Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 59/2020/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 17/06/2020 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 24/07/2020 | Số công báo: | 24/07/2020 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Luật doanh nghiệp 2020 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021
Luật Doanh nghiệp 2020 đã được thông qua tại kỳ họp thứ 9 Quốc hội khóa XIV ngày 17/6/2020, trong đó có một số điểm mới nổi bật như:
- Thay đổi khái niệm về doanh nghiệp nhà nước, cụ thể bao gồm các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, tổng số cổ phần có quyền biểu quyết theo quy định tại Điều 88 Luật doanh nghiệp 2020.
Hiện tại, tại Luật doanh nghiệp 2014: là doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
- Bỏ quy định về thông báo mẫu dấu doanh nghiệp trước khi sử dụng.
Theo Luật doanh nghiệp 2014, trước khi sử dụng, doanh nghiệp phải thông báo mẫu con dấu với cơ quan đăng ký kinh doanh để đăng tải công khai trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.
- Bổ sung thêm đối tượng không được thành lập và quản lý doanh nghiệp như: Tổ chức là pháp nhân thương mại bị cấm kinh doanh, cấm hoạt động trong một số lĩnh vực nhất định theo quy định của Bộ luật Hình sự.
Xem thêm chi tiết tại Luật doanh nghiệp 2020 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021).
Văn bản tiếng việt
Luật Doanh nghiệp 2020 (Bản Word)
Luật Doanh nghiệp 2020 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Chi tiết Công ty TNHH 1 thành viên có hội đồng thành viên không?
Chi tiết Công ty TNHH 1 thành viên có hội đồng thành viên không?
Trong bối cảnh khởi nghiệp ngày càng phát triển, mô hình Công ty TNHH một thành viên (gọi tắt là công ty TNHH 1 TV) đang trở thành lựa chọn phổ biến cho cá nhân hoặc tổ chức muốn tự mình quản lý và điều hành doanh nghiệp. Với ưu điểm về tính linh hoạt trong hoạt động và trách nhiệm hữu hạn về tài sản, loại hình doanh nghiệp này phù hợp với nhiều lĩnh vực kinh doanh khác nhau. Vậy công ty TNHH 1 thành viên là gì? Có những điểm gì mới trong quy định pháp luật năm 2025? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết, cập nhật theo Luật Doanh nghiệp sửa đổi mới nhất năm 2025, giúp bạn hiểu rõ hơn về Chi tiết công ty tnhh 1 thành viên có hội đồng thành viên không ? 07/06/2025Công ty đại chúng có những quyền và nghĩa vụ nào mới nhất 2025?
Công ty đại chúng có những quyền và nghĩa vụ nào mới nhất 2025?
Là một trong những chủ thể quan trọng trên thị trường chứng khoán, công ty đại chúng không chỉ có cơ hội huy động vốn rộng rãi mà còn phải tuân thủ nhiều quy định pháp lý chặt chẽ về quản trị và công bố thông tin. Việc hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của công ty đại chúng theo quy định mới nhất năm 2025 là cần thiết để doanh nghiệp vận hành hiệu quả, minh bạch và đúng pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các quyền lợi đặc thù cũng như những nghĩa vụ bắt buộc mà công ty đại chúng cần thực hiện theo Luật Chứng khoán và các văn bản hướng dẫn liên quan. 07/06/2025Công ty đại chúng là gì? Quy định về công ty đại chúng mới nhất 2025
Công ty đại chúng là gì? Quy định về công ty đại chúng mới nhất 2025
Công ty đại chúng là một chủ thể quan trọng trên thị trường chứng khoán, đóng vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp và nhà đầu tư công chúng. Việc trở thành công ty đại chúng không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín, khả năng huy động vốn mà còn kéo theo hàng loạt nghĩa vụ quản trị và minh bạch thông tin theo quy định của pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ khái niệm công ty đại chúng và cập nhật đầy đủ các quy định pháp lý mới nhất đến năm 2025 mà doanh nghiệp cần nắm rõ trước khi thực hiện thủ tục đăng ký. 07/06/2025Quy định về hồ sơ đăng ký công ty đại chúng đầy đủ mới nhất 2025?
Quy định về hồ sơ đăng ký công ty đại chúng đầy đủ mới nhất 2025?
