Tìm kiếm

Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương II
Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm.

2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Điều 11. Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chapter II

EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT

Article 9. Employments and creation of employments

1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.

2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.

Article 10. Right to work of employees

1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.

2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.

Article 11. Employment plan

1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.

2. Employees shall not pay any employment cost.

Article 12. Responsibility of an employer for employee management

1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.

2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.

3. The Government shall elaborate this Article.

Bài viết liên quan

Đe dọa người lao động làm việc trái ý muốn xử phạt ra sao mới nhất 2025?

Đe dọa người lao động làm việc trái ý muốn xử phạt ra sao mới nhất 2025?

Đe dọa người lao động làm việc trái ý muốn xử phạt ra sao mới nhất 2025?

Đe dọa người lao động làm việc trái ý muốn là hành vi sử dụng quyền lực, áp lực tâm lý hoặc bạo lực để buộc một cá nhân thực hiện công việc mà họ không muốn hoặc không đồng ý. Hành vi này có thể đến từ người sử dụng lao động, đồng nghiệp hoặc các bên liên quan khác. Trong bài viết này sẽ phân tích và làm rõ việc đe dọa người lao động làm việc trái ý muốn. 10/05/2025

Lao động phổ thông là gì? Mức lương và cơ hội việc làm lao động phổ thông mới nhất 2025

Lao động phổ thông là gì? Mức lương và cơ hội việc làm lao động phổ thông mới nhất 2025

Lao động phổ thông là gì? Mức lương và cơ hội việc làm lao động phổ thông mới nhất 2025

Lao động phổ thông, một khái niệm quen thuộc trong thị trường lao động, đề cập đến những công việc không yêu cầu trình độ chuyên môn cao nhưng lại đóng vai trò thiết kế yếu trong nhiều ngành nghề. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lao động phổ thông, trình độ lương hiện tại và cơ hội làm việc trong bối cảnh kinh tế đang thay đổi. Chúng tôi sẽ cùng khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến trình lương, xu hướng tuyển dụng và phát triển triển vọng nghề nghiệp cho lao động phổ thông. 10/05/2025

Mức tối đa của các khoản phụ cấp cho người lao động là bao nhiêu mới nhất 2025?

Mức tối đa của các khoản phụ cấp cho người lao động là bao nhiêu mới nhất 2025?

Mức tối đa của các khoản phụ cấp cho người lao động là bao nhiêu mới nhất 2025?

Mức tối đa của các khoản phụ cấp cho người lao động không được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động hay các văn bản pháp luật hiện hành của Việt Nam. Các khoản phụ cấp được xác định thông qua thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, dựa trên các yếu tố như tính chất công việc, điều kiện lao động, ngành nghề, và khả năng tài chính của doanh nghiệp. Xin mời xem bài viết Mức tối đa của các khoản phụ cấp cho người lao động dưới đây. 10/05/2025

04 lưu ý khi sử dụng người lao động khuyết tật mới nhất 2025

04 lưu ý khi sử dụng người lao động khuyết tật mới nhất 2025

04 lưu ý khi sử dụng người lao động khuyết tật mới nhất 2025

Người khuyết tật là người khiếm khuyết về thể chất, bị suy giảm đáng kể và lâu dài đến khả năng thực hiện các hoạt động, sinh hoạt hàng ngày. Tuy nhiên, người khuyết tật cũng cần phải trang trải cuộc sống cho bản thân và gia đình, do đó, họ vẫn phải đi lao động kiếm thu nhập như người lao động bình thường. Biết được những thiệt thòi của người khuyết tật, Chính phủ Việt Nam đã quy định nhiều chính sách và chế độ đãi ngộ đặc biệt theo hướng có lợi cho nhóm người lao động khuyết tật. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chính xác về vấn đề này. 10/05/2025
1 67,008 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau