Tìm kiếm

Chương XII Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Điều khoản thi hành

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương XII
Điều khoản thi hành
Điều 114. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2021.

2. Kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các Nghị định sau đây hết hiệu lực thi hành:

a) Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm;

b) Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động; Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động; Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;

c) Nghị định số 29/2019/NĐ-CP ngày 20 tháng 3 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;

d) Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 07 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

đ) Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương; Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày 13 tháng 9 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;

e) Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động;

g) Nghị định số 85/2015/NĐ-CP ngày 01 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ;

h) Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình;

i) Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động;

k) Nghị định số 41/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Điều 220 của Bộ luật Lao động về danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công.

3. Các doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động cho đến khi giấy phép hết hạn. Các trường hợp gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép thì thực hiện theo quy định tại Điều 26, Điều 27 và Điều 28 Nghị định này.

4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động thì không phải tổ chức hội nghị người lao động và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Điều 47, Điều 48 Nghị định này. Người sử dụng lao động là cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc tại Chương V Nghị định này.

5. Chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân do các văn bản pháp luật khác quy định; trường hợp các văn bản pháp luật khác không quy định thì áp dụng các quy định tại Chương VII của Nghị định này.

6. Hòa giải viên lao động được bổ nhiệm trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành mà đang trong thời gian bổ nhiệm thì tiếp tục làm hòa giải viên lao động cho đến hết thời hạn được bổ nhiệm, trừ trường hợp thuộc diện miễn nhiệm quy định tại các điểm a, c, d và đ khoản 1 Điều 94 Nghị định này.

7. Trường hợp các văn bản được viện dẫn tại Nghị định này được sửa đổi, bổ sung, thay thế thì thực hiện theo văn bản mới ban hành.

Điều 115. Trách nhiệm thi hành

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.

Chapter XI

IMPLEMENTATION CLAUSES

Article 114. Effect

1. This Decree comes into force from February 01, 2021.

2. The following Decrees cease to have effect from the aforementioned effective date of this Decree:

a) The Government’s Decree No. 03/2014/ND-CP dated January 16, 2014 elaborating some Articles of the Labor Code on employments;

b) The Government’s Decree No. 44/2013/ND-CP dated may 09, 2013 elaborating some Articles of the Labor Code on employment contracts; Decree No. 05/2015/ND-CP dated January 12, 2015 elaborating some contents of the Labor Code; Decree No. 148/2018/ND-CP dated October 24, 2018 amending some Articles of the Government’s Decree No. 05/2015/ND-CP;

c) The Government’s Decree No. 29/2019/ND-CP dated March 20, 2019 elaborating Clause 3 Article 54 of the Labor Code on licensing outsource services, deposit payment, and list of permissible outsourced jobs;

d) The Government’s Decree No. 149/2018/ND-CP dated November 07, 2018 elaborating Clause 3 Article 63 of the Labor Code on application of workplace democracy;

d) The Government’s Decree No. 49/2013/ND-CP dated May 14, 2013 elaborating some Articles of the Labor Code on salaries; Decree No. 121/2018/ND-CP dated September 13, 2019 amending some Articles of Decree No. 49/2013/ND-CP;

e) The Government’s Decree No. 45/2013/ND-CP dated May 10, 2013 elaborating some Articles of the Labor Code on hours of work, hours of rest, occupational safety and occupational hygiene;

g) The Government’s Decree No. 85/2015/ND-CP dated October 01, 2015 elaborating some Articles of the Labor Code on policies for female employees;

h) The Government’s Decree No. 27/2014/ND-CP dated April 07, 2014 elaborating some Articles of the Labor Code on domestic servants;

i) The Government’s Decree No. 46/2013/ND-CP dated May 10, 2013 elaborating some Articles of the Labor Code on labor disputes;

k) The Government’s Decree No. 41/2013/ND-CP dated May 08, 2013 elaborating Article 220 of the Labor Code promulgating the list of employers whose employees may not go on strike and handling of collective requests of these employees.

3. Outsourcers whose licenses for provision of outsource services are granted before the effective date of this Decree may keep providing outsourcing services until their licenses expire. Renewal, reissuance and revocation of licenses shall comply with Article 26, Article 27 and Article 28 of this Decree.

4. An employer that has fewer than 10 employees is not required to organize the employee conference and promulgate workplace democracy regulations according to Article 47 and Article 48 of this Decree. Employers that are state administrative agencies or public service providers that hire/employ workers under employment contracts according to the Government’s Decree No. 68/2000/ND-CP dated November 17, 200 on execution of contracts for some types of work in state administrative agencies and public service providers, Decree No. 161/2018/ND-CP dated November 29, 2019 amending some regulations on recruitment and promotion of officials and public employees and execution of contracts for certain jobs that are regulated by Decree No. 04/2015/ND-CP dated January 09, 2015 on democracy in operation of state administrative agencies and public service providers are not required to hold dialogues and implement workplace democracy regulations as prescribed in Chapter V of this Decree.

5. Hours of work and hours of rest of officials and public employees, personnel of military and police forces shall be regulated by other legislative documents. Otherwise, regulations of Chapter VII of this Decree shall apply.

6. Labor conciliators that are designated before the effective date of this Decree may continue working as labor conciliators until expiration of their designation period, unless they are discharged from duty according to Points a, c, d, dd Clause 1 Article 94 of this Decree.

7. In case the legislative documents referred to in this Decree are amended or replaced, the newer documents shall apply.

Article 115. Responsibility for implementation

Ministers, heads of ministerial-level agencies and Governmental agencies, Presidents of the People’s Committees of provinces, relevant organizations, enterprises and individuals are responsible for the implementation of this Decree./.

Bài viết liên quan

Hợp đồng xây dựng thuộc loại hợp đồng dân sự hay thương mại?

Hợp đồng xây dựng thuộc loại hợp đồng dân sự hay thương mại?

Hợp đồng xây dựng thuộc loại hợp đồng dân sự hay thương mại?

Hợp đồng xây dựng là một trong những loại hợp đồng phổ biến và có vai trò then chốt trong sự phát triển kinh tế, xã hội. Tuy nhiên, việc xác định bản chất pháp lý của hợp đồng xây dựng, cụ thể là liệu nó thuộc loại hợp đồng dân sự hay hợp đồng thương mại, vẫn luôn là một vấn đề gây tranh cãi và có nhiều cách hiểu khác nhau trong thực tiễn áp dụng pháp luật. Bài viết này sẽ đi sâu phân tích các khía cạnh pháp lý để làm rõ vấn đề này. 16/05/2025

9 tài liệu quan trọng mới nhất 2025 kèm theo hợp đồng thi công xây dựng

9 tài liệu quan trọng mới nhất 2025 kèm theo hợp đồng thi công xây dựng

9 tài liệu quan trọng mới nhất 2025 kèm theo hợp đồng thi công xây dựng

Với bối cảnh pháp lý và kinh tế không ngừng biến động, đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng, việc cập nhật và nắm vững các quy định, tài liệu quan trọng là yếu tố then chốt đảm bảo sự thành công và hợp pháp của mọi dự án. Trong số đó, tài liệu quan trọng mới nhất cùng với Hợp đồng thi công xây dựng là hai trụ cột không thể thiếu, định hình khung pháp lý và thực tiễn cho mọi hoạt động xây dựng. Bài viết này sẽ đi sâu phân tích và làm rõ những điểm mới, những nội dung trọng tâm của các tài liệu này, giúp quý độc giả có cái nhìn toàn diện và áp dụng hiệu quả vào công việc. 16/05/2025

Hồ sơ thiết kế kiến trúc sơ bộ gồm những nội dung gì?

Hồ sơ thiết kế kiến trúc sơ bộ gồm những nội dung gì?

Hồ sơ thiết kế kiến trúc sơ bộ gồm những nội dung gì?

