Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 27/2018/QĐ-TTg | Loại văn bản: | Quyết định |
| Nơi ban hành: | Thủ tướng Chính phủ | Người ký: | Nguyễn Xuân Phúc |
| Ngày ban hành: | 06/07/2018 | Ngày hiệu lực: | 20/08/2018 |
| Ngày công báo: | *** | Số công báo: | |
| Lĩnh vực: | Doanh nghiệp, Thương mại | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Quyết định 27/2018/QĐ-TTg (Bản Word)
Quyết định 27/2018/QĐ-TTg (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mã số thuế hộ kinh doanh có mấy số mới nhất 2025?
Mã số thuế hộ kinh doanh có mấy số mới nhất 2025?
Mã số thuế hộ kinh doanh là một thông tin quan trọng để thực hiện các nghĩa vụ thuế và giao dịch với cơ quan nhà nước. Với những thay đổi trong quy định pháp luật, năm 2025, số lượng chữ số trong mã số thuế hộ kinh doanh liệu có thay đổi? Bài viết này sẽ giúp bạn cập nhật thông tin mới nhất về vấn đề này. 25/07/2025Mã số thuế hộ kinh doanh là gì mới nhất 2025?
Mã số thuế hộ kinh doanh là gì mới nhất 2025?
Mã số thuế hộ kinh doanh là một dãy số duy nhất được cấp cho mỗi hộ kinh doanh khi đăng ký kinh doanh. Đây là một yếu tố bắt buộc đối với mọi hoạt động kinh doanh tại Việt Nam. Vậy mã số thuế này có vai trò như thế nào và những quy định mới nhất về mã số thuế hộ kinh doanh trong năm 2025 là gì? Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc trên. 25/07/2025Phạm vi hoạt động kinh doanh của công ty theo quy định pháp luật hiện hành
Phạm vi hoạt động kinh doanh của công ty theo quy định pháp luật hiện hành
Việc xác định phạm vi hoạt động kinh doanh của công ty là một yếu tố quan trọng không chỉ ảnh hưởng đến chiến lược phát triển mà còn liên quan đến các quy định pháp lý. Theo quy định pháp luật hiện hành, các doanh nghiệp phải tuân thủ những giới hạn và điều kiện nhất định để đảm bảo hoạt động hợp pháp và hiệu quả. 03/06/2025Cách tra cứu mã ngành nghề kinh doanh nhanh chóng mới nhất 2025
Cách tra cứu mã ngành nghề kinh doanh nhanh chóng mới nhất 2025
Mã ngành nghề kinh doanh là một phần quan trọng trong việc tổ chức và quản lý hoạt động kinh tế. Mã này không chỉ giúp các cơ quan chức năng quản lý thống kê mà còn hỗ trợ doanh nghiệp xác định rõ lĩnh vực hoạt động của mình. Mã ngành nghề ở Việt Nam được quy định theo Hệ thống mã ngành kinh tế Việt Nam (VSIC), giúp phân loại và thống kê các hoạt động kinh tế theo cách hệ thống. Trong bài viết này sẽ hướng dẫn Cách tra cứu mã ngành nghề kinh doanh nhanh chóng mới nhất 2025 05/06/2025Hướng dẫn khai thuế, nộp thuế khoán mới nhất 2025 với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh
Hướng dẫn khai thuế, nộp thuế khoán mới nhất 2025 với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh
Trong bối cảnh kinh tế ngày càng phát triển, việc khai thuế và nộp thuế trở thành một trong những trách nhiệm quan trọng của hộ kinh doanh và cá nhân kinh doanh. Năm 2024 đánh dấu một giai đoạn mới với nhiều thay đổi trong quy định về thuế, đòi hỏi các hộ kinh doanh và cá nhân cần nắm vững các quy trình, thủ tục để thực hiện nghĩa vụ thuế một cách chính xác và hiệu quả. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết về cách khai thuế và nộp thuế khoán, giúp các hộ kinh doanh và cá nhân kinh doanh không chỉ hiểu rõ hơn về nghĩa vụ thuế của mình mà còn tránh được những sai sót không đáng có trong quá trình thực hiện. 30/10/2025Mã số thuế hộ kinh doanh có phải là mã số thuế cá nhân không mới nhất 2025?
