Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 27/2018/QĐ-TTg | Loại văn bản: | Quyết định |
| Nơi ban hành: | Thủ tướng Chính phủ | Người ký: | Nguyễn Xuân Phúc |
| Ngày ban hành: | 06/07/2018 | Ngày hiệu lực: | 20/08/2018 |
| Ngày công báo: | *** | Số công báo: | |
| Lĩnh vực: | Doanh nghiệp, Thương mại | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Quyết định 27/2018/QĐ-TTg (Bản Word)
Quyết định 27/2018/QĐ-TTg (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mã số thuế hộ kinh doanh có mấy số mới nhất 2025?
Mã số thuế hộ kinh doanh có mấy số mới nhất 2025?
Mã số thuế hộ kinh doanh là một thông tin quan trọng để thực hiện các nghĩa vụ thuế và giao dịch với cơ quan nhà nước. Với những thay đổi trong quy định pháp luật, năm 2025, số lượng chữ số trong mã số thuế hộ kinh doanh liệu có thay đổi? Bài viết này sẽ giúp bạn cập nhật thông tin mới nhất về vấn đề này. 25/07/2025Mã số thuế hộ kinh doanh là gì mới nhất 2025?
Mã số thuế hộ kinh doanh là gì mới nhất 2025?
Mã số thuế hộ kinh doanh là một dãy số duy nhất được cấp cho mỗi hộ kinh doanh khi đăng ký kinh doanh. Đây là một yếu tố bắt buộc đối với mọi hoạt động kinh doanh tại Việt Nam. Vậy mã số thuế này có vai trò như thế nào và những quy định mới nhất về mã số thuế hộ kinh doanh trong năm 2025 là gì? Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc trên. 25/07/2025Phạm vi hoạt động kinh doanh của công ty theo quy định pháp luật hiện hành
Phạm vi hoạt động kinh doanh của công ty theo quy định pháp luật hiện hành
Việc xác định phạm vi hoạt động kinh doanh của công ty là một yếu tố quan trọng không chỉ ảnh hưởng đến chiến lược phát triển mà còn liên quan đến các quy định pháp lý. Theo quy định pháp luật hiện hành, các doanh nghiệp phải tuân thủ những giới hạn và điều kiện nhất định để đảm bảo hoạt động hợp pháp và hiệu quả. 03/06/2025Cách tra cứu mã ngành nghề kinh doanh nhanh chóng mới nhất 2025
Cách tra cứu mã ngành nghề kinh doanh nhanh chóng mới nhất 2025
Mã ngành nghề kinh doanh là một phần quan trọng trong việc tổ chức và quản lý hoạt động kinh tế. Mã này không chỉ giúp các cơ quan chức năng quản lý thống kê mà còn hỗ trợ doanh nghiệp xác định rõ lĩnh vực hoạt động của mình. Mã ngành nghề ở Việt Nam được quy định theo Hệ thống mã ngành kinh tế Việt Nam (VSIC), giúp phân loại và thống kê các hoạt động kinh tế theo cách hệ thống. Trong bài viết này sẽ hướng dẫn Cách tra cứu mã ngành nghề kinh doanh nhanh chóng mới nhất 2025 05/06/2025Hướng dẫn khai thuế, nộp thuế khoán mới nhất 2025 với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh
Hướng dẫn khai thuế, nộp thuế khoán mới nhất 2025 với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh
Trong bối cảnh kinh tế ngày càng phát triển, việc khai thuế và nộp thuế trở thành một trong những trách nhiệm quan trọng của hộ kinh doanh và cá nhân kinh doanh. Năm 2024 đánh dấu một giai đoạn mới với nhiều thay đổi trong quy định về thuế, đòi hỏi các hộ kinh doanh và cá nhân cần nắm vững các quy trình, thủ tục để thực hiện nghĩa vụ thuế một cách chính xác và hiệu quả. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết về cách khai thuế và nộp thuế khoán, giúp các hộ kinh doanh và cá nhân kinh doanh không chỉ hiểu rõ hơn về nghĩa vụ thuế của mình mà còn tránh được những sai sót không đáng có trong quá trình thực hiện. 30/10/2025Mã số thuế hộ kinh doanh có phải là mã số thuế cá nhân không mới nhất 2025?
