Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 12/2017/TT-BGTVT | Loại văn bản: | Thông tư |
| Nơi ban hành: | Bộ Giao thông vận tải | Người ký: | Trương Quang Nghĩa |
| Ngày ban hành: | 15/04/2017 | Ngày hiệu lực: | 01/06/2017 |
| Ngày công báo: | 09/05/2017 | Số công báo: | Từ số 321 đến số 322 |
| Lĩnh vực: | Giao thông - Vận tải | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Không bắt buộc người dân đổi bằng lái xe sang thẻ PET
Đây là điểm mới đáng chú ý được đề cập tại Thông tư 12/2017/TT-BGTVT quy định về đào tạo, sát hạch, cấp giấy phép lái xe cơ giới đường bộ.
Theo đó, khuyến khích người dân đổi giấy phép lái xe bằng giấy bìa sang giấy phép lái xe bằng vật liệu PET trước ngày 31/12/2020.
(Hiện nay, Điều 57 Thông tư 58/2015/TT-BGTVT bắt buộc phải đổi sang giấy phép lái xe bằng vật liệu PET).
Ngoài ra, Thông tư 12 quy định mỗi người được cấp 1 Giấy phép lái xe bằng vật liệu PET dùng chung cho cả giấy phép lái xe có thời hạn và không thời hạn.
- Trường hợp cá nhân có 2 giấy phép lái xe riêng mà có nhu cầu tích hợp thì làm thủ tục đổi giấy phép theo quy định tại Điều 38 Thông tư này.
- Trường hợp đã có giấy phép lái xe tích hợp mà có nhu cầu tách riêng thì làm thủ tục tách giấy phép theo quy định tại Điều 38 Thông tư này.
Thông tư 12/2017/TT-BGTVT bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/6/2017 và thay thế Thông tư 58.
Văn bản tiếng việt
Thông tư 12/2017/TT-BGTVT (Bản Word)
Thông tư 12/2017/TT-BGTVT (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Tại sao phải tích hợp VNeID mới nhất 2025?
Tại sao phải tích hợp VNeID mới nhất 2025?
Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu, Việt Nam cũng đang nỗ lực xây dựng chính phủ số, xã hội số. VNeID, ứng dụng định danh điện tử quốc gia, đóng vai trò then chốt trong quá trình này. Vậy, tại sao việc tích hợp VNeID lại trở nên cấp thiết, đặc biệt là trong năm 2025? Bài viết này sẽ phân tích những lý do chính, làm rõ tầm quan trọng của VNeID trong cuộc sống hiện đại. 27/12/2024Hướng dẫn cách tích hợp thông tin người phụ thuộc vào VneID mới nhất 2025
Hướng dẫn cách tích hợp thông tin người phụ thuộc vào VneID mới nhất 2025
Trong quá trình số hóa các thủ tục hành chính, việc tích hợp thông tin người phụ thuộc vào VNeID giúp người dân thuận tiện hơn trong việc kê khai thuế và các thủ tục liên quan. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết và cập nhật nhất về cách tích hợp thông tin người phụ thuộc vào ứng dụng VNeID, giúp bạn dễ dàng thực hiện ngay tại nhà. 14/01/2025Hướng dẫn cách tích hợp thẻ BHYT vào VNeID mới nhất 2025
Hướng dẫn cách tích hợp thẻ BHYT vào VNeID mới nhất 2025
Trong quá trình chuyển đổi số quốc gia, việc tích hợp các loại giấy tờ vào ứng dụng VNeID giúp người dân dễ dàng quản lý và sử dụng các dịch vụ công. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết và cập nhật nhất về cách tích hợp thẻ Bảo hiểm Y tế (BHYT) vào ứng dụng VNeID, giúp bạn thuận tiện hơn khi khám chữa bệnh và thực hiện các thủ tục liên quan. 14/01/2025Hướng dẫn cách tích hợp Giấy phép lái xe (bằng lái xe) vào VneID mới nhất 2025
Hướng dẫn cách tích hợp Giấy phép lái xe (bằng lái xe) vào VneID mới nhất 2025
