Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 12/2017/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/06/2017 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2018 |
| Ngày công báo: | 27/07/2017 | Số công báo: | Từ số 523 đến số 524 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Một số điểm mới nổi bật của Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017
Ngày 20/6/2017, tại kỳ họp thứ 3 Quốc hội Khóa XIV đã thông qua Luật số 12/2017/QH14 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Hình sự 2015 (sau đây gọi gọn là Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017).
Trong đó, Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017 có một số điểm mới nổi bật như sau:
- Người không tố giác là người bào chữa thì không phải chịu trách nhiệm hình sự về tội không tố giác tội phạm, trừ những trường hợp sau đây:
+ Các tội quy định tại Chương XIII (các tội xâm phạm an ninh quốc gia); hoặc
+ Tội khác là tội phạm đặc biệt nghiêm trọng do chính người mà mình bào chữa đang chuẩn bị, đang thực hiện hoặc đã thực hiện mà người bào chữa biết rõ khi thực hiện việc bào chữa.
- Bổ sung Điều 217a quy định về Tội vi phạm quy định về kinh doanh theo phương thức đa cấp.
- Bãi bỏ Điều 292 quy định về Tội cung cấp dịch vụ trái phép trên mạng máy tính, mạng viễn thông.
Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2018.
Văn bản tiếng việt
Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 (Bản Word)
Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Dùng giấy khám bệnh giả bị phạt bao nhiêu mới nhất 2025?
Dùng giấy khám bệnh giả bị phạt bao nhiêu mới nhất 2025?
Trong bối cảnh xã hội hiện đại ngày càng đề cao tính minh bạch và trung thực, hiện tượng sử dụng giấy khám bệnh giả lại đang trở thành một vấn đề nhức nhối, gây ảnh hưởng không nhỏ đến y đức và trật tự xã hội. Không chỉ là hành vi vi phạm pháp luật, việc làm giả hoặc sử dụng giấy khám bệnh giả còn đặt ra nhiều hệ lụy nghiêm trọng. từ gian lận trong xin nghỉ việc, hưởng bảo hiểm sai quy định, cho đến việc làm suy giảm niềm tin của người dân vào hệ thống y tế. Hãy cùng tìm hiểu về quy định dùng giấy khám bệnh giả bị phạt bao nhiêu mới nhất 2025? 23/05/2025Gây rối trật tự công cộng là gì? Tội gây rối trật tự công cộng theo BLHS mới nhất 2025 xử lý thế nào?
Gây rối trật tự công cộng là gì? Tội gây rối trật tự công cộng theo BLHS mới nhất 2025 xử lý thế nào?
Trong một xã hội văn minh và phát triển, việc giữ gìn trật tự công cộng không chỉ là trách nhiệm của các cơ quan chức năng mà còn là ý thức cần có của mỗi công dân. Tuy nhiên, trên thực tế, tình trạng gây rối trật tự công cộng vẫn diễn ra ở nhiều nơi với những biểu hiện đa dạng như tụ tập gây ồn ào, đua xe trái phép, gây gổ nơi công cộng hay kích động đám đông. Những hành vi này không chỉ ảnh hưởng đến an ninh, an toàn xã hội mà còn làm xói mòn nếp sống văn minh đô thị và cản trở sự phát triển bền vững của cộng đồng. Hãy cùng tìm hiểu về gây rối trật tự công cộng là gì? Tội gây rối trật tự công cộng theo BLHS mới nhất 2025 xử lý thế nào? 23/05/2025Làm Giấy khám bệnh giả xử phạt ra sao mới nhất 2025?
Làm Giấy khám bệnh giả xử phạt ra sao mới nhất 2025?
Trong bối cảnh xã hội hiện đại ngày càng đề cao tính minh bạch và trung thực, hiện tượng sử dụng giấy khám bệnh giả lại đang trở thành một vấn đề nhức nhối, gây ảnh hưởng không nhỏ đến y đức và trật tự xã hội. Không chỉ là hành vi vi phạm pháp luật, việc làm giả hoặc sử dụng giấy khám bệnh giả còn đặt ra nhiều hệ lụy nghiêm trọng. từ gian lận trong xin nghỉ việc, hưởng bảo hiểm sai quy định, cho đến việc làm suy giảm niềm tin của người dân vào hệ thống y tế. Hãy cùng tìm hiểu về làm Giấy khám bệnh giả xử phạt ra sao mới nhất 2025? 23/05/2025Giả mạo chữ ký người khác bị xử lý thế nào theo pháp luật?
Giả mạo chữ ký người khác bị xử lý thế nào theo pháp luật?
