Chương V Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Quỹ bảo hiểm xã hội

Chapter V

THE SOCIAL INSURANCE FUND

Article 82. Sources forming the social insurance fund

1. Premiums paid by employers under Article 86 of this Law.

2. Premiums paid by employees under Articles 85 and 87 of this Law.

3. Profits from activities of investment from the fund.

4. The State's supports.

5. Other lawful sources of revenues.

Article 83. Component funds of the social insurance fund

1. Sickness and maternity fund.

2. Occupational accident and occupational disease fund.

3. Retirement and survivorship allowance fund.

Article 84. Use of the social insurance fund

1. Payment of social insurance benefits for employees under Chapters III and IV of this Law.

2. Payment of health insurance premiums for pensioners or persons who are on leave and enjoy monthly occupational accident or occupational disease allowance or who are on leave and enjoy maternity allowance for childbirth or child adoption or who are on leave and enjoy sickness allowance, for employees suffering diseases on the Ministry of Health-issued list of diseases requiring long-term treatment.

3. Payment of social insurance management expenses under Article 90 of this Law.

4. Payment of charges for assessment of the working capacity decrease in case employees take assessment not as introduced by their employers and the assessment results show that these persons are eligible for social insurance benefits.

5. Investment to preserve and develop the fund under Articles 91 and 92 of this Law.

Article 85. Levels and methods of payment by employees covered by compulsory social insurance

1. Employees defined at Points a, b, c, d, dd and h, Clause 1, Article 2 of this Law shall monthly pay 8% of their monthly salary to the retirement and survivorship allowance fund.

Employees defined at Point i, Clause 1, Article 2 of this Law shall monthly pay an amount equal to 8% of the statutory pay rate to the retirement and survivorship allowance fund.

2. For employees defined at Point g, Clause 1, Article 2 of this Law, the levels and methods of payment are specified as follows:

a/ The monthly level of payment to the retirement and survivorship allowance fund must equal 22% of employees’ monthly salary on which social insurance premiums are based before they go abroad to work, for employees who have paid compulsory social insurance premiums in a certain period; 22% of 2 times the statutory pay rate, for employees who are not yet covered by compulsory social insurance or who have paid compulsory social insurance premiums and have already received a lump-sum social insurance allowance.

b/ Payment shall be made once every 3 months, every 6 months or every 12 months or in a lump sum within the time limit stated in the contracts on sending of employees to work abroad. Employees may make payment directly to social insurance agencies of localities where they reside before going abroad or via enterprises or non-business organizations that have sent them to work abroad.

In case the payment is made via enterprises or non-business organizations that have sent employees to work abroad, these enterprises or organizations shall collect and pay social insurance premiums for employees and register the method of payment with social insurance agencies.

Employees who have their contracts extended or sign new contracts in the host countries shall pay social insurance premiums according to the method specified in this Article or shall retrospectively pay social insurance premiums to social insurance agencies after they repatriate.

3. Employees who neither work nor receive salary for 14 working days or more in a month are not required to pay social insurance premiums in that month. This period shall not be counted for enjoyment of social insurance benefits, except cases of maternity leave.

4. An employee defined at Point a or b, Clause 1, Article 2 of this Law who signs labor contracts with many employers shall only pay social insurance premiums under Clause 1 of this Article for the first-signed labor contract.

5. Employees who enjoy product-based or piecework-based salaries at enterprises, cooperatives, individual business households or cooperative groups engaged in the fields of agriculture, forestry, fishery or salt making shall pay monthly social insurance premiums at the levels specified in Clause 1 of this Article; payment may be made every month, every 3 months or every 6 months.

6. The determination of the period of social insurance premium payment for enjoyment of pension and monthly survivorship allowance must adhere to the principle that one year has full 12 months; an employee who satisfies the age requirement for pension enjoyment but whose period of social insurance premium payment is short of 6 months at most may pay a lump-sum amount for these months with the monthly premium equal to the total premiums paid by him/her and his/her employer to the retirement and survivorship allowance fund, based on the monthly salary on which social insurance premiums were based before he/she ceases working.