Trong các dự án xây dựng, hợp đồng thiết kế kiến trúc là văn bản quan trọng nhằm xác định rõ quyền và nghĩa vụ giữa chủ đầu tư và đơn vị thiết kế. Việc sử dụng một mẫu hợp đồng chuyên nghiệp, đầy đủ điều khoản và đúng quy định pháp luật sẽ giúp hạn chế rủi ro, bảo vệ lợi ích cho cả hai bên. Dưới đây là nội dung về Hồ sơ thiết kế kiến trúc sơ bộ gồm những nội dung gì? được cập nhật theo quy định hiện hành, phù hợp cho cá nhân và tổ chức hoạt động trong lĩnh vực xây dựng kiến trúc. 17/05/2025

3 tài liệu cần có trong hồ sơ thiết kế nội thất mới nhất 2025

3 tài liệu cần có trong hồ sơ thiết kế nội thất mới nhất 2025

3 tài liệu cần có trong hồ sơ thiết kế nội thất mới nhất 2025

Một bộ hồ sơ thiết kế nội thất đầy đủ, chuyên nghiệp không chỉ thể hiện năng lực của đơn vị thiết kế mà còn là cơ sở quan trọng để thi công chính xác, đúng tiến độ và kiểm soát chi phí hiệu quả. Đặc biệt trong năm 2025, khi yêu cầu về kỹ thuật, thẩm mỹ và pháp lý ngày càng chặt chẽ, việc chuẩn bị đúng và đủ hồ sơ là điều không thể bỏ qua. Dưới đây là 3 tài liệu quan trọng bắt buộc phải có trong hồ sơ thiết kế nội thất theo tiêu chuẩn mới nhất hiện nay. 17/05/2025

Mẫu hợp đồng tư vấn thiết kế chuyên nghiệp mới nhất 2025 chuẩn quy định

Mẫu hợp đồng tư vấn thiết kế chuyên nghiệp mới nhất 2025 chuẩn quy định

Mẫu hợp đồng tư vấn thiết kế chuyên nghiệp mới nhất 2025 chuẩn quy định

Trong quá trình triển khai các dự án xây dựng và nội thất, hợp đồng tư vấn thiết kế đóng vai trò then chốt nhằm xác định rõ phạm vi công việc, quyền và nghĩa vụ giữa các bên. Một mẫu hợp đồng chuyên nghiệp, chặt chẽ và tuân thủ đúng quy định pháp luật không chỉ giúp quá trình hợp tác diễn ra minh bạch mà còn phòng tránh các tranh chấp pháp lý sau này. Bài viết dưới đây cung cấp mẫu hợp đồng tư vấn thiết kế mới nhất năm 2025, được soạn thảo theo chuẩn quy định, phù hợp với nhiều loại hình dự án và đối tượng sử dụng. 17/05/2025

Mẫu hợp đồng thiết kế nội thất chuyên nghiệp mới nhất 2025 chuẩn quy định

Mẫu hợp đồng thiết kế nội thất chuyên nghiệp mới nhất 2025 chuẩn quy định

Mẫu hợp đồng thiết kế nội thất chuyên nghiệp mới nhất 2025 chuẩn quy định

Trong lĩnh vực thiết kế nội thất, một bản hợp đồng rõ ràng và chặt chẽ không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên mà còn là cơ sở pháp lý quan trọng trong suốt quá trình hợp tác. Bài viết dưới đây cung cấp mẫu hợp đồng thiết kế nội thất chuyên nghiệp mới nhất năm 2025, được cập nhật theo các quy định hiện hành, phù hợp cho cá nhân và doanh nghiệp hoạt động trong ngành. 17/05/2025

Mức phạt vi phạm hợp đồng tối đa bao nhiêu mới nhất 2025?

Mức phạt vi phạm hợp đồng tối đa bao nhiêu mới nhất 2025?

Mức phạt vi phạm hợp đồng tối đa bao nhiêu mới nhất 2025?

Mức phạt vi phạm hợp đồng là một trong những yếu tố quan trọng giúp đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng. Tuy nhiên, mức phạt này không phải là một con số cố định, mà phụ thuộc vào loại hợp đồng và các thỏa thuận giữa các bên. Vào năm 2025, các quy định pháp lý liên quan đến mức phạt vi phạm hợp đồng vẫn được quy định rõ ràng tại các bộ luật và văn bản pháp lý liên quan.Tuy nhiên, mức phạt tối đa sẽ khác nhau tùy theo loại hợp đồng. Đối với hợp đồng dân sự, thương mại hay xây dựng, các mức phạt đều có giới hạn riêng, và các bên cần lưu ý để đảm bảo các thỏa thuận hợp pháp và bảo vệ quyền lợi của mình. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết về mức phạt vi phạm hợp đồng tối đa theo từng loại hợp đồng mới nhất trong năm 2025. 17/05/2025

Mua bảo hiểm công trình xây dựng ở đâu mới nhất 2025?

