Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mẫu nội quy lao động chuẩn quy định chi tiết mới nhất 2025
Mẫu nội quy lao động chuẩn quy định chi tiết mới nhất 2025
Nội quy lao động là một tài liệu quan trọng thúc đẩy thiết lập trật tự, kỷ luật và bảo vệ quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động. Với sự thay đổi của pháp luật và điều kiện lao động, mẫu nội quy lao động 2025 đã được cập nhật để đảm bảo bổ sung các quy định pháp luật mới nhất, đồng thời phù hợp với doanh nghiệp thực tế. 07/01/202503 Mẫu Đơn xin việc cho sinh viên mới ra trường mới nhất 2025
03 Mẫu Đơn xin việc cho sinh viên mới ra trường mới nhất 2025
Đối với ứng viên, đơn xin việc là một trong ba giấy tờ quan trọng cùng với CV xin việc và sơ yếu lý lịch tự thuật. Tất cả những thông tin được cung cấp trong ba giấy tờ này đều giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực và tính phù hợp của ứng viên. Trong đó, CV xin việc thường là yêu cầu đầu tiên và được sử dụng để sàng lọc ứng viên ở vòng sơ loại. Tuy nhiên, đơn xin việc cũng đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao sức cạnh tranh của ứng viên, đặc biệt là đối với sinh viên mới ra trường, khi CV của họ thường khá sơ sài về kinh nghiệm làm việc. Dưới đây là 03 Mẫu Đơn xin việc cho sinh viên mới ra trường mới nhất 2025. 07/01/2025Chế độ nuôi con nhỏ dưới 7 tuổi mới nhất 2025?
Chế độ nuôi con nhỏ dưới 7 tuổi mới nhất 2025?
Trẻ em như búp trên cành là quan niệm của Chủ tịch Hồ Chí Minh, cũng là quan niệm của dân tộc ta về thiếu nhi, về việc chăm sóc thiếu nhi. Hiểu được tầm quan trọng của điều đó nên pháp luật đã đặc biệt trao cho người cha và mẹ những quyền và lợi ích ưu đãi, trong đó có những chế độ về việc nuôi con nhỏ dưới 7 tuổi. Vậy theo quy địnhcủa pháp luật mới nhất hiện nay nuôi con nhỏ dưới 7 tuổi có những chế độ gì? 31/12/202405 Mẫu CV xin việc file Word chuẩn quy định mới nhất 2025
05 Mẫu CV xin việc file Word chuẩn quy định mới nhất 2025
Trong thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc sở hữu một mẫu CV xin việc chuyên nghiệp và thu hút là yếu tố quan trọng giúp bạn nổi bật trước nhà tuyển dụng. Để giúp bạn dễ dàng hơn trong việc tạo ra một CV ấn tượng, chúng tôi đã tổng hợp 05 mẫu CV xin việc file Word chuẩn quy định mới nhất năm 2025. Những mẫu CV này không chỉ đáp ứng các tiêu chuẩn hiện hành mà còn dễ dàng tùy chỉnh theo phong cách cá nhân của bạn. Hãy cùng khám phá và lựa chọn mẫu CV phù hợp nhất để chinh phục nhà tuyển dụng! 08/01/2025Nghỉ việc ngang có chốt sổ, lấy sổ BHXH được không?
Nghỉ việc ngang có chốt sổ, lấy sổ BHXH được không?
Việc nghỉ việc ngang có thể gây ra những khó khăn trong việc hoàn tất thủ tục bảo hiểm xã hội (BHXH), đặc biệt là quá trình chốt và lấy sổ BHXH. Vậy, trong trường hợp này, người lao động cần làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình? 26/02/2025Nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Trợ cấp thôi việc là quyền lợi đáng kể dành cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định. Tuy nhiên, trong trường hợp nghỉ ngang – rời bỏ công việc mà không báo trước hoặc không tuân thủ thỏa thuận – liệu người lao động có còn được hưởng trợ cấp thôi việc? Đây không chỉ là vấn đề pháp lý mà còn phản ánh mối quan hệ trách nhiệm giữa người lao động và doanh nghiệp, đặt ra những góc nhìn đa chiều về quyền lợi và nghĩa vụ trong lao động. 26/02/2025Người lao động nghỉ ngang mất quyền lợi gì?
Người lao động nghỉ ngang mất quyền lợi gì?
Việc nghỉ ngang khi chưa hết đồng hoặc không có thủ thuật xác định thông báo trước đó thường dẫn đến nhiều mối liên hệ và tài chính cho người lao động. Bên cạnh công việc có thể bị mất các quyền lợi hợp pháp như lương, hỗ trợ cấp, hoặc bảo hiểm, người lao động còn có nguy cơ đối mặt với trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động. Hiểu rõ các quyền và nghĩa vụ liên quan giúp người lao động đưa ra quyết định đúng, tránh vi phạm luật lao động. 26/02/2025Có được thanh toán nghỉ phép năm đối với cán bộ công chức thôi việc không?
Có được thanh toán nghỉ phép năm đối với cán bộ công chức thôi việc không?
Việc thanh toán nghỉ phép năm đối với cán bộ, công chức thôi việc là một vấn đề quan trọng, liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động khi kết thúc công tác tại cơ quan nhà nước. Theo các quy định hiện hành, cán bộ, công chức khi thôi việc có quyền được thanh toán số ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng, tuy nhiên, việc này còn phụ thuộc vào một số yếu tố nhất định. Bài viết này sẽ làm rõ các quy định pháp lý liên quan và điều kiện để được thanh toán nghỉ phép năm trong trường hợp cán bộ, công chức thôi việc. 27/12/2024Trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà không cần phải báo trước?
Trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà không cần phải báo trước?
Trong một số trường hợp nhất định nghĩa, người lao động có quyền nghỉ việc ngay lập tức mà không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động. Điều này thường liên quan đến các vấn đề mà quyền lợi, sự an toàn hoặc điều tình huống làm việc của người lao động bị xâm phạm nghiêm trọng. Cùng tìm hiểu các quy định luật hành động để hiểu rõ hơn về quyền lợi này 27/12/2024Số ngày nghỉ phép năm đối với cán bộ, công chức là bao nhiêu?
