Tìm kiếm

Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương II
Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm.

2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Điều 11. Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chapter II

EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT

Article 9. Employments and creation of employments

1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.

2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.

Article 10. Right to work of employees

1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.

2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.

Article 11. Employment plan

1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.

2. Employees shall not pay any employment cost.

Article 12. Responsibility of an employer for employee management

1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.

2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.

3. The Government shall elaborate this Article.

Bài viết liên quan

Vị trí, chức năng của Công an xã bán chuyên trách theo quy định mới nhất 2025 gồm những gì?

Vị trí, chức năng của Công an xã bán chuyên trách theo quy định mới nhất 2025 gồm những gì?

Vị trí, chức năng của Công an xã bán chuyên trách theo quy định mới nhất 2025 gồm những gì?

Công an xã bán chuyên trách là lực lượng vũ trang bán chuyên trách nằm trong hệ thống tổ chức của Công an nhân dân, giữ vai trò nòng cốt trong việc xây dựng và phát triển phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc. Vị trí, chức năng của Công an xã bán chuyên trách theo quy định mới nhất 2025 sẽ được chia sẻ tại bài viết sau. 17/06/2025

Hợp đồng học nghề có thời hạn bao lâu tối đa?

Hợp đồng học nghề có thời hạn bao lâu tối đa?

Hợp đồng học nghề có thời hạn bao lâu tối đa?

Việc lập hợp đồng học nghề đúng quy định không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người học và cơ sở đào tạo, mà còn là căn cứ pháp lý quan trọng trong quá trình giảng dạy và tuyển dụng sau này. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin giúp bạn nắm rõ về vấn đề Hợp đồng học nghề có thời hạn bao lâu tối đa? 17/05/2025

Hợp đồng học việc có đóng BHXH, thuế TNCN không?

Hợp đồng học việc có đóng BHXH, thuế TNCN không?

Hợp đồng học việc có đóng BHXH, thuế TNCN không?

Việc lập hợp đồng học nghề đúng quy định không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người học và cơ sở đào tạo, mà còn là căn cứ pháp lý quan trọng trong quá trình giảng dạy và tuyển dụng sau này. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin giúp bạn nắm rõ Hợp đồng học việc có đóng BHXH, thuế TNCN không? 17/05/2025

Mẫu hợp đồng học nghề kèm hướng dẫn chuẩn pháp lý mới nhất 2025

Mẫu hợp đồng học nghề kèm hướng dẫn chuẩn pháp lý mới nhất 2025

Mẫu hợp đồng học nghề kèm hướng dẫn chuẩn pháp lý mới nhất 2025

Việc lập hợp đồng học nghề đúng quy định không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người học và cơ sở đào tạo, mà còn là căn cứ pháp lý quan trọng trong quá trình giảng dạy và tuyển dụng sau này. Bài viết dưới đây cung cấp mẫu hợp đồng học nghề mới nhất năm 2025 theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành, đồng thời đi kèm với hướng dẫn chi tiết từng điều khoản giúp bạn dễ dàng áp dụng trong thực tế. 17/05/2025

Sử dụng người cao tuổi làm việc có được phép không?

Sử dụng người cao tuổi làm việc có được phép không?

Sử dụng người cao tuổi làm việc có được phép không?

Trong thực tế, nhiều người cao tuổi vẫn có nhu cầu tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu, không chỉ để tăng thu nhập mà còn để duy trì sức khỏe và đóng góp kinh nghiệm cho xã hội. Tuy nhiên, việc sử dụng người cao tuổi làm việc có được pháp luật cho phép hay không, và nếu có thì trong phạm vi nào, với điều kiện gì? Bài viết dưới đây sẽ giúp làm rõ những quy định pháp lý liên quan đến việc sử dụng người cao tuổi lao động, đồng thời phân tích quyền lợi và nghĩa vụ của các bên khi phát sinh quan hệ lao động với nhóm đối tượng đặc thù này. 17/05/2025

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc có được phép không?

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc có được phép không?

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc có được phép không?

Trong xã hội hiện đại, nhu cầu làm việc sớm để hỗ trợ gia đình hoặc tích lũy kinh nghiệm không còn xa lạ, đặc biệt là đối với trẻ em ở độ tuổi chưa thành niên. Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam quy định rất chặt chẽ về độ tuổi được phép lao động nhằm bảo vệ sự phát triển thể chất, tinh thần và quyền lợi chính đáng của trẻ em. Vậy, việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc có được pháp luật cho phép không? 17/05/2025

Người lao động là ai? Độ tuổi người lao động là từ bao nhiêu?

Người lao động là ai? Độ tuổi người lao động là từ bao nhiêu?

Người lao động là ai? Độ tuổi người lao động là từ bao nhiêu?

Người lao động là ai? Độ tuổi người lao động là từ bao nhiêu? Đây là những câu hỏi cơ bản nhưng rất quan trọng trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phát triển và thay đổi. Hiểu rõ khái niệm “người lao động” theo quy định pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp tuyển dụng đúng đối tượng mà còn bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn làm rõ định nghĩa người lao động và cập nhật độ tuổi lao động hợp pháp theo quy định mới nhất năm 2025. 10/05/2025

Người lao động cao tuổi được xác định từ bao nhiêu tuổi?

Người lao động cao tuổi được xác định từ bao nhiêu tuổi?

Người lao động cao tuổi được xác định từ bao nhiêu tuổi?

Khi tuổi tác tăng lên, sức khỏe và khả năng lao động tự nhiên giảm đi, tuy nhiên vẫn có không ít người cao tuổi tiếp tục lựa chọn đi làm để nuôi sống bản thân, đồng thời giữ gìn sức khoẻ tinh thần, công hết hết sức mình cho xã hội. Đặc biệt, bài viết sau sẽ giúp người cao tuổi nhận thức rõ hơn về độ tuổi lao động của mình. 06/05/2025
1 67,113 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau