Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 68/2020/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 13/11/2020 | Ngày hiệu lực: | 01/07/2021 |
| Ngày công báo: | 23/12/2020 | Số công báo: | Từ số 1179 đến số 1180 |
| Lĩnh vực: | Quyền dân sự | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Chính thức dừng cấp mới sổ hộ khẩu, sổ tạm trú từ 01/7/2021
Ngày 13/11/2020, Quốc hội thông qua Luật cư trú 2020 với nhiều quy định mới nổi bật.
Trong đó, nổi bật nhất là quy định về việc thay đổi phương thức quản lý cư trú từ truyền thống thông qua sổ hộ khẩu, sổ tạm trú sang quản lý bằng số hóa; cụ thể:
- Đối với đăng ký thường trú: Thay vì cấp sổ hộ khẩu, khi công dân đủ điều kiện để đăng ký thường trú thì cơ quan đăng ký cập nhật thông tin về nơi thường trú mới của người đăng ký vào Cơ sở dữ liệu về cư trú.
- Đối với đăng ký tạm trú: Thay vì cấp sổ tạm trú, khi công dân đủ điều kiện để đăng ký tạm trú thì cơ quan đăng ký có trách nhiệm thẩm định, cập nhật thông tin về nơi tạm trú mới, thời hạn tạm trú của người đăng ký vào Cơ sở dữ liệu về cư trú.
Lưu ý, kể từ ngày 01/7/2021, Sổ hộ khẩu, sổ tạm trú đã được cấp vẫn được sử dụng và có giá trị như giấy tờ, tài liệu xác nhận về cư trú cho đến hết ngày 31/12/2022.
Luật Cư trú 2020 có hiệu lực từ ngày 01/7/2021.
Văn bản tiếng việt
Luật cư trú 2020 (Bản Word)
Luật cư trú 2020 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Không có nhà đất có được tách khẩu không mới nhất năm 2025?
Không có nhà đất có được tách khẩu không mới nhất năm 2025?
Việc tách hộ khẩu là một nhu cầu phổ biến của nhiều người, đặc biệt là khi bạn muốn sống độc lập. Tuy nhiên, nhiều người vẫn băn khoăn liệu có thể tách hộ khẩu khi chưa có nhà đất. Bài viết này sẽ giải đáp mọi thắc mắc của bạn về điều kiện và thủ tục tách hộ khẩu mới nhất, giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình thực hiện và những lưu ý cần thiết. 17/07/2025Có được tách hộ khẩu khi chưa có nhà riêng hay không? Trình tự, thủ tục tách hộ khẩu online tại nhà mới nhất năm 2025
Có được tách hộ khẩu khi chưa có nhà riêng hay không? Trình tự, thủ tục tách hộ khẩu online tại nhà mới nhất năm 2025
Thời đại công nghệ số đã mang đến nhiều tiện ích cho cuộc sống. Việc thực hiện các thủ tục hành chính, trong đó có thủ tục tách hộ khẩu, cũng trở nên đơn giản hơn rất nhiều. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về điều kiện và thủ tục tách hộ khẩu online mới nhất, đặc biệt là trường hợp chưa có nhà riêng. 17/07/2025Thời gian tách hộ khẩu là bao lâu mới nhất năm 2025
Thời gian tách hộ khẩu là bao lâu mới nhất năm 2025
Thời gian hoàn thành thủ tục tách hộ khẩu là một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm. Việc nắm rõ thông tin về thời gian xử lý sẽ giúp bạn lên kế hoạch một cách hiệu quả. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin mới nhất về thời gian tách hộ khẩu, đồng thời chia sẻ một số kinh nghiệm giúp bạn rút ngắn thời gian chờ đợi. 17/07/2025Điều kiện làm thủ tục tách hộ online mới nhất năm 2025
Điều kiện làm thủ tục tách hộ online mới nhất năm 2025
