Tìm kiếm
Chương IV Bộ luật Lao động 2019: Giáo dục nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.
2. Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:
a) Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;
b) Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.
1. Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.
2. Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
1. Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.
3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
4. Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.
5. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.
6. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
e) Trách nhiệm của người lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Chapter IV
Article 59. Basic and advanced occupational training
1. Workers are entitled to have vocational training; participate in national assessment and recognition of occupational skills, develop occupational skills that are suitable for their desires and abilities.
2. The State encourages eligible employers to provide basic and advanced occupational training for their employees and other employees by:
a) Establishing occupational training centers or classes at the workplace in order to train, retrain and develop occupational skills of the employees; cooperating with vocational education institutions in providing occupational training at basic, intermediate and college level, and other occupational training programs as per regulations;
b) Carrying out vocational assessments; participating in the occupational training council; forecasting labor demand and develop the occupational standards; organizing the assessment and recognition of occupational skills; developing professional capacity of employees.
Article 60. Responsibilities of employers for provision of basic and advanced occupational training and occupational skill development
1. Employers shall develop annual basic and advanced occupation training and occupational skill development plans for their employees and allocate budget for implementation thereof; provide training for employees before reassigning them.
2. Employers shall submit annual reports on results of the basic and advanced occupational training and occupational skill development they provide to the provincial labor authority.
Article 61. Trainees and apprentices
1. Trainees are employees who are recruited and trained by the employer at the work place in order to work for the employer. The traineeship duration varies according to the level of training as prescribed by the Law on Vocational education.
2. Apprentices are employees who are recruited and instructed to practice doing their work by the employer in order to work for the employer. The maximum duration of apprenticeship is 03 months.
3. An employer who recruits trainees or apprentices in order to employ them is not required to register such training activity, shall not charge fees for such training, and shall sign traineeship or apprenticeship contracts in accordance with the Law on Vocational education.
4. Every trainee and apprentice shall be at least 14 years of age and healthy enough for the traineeship or apprenticeship. Trainees and apprentices of the occupations on the list of laborious, toxic and dangerous occupations or the list of highly laborious, toxic and dangerous occupations promulgated by the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs shall be at least 18 years of age, except for arts and sports.
5. During the traineeship or apprenticeship period, if an apprentice or trainee directly performs or participates in performance of the work, he/she shall be paid a salary at a rate agreed by both parties.
6. Upon the expiry of the apprenticeship or traineeship period, both parties must enter into an employment contract if the conditions stipulated in this Labor Code are satisfied.
Article 62. Vocational training contract between an employer and an employee, and occupational training costs
1. Both parties must enter into a vocational training contract in case the employee is provided with advanced training or retraining at home or abroad funded by the employer or sponsorship from the employer’s partner.
The vocational training contract shall be made into 02 copies, each of which shall be kept by a party.
2. A vocational training contract shall have the following major contents:
a) The occupation in which training is provided;
b) Location, time of training and salary for the training period;
c) The work commitment period after training;
d) The training costs and responsibility for reimbursement thereof;
dd) Responsibilities of the employer;
e) Responsibilities of the employee.
3. Training costs include those specified in valid documents on payments for trainers, training materials, training locations, equipment, practice materials, other supportive expenses for the learner, the salary, social insurance, health insurance and unemployment insurance premiums paid for the learner during the training period. In case the employee receives the training overseas, the training costs also include the travelling and living expenses during the training period.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Phân loại lao động theo điều kiện lao động như thế nào mới nhất 2025?
Phân loại lao động theo điều kiện lao động như thế nào mới nhất 2025?
Việc hiểu rõ các tiêu chí và cách phân loại lao động theo điều kiện lao động theo quy định mới nhất là vô cùng cần thiết cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Bài viết này sẽ trình bày chi tiết về cách phân loại lao động dựa trên các yếu tố điều kiện lao động theo khung pháp lý hiện hành, đồng thời làm nổi bật tầm quan trọng của việc này trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn và bền vững. 07/05/2025Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động gồm những gì?
Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động gồm những gì?
Trong môi trường lao động hiện đại, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đóng vai trò ngày càng quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động, đồng thời góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định. Vậy, theo quy định pháp luật hiện hành, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có những quyền và nghĩa vụ cụ thể nào trong quan hệ lao động? Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích các quyền và nghĩa vụ này, làm rõ vai trò không thể thiếu của tổ chức trong việc cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. 07/05/2025Xây dựng quan hệ lao động thế nào quy định mới nhất 2025?
