Pháp luật về Lao động - Tiền lương
Có tất cả 232 bài viết
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý có vai trò quan trọng trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động không chỉ bảo vệ quyền lợi của các bên mà còn đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong môi trường làm việc. Bài viết này sẽ phân tích các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, từ cơ sở pháp lý đến các yếu tố cụ thể trong quy trình thực hiện. Trong bài viết này sẽ phân tích cụ thể vấn đề trên.
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Hội đồng trọng tài như thế nào?
Thị trường lao động đang ngày càng phát triển. Chính vì thế, tình trạng tranh chấp lao động xảy ra ngày càng nhiều, điển hình là việc tranh chấp về tiền lương, thu nhập, hợp đồng lao động. Pháp luật quy định về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như thế nào?
Các khoản trích theo lương năm 2024 của người lao động như thế nào?
Khi tham gia vào thị trường lao động, người lao động phải trích các khoản theo lương để đóng các khoản bảo hiểm xã hội, công đoàn,…theo quy định. Vậy Các khoản trích theo lương năm 2024 của người lao động được quy định như thế nào? Câu trả lời sẽ được chúng tôi giải đáp thông qua bài viết dưới đây nhé.
Người lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ kết hôn không?
Nhiều người lao động đang trong thời gian thử việc thường băn khoăn liệu họ có được hưởng lương khi nghỉ kết hôn hay không. Quy định này có ý nghĩa quan trọng đối với quyền lợi của người lao động, đặc biệt là trong những dịp trọng đại như kết hôn. Bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc trên và cung cấp những thông tin chi tiết về quyền lợi của người lao động thử việc khi nghỉ kết hôn.
Lịch nghỉ phép năm do ai quy định? Quyền lợi người lao động cần biết
Quy định về số ngày nghỉ phép năm hay nghỉ hàng năm là chế độ dành riêng cho người lao động, được quy định cụ thể tại Bộ Luật lao động 2019. Theo đó, người lao động được đảm bảo lợi ích về số ngày nghỉ của mình khi làm việc tại doanh nghiệp mà vẫn được hưởng lương theo quy định.
Tiền lương là gì? Cách ghi tiền lương trong hợp đồng lao động
Tiền lương là một phần không thể thiếu trong mối quan hệ lao động. Nó không chỉ là nguồn thu nhập chính của người lao động mà còn là thước đo giá trị công việc và sự công bằng trong xã hội. Vậy tiền lương là gì? Và làm thế nào để ghi rõ ràng, chính xác khoản mục này trong hợp đồng lao động? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc trên.
Quy định thanh toán tiền nghỉ phép năm còn thừa mới nhất 2024
Trong bối cảnh thị trường lao động đang thay đổi, việc nắm rõ quy định về thanh toán tiền nghỉ phép năm còn thừa trở nên vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Quy định này không chỉ bảo vệ quyền lợi của nhân viên mà còn thể hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo phúc lợi. Năm 2024, với những cập nhật mới, người lao động sẽ có cái nhìn rõ hơn về quyền lợi khi không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy định thanh toán tiền nghỉ phép năm còn thừa, giúp mọi người thực hiện đúng quyền lợi của mình.
06 lưu ý về phụ cấp lương mới nhất
Phụ cấp lương là một phần không thể thiếu trong thu nhập của người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Hiểu rõ về phụ cấp lương, các loại phụ cấp và quy định liên quan sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết về phụ cấp lương, từ khái niệm cơ bản đến những quy định mới nhất.
Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất được quy định như thế nào?
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản được hai bên là người lao động và người sử dụng lao động ký kết nhằm chấm dứt quyền và nghĩa vụ của mỗi bên dựa trên ý chí và nguyện vọng của hai bên. Trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn có được phép hay không?
Có nên ký hợp đồng đào tạo khi hết thử việc đối với người lao động
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều doanh nghiệp đề nghị người lao động ký tiếp hợp đồng đào tạo. Tuy nhiên, việc ký hợp đồng đào tạo khi hết thử việc đối với người lao động có đúng quy định hiện hành hay không? Xin mời xem bài viết dưới đây.
Quy định ký hợp đồng lao động không thời hạn mới nhất 2023
Việc ký hợp đồng lao động cần lưu ý một số vấn đề để tránh rơi vào thế ràng buộc. Để không bị bất lợi nhiều khi làm việc, người lao động cần kiểm tra kỹ lưỡng những nội dung liên quan đến thời gian làm việc, tiền lương, ngày nghỉ phép,. trước khi đặt bút ký hợp đồng lao động.