Việc tách hộ khẩu là một nhu cầu phổ biến của nhiều người. Nhờ sự phát triển của công nghệ, thủ tục tách hộ khẩu giờ đây đã trở nên đơn giản hơn rất nhiều. Bài viết này sẽ giúp bạn nắm rõ những điều kiện cần thiết để tách hộ khẩu online năm 2025, giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức. 17/07/2025Hướng dẫn thủ tục tách hộ khẩu online tại nhà nhanh nhất năm 2025
Hướng dẫn thủ tục tách hộ khẩu online tại nhà nhanh nhất năm 2025
Việc tách hộ khẩu là một nhu cầu phổ biến của nhiều người. Nhờ sự phát triển của công nghệ, thủ tục tách hộ khẩu giờ đây đã trở nên đơn giản hơn rất nhiều. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn từng bước cách tách hộ khẩu online nhanh chóng và thuận tiện nhất năm 2025, giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức. 17/07/2025Nơi cư trú khác nơi thường trú như thế nào? Nơi cư trú là thường trú hay tạm trú năm 2025
Nơi cư trú khác nơi thường trú như thế nào? Nơi cư trú là thường trú hay tạm trú năm 2025
Trong bối cảnh pháp lý ngày càng phức tạp, việc phân biệt giữa nơi cư trú, nơi thường trú và nơi tạm trú trở nên vô cùng quan trọng. Bài viết "Nơi cư trú khác nơi thường trú như thế nào? Nơi cư trú là thường trú hay tạm trú năm 2025" sẽ giúp độc giả hiểu rõ về các khái niệm này, cũng như những quy định mới trong năm 2025. Chúng ta sẽ khám phá những điểm khác biệt cơ bản giữa nơi cư trú và nơi thường trú, đồng thời phân tích ảnh hưởng của việc xác định nơi cư trú đến quyền lợi và nghĩa vụ của công dân. Thông qua đó, bài viết không chỉ cung cấp thông tin hữu ích mà còn giúp bạn đọc nắm bắt rõ hơn về các quy định pháp luật hiện hành. 14/07/202509 trường hợp bị xóa hộ khẩu từ 01/7/2021 cần lưu ý
09 trường hợp bị xóa hộ khẩu từ 01/7/2021 cần lưu ý
Luật Cư trú 2020 đã có những quy định chặt chẽ hơn về việc đăng ký và xóa đăng ký thường trú. Việc nắm rõ những trường hợp có thể bị xóa hộ khẩu là vô cùng quan trọng, giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình. Bài viết này sẽ tổng hợp 09 trường hợp cụ thể mà công dân có thể bị xóa hộ khẩu, đồng thời cung cấp những thông tin hữu ích giúp bạn tránh rơi vào tình huống này. 17/07/2025Hướng dẫn thủ tục cắt hộ khẩu online cho con mới nhất năm 2025
Hướng dẫn thủ tục cắt hộ khẩu online cho con mới nhất năm 2025
Với sự phát triển của công nghệ, nhiều thủ tục hành chính đã được số hóa, giúp người dân tiết kiệm thời gian và công sức. Thủ tục cắt hộ khẩu cho con cũng không ngoại lệ. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn chi tiết các bước thực hiện thủ tục cắt hộ khẩu online cho con một cách nhanh chóng và thuận tiện nhất. 17/07/2025Thủ tục tách hộ cần những giấy tờ gì? Thực hiện thủ tục tách hộ khẩu ở đâu mới nhất năm 2025
Thủ tục tách hộ cần những giấy tờ gì? Thực hiện thủ tục tách hộ khẩu ở đâu mới nhất năm 2025
Tách hộ khẩu là một thủ tục quan trọng liên quan đến nhiều quyền lợi của công dân như đăng ký kết hôn, mua bán nhà đất, xin giấy tờ tùy thân. Vì vậy, việc nắm rõ thủ tục và chuẩn bị đầy đủ hồ sơ là rất cần thiết. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn từng bước để hoàn thiện thủ tục tách hộ khẩu một cách nhanh chóng và thuận lợi. 17/07/2025Thủ tục cắt hộ khẩu đăng ký thường trú theo chồng mới nhất năm 2025
