Chương X Bộ luật Lao động 2019: Những quy định riêng đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

Chapter X

PROVISIONS APPLICABLE TO FEMALE EMPLOYEES AND ASSURANCE OF GENDER EQUALITY

Article 135. State policies

1. Equality between male and female employees shall be ensured; necessary measures for ensuring gender equality and prevention of sexual harassment in the workplace shall be implemented.

2. Employers are encouraged to enable both male and female employees to work regularly, and to widely apply the systems of flexible working hours, part-time work, or outwork.

3. Necessary measures shall be implemented to create employment opportunities, improve working conditions, develop occupational skills, provide healthcare, and strengthen the material and spiritual welfare of female employees in order to assist them in developing effectively their vocational capacities and harmoniously combine their working lives with their family lives.

4. Tax reductions shall be granted to employers who employ a large numbers of female employees in accordance with the tax laws.

5. The State shall develop plans and measures to open day care facilities and kindergartens in areas where a large number of female employees are employed; develop various forms of training to enable female employees to acquire additional occupational skills that are suitable to their physical and physiological characteristics and their motherhood roles.

6. The Government shall elaborate this Article.

Article 136. Responsibilities of the employer

1. Ensure gender equality and implementation of measures to promote gender equality in recruitment, job assignment, training, working hours and rest periods, salaries and other policies.

2. Consult with female employees or their representatives when taking decisions which affect their rights and interests.

3. Provide appropriate bathrooms and toilets at the workplace for female employees.

4. Assist in building day care facilities and kindergartens, or cover a part of the childcare expenses incurred by employees.

Article 137. Maternity protection

1. An employer must not require a female employee to work at night, work overtime or go on a long distance working trip in the following circumstances:

a) The employee reaches her seventh month of pregnancy; or her sixth month of pregnancy when working in upland, remote, border and island areas;

b) The employee is raising a child under 12 months of age, unless otherwise agreed by her.

2. Whenever an employer is informed of the pregnancy of an female employee who is doing a laborious, toxic or dangerous work, a highly laborious, toxic or dangerous work or any work that might negatively affect her maternity, the employer shall assign her to a less laborious or safer work, or reduce the working hours by 01 hour per day without reducing her salary, rights or benefits until her child reaches 12 months of age.

3. The employer must not dismiss an employee or unilaterally terminate the employment contract with an employee due to his/her marriage, pregnancy, maternity leave, or nursing a child under 12 months of age, except for cases where the employer that is a natural person dies or is declared incapacitated, missing or dead by the court, or the employer that is not a natural person ceases its business operation, declared by a provincial business registration authority that it does not have a legal representative or a person authorized to perform the legal representative’s rights and obligations.

Upon expiration of the employment contract with female employee who is pregnant or nursing a child under 12 months of age, conclusion of a new employment contract shall be given priority.

4. During her menstruation period, a female employee shall be entitled to a 30 minute break in every working day; a female employee nursing a child under 12 months of age shall be entitled to 60 minutes breaks in every working day with full salary as stipulated in the employment contract.

Article 138. The right of pregnant female employees to unilaterally terminate or suspend their employment contracts

1. Where a female employee is pregnant and obtains a confirmation from a competent health facility which states that if she continues to work, it may adversely affect her pregnancy, she shall have the right to unilaterally terminate or suspend the employment contract.

In case of unilateral termination or suspension of the employment contract, a notification enclosed with the aforementioned confirmation from the health facility shall be submitted to the employer.

2. In case of suspension of the employment contract, the suspension period shall be agreed by the employer and the employee and must not be shorter than the period specified by the health facility. If the rest period is not specified by the health facility, both parties shall negotiate the suspension period.

Article 139. Maternity leave

1. A female employee is entitled to 06 months of prenatal and postnatal leave; the prenatal leave period shall not exceed 02 months.

In case of a multiple birth, the leave shall be extended by 01 month for each child, counting from the second child.

2. During maternity leave, the female employee is entitled to maternity benefits as prescribed by social insurance laws.

3. After the maternity leave stipulated in Clause 1 of this Article expires, if so demanded, the female employee may be granted an additional unpaid leave under terms agreed upon with the employer.

4. The female employee may return to work before the expiry of her statutory maternity leave stipulated in Clause 1 of this Article after she has taken at least 04 months of leave, provided she has obtained a confirmation from a competent health facility that the early resumption of work does not adversely affect her health, the employer receives a prior notice of the early resumption and agrees to the early resumption. In this case, besides the salary of the working days, which is paid by the employer, the female employee shall continue to receive the maternity allowance in accordance with social insurance laws.

5. A male employee whose wife gives birth, an employee who adopts a child under 06 months of age, a female employee who becomes a surrogate mother shall be entitled to maternity leave in accordance with social insurance laws.

Article 140. Employment security for employees after maternity

An employee shall be reinstated to his/her previous work when he/she returns to work after the maternity leave prescribed in Clauses 1, 3 and 5 Article 139 of this Labor Code without any reduction in his/her salary, rights and benefits before the leave. In case the previous work is no longer available, the employer must assign another work to the employee with a salary not lower than the salary he/she received prior to the maternity leave.

