Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 78/2021/TT-BTC | Loại văn bản: | Thông tư |
| Nơi ban hành: | Bộ Tài chính | Người ký: | Trần Xuân Hà |
| Ngày ban hành: | 17/09/2021 | Ngày hiệu lực: | 01/07/2022 |
| Ngày công báo: | *** | Số công báo: | |
| Lĩnh vực: | Thuế - Phí - Lệ Phí, Kế toán - Kiểm toán | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Thông tư 78/2021/TT-BTC (Bản Word)
Thông tư 78/2021/TT-BTC (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn sai mã số thuế có hướng dẫn chuẩn quy định mới nhất 2025
Mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn sai mã số thuế có hướng dẫn chuẩn quy định mới nhất 2025
Mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn là văn bản do bên bán và bên mua cùng lập ra để ghi nhận việc điều chỉnh nội dung sai sót trên hóa đơn điện tử đã phát hành (đã gửi cho người mua và cơ quan thuế), theo đúng quy định pháp luật. Hãy cùng tìm hiểu về mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn sai mã số thuế có hướng dẫn chuẩn quy định mới nhất 2025. 16/05/2025Mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn sai địa chỉ kèm hướng dẫn chuẩn quy định mới nhất 2025
Mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn sai địa chỉ kèm hướng dẫn chuẩn quy định mới nhất 2025
Mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn là văn bản do bên bán và bên mua cùng lập ra để ghi nhận việc điều chỉnh nội dung sai sót trên hóa đơn điện tử đã phát hành (đã gửi cho người mua và cơ quan thuế), theo đúng quy định pháp luật. Hãy cùng tìm hiểu về mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn sai địa chỉ kèm hướng dẫn chuẩn quy định mới nhất 2025. 16/05/2025Mẫu 04/SS-HĐĐT biên bản điều chỉnh hóa đơn chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Mẫu 04/SS-HĐĐT biên bản điều chỉnh hóa đơn chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn là văn bản do bên bán và bên mua cùng lập ra để ghi nhận việc điều chỉnh nội dung sai sót trên hóa đơn điện tử đã phát hành (đã gửi cho người mua và cơ quan thuế), theo đúng quy định pháp luật. Hãy cùng tìm hiểu về mẫu 04/SS-HĐĐT biên bản điều chỉnh hóa đơn chuẩn pháp lý mới nhất 2025. 16/05/2025Mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn Thông tư 78 chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn Thông tư 78 chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn là văn bản do bên bán và bên mua cùng lập ra để ghi nhận việc điều chỉnh nội dung sai sót trên hóa đơn điện tử đã phát hành (đã gửi cho người mua và cơ quan thuế), theo đúng quy định pháp luật. Hãy cùng tìm hiểu về mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn Thông tư 78 chuẩn pháp lý mới nhất 2025. 16/05/2025Mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn điện tử chuẩn pháp lý mới nhất 2025?
Mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn điện tử chuẩn pháp lý mới nhất 2025?
Mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn là văn bản do bên bán và bên mua cùng lập ra để ghi nhận việc điều chỉnh nội dung sai sót trên hóa đơn điện tử đã phát hành (đã gửi cho người mua và cơ quan thuế), theo đúng quy định pháp luật. Hãy cùng tìm hiểu về mẫu biên bản điều chỉnh hóa đơn điện tử chuẩn pháp lý mới nhất 2025? 16/05/2025Khi nào thực hiện điều chỉnh hóa đơn điện tử? Hóa đơn điều chỉnh, thay thế cho hóa đơn đã lập có sai sót thì có hủy được không?
Khi nào thực hiện điều chỉnh hóa đơn điện tử? Hóa đơn điều chỉnh, thay thế cho hóa đơn đã lập có sai sót thì có hủy được không?
Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu, việc ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động quản lý, sản xuất và kinh doanh là xu thế tất yếu nhằm nâng cao hiệu quả và minh bạch trong vận hành doanh nghiệp. Một trong những bước tiến nổi bật trong lĩnh vực tài chính – kế toán tại Việt Nam là việc triển khai hóa đơn điện tử. Hãy cùng tìm hiểu về quy định khi nào thực hiện điều chỉnh hóa đơn điện tử? 19/05/2025Tải về Mẫu số 04/SS-HĐĐT Thông báo hóa đơn điện tử có sai sót chuẩn quy định mới nhất 2025
Tải về Mẫu số 04/SS-HĐĐT Thông báo hóa đơn điện tử có sai sót chuẩn quy định mới nhất 2025
Trong bối cảnh hóa đơn điện tử ngày càng trở nên phổ biến, việc phát hiện sai sót trong quá trình lập hóa đơn là điều không thể tránh khỏi. Để bảo đảm tính hợp pháp và quyền lợi của các bên liên quan, người bán cần thực hiện các biện pháp xử lý sai sót một cách kịp thời và đúng quy định. Đồng thời, cơ quan nhà nước cũng có trách nhiệm thông báo và hướng dẫn người bán về việc khắc phục sai sót này. Hãy cùng tìm hiểu về tải về Mẫu số 04/SS-HĐĐT Thông báo hóa đơn điện tử có sai sót chuẩn quy định mới nhất 2025. 19/05/2025Hóa đơn điện tử sai tên công ty xử lý ra sao nhanh chóng chính xác nhất?
Hóa đơn điện tử sai tên công ty xử lý ra sao nhanh chóng chính xác nhất?
Trong bối cảnh hóa đơn điện tử ngày càng trở nên phổ biến, việc phát hiện sai sót trong quá trình lập hóa đơn là điều không thể tránh khỏi. Để bảo đảm tính hợp pháp và quyền lợi của các bên liên quan, người bán cần thực hiện các biện pháp xử lý sai sót một cách kịp thời và đúng quy định. Đồng thời, cơ quan nhà nước cũng có trách nhiệm thông báo và hướng dẫn người bán về việc khắc phục sai sót này. Hãy cùng tìm hiểu về hóa đơn điện tử sai tên công ty xử lý ra sao nhanh chóng chính xác nhất? 19/05/2025Cách xử lý hóa đơn sai tên hàng hóa đúng luật nhanh chóng mới nhất 2025