Xây dựng quan hệ lao động thế nào quy định mới nhất 2025?
Các quy định mới về quan hệ lao động đặt ra những yêu cầu và định hướng mới cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Vậy, làm thế nào để xây dựng một quan hệ lao động hiệu quả, hài hòa và tuân thủ theo những thay đổi này? Bài viết sẽ đi vào các khía cạnh cốt lõi của việc xây dựng quan hệ lao động trong bối cảnh pháp lý mới nhất. 07/05/2025Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội gồm những gì?
Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội gồm những gì?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trụ cột quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội, đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi gặp phải các rủi ro trong cuộc sống. Theo đó, người sử dụng lao động đóng vai trò là một chủ thể có những trách nhiệm pháp lý nhất định đối với việc thực hiện chính sách BHXH cho người lao động của mình. Vậy, cụ thể, trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội bao gồm những nội dung gì? Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích các nghĩa vụ này theo quy định hiện hành. 06/05/2025Người sử dụng lao động là ai? Người sử dụng lao động phải đủ bao nhiêu tuổi?
Người sử dụng lao động là ai? Người sử dụng lao động phải đủ bao nhiêu tuổi?
Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động đóng vai trò là một trong hai chủ thể chính, bên cạnh người lao động. Vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động là ai? Và có quy định về độ tuổi tối thiểu đối với người sử dụng lao động hay không? Bài viết này sẽ làm rõ khái niệm và các quy định liên quan đến độ tuổi của người sử dụng lao động. 06/05/2025Mẫu định mức lao động chuẩn cho doanh nghiệp mới nhất 2025
Mẫu định mức lao động chuẩn cho doanh nghiệp mới nhất 2025
Định mức lao động là một yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu suất và quản lý chi phí nhân sự hiệu quả. Tuy nhiên, việc xây dựng một mẫu định mức lao động chuẩn và phù hợp với đặc thù từng ngành nghề, quy mô doanh nghiệp không phải là điều dễ dàng. Vậy, đâu là những yếu tố cần lưu ý để xây dựng một mẫu định mức lao động chuẩn cho doanh nghiệp? Bài viết này sẽ gợi ý các tiêu chí và nội dung quan trọng để doanh nghiệp tham khảo và áp dụng. 06/05/2025Định mức lao động là gì? Cách xác định định mức lao động thế nào mới nhất 2025?
Định mức lao động là gì? Cách xác định định mức lao động thế nào mới nhất 2025?
Trong quản trị sản xuất và nhân sự, định mức lao động đóng vai trò là một công cụ quan trọng để đo lường hiệu quả làm việc, lập kế hoạch và kiểm soát chi phí. Vậy, định mức lao động thực chất là gì? Bài viết này sẽ đi sâu vào khái niệm và các phương pháp xác định định mức lao động hiệu quả nhất hiện nay. 06/05/2025Điều kiện, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất 2025
Điều kiện, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất 2025
Hoạt động cho thuê lại lao động là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện, chịu sự quản lý chặt chẽ của pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo trật tự thị trường lao động. Để được phép hoạt động trong lĩnh vực này, doanh nghiệp cần đáp ứng những điều kiện nhất định và thực hiện theo một thủ tục cụ thể. Vậy, theo quy định mới nhất, những điều kiện và thủ tục để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là gì? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết và cập nhật về vấn đề này. 06/05/2025Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động gồm những gì mới nhất 2025?
Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động gồm những gì mới nhất 2025?
Hình thức cho thuê lại lao động tạo ra mối quan hệ phức tạp giữa ba bên. doanh nghiệp cho thuê, doanh nghiệp đi thuê và người lao động. Để đảm bảo sự công bằng, minh bạch và tuân thủ pháp luật, việc xác định rõ quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ cho thuê lại lao động là vô cùng quan trọng. Vậy, theo quy định mới nhất, quyền và nghĩa vụ cụ thể của từng bên bao gồm những gì? Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích chi tiết các khía cạnh này. 06/05/2025Cho thuê lại lao động là gì? Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động chuẩn quy định mới nhất 2025