Trong xu thế số hóa, việc tích hợp giấy tờ vào ứng dụng VNeID giúp người dân thuận tiện hơn trong việc quản lý và sử dụng. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết và cập nhật nhất về cách tích hợp Giấy phép lái xe (bằng lái xe) vào ứng dụng VNeID, giúp bạn dễ dàng thực hiện ngay trên điện thoại và sử dụng giấy phép lái xe điện tử một cách hợp pháp. 14/01/2025Hướng dẫn cách tích hợp Giấy đăng ký xe (Cà vẹt xe) vào VneID mới nhất 2025
Hướng dẫn cách tích hợp Giấy đăng ký xe (Cà vẹt xe) vào VneID mới nhất 2025
Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, việc tích hợp giấy tờ tùy thân và các loại giấy tờ xe vào ứng dụng VNeID mang lại sự tiện lợi đáng kể cho người dân. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết và cập nhật nhất về cách tích hợp Giấy đăng ký xe (thường được gọi là Cà vẹt xe) vào ứng dụng VNeID, giúp bạn dễ dàng thực hiện ngay tại nhà và quản lý giấy tờ xe một cách hiệu quả. 14/01/2025Hướng dẫn cách tích hợp 4 loại giấy tờ/thông tin vào VNeID mới nhất 2025
Hướng dẫn cách tích hợp 4 loại giấy tờ/thông tin vào VNeID mới nhất 2025
Trong thời đại công nghệ số, việc tích hợp giấy tờ vào ứng dụng VNeID ngày càng trở nên phổ biến, giúp người dân thuận tiện hơn trong các thủ tục hành chính và giao dịch. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết và mới nhất (2025) về cách tích hợp 4 loại giấy tờ/thông tin quan trọng vào VNeID, giúp bạn dễ dàng thực hiện ngay tại nhà. 14/01/2025Có bắt buộc tích hợp giấy tờ vào VNeID vào năm 2025 không? Các bước tích hợp giấy tờ vào VNeID ra sao?
Có bắt buộc tích hợp giấy tờ vào VNeID vào năm 2025 không? Các bước tích hợp giấy tờ vào VNeID ra sao?
Trong bối cảnh chuyển đổi số quốc gia, ứng dụng VNeID ngày càng trở nên phổ biến, hỗ trợ người dân trong nhiều thủ tục hành chính. Tuy nhiên, nhiều người vẫn thắc mắc liệu việc tích hợp giấy tờ vào VNeID có bắt buộc vào năm 2025 hay không, và quy trình thực hiện việc này như thế nào. Bài viết này sẽ làm rõ vấn đề này, cung cấp thông tin chính xác và hướng dẫn chi tiết các bước tích hợp giấy tờ vào VNeID. 14/01/2025Thủ tục đổi Giấy phép lái xe ô tô B2
Thủ tục đổi Giấy phép lái xe ô tô B2
Trong cuộc sống hiện đại, việc có Giấy phép lái xe ô tô hạng B2 trở nên cần thiết để đáp ứng nhu cầu di chuyển. Thủ tục đổi Giấy phép lái xe ô tô B2 không chỉ là việc thực hiện các bước hành chính mà còn đảm bảo người lái đáp ứng đủ điều kiện về an toàn giao thông. Vậy hiện nay pháp luật quy định ra sao về quy trình đổi Giấy phép lái xe ô tô B2? 16/11/2024Đổi giấy phép lái xe theo quy định pháp luật hiện hành
Đổi giấy phép lái xe theo quy định pháp luật hiện hành
Giấy phép lái xe là một loại giấy phép vô cùng quan trọng, nhằm minh chứng cho một đối tượng đã đủ điều kiện được điều khiển xe theo quy định pháp luật. Bên cạnh đó, ngoài việc cấp và thi giấy phép lái xe ra, sẽ có một số trường hợp mà người sở hữu giấy phép lái xe cần thay đổi giấy phép lái xe theo quy định pháp luật. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về việc thay đổi giấy phép lái xe? Hãy cùng theo dõi bài viết sau để tìm được câu trả lời chính xác nhất. 12/11/2024Mức phạt lỗi không có hoặc không mang bằng lái xe năm 2024 mới nhất
