Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 12/2017/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/06/2017 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2018 |
| Ngày công báo: | 27/07/2017 | Số công báo: | Từ số 523 đến số 524 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Một số điểm mới nổi bật của Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017
Ngày 20/6/2017, tại kỳ họp thứ 3 Quốc hội Khóa XIV đã thông qua Luật số 12/2017/QH14 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Hình sự 2015 (sau đây gọi gọn là Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017).
Trong đó, Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017 có một số điểm mới nổi bật như sau:
- Người không tố giác là người bào chữa thì không phải chịu trách nhiệm hình sự về tội không tố giác tội phạm, trừ những trường hợp sau đây:
+ Các tội quy định tại Chương XIII (các tội xâm phạm an ninh quốc gia); hoặc
+ Tội khác là tội phạm đặc biệt nghiêm trọng do chính người mà mình bào chữa đang chuẩn bị, đang thực hiện hoặc đã thực hiện mà người bào chữa biết rõ khi thực hiện việc bào chữa.
- Bổ sung Điều 217a quy định về Tội vi phạm quy định về kinh doanh theo phương thức đa cấp.
- Bãi bỏ Điều 292 quy định về Tội cung cấp dịch vụ trái phép trên mạng máy tính, mạng viễn thông.
Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2018.
Văn bản tiếng việt
Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 (Bản Word)
Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Đánh bài bị bắt có bị đi tù không theo quy định mới nhất 2025?
Đánh bài bị bắt có bị đi tù không theo quy định mới nhất 2025?
ánh bạc là hành vi phổ biến trong đời sống xã hội, tồn tại dưới nhiều hình thức từ truyền thống như xóc đĩa, lô đề, bài bạc cho đến các phương thức hiện đại qua mạng internet. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ khi nào hành vi đánh bạc sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự, và đâu là ranh giới giữa xử phạt hành chính và truy tố hình sự. Trong bối cảnh pháp luật hình sự Việt Nam có những sửa đổi, bổ sung mới nhất năm 2025, việc nắm rõ quy định pháp lý hiện hành, mức xử phạt cụ thể, cũng như các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ trong tội đánh bạc là điều cần thiết để người dân phòng tránh rủi ro pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ Đánh bài bị bắt có bị đi tù không theo quy định mới nhất 2025? 26/05/2025Tội đánh bạc có bị truy cứu TNHS không? Mức phạt và quy định mới nhất 2025
Tội đánh bạc có bị truy cứu TNHS không? Mức phạt và quy định mới nhất 2025
Đánh bạc là hành vi phổ biến trong đời sống xã hội, tồn tại dưới nhiều hình thức từ truyền thống như xóc đĩa, lô đề, bài bạc cho đến các phương thức hiện đại qua mạng internet. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ khi nào hành vi đánh bạc sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự, và đâu là ranh giới giữa xử phạt hành chính và truy tố hình sự. Trong bối cảnh pháp luật hình sự Việt Nam có những sửa đổi, bổ sung mới nhất năm 2025, việc nắm rõ quy định pháp lý hiện hành, mức xử phạt cụ thể, cũng như các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ trong tội đánh bạc là điều cần thiết để người dân phòng tránh rủi ro pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các quy định mới nhất về tội đánh bạc, mức phạt tương ứng, và các tình huống thường gặp trên thực tế. 26/05/2025Hành vi khai thác khoáng sản trái phép bị xử lý thế nào?
Hành vi khai thác khoáng sản trái phép bị xử lý thế nào?
Tài nguyên khoáng sản là một phần quan trọng của “kho báu” thiên nhiên mà mỗi quốc gia sở hữu, đóng vai trò thiết yếu trong phát triển kinh tế, công nghiệp và xây dựng cơ sở hạ tầng. Tuy nhiên, cùng với nhu cầu khai thác ngày càng tăng là tình trạng khai thác khoáng sản trái phép đang diễn ra ở nhiều nơi, gây ra những hệ lụy nghiêm trọng cả về môi trường, kinh tế và an ninh trật tự xã hội. Hãy cùng tìm hiểu về hành vi khai thác khoáng sản trái phép bị xử lý thế nào? 29/05/2025Vũ khí quân dụng là gì? Ai được sử dụng hợp pháp vũ khi quân dụng?
Vũ khí quân dụng là gì? Ai được sử dụng hợp pháp vũ khi quân dụng?