7. The calculation of periods of social insurance premium payment with odd months for enjoyment of the retirement and survivorship allowance benefits must be as follows:

a/ A period of between 1 month to 6 months shall be counted as half year;

b/ A period of between 7 months to 12 months shall be counted as one year.

Article 86. Levels and methods of payment by employers

1. Employers shall make monthly payments calculated based on the salary funds on which social insurance premiums are based for employees defined at Points a, b, c, d, dd and h, Clause 1, Article 2 of this Law as follows:

a/ 3% to the sickness and maternity fund;

b/ 1% to the occupational accident and occupational disease fund;

c/ 14% to the retirement and survivorship allowance fund.

2. Employers shall make monthly payments calculated based on the statutory pay rate for each employee defined at Point e, Clause 1, Article 2 of this Law as follows:

a/ 1% to the occupational accident and occupational disease fund;

b/ 22% to the retirement and survivorship allowance fund.

3. Employers shall monthly pay an amount equal to 14% of the statutory pay rate to the retirement and survivorship allowance fund for employees defined at Point i, Clause 1, Article 2 of this Law.

4. Employers are not required to pay social insurance premiums for employees defined in Clause 3, Article 85 of this Law.

5. Employers being enterprises, cooperatives, household business households or cooperative groups engaged in agriculture, forestry, fishery or salt making that pay product-based or piecework-based salaries shall make monthly payments at the levels specified in Clause 1 of this Article; the payment may be made every month, every 3 months or every 6 months.

6. The Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs shall detail Clause 5, Article 85, and Clause 5, Article 86, of this Law.

Article 87. Levels and methods of payment by employees covered by voluntary social insurance

1. Employees defined in Clause 4, Article 2 of this Law shall monthly pay an amount equivalent to 22% of their monthly incomes as selected to the retirement and survivorship allowance fund; the monthly income on which social insurance premiums are based must at least equal the poverty threshold in rural areas and must not exceed 20 times the statutory pay rate.

The socio-economic development conditions and state budget capacity in each period shall be based on to determine the levels of support for payment of social insurance premiums for employees covered by voluntary social insurance, support beneficiaries, and the time for implementing the support policy.

2. Employees may select one of the following payment methods:

a/ Every month;

b/ Every 3 months;

c/ Every 6 months;

d/ Every 12 months;

d/ Lump-sum payment for many subsequent years at a level lower than the monthly payment or lump-sum payment for the insufficient years at a level higher than the monthly payment as specified in this Article.

3. The Government shall detail this Article.

Article 88. Suspension from payment of compulsory social insurance premiums

1. Suspension from payment to the retirement and survivorship allowance fund is specified as follows:

a/ In case employers meet with difficulties and have to suspend their production or business activities, making them and their employees unable to pay social insurance premiums, the payment to the retirement and survivorship allowance fund may be suspended for 12 months at most;

b/ Upon the expiration of the time limit for payment suspension specified at Point a of this Clause, employers and employees shall continue paying social insurance premiums and make supplementary payment for the suspension period. The supplementary amount paid for the suspension period is not subject to late- payment interest under Clause 3, Article 122 of this Law.

2. For employees covered by compulsory social insurance premiums who are put in temporary detention, they and their employers may suspend payment of social insurance premiums. In case competent agencies conclude that employees suffer a miscarriage of justice, supplementary payment shall be made for the detention period. The supplementary amount paid for the suspension period is not subject to late-payment interest under Clause 3, Article 122 of this Law.

3. The Government shall detail this Article and specify other cases of suspension from payment of compulsory social insurance premiums.

Article 89. Monthly salary on which compulsory social insurance premiums are based

1. For employees subject to the State-prescribed salary benefits, their monthly salary on which social insurance premiums are based is their rank- or grade-based salary plus position-based, extra-rank working seniority-based or occupation-based seniority allowance (if any).

For employees defined at Point i, Clause 1, Article 2 of this Law, their monthly salary on which social insurance premiums are based is the statutory pay rate.

2. For employees who pay social insurance premiums according to the employer-decided salary benefits, their monthly salary on which social insurance premiums are based is their salary plus salary-based allowance as prescribed in the labor law.