Article 141. Allowances for during period of care for sick children, pregnancy and implementation of contraceptive methods

When an employee takes leave to take care of a sick child aged under 07, have prenatal care check-up, due to miscarriage, abortion, stillbirth, therapeutic abortion, implementation of contraceptive methods or sterilization, the employee shall receive allowance for the leave period in accordance with social insurance laws.

Article 142. Jobs and works that are harmful to child-bearing and parenting functions

1. The Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs shall promulgate the list of jobs and works that are harmful to child-bearing and parenting functions.

2. Employers must provide adequate information to their employees on the hazards and requirements of the works to before the employees make their decisions; ensure occupational safety and health of the employees when assign them any of the works on the list mentioned in Clause 1 of this Article.

Bài viết liên quan

Tội cướp giật tài sản và gây thương tích mức phạt mới nhất 2025 ra sao?

Tội cướp giật tài sản và gây thương tích mức phạt mới nhất 2025 ra sao?

Tội cướp giật tài sản là hành vi chiếm đoạt tài sản của người khác một cách công khai, nhanh chóng, thường bằng cách giật và bỏ chạy. Khi hành vi này đi kèm với việc gây thương tích cho nạn nhân, mức độ nghiêm trọng của tội phạm tăng lên, dẫn đến hình phạt nặng hơn theo quy định của Bộ luật Hình sự hiện hành 02/05/2025

Tội cướp giật tài sản cấu thành tội phạm bởi những yếu tố nào?

Tội cướp giật tài sản cấu thành tội phạm bởi những yếu tố nào?

Tội cướp giật tài sản là một trong những tội xâm phạm quyền sở hữu phổ biến và được pháp luật hình sự Việt Nam quy định rất chặt chẽ. Để xác định một hành vi có cấu thành tội cướp giật tài sản hay không, cần xem xét đầy đủ các yếu tố pháp lý đặc thù theo quy định của Bộ luật Hình sự mới nhất năm 2025. Việc hiểu rõ các yếu tố cấu thành này không chỉ giúp nhận diện chính xác hành vi phạm tội mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cá nhân và tổ chức trong thực tiễn. 02/05/2025

Tội cướp giật tài sản phạt cao nhất chung thân mới nhất 2025?

Tội cướp giật tài sản phạt cao nhất chung thân mới nhất 2025?

Dưới góc độ pháp lý hiện hành năm 2025, tội cướp giật tài sản tiếp tục được coi là hành vi nguy hiểm cho xã hội, xâm phạm trực tiếp đến quyền sở hữu tài sản và sự an toàn của công dân. Với tính chất nghiêm trọng và hậu quả lớn, Bộ luật Hình sự quy định mức xử phạt rất nghiêm khắc, trong đó mức cao nhất đối với tội danh này có thể lên tới tù chung thân đối với những trường hợp phạm tội đặc biệt nghiêm trọng. Việc nắm rõ các quy định mới nhất giúp cá nhân và tổ chức chủ động phòng tránh, đồng thời hiểu rõ hậu quả pháp lý khi vi phạm. 02/05/2025

Làm bằng lái xe giả bị phạt bao nhiêu mới nhất 2025?

Làm bằng lái xe giả bị phạt bao nhiêu mới nhất 2025?

Việc sử dụng bằng lái xe giả hoặc không hợp lệ không chỉ vi phạm pháp luật mà còn tiềm ẩn nhiều rủi ro cho bản thân người điều khiển phương tiện và xã hội. Trong năm 2025, các cơ quan chức năng đã siết chặt hơn việc kiểm tra, xử phạt và tuyên truyền nhằm ngăn chặn tình trạng sử dụng giấy phép lái xe không hợp pháp. Do đó, việc hiểu rõ mức xử phạt khi sử dụng bằng giả, đồng thời biết cách phân biệt bằng lái xe thật – giả một cách chính xác là rất cần thiết để người dân bảo vệ quyền lợi của mình và tuân thủ đúng quy định pháp luật. 27/04/2025

Sử dụng bằng lái xe bị phạt ra sao? Cách phân biệt bằng lái xe thật, giả chính xác mới nhất 2025

Sử dụng bằng lái xe bị phạt ra sao? Cách phân biệt bằng lái xe thật, giả chính xác mới nhất 2025

Việc sử dụng bằng lái xe giả hoặc không hợp lệ không chỉ vi phạm pháp luật mà còn tiềm ẩn nhiều rủi ro cho bản thân người điều khiển phương tiện và xã hội. Trong năm 2025, các cơ quan chức năng đã siết chặt hơn việc kiểm tra, xử phạt và tuyên truyền nhằm ngăn chặn tình trạng sử dụng giấy phép lái xe không hợp pháp. Do đó, việc hiểu rõ mức xử phạt khi sử dụng bằng giả, đồng thời biết cách phân biệt bằng lái xe thật – giả một cách chính xác là rất cần thiết để người dân bảo vệ quyền lợi của mình và tuân thủ đúng quy định pháp luật. 27/04/2025

Quy định về bằng lái xe mẫu mới nhất 2025 màu gì? Thông tin mặt sau, mặt trước bằng lái xe gồm những gì?

