Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 59/2020/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 17/06/2020 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 24/07/2020 | Số công báo: | 24/07/2020 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Luật doanh nghiệp 2020 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021
Luật Doanh nghiệp 2020 đã được thông qua tại kỳ họp thứ 9 Quốc hội khóa XIV ngày 17/6/2020, trong đó có một số điểm mới nổi bật như:
- Thay đổi khái niệm về doanh nghiệp nhà nước, cụ thể bao gồm các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, tổng số cổ phần có quyền biểu quyết theo quy định tại Điều 88 Luật doanh nghiệp 2020.
Hiện tại, tại Luật doanh nghiệp 2014: là doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
- Bỏ quy định về thông báo mẫu dấu doanh nghiệp trước khi sử dụng.
Theo Luật doanh nghiệp 2014, trước khi sử dụng, doanh nghiệp phải thông báo mẫu con dấu với cơ quan đăng ký kinh doanh để đăng tải công khai trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.
- Bổ sung thêm đối tượng không được thành lập và quản lý doanh nghiệp như: Tổ chức là pháp nhân thương mại bị cấm kinh doanh, cấm hoạt động trong một số lĩnh vực nhất định theo quy định của Bộ luật Hình sự.
Xem thêm chi tiết tại Luật doanh nghiệp 2020 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021).
Văn bản tiếng việt
Luật Doanh nghiệp 2020 (Bản Word)
Luật Doanh nghiệp 2020 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mẫu giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp có thời hạn bao lâu?
Mẫu giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp có thời hạn bao lâu?
Khi thành lập doanh nghiệp, Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (GCNĐKDN) là văn bản pháp lý quan trọng đầu tiên, đánh dấu tư cách pháp nhân và sự ra đời chính thức của doanh nghiệp trước pháp luật. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp thông tin Mẫu giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp có thời hạn bao lâu? 14/06/2025Mẫu giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp công ty TNHH 1 TV - 2 TV trở lên chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Mẫu giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp công ty TNHH 1 TV - 2 TV trở lên chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Khi thành lập doanh nghiệp, Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (GCNĐKDN) là văn bản pháp lý quan trọng đầu tiên, đánh dấu tư cách pháp nhân và sự ra đời chính thức của doanh nghiệp trước pháp luật. Tuy nhiên, không ít cá nhân, tổ chức vẫn còn nhầm lẫn giữa thời điểm nộp hồ sơ, ngày cấp giấy chứng nhận, và thời điểm giấy có hiệu lực pháp lý. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấpMẫu giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp công ty TNHH 1 TV - 2 TV trở lên chuẩn pháp lý mới nhất 2025 14/06/2025Mẫu giấy chứng nhận đăng kí công ty cổ phần mới nhất 2025 chuẩn pháp lý
Mẫu giấy chứng nhận đăng kí công ty cổ phần mới nhất 2025 chuẩn pháp lý
Khi thành lập doanh nghiệp, Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (GCNĐKDN) là văn bản pháp lý quan trọng đầu tiên, đánh dấu tư cách pháp nhân và sự ra đời chính thức của doanh nghiệp trước pháp luật. Tuy nhiên, không ít cá nhân, tổ chức vẫn còn nhầm lẫn giữa thời điểm nộp hồ sơ, ngày cấp giấy chứng nhận, và thời điểm giấy có hiệu lực pháp lý. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp Mẫu giấy chứng nhận đăng kí công ty cổ phần mới nhất 2025 chuẩn pháp lý 14/06/2025Mẫu giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp tư nhân mới nhất 2025 chuẩn pháp lý
Mẫu giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp tư nhân mới nhất 2025 chuẩn pháp lý
Khi thành lập doanh nghiệp, Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (GCNĐKDN) là văn bản pháp lý quan trọng đầu tiên, đánh dấu tư cách pháp nhân và sự ra đời chính thức của doanh nghiệp trước pháp luật. Tuy nhiên, không ít cá nhân, tổ chức vẫn còn nhầm lẫn giữa thời điểm nộp hồ sơ, ngày cấp giấy chứng nhận, và thời điểm giấy có hiệu lực pháp lý. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp Mẫu giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp tư nhân mới nhất 2025 chuẩn pháp lý 14/06/2025Phân biệt doanh nghiệp nhà nước và công ty tư nhân theo luật doanh nghiệp mới nhất 2025
