Pháp luật về Lao động - Tiền lương
Có tất cả 232 bài viết
Hình thức và các loại hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2019
Bộ luật Lao động 2019 đã xây dựng quy định rõ ràng cho các hình thức và loại hợp đồng lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của thị trường lao động tại Việt Nam. Việc tuân thủ các quy định này là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và bảo vệ lợi ích của người sử dụng lao động. Trong bài viết này sẽ phân tích và làm rõ vấn đề trên.
Hợp đồng lao động có bị chấm dứt khi phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không?
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp được gọi bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Phân biệt Hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng để giải quyết quyền lợi của các bên khi xảy ra tranh chấp. Hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không thời hạn là hai loại hợp đồng phổ biến nhất hiện nay.
Quy định về công tác huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động? Doanh nghiệp vi phạm quy định về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động bị xử phạt thế nào?
Trong quá trình lao động sản xuất, việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động là việc làm hết sức quan trọng. Đảm bảo an toàn lao động, tránh gây tổn hao sức khỏe, tính mạng của người lao động và tài sản của doanh nghiệp. Góp phần vào việc đảm bảo tính thông suốt trong hoạt động sản xuất.
Người lao động phải làm gì khi công ty nợ lương?
Tình trạng nợ lương của người lao động là một vấn đề xã hội đáng quan tâm, ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của người lao động. Khi gặp phải tình huống công ty nợ lương, người lao động không chỉ cảm thấy bức xúc mà còn lo lắng về tài chính và quyền lợi của bản thân. Tuy nhiên, việc xử lý tình huống này cần phải được thực hiện một cách hợp lý và có kế hoạch. Dưới đây là những bước mà người lao động nên thực hiện khi công ty không trả lương đúng h
Làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được hưởng lương như thế nào? Quy định thời gian thử việc tối đa bao lâu?
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phát triển, việc làm theo chế độ hợp đồng lao động đã trở thành lựa chọn phổ biến của nhiều người. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi nhận lương khi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, cũng như các quy định liên quan đến thời gian thử việc tối đa. Những thông tin này không chỉ giúp bạn nắm bắt được quyền lợi của mình mà còn hỗ trợ bạn trong quá trình thương thảo hợp đồng lao động một cách hiệu quả hơn. Hãy cùng khám phá chi tiết để có cái nhìn rõ ràng và toàn diện hơn về vấn đề này!
Mức lương tăng ca, làm thêm giờ theo Bộ luật lao động
Làm thêm giờ hay còn gọi là tăng ca là tình trạng người lao động làm việc ngoài giờ làm việc bình thường đã được quy định trong hợp đồng lao động. Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, Bộ luật Lao động 2019 đã đưa ra các quy định rõ ràng về việc trả lương cho thời gian làm thêm giờ, đảm bảo người lao động được nhận mức lương tương xứng với công sức bỏ ra. Dưới đây là những điểm chính về mức lương tăng ca theo Bộ luật Lao động 2019.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, lương sử dụng lao động part-time là bao nhiêu tiền/1 giờ
Theo quy định của pháp luật, mức lương đối với người lao động part-time (bán thời gian) phải tuân thủ mức lương tối thiểu vùng, được tính theo giờ làm việc thực tế. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, dù họ làm việc theo hình thức toàn thời gian hay bán thời gian. Vậy cụ thể, mức lương theo giờ cho lao động part-time hiện nay là bao nhiêu, và pháp luật có những quy định gì liên quan đến vấn đề này?
Quy định về lối thoát hiểm trong PCCC theo tiêu chuẩn mới nhất
Tiêu chuẩn về lối thoát hiểm trong phòng cháy chữa cháy (PCCC) là một vấn đề vô cùng quan trọng, liên quan trực tiếp đến tính mạng và tài sản của con người. Các quy định này luôn được cập nhật để đảm bảo an toàn tối đa trong trường hợp xảy ra sự cố cháy nổ.