Khi chuyển từ hợp đồng lao động xác định thời hạn sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì hợp đồng cũ có mặc nhiên hết hiệu lực không?
Khi người lao động chuyển từ hợp đồng lao động xác định thời hạn sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn, việc hợp đồng cũ có còn hiệu lực hay không là một vấn đề pháp lý quan trọng cần được làm rõ. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy định pháp luật liên quan đến việc chuyển đổi hợp đồng và những điều cần lưu ý trong quá trình này.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2024 áp dụng từ 01/7/2024
Từ ngày 01/07/2024, mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tăng. Điều này có nghĩa là người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ được hưởng mức lương cơ bản cao hơn so với trước đây. Người lao động và doanh nghiệp căn cứ theo mức lương tối thiểu vùng mới dùng làm căn cứ thỏa thuận và điều chỉnh mức lương hợp lý.
Tiền lương của người lao động có bao gồm phụ cấp lương hay không?
Lương của người lao động được bao gồm nhiều khoản theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy câu hỏi được đặt ra là tiền lương của người lao động có bao gồm phụ cấp lương hay không? Bạn hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây để tìm câu trả lời nhé.
Quy định về tài khoản 353 (quỹ khen thưởng, phúc lợi) theo Thông tư 200/2014/TT-BTC
Trong hệ thống kế toán doanh nghiệp, việc quản lý và sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi là một yếu tố quan trọng góp phần nâng cao đời sống tinh thần và vật chất của người lao động. Theo quy định tại Thông tư 200/2014/TT-BTC, tài khoản 353 (Quỹ khen thưởng, phúc lợi) đã được thiết lập nhằm ghi nhận và quản lý các khoản chi phí liên quan đến việc khen thưởng, phúc lợi cho nhân viên trong doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ trình bày chi tiết về quy định, nguyên tắc và cách thức ghi nhận các khoản chi phí liên quan đến tài khoản 353, nhằm giúp các doanh nghiệp hiểu rõ hơn về cách quản lý và sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi một cách hiệu quả.
Từ 01/7/2024 mức lương Trung úy quân đội nhân dân là bao nhiêu khi mức lương cơ sở thay đổi?
Từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở sẽ có sự điều chỉnh, kéo theo những thay đổi về thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang, bao gồm cả Quân đội nhân dân Việt Nam. Đối với Trung úy - một trong những cấp bậc sĩ quan quan trọng trong quân đội, câu hỏi đặt ra là mức lương của họ sẽ thay đổi như thế nào khi áp dụng mức lương cơ sở mới? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mức lương của Trung úy Quân đội nhân dân sau khi mức lương cơ sở chính thức điều chỉnh vào tháng 7/2024.
Lương khoán là gì? Lương khoán được tính như thế nào?
Lương khoán là hình thức trả lương dựa trên khối lượng công việc hoàn thành, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành công việc đã thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nói cách khác, bạn sẽ được trả lương dựa trên kết quả công việc bạn đạt được chứ không phải dựa trên thời gian làm việc cố định như hình thức lương theo giờ.
Công ty tổ chức đào tạo bắt buộc cho nhân viên ngoài giờ hành chính thì có tính là làm thêm ngoài giờ?
Doanh nghiệp tổ chức đào tạo theo quy định. như đào tạo về an toàn lao động, đào tạo nội quy lao động, đào tạo ngoại ngữ v.v…Thời gian tổ chức đào tạo ngoài giờ làm việc (đào tạo sau khi xuống ca làm việc, đào tạo vào ngày nghỉ…) thì khi tổ chức đào tạo ngoài giờ làm việc thì có cần phải chi trả tiền lương không, tiền lương bình thường hay tiền lương làm tăng ca?
Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động khi xây dựng bảng lương sẽ bị xử lý như nào?
Bộ luật Lao động năm 2019 ra đời đã có những quy định mới về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mang tính đột phá, thay đổi nhận thức của các nhà lập pháp về tổ chức đại diện người lao động. Theo đó, ngoài tổ chức công đoàn, trong doanh nghiệp có thể có những tổ chức đại diện người lao động độc lập, thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động tại cơ sở. Vậy khi người sử dụng làm bảng lương mà không thông qua đại diện người lao động thì xử lý như thế nào?
Những điều cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động?
Ký kết hợp đồng lao động là việc xác lập mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo đó, việc ký kết hợp đồng lao động quan trọng khi bạn tham gia lao động tại các tổ chức, doanh nghiệp. Vậy khi ký hợp đồng lao động bạn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn đọc giải đáp được thắc mắc trên.