Quy định về bằng lái xe mẫu mới nhất 2025 màu gì? Thông tin mặt sau, mặt trước bằng lái xe gồm những gì?

Từ năm 2025, mẫu bằng lái xe (giấy phép lái xe) tại Việt Nam được áp dụng theo chuẩn thiết kế mới với nhiều thay đổi đáng chú ý về màu sắc, bố cục và yếu tố bảo mật. Sự điều chỉnh này nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, đảm bảo an toàn giao thông và hạn chế tối đa tình trạng làm giả. Nắm rõ thông tin về mẫu bằng lái mới sẽ giúp người dân dễ dàng nhận biết, kiểm tra tính hợp lệ cũng như thuận tiện hơn khi thực hiện các thủ tục hành chính liên quan. 27/04/2025

Làm bằng lái xe giả bị phạt bao nhiêu? Cách phân biệt bằng lái xe thật giả đơn giản mới nhất 2025

Làm bằng lái xe giả bị phạt bao nhiêu? Cách phân biệt bằng lái xe thật giả đơn giản mới nhất 2025

Hiện nay, tình trạng làm giả giấy phép lái xe ngày càng phổ biến với nhiều thủ đoạn tinh vi, khiến không ít người dân bị lừa đảo hoặc vô tình sử dụng giấy tờ không hợp lệ. Trong khi đó, pháp luật quy định rất rõ về mức xử phạt đối với hành vi làm và sử dụng bằng lái xe giả. Bên cạnh đó, việc phân biệt giấy phép lái xe thật – giả cũng là điều cần thiết để tránh rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền lợi cá nhân. Vậy năm 2025, làm bằng lái xe giả bị xử phạt như thế nào? Làm sao để nhận biết giấy phép lái xe thật – giả một cách dễ dàng và chính xác? 21/04/2025

Bằng lái xe mẫu mới nhất 2025 màu gì? Thông tin mặt sau, mặt trước bằng lái xe gồm những gì?

Bằng lái xe mẫu mới nhất 2025 màu gì? Thông tin mặt sau, mặt trước bằng lái xe gồm những gì?

Khi tham gia giao thông, bằng lái xe không chỉ là giấy tờ bắt buộc để chứng minh năng lực điều khiển phương tiện mà còn giúp lực lượng chức năng dễ dàng kiểm tra, đối chiếu thông tin người điều khiển. Gần đây, nhiều người quan tâm đến mẫu bằng lái xe mới nhất năm 2025 với những thay đổi về màu sắc và nội dung in trên thẻ. Vậy bằng lái xe mẫu mới 2025 có màu gì? Mặt trước và mặt sau của bằng lái có những thông tin gì? 21/04/2025

Lãi suất bao nhiêu là cho vay nặng lãi quy định mới nhất 2025?

Lãi suất bao nhiêu là cho vay nặng lãi quy định mới nhất 2025?

Hiện nay, những mẩu quảng cáo, tờ rơi kiểu vay không cần thế chấp, chỉ cần một trong các loại giấy tờ như. giấy chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu, giấy phép lái xe, hóa đơn tiền điện. được treo, dán, phát tán khắp nơi, từ thành thị đến nông thôn. Thực chất đây là hình thức cho vay nặng lãi, với mức lãi suất cao cắt cổ. Mặc dù đã có nhiều biện pháp tuyên truyền trong nhân dân về hậu quả của việc vay nặng lãi nhưng tình trạng này ở tỉnh vẫn diễn biến rất phức tạp, gây nhiều hệ lụy cho bản thân, gia đình người vay nợ và xã hội. Do đó, bài viết này sẽ cung cấp các thông tin quy định trong Bộ luật Dân sự và Bộ luật Hình sự năm 2015 về yếu tố cấu thành và biện pháp xử lý đối với hành vi cho vay nặng lãi. 18/04/2025

Nhân thân là gì? Bảo vệ quyền nhân thân được quy định như thế nào mới nhất 2025?

Nhân thân là gì? Bảo vệ quyền nhân thân được quy định như thế nào mới nhất 2025?

Quyền nhân thân là một trong những quyền cơ bản và quan trọng của mỗi cá nhân, liên quan đến danh dự, nhân phẩm và uy tín của họ. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ quyền nhân thân là gì và cách thức bảo vệ những quyền này theo quy định của pháp luật. Vậy quyền nhân thân được định nghĩa như thế nào và các quy định bảo vệ quyền nhân thân ra sao? Bài viết này sẽ giúp bạn làm rõ những vấn đề này, cập nhật theo quy định mới nhất năm 2025. 16/04/2025