Tất tần tật quy định về nghỉ không lương mà người lao động cần nắm
Quy định về nghỉ không lương mà người lao động cần biết là một phần quan trọng trong mối quan hệ lao động, giúp cả người lao động và người sử dụng lao động cân bằng nhu cầu cá nhân và công việc. Dưới đây là những quy định cơ bản cần nắm.
Mức lương tối thiểu vùng ở Thành phố Đà Nẵng hiện nay
Mức lương tối thiểu vùng là yếu tố quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt ở các khu vực kinh tế phát triển như Thành phố Đà Nẵng. Sự thay đổi mức lương tối thiểu theo từng giai đoạn phản ánh nỗ lực của Chính phủ trong việc cải thiện điều kiện sống cho người lao động và đảm bảo mức sống tối thiểu. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về mức lương tối thiểu vùng tại Đà Nẵng, áp dụng từ ngày 01/07/2024, cùng những khía cạnh liên quan.
Những điều cần lưu ý khi lập phụ lục hợp đồng lao động
Cần lưu ý gì khi lập phụ lục hợp đồng lao động? Phụ lục hợp đồng lao động được lập trong trường hợp nào?
Lương của người lao động sẽ tăng sau khi hết thời gian thử việc phải không?
Lương của người lao động có thể tăng sau khi hết thời gian thử việc, nhưng điều này không phải là quy định bắt buộc mà phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là một số thông tin quan trọng liên quan đến việc lương sau thử việc.
Phân tích về Tiền thưởng theo Bộ luật lao động 2019
Tiền thưởng là một phần quan trọng trong hệ thống đãi ngộ lao động, góp phần thúc đẩy động lực làm việc của người lao động. Bộ luật Lao động 2019 đã có những quy định về vấn đề này, tuy nhiên, trong thực tế việc thực hiện còn nhiều thách thức. Do đó, cần có sự linh hoạt và sáng tạo trong việc áp dụng chính sách thưởng để phù hợp với từng doanh nghiệp và thực tế thị trường lao động. Trong bài viết này sẽ phân tích về Tiền thưởng theo Bộ luật lao động 2019.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả tháng lương tháng 13 cho người lao động không?
Lương tháng 13 hay 14 được hiểu là tháng lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động của mình. Đây được xem là một hình thức thưởng trong năm tài chính, là tiêu chuẩn đãi ngộ phổ biến trên toàn cầu và hoạt động dựa trên quy định của từng quốc gia.
Thông tin mới nhất từ 1/7/2024 cải cách tiền lương theo vị trí việc làm
“Thủ tướng Phạm Minh Chính chỉ đạo chuẩn bị kỹ, báo cáo cấp có thẩm quyền tổ chức thực hiện chế độ tiền lương mới kể từ ngày 1/7/2024, bảo đảm công bằng, tổng thể, thống nhất. Xây dựng thang bảng lương trên tinh thần lương mới phải cao hơn lương cũ.”
Thông tư ban hành danh mục máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động có gì nổi bật?
Trong bối cảnh toàn lao động ngày càng được chú ý, thông tin cấm hành danh mục máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động đã trở thành một tài liệu quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Bài viết này sẽ phân tích những điểm nổi bật của thông tin, từ các quy định mới cho hoạt động của chúng để cải thiện môi trường làm việc tốt hơn. Cùng khám phá những thay đổi này để hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của một lao động toàn diện trong quá trình sản xuất và kinh doanh.
Mức lương cơ sở tăng như thế nào từ ngày 01/07/2024
Lương cơ sở là mức lương để dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương. Lương cơ sở là cơ sở để tính mức lương của người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị nào đó. Vậy lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở tăng như thế nào từ ngày 01/07/2024. Bạn hãy tìm câu trả lời thông qua bài viết dưới đây.
Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng là bao lâu?
Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Việt Nam được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động 2019, tùy theo loại hợp đồng và lý do chấm dứt hợp đồng.