Since January 1, 2018, the monthly salary on which social insurance premiums are based will be the salary plus salary-based allowance and other amounts as prescribed in the labor law.

3. In case the monthly salary specified in Clause 1 or 2 of this Article exceeds 20 times the statutory pay rate, the monthly salary on which social insurance premiums are based must equal 20 times the statutory pay rate.

4. The Government shall stipulate in detail the retrospective collection and payment of monthly salaries on which compulsory social insurance premium are based for employees and employers, except the case specified in Clause 3, Article 122 of this Law.

Article 90. Social insurance management expenses

1. Social insurance management expenses shall be used to perform the following tasks:

a/ Propagating and disseminating policies and law on social insurance; providing professional training and retraining in social insurance;

b/ Reforming social insurance procedures and modernizing the social insurance management system; developing and managing social insurance participants and beneficiaries;

c/ Organizing the collection of social insurance premiums and payment of social insurance allowances; and operating the apparatus of social insurance agencies at all levels.

2. The funding source for performing the tasks specified in Clause 1 of this Article shall be annually deducted from the profits earned from investment activities of the fund;

Every 3 years, the Government shall report the levels of social insurance management expenses to the National Assembly Standing Committee for decision.

3. The Prime Minister shall detail Clause 1 of this Article.

Article 91. Investment principles

Investment activities of the social insurance fund must ensure safety, efficiency and capital recoverability.

Article 92. Investment forms

1. Purchase of government bonds.

2. Making of deposits, or purchase of bonds, term bills or deposit certificates at well-performing commercial banks as rated by the State Bank of Vietnam.

3. Provision of loans to the state budget.

4. The Government shall detail this Article.

Bài viết liên quan

Hộ kinh doanh có mã số thuế không mới nhất 2025?

Hộ kinh doanh có mã số thuế không mới nhất 2025?

Việc hộ kinh doanh có mã số thuế hay không là một vấn đề được nhiều người quan tâm, đặc biệt trong bối cảnh năm 2025 khi các quy định về thuế và quản lý kinh doanh ngày càng chặt chẽ. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về quy định này để biết hộ kinh doanh có bắt buộc phải có mã số thuế hay không và những lợi ích khi đăng ký mã số thuế. 22/11/2024

Hướng dẫn khai thuế, nộp thuế khoán với hộ kinh doanh mới nhất 2025

Hướng dẫn khai thuế, nộp thuế khoán với hộ kinh doanh mới nhất 2025

Khai thuế và nộp thuế khoán là một trong những nghĩa vụ quan trọng mà hộ kinh doanh cần thực hiện để tuân thủ quy định pháp luật. Năm 2025, các quy định về thuế khoán có một số điểm mới mà hộ kinh doanh cần lưu ý để tránh sai sót. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết cách khai thuế, nộp thuế khoán mới nhất, giúp bạn dễ dàng hoàn thành nghĩa vụ thuế một cách hiệu quả. 21/11/2024

Nguyên tắc tính thuế đối với hộ kinh doanh mới nhất 2025

Nguyên tắc tính thuế đối với hộ kinh doanh mới nhất 2025

Hộ kinh doanh là một trong những loại hình kinh doanh được quan tâm đặc biệt trong hệ thống thuế tại Việt Nam. Việc nắm rõ các nguyên tắc tính thuế không chỉ giúp hộ kinh doanh tuân thủ pháp luật mà còn tối ưu hóa chi phí kinh doanh. Bài viết này sẽ cập nhật chi tiết các nguyên tắc tính thuế dành cho hộ kinh doanh theo quy định mới nhất năm 2025. 22/11/2024

Mã số hộ kinh doanh có dùng như mã số thuế được không mới nhất 2025?

Mã số hộ kinh doanh có dùng như mã số thuế được không mới nhất 2025?

Trong năm 2025, nhiều chủ hộ kinh doanh vẫn đặt câu hỏi liệu mã số hộ kinh doanh có thể sử dụng như mã số thuế hay không. Đây là vấn đề quan trọng vì ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực hiện nghĩa vụ thuế và giao dịch pháp lý của hộ kinh doanh. Bài viết sau sẽ làm rõ quy định mới nhất và cách áp dụng mã số này trong thực tế. 22/11/2024

Mã số thuế hộ kinh doanh có mấy số mới nhất 2025?

