Tìm kiếm

Chương VII Luật cạnh tranh năm 2018: Uỷ ban cạnh tranh quốc gia

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương VII
Uỷ ban cạnh tranh quốc gia
Điều 46. Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia

1. Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia là cơ quan thuộc Bộ Công Thương gồm Chủ tịch, các Phó Chủ tịch và các thành viên.

Cơ quan điều tra vụ việc cạnh tranh và các đơn vị chức năng khác là bộ máy giúp việc của Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia.

2. Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:

a) Tham mưu giúp Bộ trưởng Bộ Công Thương thực hiện chức năng quản lý nhà nước về cạnh tranh;

b) Tiến hành tố tụng cạnh tranh; kiểm soát tập trung kinh tế; quyết định việc miễn trừ đối với thỏa thuận hạn chế cạnh tranh bị cấm; giải quyết khiếu nại quyết định xử lý vụ việc cạnh tranh và các nhiệm vụ khác theo quy định của Luật này và quy định của luật khác có liên quan.

3. Chính phủ quy định chi tiết nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia.

Điều 47. Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia

Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia là người đứng đầu, chịu trách nhiệm trước pháp luật về tổ chức, hoạt động của Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia.

Điều 48. Thành viên Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia

1. Thành viên Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia thực hiện nhiệm vụ tham gia Hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh, Hội đồng giải quyết khiếu nại quyết định xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh theo trình tự, thủ tục tố tụng cạnh tranh quy định tại Luật này.

2. Số lượng thành viên Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia tối đa là 15 người, gồm Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia và các thành viên khác. Thành viên Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia là công chức của Bộ Công Thương, các Bộ, ngành có liên quan, các chuyên gia và nhà khoa học.

3. Thành viên Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia do Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm, miễn nhiệm theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Công Thương.

4. Nhiệm kỳ của thành viên Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia là 05 năm và có thể được bổ nhiệm lại.

Điều 49. Tiêu chuẩn của thành viên Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia

1. Là công dân Việt Nam, có phẩm chất đạo đức tốt, liêm khiết và trung thực.

2. Có bằng tốt nghiệp từ đại học trở lên thuộc một trong các chuyên ngành luật, kinh tế, tài chính.

3. Có tổng thời gian công tác thực tế ít nhất là 09 năm trong một hoặc một số lĩnh vực quy định tại khoản 2 Điều này.

Điều 50. Cơ quan điều tra vụ việc cạnh tranh

1. Cơ quan điều tra vụ việc cạnh tranh thuộc Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia, có chức năng điều tra các hành vi vi phạm quy định tại Luật này.

2. Cơ quan điều tra vụ việc cạnh tranh có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:

a) Thu thập, tiếp nhận thông tin nhằm phát hiện hành vi có dấu hiệu vi phạm pháp luật về cạnh tranh;

b) Tổ chức điều tra vụ việc cạnh tranh;

c) Kiến nghị áp dụng, thay đổi hoặc hủy bỏ các biện pháp ngăn chặn và bảo đảm xử lý vi phạm hành chính trong điều tra, xử lý vụ việc cạnh tranh;

d) Thực hiện các biện pháp nghiệp vụ điều tra trong quá trình điều tra phù hợp với quy định của pháp luật;

đ) Nhiệm vụ khác theo phân công của Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia.

Điều 51. Thủ trưởng Cơ quan điều tra vụ việc cạnh tranh

1. Thủ trưởng Cơ quan điều tra vụ việc cạnh tranh do Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia bổ nhiệm, miễn nhiệm.

2. Thủ trưởng Cơ quan điều tra vụ việc cạnh tranh chịu trách nhiệm tổ chức hoạt động của Cơ quan điều tra vụ việc cạnh tranh để thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Điều 50 của Luật này.

Điều 52. Điều tra viên vụ việc cạnh tranh

1. Điều tra viên vụ việc cạnh tranh do Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia bổ nhiệm, miễn nhiệm.

2. Điều tra viên vụ việc cạnh tranh thực hiện nhiệm vụ điều tra vụ việc cạnh tranh theo phân công của Thủ trưởng Cơ quan điều tra vụ việc cạnh tranh.

Điều 53. Tiêu chuẩn của điều tra viên vụ việc cạnh tranh

1. Là công dân Việt Nam, có phẩm chất đạo đức tốt, liêm khiết, trung thực.

2. Là công chức của Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia.

3. Có bằng tốt nghiệp từ đại học trở lên thuộc một trong các chuyên ngành luật, kinh tế, tài chính và công nghệ thông tin.

4. Có tổng thời gian công tác thực tế ít nhất là 05 năm trong một hoặc một số lĩnh vực quy định tại khoản 3 Điều này.

5. Được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ điều tra.

Chapter VII

NATIONAL COMPETITION COMMISSION

Article 46. National Competition Commission

1. The National Competition Commission is a body affiliated to the Ministry of Industry and Trade, composed of President, Deputy Presidents, and members.

The Competition Investigation Agency and other units form an assisting apparatus of the National Competition Commission.

2. The National Competition Commission has the following duties and powers:

a) Give advice to the Minister of Industry and Trade for performing state management of competition;

b) Initiate competition legal proceedings; control economic concentration; consider granting exemption decision; handle complaints against settlement decisions and other duties as prescribed in this Law and other law provisions.

3. The Government shall provide guidelines for duties, powers and organizational structure of the National Competition Commission.

