Pháp luật về Lao động - Tiền lương
Có tất cả 232 bài viết
Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường thiệt hại
Trong mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ khó tránh xảy ra những mâu thuẫn, dẫn tới các người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của một bên trong quan hệ lao động sẽ dẫn đến thiệt hại của bên còn lại, từ đó sẽ phát sinh tranh chấp lao động. Tại Việt Nam hiện nay, các vụ án tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường thiệt hại ngày càng phổ biến. Bài viết dưới đây sẽ đề cập đến bạn đọc một số bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường thiệt hại.
Quy chế tiền lương của doanh nghiệp có phải đăng ký với Sở Lao động không?
Quy chế tiền lương là một trong những vấn đề cốt lõi trong mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp. Nhiều người thường đặt câu hỏi. Liệu doanh nghiệp có bắt buộc phải đăng ký quy chế tiền lương này với Sở Lao động hay không? Để giải đáp thắc mắc này, chúng ta cần tìm hiểu kỹ hơn về quy định của pháp luật lao động hiện hành
Quy định về tiền lương của Giám đốc, Tổng Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên?
Công ty trách nhiệm hữu hạn bao gồm công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên. Giám đốc, Tổng Giám đốc là các chức vụ được quy định trong công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên. Vậy Quy định về tiền lương của Giám đốc, Tổng Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên như thế nào? Câu trả lời sẽ được chúng tôi giải đáp qua bài viết dưới đây.
5 bảng lương mới 2024 khi cải cách tiền lương
5 bảng lương mới 2024 khi cải cách tiền lương
Trong thời gian thử việc người lao động có được nghỉ phép năm hay không?
Việc người lao động thử việc có được nghỉ phép năm hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố và cần được giải quyết cụ thể trong từng trường hợp cụ thể, cùng xem bài viết dưới đây để biết trong thời gian thử việc người lao động có được nghỉ phép năm hay không?
07 trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước
Trong quá trình làm việc, có nhiều trường hợp người lao động (NLĐ) gặp phải các vấn đề khiến họ muốn kết thúc hợp đồng lao động (HĐLĐ) một cách nhanh chóng. Bộ luật Lao động 2019 đã quy định tại Khoản 2 Điều 35 rằng NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước trong 7 trường hợp cụ thể. Dưới đây là chi tiết từng trường hợp cùng ví dụ minh họa.
Tổng hợp quy định nghỉ phép năm với người lao động
Nghỉ phép năm hay còn được gọi là số ngày nghỉ hằng năm là một trong những quyền lợi cơ bản mà người lao động được hưởng trong một năm khi làm việc cho cho một doanh nghiệp, hay tổ chức. Cùng xem bài viết dưới đây để nắm rõ quy định nghỉ phép năm của luật lao động.
Cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương từ 1/7/2024 có được nâng bậc lương nữa hay không?
Kể từ ngày 1/7/2024, chính sách tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức và viên chức chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều kỳ vọng cải thiện thu nhập cho người lao động trong khu vực công. Tuy nhiên, không ít người đặt ra câu hỏi liệu sau khi được tăng lương, cán bộ, công chức, viên chức có còn được xem xét nâng bậc lương theo quy định cũ hay không? Bài viết này sẽ làm rõ những thay đổi trong chính sách lương mới và phân tích chi tiết về việc nâng bậc lương, giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi và lộ trình tăng thu nhập trong thời gian tới.
Bảng lương giáo viên mới từ ngày 1/7/2024 như thế nào?
Bảng lương giáo viên mới từ ngày 1/7/2024 như thế nào?
Giấy xác nhận lương là gì? Mẫu giấy xác nhận lương mới nhất năm 2024?
Giấy xác nhận lương là gì? Mẫu giấy xác nhận lương mới nhất năm 2024?
Hợp đồng lao động là gì? Các lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là gì? Các lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động
7 vùng kinh tế Việt Nam là gì? Lương tối thiểu tại 7 vùng kinh tế Việt Nam là bao nhiêu?