Mã số thuế hộ kinh doanh có mấy số mới nhất 2025?

Mã số thuế hộ kinh doanh là một thông tin quan trọng để thực hiện các nghĩa vụ thuế và giao dịch với cơ quan nhà nước. Với những thay đổi trong quy định pháp luật, năm 2025, số lượng chữ số trong mã số thuế hộ kinh doanh liệu có thay đổi? Bài viết này sẽ giúp bạn cập nhật thông tin mới nhất về vấn đề này. 22/11/2024

Mã số thuế hộ kinh doanh là gì mới nhất 2025?

Mã số thuế hộ kinh doanh là gì mới nhất 2025?

Mã số thuế hộ kinh doanh là một dãy số duy nhất được cấp cho mỗi hộ kinh doanh khi đăng ký kinh doanh. Đây là một yếu tố bắt buộc đối với mọi hoạt động kinh doanh tại Việt Nam. Vậy mã số thuế này có vai trò như thế nào và những quy định mới nhất về mã số thuế hộ kinh doanh trong năm 2025 là gì? Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc trên. 22/11/2024

Phạm vi hoạt động kinh doanh của công ty theo quy định pháp luật hiện hành

Phạm vi hoạt động kinh doanh của công ty theo quy định pháp luật hiện hành

Việc xác định phạm vi hoạt động kinh doanh của công ty là một yếu tố quan trọng không chỉ ảnh hưởng đến chiến lược phát triển mà còn liên quan đến các quy định pháp lý. Theo quy định pháp luật hiện hành, các doanh nghiệp phải tuân thủ những giới hạn và điều kiện nhất định để đảm bảo hoạt động hợp pháp và hiệu quả. 18/11/2024

Cách tra cứu mã ngành nghề kinh doanh

Cách tra cứu mã ngành nghề kinh doanh

Mã ngành nghề kinh doanh là một phần quan trọng trong việc tổ chức và quản lý hoạt động kinh tế. Mã này không chỉ giúp các cơ quan chức năng quản lý thống kê mà còn hỗ trợ doanh nghiệp xác định rõ lĩnh vực hoạt động của mình. Mã ngành nghề ở Việt Nam được quy định theo Hệ thống mã ngành kinh tế Việt Nam (VSIC), giúp phân loại và thống kê các hoạt động kinh tế theo cách hệ thống. Trong bài viết này sẽ phân tích và hướng dẫn chi tiết cụ thể về cách tra cứu mã ngành nghề kinh doanh 10/11/2024

Hướng dẫn khai thuế, nộp thuế khoán năm 2024 với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh

Hướng dẫn khai thuế, nộp thuế khoán năm 2024 với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh

Trong bối cảnh kinh tế ngày càng phát triển, việc khai thuế và nộp thuế trở thành một trong những trách nhiệm quan trọng của hộ kinh doanh và cá nhân kinh doanh. Năm 2024 đánh dấu một giai đoạn mới với nhiều thay đổi trong quy định về thuế, đòi hỏi các hộ kinh doanh và cá nhân cần nắm vững các quy trình, thủ tục để thực hiện nghĩa vụ thuế một cách chính xác và hiệu quả. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết về cách khai thuế và nộp thuế khoán, giúp các hộ kinh doanh và cá nhân kinh doanh không chỉ hiểu rõ hơn về nghĩa vụ thuế của mình mà còn tránh được những sai sót không đáng có trong quá trình thực hiện. 08/11/2024

Mã số thuế hộ kinh doanh có phải là mã số thuế cá nhân không mới nhất 2025?

Mã số thuế hộ kinh doanh có phải là mã số thuế cá nhân không mới nhất 2025?

Nhiều người kinh doanh nhỏ lẻ thường băn khoăn không biết mã số thuế hộ kinh doanh có phải là mã số thuế cá nhân của họ hay không. Câu hỏi này tưởng chừng đơn giản nhưng lại rất quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực hiện nghĩa vụ thuế của cá nhân và hộ kinh doanh. Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc trên một cách rõ ràng và chính xác. 22/11/2024