Trong suốt chiều dài lịch sử nhân loại, vũ khí quân dụng luôn gắn liền với những cuộc chiến tranh, xung đột và cả tiến trình bảo vệ chủ quyền, an ninh quốc gia. Với sức công phá lớn và tính sát thương cao, vũ khí quân dụng không chỉ là biểu tượng của sức mạnh quân sự mà còn là công cụ để duy trì trật tự, ổn định trong những tình huống đặc biệt. Hãy cùng tìm hiểu về vũ khí quân dụng là gì? Ai được sử dụng hợp pháp vũ khi quân dụng? 28/05/20257 điều kiện kinh doanh đa cấp hợp pháp theo luật mới nhất 2025
7 điều kiện kinh doanh đa cấp hợp pháp theo luật mới nhất 2025
Thực tế cho thấy, nhiều vụ việc lừa đảo đội lốt “đa cấp” đã gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và niềm tin xã hội, buộc cơ quan chức năng phải siết chặt quản lý. Trong bối cảnh đó, việc nắm rõ các điều kiện để hoạt động đa cấp một cách hợp pháp không chỉ là yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp, mà còn là cơ sở để người dân nhận diện đâu là tổ chức kinh doanh minh bạch, đâu là mô hình lừa đảo tinh vi. Bài viết sau sẽ trình bày rõ 7 điều kiện kinh doanh đa cấp hợp pháp theo quy định pháp luật Việt Nam hiện hành. 20/06/2025Đa cấp là gì? Bán hàng đa cấp có phạm tội tại Việt Nam không?
Đa cấp là gì? Bán hàng đa cấp có phạm tội tại Việt Nam không?
Trong những năm gần đây, hoạt động bán hàng đa cấp đã trở thành chủ đề gây nhiều tranh cãi trong dư luận Việt Nam. Một số người xem đây là mô hình kinh doanh hiện đại giúp lan tỏa sản phẩm đến tay người tiêu dùng nhanh chóng, nhưng không ít người lại coi đó là vỏ bọc cho các hoạt động lừa đảo, trục lợi trên lòng tin và sự thiếu hiểu biết của người tham gia. Việc phân biệt rõ ranh giới giữa đa cấp hợp pháp và đa cấp bất chính không chỉ giúp người dân tránh rơi vào bẫy tài chính, mà còn là cơ sở để bảo vệ mình trước pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ khái niệm đa cấp, các căn cứ pháp lý điều chỉnh, và giải đáp thấu đáo vấn đề. “Bán hàng đa cấp có phạm tội không?” theo quy định pháp luật hiện hành. 20/06/2025Xâm phạm gia cư bất hợp pháp bị xử phạt thế nào mới nhất 2025?
Xâm phạm gia cư bất hợp pháp bị xử phạt thế nào mới nhất 2025?
Trong xã hội hiện đại, quyền bất khả xâm phạm về chỗ ở là một trong những quyền cơ bản và quan trọng của công dân, được pháp luật ghi nhận và bảo vệ nghiêm ngặt. Tuy nhiên, thực tế cho thấy vẫn tồn tại không ít hành vi vi phạm quyền này, trong đó phổ biến là hành vi xâm phạm gia cư bất hợp pháp. Đây không chỉ là sự xâm phạm đến đời sống riêng tư của cá nhân mà còn là hành vi vi phạm pháp luật, có thể bị xử lý hình sự. Hãy cùng tìm hiểu về quy định xâm phạm gia cư bất hợp pháp bị xử phạt thế nào mới nhất 2025? 29/05/2025Gá bạc là gì? Tội gá bạc xử lý ra sao theo Bộ luật Hình sự mới nhất 2025?
Gá bạc là gì? Tội gá bạc xử lý ra sao theo Bộ luật Hình sự mới nhất 2025?
Trong bối cảnh tội phạm liên quan đến cờ bạc ngày càng diễn biến phức tạp, các hành vi như tổ chức đánh bạc, gá bạc đã và đang trở thành mối quan tâm lớn của xã hội và cơ quan chức năng. Trong đó, "gá bạc" là một hành vi không chỉ vi phạm pháp luật mà còn là mắt xích quan trọng góp phần duy trì và phát triển các tụ điểm đánh bạc trái phép. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ gá bạc là gì, hành vi này có đặc điểm ra sao và chịu chế tài như thế nào theo quy định của pháp luật. Hãy cùng tìm hiểu về gá bạc là gì? Tội gá bạc xử lý ra sao theo Bộ luật Hình sự mới nhất 2025? 28/05/2025Tổ chức đánh bạc là gì? Tội tổ chức đánh bạc mức phạt mới nhất 2025 ra sao?
Tổ chức đánh bạc là gì? Tội tổ chức đánh bạc mức phạt mới nhất 2025 ra sao?
Trong xã hội hiện đại, các hành vi vi phạm pháp luật ngày càng trở nên đa dạng và tinh vi, trong đó tổ chức đánh bạc là một trong những hiện tượng gây nhức nhối và ảnh hưởng tiêu cực đến trật tự an toàn xã hội. Không chỉ đơn thuần là hành vi cá cược ăn tiền, tổ chức đánh bạc còn tiềm ẩn nhiều hệ lụy nghiêm trọng như phát sinh tội phạm, rối loạn kinh tế gia đình, và làm suy giảm đạo đức xã hội. Hãy cùng tìm hiểu về tổ chức đánh bạc là gì? Tội tổ chức đánh bạc mức phạt mới nhất 2025 ra sao? 28/05/20256 hành vi gây rối trật tự không gian mạng quy định mới nhất 2025