Phân biệt doanh nghiệp nhà nước và công ty tư nhân theo luật doanh nghiệp mới nhất 2025
Sự phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tại Việt Nam đã tạo ra một bức tranh đa dạng với nhiều loại hình doanh nghiệp cùng tồn tại và phát triển. Trong đó, doanh nghiệp nhà nước và công ty tư nhân là hai loại hình phổ biến, đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy tăng trưởng và tạo việc làm. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết những điểm khác biệt cơ bản về bản chất pháp lý, cơ cấu sở hữu, mô hình quản lý, mục tiêu hoạt động và những quy định pháp luật đặc thù áp dụng cho từng loại hình, giúp độc giả có cái nhìn toàn diện và chính xác nhất. 07/06/2025Công ty nhà nước là gì theo quy định mới nhất 2025
Công ty nhà nước là gì theo quy định mới nhất 2025
Công ty nhà nước luôn đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế Việt Nam. Với những thay đổi và phát triển không ngừng của môi trường pháp lý, việc nắm rõ định nghĩa công ty nhà nước là gì theo các quy định mới nhất là điều vô cùng cần thiết. Bài viết này sẽ đi sâu làm rõ khái niệm này, đồng thời phân tích những đặc điểm và ý nghĩa của chúng trong bối cảnh hiện tại. 07/06/2025Mẫu giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp tư nhân mới nhất 2025 chuẩn pháp lý
Mẫu giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp tư nhân mới nhất 2025 chuẩn pháp lý
Khi thành lập doanh nghiệp, Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (GCNĐKDN) là văn bản pháp lý quan trọng đầu tiên, đánh dấu tư cách pháp nhân và sự ra đời chính thức của doanh nghiệp trước pháp luật. Tuy nhiên, không ít cá nhân, tổ chức vẫn còn nhầm lẫn giữa thời điểm nộp hồ sơ, ngày cấp giấy chứng nhận, và thời điểm giấy có hiệu lực pháp lý. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp Mẫu giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp tư nhân mới nhất 2025 chuẩn pháp lý 07/06/2025Mẫu giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp mới nhất 2025. Thời điểm có hiệu lực của giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp là khi nào?
Mẫu giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp mới nhất 2025. Thời điểm có hiệu lực của giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp là khi nào?
Khi thành lập doanh nghiệp, Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (GCNĐKDN) là văn bản pháp lý quan trọng đầu tiên, đánh dấu tư cách pháp nhân và sự ra đời chính thức của doanh nghiệp trước pháp luật. Tuy nhiên, không ít cá nhân, tổ chức vẫn còn nhầm lẫn giữa thời điểm nộp hồ sơ, ngày cấp giấy chứng nhận, và thời điểm giấy có hiệu lực pháp lý. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp mẫu Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mới nhất năm 2025, đồng thời làm rõ thời điểm mà giấy chứng nhận bắt đầu có hiệu lực, để giúp bạn nắm rõ quyền, nghĩa vụ và thủ tục pháp lý liên quan trong quá trình thành lập doanh nghiệp. 07/06/2025Tư cách pháp nhân của chi nhánh công ty được quy định như thế nào?
Tư cách pháp nhân của chi nhánh công ty được quy định như thế nào?
Trong quá trình thành lập và vận hành doanh nghiệp, việc phân biệt giữa công ty mẹ và các đơn vị phụ thuộc như chi nhánh là rất quan trọng, đặc biệt liên quan đến khái niệm tư cách pháp nhân. Nhiều người thường nhầm lẫn về việc liệu chi nhánh có được coi là một pháp nhân độc lập hay không. Vậy, theo quy định pháp luật hiện hành, tư cách pháp nhân của chi nhánh công ty được quy định như thế nào? Bài viết này sẽ làm rõ vấn đề này, cung cấp những thông tin cần thiết để doanh nghiệp hiểu rõ hơn về vị thế pháp lý của chi nhánh, từ đó đảm bảo tuân thủ đúng các quy định khi thực hiện hoạt động kinh doanh. 06/06/2025Chi nhánh là gì? Chi nhánh công ty có nhiệm vụ như thế nào mới nhất 2025