7 vùng kinh tế Việt Nam là gì? Lương tối thiểu tại 7 vùng kinh tế Việt Nam là bao nhiêu?
Người sử dụng lao động trả lương 18k/giờ có vi phạm pháp luật không?
Hiện nay, rất nhiều sinh viên đi làm thêm tại các thành phố lớn chỉ nhận lương 18 nghìn đồng một giờ. Vậy sinh viên đi làm thêm được trả lương tính theo giờ là bao nhiêu? Mức lương tối thiểu giờ áp dụng cho sinh viên làm thêm là gì? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chính xác về vấn đề này!
Bảng lương mới giáo viên từ 1/7/2024 mở rộng quan hệ tiền lương như thế nào?
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, từ ngày 1/7/2024, lương giáo viên sẽ được tính theo chính sách cải cách tiền lương, bao gồm lương cơ bản chiếm 70% tổng lương, phụ cấp 30% và thêm 10% tiền thưởng (10% tiền lương trích từ quỹ tiền lương của năm và không bao gồm phụ cấp). Vậy bảng lương mới giáo viên từ 1/7/2024 mở rộng quan hệ tiền lương như thế nào? Theo dõi bài viết dưới đây để có thông tin chính xác nhé!
Cách tính số tháng làm việc thực tế tương ứng với số ngày nghỉ phép năm?
Bộ luật Lao động năm 2019 đã có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021 với nhiều quy định mới liên quan đến chế độ nghỉ phép của người lao động. Vậy theo quy định mới, thì người lao động được nghỉ phép như thế nào và tiền phép năm của người lao động được thanh toán thế nào? Theo dõi bài viết dưới đây để tìm câu trả lời chính xác nhé!
Đặc điểm và hậu quả pháp lý của hợp đồng lao động vô hiệu
Hợp đồng vô hiệu là hợp đồng không tuân thủ các điều kiện có hiệu lực do pháp luật quy định nên không có giá trị pháp lý, không làm phát sinh quyền và nghĩa vụ của các bên. Vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu luôn được sự quan tâm của các chủ thể trong hợp đồng lao động. Do tính chất đặc thù của quan hệ hợp đồng lao động mà việc vô hiệu hợp đồng lao động thường dẫn đến những khó khăn trong giải quyết hậu quả pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chính xác về đặc điểm và hậu quả pháp lý của hợp đồng lao động vô hiệu.
Những quy định về nghỉ không lương mà người lao động cần biết
Nghỉ không hưởng lương là việc người lao động xin nghỉ trong các trường hợp cần thiết hay những sự kiện quan trọng. Tuy nhiên, vì những lý do khác nhau, nhiều người lao động không nắm được quy định về việc nghỉ không lương làm ảnh hưởng đến quyền và nghĩa vụ của bản thân. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chính xác về vấn đề này!
Vi phạm nội quy công ty có bị phạt vào tiền lương không?
Người lao động thường xuyên vi phạm nội quy lao động như đi làm muộn, làm việc riêng trong giờ,… thì công ty có được trừ lương của người lao động để mang tính răn đe không? Công ty được áp dụng những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào để không vi phạm quy định pháp luật? Theo dõi bài viết dưới đây để có thông tin chính xác nhất nhé!
Đơn đề nghị hòa giải viên lao động? Thủ tục cử hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ hòa giải
Pháp luật quy định tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động. Vậy người lao động có tranh chấp phải làm Đơn yêu cầu hoà giải viên giải quyết vụ tranh chấp như thế nào? Sau khi nộp Đơn yêu cầu, Sở Lao động Thương binh và Xã hội cử hòa giải viên giải quyết như thế nào? Theo dõi bài viết dưới đây để có câu trả lời chính xác nhé!
Trường hợp nào tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua hòa giải tại cơ sở
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động,. Vậy các tranh chấp lao động có bắt buộc phải hòa giải để các bên tự thương lượng, thỏa thuận lại với nhau hay không? Trường hợp nào tranh chấp lao động không bắt buộc phải hòa giải tại cơ sở? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chính xác về vấn đề này!