Article 47. President of National Competition Commission

The President of the National Competition Commission is the head and take legal liability for the operation of the National Competition Commission.

Article 48. Members of National Competition Commission

1. Members of the National Competition Commission act as members of anti-competitive settlement council or anti-competitive complaint handling council in accordance with the competition legal proceedings prescribed in this Law.

2. The maximum number of members of the National Competition Commission is 15, including: President and other members. Members of the National Competition Commission are officials of the Ministry of Industry and Trade, relevant ministries, experts and scientists.

3. Members of the National Competition Commission shall be appointed and dismissed by the Prime Minister at the request of the Minister of Industry and Trade.

4. Term of office of members of the National Competition Commission is 5 years and they may be reappointed.

Article 49. Standards for members of National Competition Commission

1. Being Vietnamese citizens, having good moral qualities, integrity and honesty.

2. Obtaining at least a bachelor's degree or higher in law, economics or finance.

3. Having at least 9 years of work experience in one of the domains defined in Clause 2 of this Article.

Article 50. Competition Investigation Agency

1. The Competition Investigation Agency is an authority under the National Competition Commission and in charge of investigating violations against this Law.

2. The Competition Investigation Agency shall have the duties and powers to:

a) Gather and receive information for detecting signs of violations against this Law;

b) Organize the investigation of competition cases;

c) Propose the application, change or cancellation of measures to prevent and guarantee imposition of sanctions against administrative violations in investigation and settlement of competition cases;

d) Carry out investigation measures in the course of investigating competition cases as per the law;

dd) Other duties as assigned by the Chairperson of the National Competition Commission.

Article 51. Head of Competition Investigation Agency

1. The Head of the Competition Investigation Agency shall be appointed or dismissed by the President of the National Competition Commission.

2. The Head of the Competition Investigation Agency shall be responsible for organizing the operation of the Competition Investigation Agency in order to implement the provisions of Article 50 of this Law.

Article 52. Investigators

1. Investigators shall be appointed by the President of the National Competition Commission.

2. Investigators shall investigate competition cases as assigned by the Head of the Competition Investigation Agency.

Article 53. Standards for investigators

1. Being Vietnamese citizens, having good moral qualities, integrity and honesty.

2. Being officials of the National Competition Commission.

3. Obtaining at least a bachelor's degree or higher in law, economics, finance or information technology.

4. Having at least 5 years of work experience in one of the domains defined in Clause 3 of this Article.

5. Having been trained in investigation procedures.

Bài viết liên quan

Hành vi cạnh tranh không lành mạnh là hành vi gì? Cơ quan nào giải quyết khiếu nại về cạnh tranh không lành mạnh?

Hành vi cạnh tranh không lành mạnh là hành vi gì? Cơ quan nào giải quyết khiếu nại về cạnh tranh không lành mạnh?

Hành vi cạnh tranh không lành mạnh là hành vi gì? Cơ quan nào giải quyết khiếu nại về cạnh tranh không lành mạnh?

Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển, cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trở nên gay gắt hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, không phải tất cả các hình thức cạnh tranh đều được xem là hợp pháp và công bằng. Hành vi cạnh tranh không lành mạnh xuất hiện như một thách thức lớn đối với sự phát triển bền vững của thị trường, ảnh hưởng đến quyền lợi của người tiêu dùng cũng như sự công bằng giữa các doanh nghiệp. Vậy, hành vi cạnh tranh không lành mạnh cụ thể là gì? Ai sẽ là cơ quan có thẩm quyền để giải quyết các khiếu nại liên quan đến vấn đề này? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm hành vi cạnh tranh không lành mạnh, các ví dụ minh họa, cũng như quy trình giải quyết khiếu nại từ các cơ quan chức năng. 08/11/2024

Độc quyền là gì? Nguyên nhân hình thành độc quyền và các biện pháp kiểm soát độc quyền

Độc quyền là gì? Nguyên nhân hình thành độc quyền và các biện pháp kiểm soát độc quyền

Độc quyền là gì? Nguyên nhân hình thành độc quyền và các biện pháp kiểm soát độc quyền

Độc quyền là cụm từ hầu hết ai cũng đã nghe qua hoặc biết đến. Độc quyền ảnh hưởng trực tiếp đến các doanh nghiệp, trong lĩnh vực kinh tế. Có khả năng gây ra những tác động xấu đến thị trường. Vậy nguyên nhân hình thành là do đâu, liệu có cách nào để khắc phục hay không? 08/11/2024

Hành vi hạn chế cạnh tranh là gì? Luật khác có quy định về hành vi hạn chế cạnh tranh khác với quy định của Luật Cạnh tranh 2018 thì áp dụng Luật nào?

Hành vi hạn chế cạnh tranh là gì? Luật khác có quy định về hành vi hạn chế cạnh tranh khác với quy định của Luật Cạnh tranh 2018 thì áp dụng Luật nào?

Hành vi hạn chế cạnh tranh là gì? Luật khác có quy định về hành vi hạn chế cạnh tranh khác với quy định của Luật Cạnh tranh 2018 thì áp dụng Luật nào?

Hành vi hạn chế cạnh tranh là gì? Luật khác có quy định về hành vi hạn chế cạnh tranh khác với quy định của Luật Cạnh tranh 2018 thì áp dụng Luật nào? 06/11/2024
1 53 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau