Chương X Bộ luật Lao động 2019: Những quy định riêng đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

Chapter X

PROVISIONS APPLICABLE TO FEMALE EMPLOYEES AND ASSURANCE OF GENDER EQUALITY

Article 135. State policies

1. Equality between male and female employees shall be ensured; necessary measures for ensuring gender equality and prevention of sexual harassment in the workplace shall be implemented.

2. Employers are encouraged to enable both male and female employees to work regularly, and to widely apply the systems of flexible working hours, part-time work, or outwork.

3. Necessary measures shall be implemented to create employment opportunities, improve working conditions, develop occupational skills, provide healthcare, and strengthen the material and spiritual welfare of female employees in order to assist them in developing effectively their vocational capacities and harmoniously combine their working lives with their family lives.

4. Tax reductions shall be granted to employers who employ a large numbers of female employees in accordance with the tax laws.

5. The State shall develop plans and measures to open day care facilities and kindergartens in areas where a large number of female employees are employed; develop various forms of training to enable female employees to acquire additional occupational skills that are suitable to their physical and physiological characteristics and their motherhood roles.

6. The Government shall elaborate this Article.

Article 136. Responsibilities of the employer

1. Ensure gender equality and implementation of measures to promote gender equality in recruitment, job assignment, training, working hours and rest periods, salaries and other policies.

2. Consult with female employees or their representatives when taking decisions which affect their rights and interests.

3. Provide appropriate bathrooms and toilets at the workplace for female employees.

4. Assist in building day care facilities and kindergartens, or cover a part of the childcare expenses incurred by employees.

Article 137. Maternity protection

1. An employer must not require a female employee to work at night, work overtime or go on a long distance working trip in the following circumstances:

a) The employee reaches her seventh month of pregnancy; or her sixth month of pregnancy when working in upland, remote, border and island areas;

b) The employee is raising a child under 12 months of age, unless otherwise agreed by her.

2. Whenever an employer is informed of the pregnancy of an female employee who is doing a laborious, toxic or dangerous work, a highly laborious, toxic or dangerous work or any work that might negatively affect her maternity, the employer shall assign her to a less laborious or safer work, or reduce the working hours by 01 hour per day without reducing her salary, rights or benefits until her child reaches 12 months of age.

3. The employer must not dismiss an employee or unilaterally terminate the employment contract with an employee due to his/her marriage, pregnancy, maternity leave, or nursing a child under 12 months of age, except for cases where the employer that is a natural person dies or is declared incapacitated, missing or dead by the court, or the employer that is not a natural person ceases its business operation, declared by a provincial business registration authority that it does not have a legal representative or a person authorized to perform the legal representative’s rights and obligations.

Upon expiration of the employment contract with female employee who is pregnant or nursing a child under 12 months of age, conclusion of a new employment contract shall be given priority.

4. During her menstruation period, a female employee shall be entitled to a 30 minute break in every working day; a female employee nursing a child under 12 months of age shall be entitled to 60 minutes breaks in every working day with full salary as stipulated in the employment contract.

Article 138. The right of pregnant female employees to unilaterally terminate or suspend their employment contracts

1. Where a female employee is pregnant and obtains a confirmation from a competent health facility which states that if she continues to work, it may adversely affect her pregnancy, she shall have the right to unilaterally terminate or suspend the employment contract.

In case of unilateral termination or suspension of the employment contract, a notification enclosed with the aforementioned confirmation from the health facility shall be submitted to the employer.

2. In case of suspension of the employment contract, the suspension period shall be agreed by the employer and the employee and must not be shorter than the period specified by the health facility. If the rest period is not specified by the health facility, both parties shall negotiate the suspension period.

Article 139. Maternity leave

1. A female employee is entitled to 06 months of prenatal and postnatal leave; the prenatal leave period shall not exceed 02 months.

In case of a multiple birth, the leave shall be extended by 01 month for each child, counting from the second child.

2. During maternity leave, the female employee is entitled to maternity benefits as prescribed by social insurance laws.

3. After the maternity leave stipulated in Clause 1 of this Article expires, if so demanded, the female employee may be granted an additional unpaid leave under terms agreed upon with the employer.

4. The female employee may return to work before the expiry of her statutory maternity leave stipulated in Clause 1 of this Article after she has taken at least 04 months of leave, provided she has obtained a confirmation from a competent health facility that the early resumption of work does not adversely affect her health, the employer receives a prior notice of the early resumption and agrees to the early resumption. In this case, besides the salary of the working days, which is paid by the employer, the female employee shall continue to receive the maternity allowance in accordance with social insurance laws.

5. A male employee whose wife gives birth, an employee who adopts a child under 06 months of age, a female employee who becomes a surrogate mother shall be entitled to maternity leave in accordance with social insurance laws.

Article 140. Employment security for employees after maternity

An employee shall be reinstated to his/her previous work when he/she returns to work after the maternity leave prescribed in Clauses 1, 3 and 5 Article 139 of this Labor Code without any reduction in his/her salary, rights and benefits before the leave. In case the previous work is no longer available, the employer must assign another work to the employee with a salary not lower than the salary he/she received prior to the maternity leave.

Article 141. Allowances for during period of care for sick children, pregnancy and implementation of contraceptive methods

When an employee takes leave to take care of a sick child aged under 07, have prenatal care check-up, due to miscarriage, abortion, stillbirth, therapeutic abortion, implementation of contraceptive methods or sterilization, the employee shall receive allowance for the leave period in accordance with social insurance laws.

Article 142. Jobs and works that are harmful to child-bearing and parenting functions

1. The Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs shall promulgate the list of jobs and works that are harmful to child-bearing and parenting functions.

2. Employers must provide adequate information to their employees on the hazards and requirements of the works to before the employees make their decisions; ensure occupational safety and health of the employees when assign them any of the works on the list mentioned in Clause 1 of this Article.

Bài viết liên quan

Góp vốn bằng tài sản trí tuệ được không? Thủ tục đăng ký góp vốn bằng tài sản trí tuệ mới nhất 2025

Góp vốn bằng tài sản trí tuệ được không? Thủ tục đăng ký góp vốn bằng tài sản trí tuệ mới nhất 2025

Góp vốn bằng tài sản trí tuệ là một trong những hình thức góp vốn phổ biến trong các doanh nghiệp, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp công nghệ, sáng chế hoặc các ngành nghề sáng tạo. Tài sản trí tuệ có thể là quyền sở hữu nhãn hiệu, bản quyền tác giả, sáng chế, hoặc các quyền sở hữu trí tuệ khác có thể định giá được và được phép chuyển nhượng. Tuy nhiên, để việc góp vốn bằng tài sản trí tuệ diễn ra hợp pháp và hiệu quả, các bên liên quan cần phải thực hiện đúng các thủ tục theo quy định của pháp luật. Vậy thủ tục đăng ký góp vốn bằng tài sản trí tuệ mới nhất 2025 như thế nào? Cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây. 27/04/2025

Góp vốn bằng tài sản là xe ô tô được không? Thủ tục đăng ký góp vốn bằng ô tô mới nhất 2025

Góp vốn bằng tài sản là xe ô tô được không? Thủ tục đăng ký góp vốn bằng ô tô mới nhất 2025

Góp vốn bằng tài sản là một trong những hình thức phổ biến để tăng vốn điều lệ của doanh nghiệp. Trong đó, góp vốn bằng xe ô tô là một lựa chọn đáng chú ý, đặc biệt đối với những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực vận tải, logistics hoặc các ngành nghề có liên quan đến phương tiện di chuyển. Tuy nhiên, để việc góp vốn bằng xe ô tô diễn ra hợp pháp và đúng quy định, các bên cần thực hiện đầy đủ thủ tục, từ việc định giá tài sản đến các bước chuyển nhượng quyền sở hữu. Vậy thủ tục đăng ký góp vốn bằng xe ô tô mới nhất năm 2025 như thế nào? Cùng tìm hiểu chi tiết dưới đây. 27/04/2025

Có phải xuất hóa đơn không khi góp vốn bằng tài sản không?

Có phải xuất hóa đơn không khi góp vốn bằng tài sản không?

Khi góp vốn bằng tài sản không phải tiền mặt, việc xuất hóa đơn không phải là yêu cầu bắt buộc trong mọi trường hợp. Tuy nhiên, việc này phụ thuộc vào từng tình huống cụ thể, nhất là khi tài sản góp vốn liên quan đến giao dịch có giá trị gia tăng hoặc chuyển nhượng. Mặc dù pháp luật không yêu cầu xuất hóa đơn khi góp vốn bằng tài sản, nhưng các bên tham gia góp vốn cần tuân thủ các quy định về chứng từ và thủ tục để đảm bảo tính hợp pháp của giao dịch và minh bạch trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. 27/04/2025

Góp vốn bằng tài sản hình thành trong tương lai có được không?

Góp vốn bằng tài sản hình thành trong tương lai có được không?

Góp vốn bằng tài sản hình thành trong tương lai là một hình thức góp vốn tương đối đặc biệt, được pháp luật doanh nghiệp công nhận trong một số trường hợp nhất định. Đây là phương thức mà người góp vốn cam kết cung cấp tài sản sẽ được hình thành và chuyển nhượng vào một thời điểm cụ thể trong tương lai. Mặc dù hình thức góp vốn này mang lại sự linh hoạt cho các doanh nghiệp, nhưng để bảo vệ quyền lợi của các bên và đảm bảo tính hợp pháp, việc góp vốn bằng tài sản hình thành trong tương lai phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt về hợp đồng, định giá tài sản và thời hạn chuyển nhượng. 27/04/2025

Có trích khấu hao tài sản góp vốn không mới nhất 2025?

Có trích khấu hao tài sản góp vốn không mới nhất 2025?

​Trong năm 2025, việc trích khấu hao tài sản góp vốn vào doanh nghiệp tiếp tục là một nội dung quan trọng trong quản lý tài chính và kế toán. Theo các quy định hiện hành, tài sản góp vốn có thể được trích khấu hao nếu đáp ứng đủ điều kiện là tài sản cố định, đồng thời phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Việc trích khấu hao không chỉ giúp phân bổ chi phí hợp lý trong các kỳ kế toán mà còn đảm bảo tính minh bạch, chính xác trong báo cáo tài chính và tuân thủ các quy định về thuế. Do đó, doanh nghiệp cần nắm rõ các quy định và hướng dẫn mới nhất để thực hiện việc trích khấu hao tài sản góp vốn một cách đúng đắn và hiệu quả. 27/04/2025

Có bắt buộc định giá tài sản góp vốn doanh nghiệp không? Cách định giá tài sản góp vốn chuẩn quy định mới nhất 2025

Có bắt buộc định giá tài sản góp vốn doanh nghiệp không? Cách định giá tài sản góp vốn chuẩn quy định mới nhất 2025

Trong quá trình thành lập hoặc tăng vốn doanh nghiệp, việc góp vốn bằng tài sản không phải tiền mặt là phương thức phổ biến và được pháp luật công nhận. Tuy nhiên, để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và đúng quy định, việc định giá tài sản góp vốn là một bước bắt buộc. Đây không chỉ là cơ sở xác định phần vốn góp của các thành viên, cổ đông trong doanh nghiệp mà còn phục vụ cho công tác kế toán, quản lý tài sản và nghĩa vụ thuế sau này. Theo quy định mới nhất năm 2025, việc định giá tài sản góp vốn phải tuân thủ đúng trình tự, phương pháp và trách nhiệm của các bên liên quan nhằm hạn chế rủi ro pháp lý và tranh chấp về sau. 27/04/2025

Tài sản góp vốn là gì? 8 loại tài sản góp vốn quy định mới nhất 2025

Tài sản góp vốn là gì? 8 loại tài sản góp vốn quy định mới nhất 2025

Tài sản góp vốn là toàn bộ giá trị tài sản mà cá nhân, tổ chức sử dụng để tham gia thành lập hoặc đầu tư vào doanh nghiệp, nhằm xác lập phần vốn sở hữu hoặc cổ phần trong doanh nghiệp đó. Theo quy định mới nhất đến năm 2025, pháp luật cho phép nhiều loại tài sản được sử dụng để góp vốn, không chỉ giới hạn ở tiền mặt mà còn bao gồm tài sản hữu hình và vô hình, miễn là có thể định giá được và thuộc quyền sở hữu hợp pháp của người góp vốn. Việc mở rộng danh mục tài sản góp vốn giúp tăng tính linh hoạt và đa dạng trong cơ cấu đầu tư, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình huy động nguồn lực trong hoạt động kinh doanh 27/04/2025

Mẫu 04/CNV-TNCN tờ khai thuế TNCN với cá nhân có thu nhập chuyển nhượng vốn góp khai trực tiếp với Cơ quan thuế mới nhất 2025

Mẫu 04/CNV-TNCN tờ khai thuế TNCN với cá nhân có thu nhập chuyển nhượng vốn góp khai trực tiếp với Cơ quan thuế mới nhất 2025

Việc kê khai thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đúng mẫu và đúng quy định là yếu tố quan trọng để đảm bảo nghĩa vụ thuế của mỗi cá nhân, đồng thời tránh các rắc rối pháp lý không đáng có. Năm 2025, Bộ Tài chính đã ban hành một số mẫu tờ khai thuế TNCN mới nhằm cập nhật các quy định pháp luật và tạo thuận lợi hơn cho người nộp thuế trong quá trình khai báo 13/11/2025

Bán hàng trên shopee có cần đăng ký kinh doanh không?

Bán hàng trên shopee có cần đăng ký kinh doanh không?

Shopee hiện là một trong những sàn thương mại điện tử lớn nhất Việt Nam, thu hút hàng triệu người bán từ cá nhân đến doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ quy định pháp luật liên quan đến việc đăng ký kinh doanh khi bán hàng online, đặc biệt là trên các nền tảng như Shopee. Nhiều người băn khoăn liệu bán hàng nhỏ lẻ có cần giấy phép không, bán thường xuyên thì có bị truy thu thuế không? Nhất là khi từ năm 2025, cơ quan thuế đã tăng cường phối hợp với các sàn thương mại điện tử để kiểm soát doanh thu và nghĩa vụ thuế của người bán. Bài viết này sẽ giúp bạn làm rõ trường hợp nào cần đăng ký kinh doanh, khi nào thì không bắt buộc, và các lưu ý quan trọng để kinh doanh đúng pháp luật, tránh rủi ro về thuế và xử phạt hành chính. 30/10/2025

Biên bản họp hội đồng thành viên ai ký? Có bắt buộc tất cả thành viên ký không?

Biên bản họp hội đồng thành viên ai ký? Có bắt buộc tất cả thành viên ký không?

Hội đồng thành viên là cơ quan quyết định cao nhất của công ty, bao gồm tất cả thành viên công ty là cá nhân và người đại diện theo ủy quyền của thành viên công ty là tổ chức. Vậy Biên bản họp hội đồng thành viên ai ký? Có bắt buộc tất cả thành viên ký không? Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 10/03/2025