Cưỡng hôn đồng nghiệp có bị sa thải không?
Cưỡng hôn đồng nghiệp có bị sa thải không?

1. Cưỡng hôn đồng nghiệp có bị sa thải không?

Trường hợp áp dụng hình hình thức xử lý kỷ luật sa thải được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo quy định trên, người thực hiện hành vi cưỡng hôn đồng nghiệp có thể bị người sử dụng lao động sa thải theo quy định.

Trình tự xử lý kỷ luật sa thải người lao động năm 2025
Trình tự xử lý kỷ luật sa thải người lao động năm 2025

2. Trình tự xử lý kỷ luật sa thải người lao động năm 2025

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật được quy định tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc xử lý sa thải người lao động được thực hiện như sau:

  • Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm của người lao động
    • Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động ngay tại thời điểm xảy ra: Người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.
    • Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi đã xảy ra: Người sử dụng lao động thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động

Việc tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động sẽ do người sử dụng lao động thực hiện:

Trước khi họp xử lý kỷ luật: Thông báo trước ít nhất 05 ngày về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý, hành vi vi phạm cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, người lao động, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.

Tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động:

    • Cuộc họp diễn ra khi có mặt đầy đủ các thành phần hoặc một trong các thành phần bắt buộc tham gia không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt.
    • Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự. Nếu có người không ký vào biên bản thì nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.
  • Bước 3: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật

Trong thời hiệu được quy định, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động.

Căn cứ điểm i khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

  • Bước 4: Thông báo công khai quyết định xử lý kỷ luật

Quyết định xử lý kỷ luật phải được gửi đến người lao động, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Mức xử phạt vi phạm hành chính hành vi cưỡng hôn đồng nghiệp
Mức xử phạt vi phạm hành chính hành vi cưỡng hôn đồng nghiệp

3. Mức xử phạt vi phạm hành chính hành vi cưỡng hôn đồng nghiệp

Người cưỡng hôn đồng nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt được quy định tại khoản 3 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;
b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác;
c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.
3. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
...

Như vậy, người cưỡng hôn đồng nghiệp, nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.

4. Câu hỏi thường gặp

4.1. Làm thế nào để phòng ngừa hành vi cưỡng hôn đồng nghiệp tại nơi làm việc?

Công ty cần tổ chức đào tạo, tuyên truyền về chính sách phòng chống quấy rối tình dục, xây dựng quy định rõ ràng, khuyến khích nhân viên lên tiếng khi gặp phải hành vi không đúng và thực thi nghiêm minh các biện pháp xử lý.

4.2. Nếu không có lời chứng hoặc bằng chứng cụ thể, người bị cưỡng hôn có thể làm gì?

Dù không có bằng chứng rõ ràng như video hay hình ảnh, người bị hại vẫn có thể báo cáo sự việc với bộ phận nhân sự hoặc cơ quan chức năng để được hỗ trợ. Các chứng cứ gián tiếp như nhân chứng, lời khai của người bị hại hoặc các dấu hiệu thể chất như vết bầm có thể giúp làm rõ sự việc.

4.3. Công ty có quyền xử lý kỷ luật người vi phạm trong trường hợp cưỡng hôn đồng nghiệp không?

Công ty có quyền xử lý kỷ luật đối với hành vi quấy rối tình dục, bao gồm cả cưỡng hôn đồng nghiệp. Hình thức xử lý có thể là khiển trách, cảnh cáo, đình chỉ công việc, hoặc thậm chí là sa thải, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi.

4.4. Người bị cưỡng hôn có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại không?

Có. Người bị cưỡng hôn có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại về tinh thần và thể chất. Mức bồi thường này có thể do hai bên thỏa thuận hoặc được tòa án xác định nếu vụ việc được đưa ra xét xử.