sẽ có động lực và tinh thần làm việc tốt hơn, tạo nên môi trường làm việc tích cực và hiệu quả hơn.

Xem thêm các bài viết liên quan:

Lịch nghỉ phép năm do ai quy định? Quyền lợi người lao động cần biết

Cách tính số tháng làm việc thực tế tương ứng với số ngày nghỉ phép năm?

Tổng hợp quy định nghỉ phép năm với người lao động