Việc đăng ký công ty đại chúng là bước quan trọng để một doanh nghiệp cổ phần có quy mô lớn chính thức được công nhận và quản lý theo quy định của pháp luật chứng khoán hiện hành. Hồ sơ đăng ký công ty đại chúng cần đáp ứng đầy đủ các yêu cầu pháp lý, đảm bảo minh bạch, chính xác nhằm phục vụ công tác giám sát của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước. Nắm rõ các quy định về hồ sơ đăng ký công ty đại chúng theo luật mới nhất 2025 sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện đúng thủ tục, tránh sai sót và nhanh chóng được cấp phép hoạt động trong vai trò công ty đại chúng trên thị trường. 07/06/2025Quy định về con dấu công ty và cách đóng dấu công ty chuẩn mới nhất 2025
Quy định về con dấu công ty và cách đóng dấu công ty chuẩn mới nhất 2025
Con dấu công ty là một trong những yếu tố pháp lý quan trọng, góp phần xác thực tính hợp pháp và giá trị pháp lý của các văn bản, hợp đồng trong hoạt động kinh doanh. Trong năm 2025, các quy định liên quan đến việc sử dụng và quản lý con dấu doanh nghiệp tiếp tục có những điểm cần lưu ý để phù hợp với thực tiễn và quy định pháp luật hiện hành. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ các quy định mới nhất về con dấu công ty và hướng dẫn cách đóng dấu đúng chuẩn, đảm bảo hiệu lực pháp lý cho các tài liệu của doanh nghiệp. 07/06/2025Công ty TNHH 1 thành viên là gì? Chi tiết quy định theo luật mới nhất 2025 về công ty THH 1 TV
Công ty TNHH 1 thành viên là gì? Chi tiết quy định theo luật mới nhất 2025 về công ty THH 1 TV
Trong bối cảnh khởi nghiệp ngày càng phát triển, mô hình Công ty TNHH một thành viên (gọi tắt là công ty TNHH 1 TV) đang trở thành lựa chọn phổ biến cho cá nhân hoặc tổ chức muốn tự mình quản lý và điều hành doanh nghiệp. Với ưu điểm về tính linh hoạt trong hoạt động và trách nhiệm hữu hạn về tài sản, loại hình doanh nghiệp này phù hợp với nhiều lĩnh vực kinh doanh khác nhau. Vậy công ty TNHH 1 thành viên là gì? Có những điểm gì mới trong quy định pháp luật năm 2025? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết, cập nhật theo Luật Doanh nghiệp sửa đổi mới nhất năm 2025, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi, nghĩa vụ và các thủ tục liên quan khi thành lập và vận hành loại hình công ty này. 07/06/2025Điều kiện trở thành thành viên công ty TNHH 2 thành viên trở lên gồm những gì?
Điều kiện trở thành thành viên công ty TNHH 2 thành viên trở lên gồm những gì?
Công ty TNHH hai thành viên trở lên là loại hình doanh nghiệp phổ biến, phù hợp với nhóm cá nhân hoặc tổ chức cùng góp vốn để kinh doanh. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể trở thành thành viên của loại hình công ty này. Việc xác định đúng điều kiện về tư cách pháp lý, năng lực, và giới hạn pháp luật là bước quan trọng đầu tiên khi tham gia góp vốn. Vậy theo quy định mới nhất năm 2025, những ai đủ điều kiện để trở thành thành viên công ty TNHH hai thành viên trở lên? 07/06/2025Thế nào là công ty TNHH 2 thành viên theo luật mới nhất 2025?
Thế nào là công ty TNHH 2 thành viên theo luật mới nhất 2025?
Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) hai thành viên trở lên là một trong những loại hình doanh nghiệp phổ biến tại Việt Nam, được nhiều cá nhân và tổ chức lựa chọn để khởi nghiệp hoặc mở rộng hoạt động kinh doanh. Theo quy định mới nhất tại Luật Doanh nghiệp năm 2020 (đang có hiệu lực trong năm 2025), loại hình công ty này có nhiều ưu điểm về cơ cấu tổ chức, trách nhiệm hữu hạn và khả năng huy động vốn. Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ khái niệm, đặc điểm và cơ sở pháp lý của công ty TNHH hai thành viên trở lên. 07/06/2025Công ty TNHH thương mại và dịch vụ là gì, kinh doanh những gì?
Công ty TNHH thương mại và dịch vụ là gì, kinh doanh những gì?
Công ty TNHH thương mại và dịch vụ là loại hình doanh nghiệp phổ biến, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực mua bán hàng hóa và cung cấp các dịch vụ phục vụ nhu cầu đời sống, sản xuất kinh doanh. Việc hiểu rõ bản chất và phạm vi kinh doanh của công ty TNHH thương mại và dịch vụ sẽ giúp nhà đầu tư lựa chọn đúng mô hình và lĩnh vực phù hợp. Bài viết này sẽ giới thiệu khái quát về công ty TNHH thương mại và dịch vụ, đồng thời liệt kê các ngành nghề kinh doanh phổ biến theo quy định hiện hành. 07/06/2025Thành lập công ty TNHH cần bao nhiêu vốn tối thiểu?
