Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 56/2017/TT-BYT | Loại văn bản: | Thông tư |
| Nơi ban hành: | Bộ Y tế | Người ký: | Phạm Lê Tuấn |
| Ngày ban hành: | 29/12/2017 | Ngày hiệu lực: | 01/03/2018 |
| Ngày công báo: | *** | Số công báo: | |
| Lĩnh vực: | Y tế, Bảo hiểm | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Hướng dẫn cấp giấy tờ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ
Bộ Y tế ban hành Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định chi tiết một số điều của Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế.
Theo đó, hướng dẫn cấp một số loại giấy chứng nhận (GCN) hưởng chế độ thai sản sau đây:
- Cấp GCN nghỉ dưỡng thai, việc chứng nhận nghỉ dưỡng thai thực hiện như sau:
+ GCN nghỉ dưỡng thai đối với đối tượng là lao động nữ mang thai đã nghỉ việc trong trường hợp điều trị ngoại trú theo mẫu quy định tại Phụ lục 6 kèm theo Thông tư này;
+ GCN nghỉ việc hưởng BHXH đối với đối tượng là lao động nữ mang thai đang đóng BHXH bắt buộc trong trường hợp điều trị ngoại trú theo mẫu quy định tại Phụ lục 7;
+ Biên bản giám định y khoa thực hiện theo mẫu tại Phụ lục kèm theo Thông tư 52/2016/TT-BYT đối với trường hợp do Hội đồng Giám định y khoa cấp;
+ Giấy ra viện theo mẫu quy định tại Phụ lục 3 hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án theo mẫu quy định tại Phụ lục 4 kèm theo Thông tư này.
- Cấp GCN không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh hoặc sau khi nhận con do nhờ mang thai hộ.
Ngoài ra, Thông tư 56 cũng hướng dẫn hồ sơ khám giám định để xác định lao động nữ không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh hoặc sau khi nhận con do nhờ người mang thai hộ hoặc phải nghỉ dưỡng thai.
Xem thêm chi tiết tại Thông tư 56/2017/TT-BYT (có hiệu lực từ ngày 01/3/2018).
Văn bản tiếng việt
Thông tư 56/2017/TT-BYT (Bản Word)
Thông tư 56/2017/TT-BYT (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Giấy ra viện bị mất thì có được cấp lại không mới nhất 2025?
Giấy ra viện bị mất thì có được cấp lại không mới nhất 2025?
Giấy ra viện bị mất thì có được cấp lại không mới nhất 2025? Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 24/04/2025Mẫu giấy ra viện mới nhất từ năm 2025? Cách ghi giấy ra viện chuẩn quy định mới nhất 2025?
Mẫu giấy ra viện mới nhất từ năm 2025? Cách ghi giấy ra viện chuẩn quy định mới nhất 2025?
Giấy ra viện là một trong những giấy tờ quan trọng, giúp xác nhận thời điểm người bệnh chính thức kết thúc quá trình điều trị nội trú tại cơ sở y tế. Từ năm 2025, việc sử dụng và ghi giấy ra viện cần tuân thủ theo các mẫu biểu và quy định mới nhất để đảm bảo tính pháp lý và thuận tiện trong các thủ tục hành chính có liên quan. Vậy, mẫu giấy ra viện mới nhất từ năm 2025 có những điểm gì cần lưu ý? Cách ghi giấy ra viện như thế nào để đúng và đầy đủ theo quy định hiện hành? Bài viết sau đây sẽ cung cấp đầy đủ thông tin để bạn đọc có thể hiểu rõ và áp dụng chính xác khi cần thiết. 14/04/2025Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thế nào là hợp lệ mới nhất 2025
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thế nào là hợp lệ mới nhất 2025
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH là một chứng từ quan trọng để người lao động được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc do ốm đau. Tuy nhiên, không phải giấy chứng nhận nào cũng được công nhận là hợp lệ. Với những thay đổi trong quy định mới nhất năm 2025, bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ thế nào là giấy chứng nhận nghỉ việc hợp lệ, các yếu tố cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi BHXH của mình không bị ảnh hưởng. 03/10/2025Xin giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH ở đâu mới nhất 2025?
Xin giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH ở đâu mới nhất 2025?
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH là một tài liệu quan trọng giúp người lao động nhận được chế độ bảo hiểm khi nghỉ ốm đau. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn băn khoăn không biết nên xin giấy chứng nhận này ở đâu và quy trình thực hiện như thế nào. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin mới nhất về các địa điểm và cơ quan có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH trong năm 2025, giúp bạn hiểu rõ và thực hiện đúng quy trình để bảo vệ quyền lợi của mình. 03/10/2025Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội bị sai tên công ty có được hưởng chế độ không?
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội bị sai tên công ty có được hưởng chế độ không?
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH là một yếu tố quan trọng để người lao động có thể nhận được các chế độ bảo hiểm khi nghỉ ốm đau. Tuy nhiên, trong quá trình cấp giấy chứng nhận, nếu có sai sót như ghi sai tên công ty, liệu người lao động có bị ảnh hưởng đến quyền lợi của mình không? Bài viết này sẽ làm rõ vấn đề này, cung cấp thông tin chi tiết về việc giấy chứng nhận nghỉ việc bị sai tên công ty có ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ BHXH hay không, và cách khắc phục sai sót để bảo vệ quyền lợi của người lao động. 03/10/2025Trường hợp được cấp lại giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất 2025
Trường hợp được cấp lại giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất 2025
Trong một số trường hợp, người lao động có thể cần cấp lại giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH khi có sự cố xảy ra, chẳng hạn như bị mất giấy tờ hoặc có sai sót trong thông tin trên chứng nhận. Để giúp người lao động hiểu rõ hơn về quy trình và các trường hợp được cấp lại giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các điều kiện và thủ tục cần thiết, cùng với các lưu ý quan trọng để đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội được bảo vệ đầy đủ trong năm 2025. 03/10/2025Hình thức cấp chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất 2025
Hình thức cấp chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất 2025
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH là một tài liệu quan trọng để người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi không thể làm việc do ốm đau hoặc bệnh tật. Tuy nhiên, hình thức cấp giấy chứng nhận này đã có nhiều thay đổi trong năm 2025, nhằm tạo thuận lợi hơn cho người lao động và đảm bảo quy trình thủ tục nhanh chóng, chính xác. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin về các hình thức cấp chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất, giúp bạn dễ dàng hiểu rõ và thực hiện đúng quy định. 03/10/2025Điều kiện cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất 2025
Điều kiện cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất 2025
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH là một yếu tố quan trọng giúp người lao động đảm bảo quyền lợi bảo hiểm khi không thể tiếp tục công việc vì lý do sức khỏe. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết rõ điều kiện để có thể nhận được giấy chứng nhận này. Bài viết dưới đây sẽ giải thích chi tiết về các điều kiện cần thiết để cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất trong năm 2025, giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ hơn về quy trình và các yêu cầu cần tuân thủ. 03/10/2025Trường hợp nào cần giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất 2025?
Trường hợp nào cần giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất 2025?
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH là một trong những giấy tờ quan trọng giúp người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội khi phải nghỉ việc vì lý do sức khỏe. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng cần đến loại giấy chứng nhận này. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các trường hợp cần có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất trong năm 2025, giúp người lao động và các đơn vị sử dụng lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi tham gia bảo hiểm xã hội. 03/10/2025Mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất 2025 và cách ghi chi tiết