Mua bảo hiểm công trình xây dựng ở đâu mới nhất 2025?

Mua bảo hiểm công trình xây dựng ở đâu mới nhất 2025?

Việc mua bảo hiểm công trình xây dựng là một bước quan trọng để bảo vệ tài sản và giảm thiểu rủi ro trong quá trình thi công. Với các thay đổi mới trong quy định năm 2025, việc lựa chọn đơn vị cung cấp bảo hiểm uy tín và phù hợp với nhu cầu của từng công trình càng trở nên quan trọng. Tùy vào loại công trình, phạm vi bảo hiểm và các yếu tố khác, chủ đầu tư và nhà thầu cần tìm hiểu kỹ lưỡng để đảm bảo công trình được bảo vệ toàn diện trước những sự cố có thể xảy ra. Bài viết này sẽ giới thiệu các địa chỉ uy tín và các phương thức mua bảo hiểm công trình xây dựng, giúp bạn có được sự lựa chọn tốt nhất và tuân thủ đầy đủ các quy định pháp lý. 29/10/2025

Mức phí bảo hiểm bắt buộc công trình trong thời gian xây dựng mới nhất 2025

Mức phí bảo hiểm bắt buộc công trình trong thời gian xây dựng mới nhất 2025

Mức phí bảo hiểm bắt buộc công trình trong thời gian xây dựng mới nhất 2025

Bảo hiểm bắt buộc công trình trong thời gian xây dựng là một yêu cầu quan trọng để bảo vệ các bên liên quan khỏi các rủi ro có thể phát sinh trong quá trình thi công. Tuy nhiên, mức phí bảo hiểm bắt buộc luôn là một yếu tố mà các chủ đầu tư và nhà thầu phải cân nhắc kỹ lưỡng. Năm 2025, mức phí bảo hiểm công trình có sự điều chỉnh dựa trên các yếu tố như loại hình công trình, quy mô, giá trị hợp đồng và mức độ rủi ro tiềm ẩn. Việc hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến mức phí bảo hiểm giúp các bên tham gia đưa ra quyết định hợp lý, đồng thời đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp lý. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mức phí bảo hiểm bắt buộc công trình, giúp chủ đầu tư và nhà thầu nắm vững các quy định và tính toán chi phí bảo hiểm một cách hiệu quả. 29/10/2025

Hồ sơ bồi thường bảo hiểm bắt buộc công trình trong thời gian xây dựng mới nhất 2025

Hồ sơ bồi thường bảo hiểm bắt buộc công trình trong thời gian xây dựng mới nhất 2025

Hồ sơ bồi thường bảo hiểm bắt buộc công trình trong thời gian xây dựng mới nhất 2025

Trong quá trình thi công xây dựng, các sự cố ngoài ý muốn như thiên tai, tai nạn lao động hay hư hỏng công trình có thể xảy ra bất cứ lúc nào, ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ và tài chính của dự án. Chính vì vậy, việc hiểu rõ hồ sơ bồi thường bảo hiểm bắt buộc công trình là vô cùng quan trọng để đảm bảo quyền lợi của các bên liên quan. Theo quy định mới nhất năm 2025, hồ sơ bồi thường bảo hiểm được yêu cầu phải đầy đủ, chính xác và tuân thủ theo các quy định pháp lý, nhằm đảm bảo quá trình bồi thường diễn ra nhanh chóng và hiệu quả. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ về các thành phần hồ sơ bồi thường bảo hiểm, quy trình thực hiện và những lưu ý quan trọng để chủ đầu tư, nhà thầu có thể xử lý đúng cách khi xảy ra sự cố trong quá trình xây dựng. 29/10/2025
1 28,496 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau