Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mẫu giấy nghỉ phép dành cho cán bộ, công chức mới nhất 2025
Mẫu giấy nghỉ phép dành cho cán bộ, công chức mới nhất 2025
Giấy nghỉ phép là một tài liệu quan trọng, giúp cán bộ, công chức thông báo về việc vắng mặt trong công việc do lý do sức khỏe, gia đình hoặc các tình huống bất khả kháng khác. Mẫu giấy nghỉ phép dành cho cán bộ, công chức trong năm 2025 có một số thay đổi về nội dung và hình thức để phù hợp với quy định mới, giúp quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin về mẫu giấy nghỉ phép mới nhất. 27/12/2024Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ không lương thuyết phục mới nhất 2025
Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ không lương thuyết phục mới nhất 2025
Trong môi trường làm việc hiện đại, việc xin nghỉ không lương là một nhu cầu phổ biến, đặc biệt khi nhân viên cần thời gian giải quyết các vấn đề cá nhân mà không làm gián đoạn mối quan hệ lao động. Tuy nhiên, để đơn xin nghỉ không lương được phê duyệt một cách thuận lợi, việc viết đơn sao cho thuyết phục và chuyên nghiệp là điều cực kỳ quan trọng. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách viết đơn xin nghỉ không lương hiệu quả và cập nhật nhất theo yêu cầu năm 2025, giúp bạn đảm bảo quyền lợi cũng như giữ được sự thiện cảm từ phía lãnh đạo. 27/12/2024Mẫu Đơn xin nghỉ phép kết hôn mới nhất 2025
Mẫu Đơn xin nghỉ phép kết hôn mới nhất 2025
Kết hôn là một sự kiện quan trọng trong cuộc đời mỗi người, và việc chuẩn bị chu đáo cho ngày trọng đại này là điều không thể thiếu. Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần xin nghỉ phép kết hôn theo đúng quy định pháp luật hiện hành. Bài viết này sẽ giới thiệu mẫu đơn xin nghỉ phép kết hôn mới nhất năm 2025, kèm hướng dẫn cách viết và những lưu ý cần thiết. 27/12/2024Các lý do xin nghỉ phép thuyết phục đúng quy định mới nhất 2025
Các lý do xin nghỉ phép thuyết phục đúng quy định mới nhất 2025
Nghỉ phép là quyền lợi chính đáng của người lao động, được pháp luật bảo vệ nhằm đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Tuy nhiên, để việc xin nghỉ phép không gây ảnh hưởng đến công việc chung và được chấp thuận nhanh chóng, người lao động cần đưa ra lý do thuyết phục, hợp lý và tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành. Trong năm 2025, các quy định về nghỉ phép tiếp tục được cải tiến để phù hợp hơn với thực tế, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp các lý do xin nghỉ phép phổ biến, thuyết phục và cách trình bày chúng một cách chuyên nghiệp. 27/12/202404 mẫu đơn xin nghỉ phép thuyết phục mới nhất 2025
04 mẫu đơn xin nghỉ phép thuyết phục mới nhất 2025
Trong môi trường lao động hiện nay, việc xin nghỉ phép là điều không thể thiếu đối với nhân viên để duy trì sức khỏe và sự cân bằng công việc. Tuy nhiên, để đơn xin nghỉ phép được chấp nhận, người lao động cần biết cách viết một cách thuyết phục, rõ ràng và đúng mực. Năm 2025, các mẫu đơn xin nghỉ phép không chỉ cần thể hiện sự tôn trọng với quy định công ty mà còn phải có tính chuyên nghiệp cao. Dưới đây là 04 mẫu đơn xin nghỉ phép thuyết phục, dễ dàng áp dụng và phù hợp với yêu cầu hiện nay. 27/12/2024Tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm được tính thế nào?
Tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm được tính thế nào?
Khi nhắc đến chế độ tiền lương, một trong những vấn đề quan trọng mà người lao động quan tâm là cách tính tiền lương trong những ngày chưa nghỉ phép năm. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi tài chính của người lao động mà còn giúp làm rõ các quy định trong hợp đồng lao động và các chính sách về nghỉ phép. Vậy, tiền lương trong những ngày chưa nghỉ phép năm sẽ được tính như thế nào? 27/12/2024Thời gian đi đường được tính mấy lần khi người lao động nghỉ phép năm?
Thời gian đi đường được tính mấy lần khi người lao động nghỉ phép năm?
Trong quá trình làm việc, việc nghỉ phép là một quyền lợi quan trọng đối với người lao động. Tuy nhiên, nhiều người vẫn băn khoăn về việc có thể gộp ngày nghỉ phép năm vào một lần hay không, cũng như số ngày nghỉ phép tối đa có thể được gộp lại. Các quy định về nghỉ phép năm không chỉ giúp người lao động tận dụng quyền lợi của mình mà còn đảm bảo sự công bằng trong việc quản lý và sử dụng thời gian nghỉ. Vậy, liệu có thể gộp ngày nghỉ phép năm vào một lần, và giới hạn số ngày nghỉ phép được gộp lại là bao nhiêu? 27/12/2024Có được gộp ngày phép nghỉ 1 lần không? Được gộp ngày nghỉ phép năm tối đa bao nhiêu ngày?
Có được gộp ngày phép nghỉ 1 lần không? Được gộp ngày nghỉ phép năm tối đa bao nhiêu ngày?
Trong quá trình làm việc, việc nghỉ phép là một quyền lợi quan trọng đối với người lao động. Tuy nhiên, nhiều người vẫn băn khoăn về việc có thể gộp ngày nghỉ phép năm vào một lần hay không, cũng như số ngày nghỉ phép tối đa có thể được gộp lại. Vậy, liệu có thể gộp ngày nghỉ phép năm vào một lần, và giới hạn số ngày nghỉ phép được gộp lại là bao nhiêu? Cùng tìm hiểu rõ hơn trong bài viết dưới đây. 27/12/2024Được nhận tối đa bao nhiêu tiền tạm ứng lương khi nghỉ phép năm?
Được nhận tối đa bao nhiêu tiền tạm ứng lương khi nghỉ phép năm?
Khi người lao động nghỉ phép năm, một trong những vấn đề được quan tâm là mức tiền tạm ứng lương mà họ có thể nhận. Vậy, người lao động có thể nhận tối đa bao nhiêu tiền tạm ứng lương khi nghỉ phép năm? Hãy cùng tìm hiểu các quy định liên quan trong bài viết này. 27/12/2024Thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là khoảng thời gian nào?