Giả mạo chữ ký không chỉ là hành vi gian dối trong giao dịch dân sự mà còn có thể gây hậu quả nghiêm trọng trong các quan hệ pháp lý, hành chính, thậm chí hình sự. Việc mạo danh chữ ký người khác có thể bị xử lý theo nhiều hình thức khác nhau, tùy thuộc vào tính chất và mức độ vi phạm. Vậy theo quy định pháp luật hiện hành, hành vi giả mạo chữ ký sẽ bị xử lý ra sao? 28/05/2025Cách nhận biết chữ ký giả nhanh chóng, chính xác mới nhất 2025
Cách nhận biết chữ ký giả nhanh chóng, chính xác mới nhất 2025
Chữ ký là một trong những yếu tố quan trọng để xác nhận danh tính và tính pháp lý của các văn bản. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, chữ ký có thể bị làm giả nhằm mục đích gian lận hoặc trục lợi. Vì vậy, việc nhận biết chữ ký giả một cách nhanh chóng và chính xác là điều cần thiết, đặc biệt trong bối cảnh năm 2025, khi các hình thức giả mạo ngày càng tinh vi hơn. Sau đây là những cách nhận biết chữ ký giả hiệu quả, cập nhật mới nhất. 28/05/2025Sử dụng giấy tờ giả bị xử phạt ra sao quy định mới nhất 2025?
Sử dụng giấy tờ giả bị xử phạt ra sao quy định mới nhất 2025?
Trong một xã hội thượng tôn pháp luật, việc bảo đảm tính xác thực của giấy tờ, tài liệu có vai trò đặc biệt quan trọng trong quản lý nhà nước cũng như trong các giao dịch dân sự, hành chính, kinh tế. Tuy nhiên, thực tế cho thấy tình trạng làm giả giấy tờ vẫn diễn ra với nhiều thủ đoạn tinh vi, gây hậu quả nghiêm trọng không chỉ đối với các cá nhân, tổ chức bị lừa đảo mà còn ảnh hưởng đến trật tự, an toàn xã hội. Tội làm giả giấy tờ vì vậy được pháp luật Việt Nam quy định rõ ràng nhằm răn đe, xử lý những hành vi vi phạm, đồng thời nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người dân. Việc nhận diện rõ tội danh này là điều cần thiết trong công cuộc đấu tranh phòng, chống tội phạm hiện nay. Hãy cùng tìm hiểu về sử dụng giấy tờ giả bị xử phạt ra sao quy định mới nhất 2025? 28/05/2025Tội làm giả giấy tờ con dấu nhà nước đi tù đến 7 năm mới nhất 2025?
Tội làm giả giấy tờ con dấu nhà nước đi tù đến 7 năm mới nhất 2025?
Trong bối cảnh xã hội hiện đại, việc sử dụng giấy tờ và con dấu giả không chỉ là hành vi gian lận mà còn tiềm ẩn nhiều hệ lụy nghiêm trọng, ảnh hưởng đến trật tự và an ninh quốc gia. Theo quy định của Bộ luật Hình sự Việt Nam, hành vi làm giả giấy tờ, con dấu của cơ quan, tổ chức có thể bị xử lý hình sự với mức án tù lên đến 7 năm, tùy thuộc vào tính chất và mức độ vi phạm. Việc hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan là điều cần thiết để mỗi cá nhân và tổ chức nâng cao ý thức pháp luật và tránh những hậu quả đáng tiếc. 22/05/2025Đi tù bao nhiêu năm tội làm giả giấy tờ tài liệu của cơ quan, tổ chức để lừa đảo?
Đi tù bao nhiêu năm tội làm giả giấy tờ tài liệu của cơ quan, tổ chức để lừa đảo?
Trong một xã hội thượng tôn pháp luật, việc bảo đảm tính xác thực của giấy tờ, tài liệu có vai trò đặc biệt quan trọng trong quản lý nhà nước cũng như trong các giao dịch dân sự, hành chính, kinh tế. Tuy nhiên, thực tế cho thấy tình trạng làm giả giấy tờ vẫn diễn ra với nhiều thủ đoạn tinh vi, gây hậu quả nghiêm trọng không chỉ đối với các cá nhân, tổ chức bị lừa đảo mà còn ảnh hưởng đến trật tự, an toàn xã hội. Tội làm giả giấy tờ vì vậy được pháp luật Việt Nam quy định rõ ràng nhằm răn đe, xử lý những hành vi vi phạm, đồng thời nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người dân. Việc nhận diện rõ tội danh này là điều cần thiết trong công cuộc đấu tranh phòng, chống tội phạm hiện nay. Hãy cùng tìm hiểu về quy định đi tù bao nhiêu năm tội làm giả giấy tờ tài liệu của cơ quan, tổ chức để lừa đảo? 22/05/2025Giả mạo chữ ký trong công tác xử lý ra sao mới nhất 2025?
Giả mạo chữ ký trong công tác xử lý ra sao mới nhất 2025?
Trong bối cảnh công việc ngày càng đề cao tính minh bạch và đạo đức nghề nghiệp, vấn đề giả mạo trong công tác đang trở thành một hiện tượng đáng lo ngại. Giả mạo không chỉ làm suy giảm lòng tin giữa các cá nhân, tổ chức mà còn gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu quả công việc và uy tín của cơ quan, doanh nghiệp. Vậy giả mạo trong công tác là gì? Đây là hành vi cố ý tạo ra, sửa đổi, hoặc sử dụng thông tin, giấy tờ, dữ liệu sai lệch nhằm che giấu sự thật hoặc trục lợi cá nhân. Hãy cùng tìm hiểu về giả mạo chữ ký trong công tác xử lý ra sao mới nhất 2025? 21/05/2025Phân biệt chi tiết tội giả mạo trong công tác và tội làm giả con dấu, tài liệu của cơ quan, tổ chức mới nhất 2025
