Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Nam sinh tháng 12 năm 1965 bao giờ nghỉ hưu?
Nam sinh tháng 12 năm 1965 bao giờ nghỉ hưu?
Việc xác định thời điểm nghỉ hưu luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt khi các quy định về tuổi nghỉ hưu đang dần thay đổi theo lộ trình được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019. Đối với nam sinh tháng 12 năm 1965, câu hỏi "Khi nào sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu?" không chỉ phụ thuộc vào độ tuổi mà còn phải xem xét các yếu tố liên quan đến thời điểm áp dụng quy định, điều kiện lao động, và lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết thời điểm nghỉ hưu của người sinh vào tháng 12 năm 1965 theo quy định hiện hành. 31/12/2024Quy định tuổi nghỉ hưu mới nhất 2025 của nam và nữ theo Bộ luật Lao động 2019 như thế nào?
Quy định tuổi nghỉ hưu mới nhất 2025 của nam và nữ theo Bộ luật Lao động 2019 như thế nào?
Theo quy định của pháp luật, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu. Chính vì lẽ đó, việc xác định được chính xác độ tuổi nghỉ hưu là một trong những vấn đề vô cùng quan trọng mà đang rất được nhiều người quan tâm tới. Vậy theo quy định pháp luật mới nhất, độ tuổi nghỉ hưu của nam và nữ hiện nay là bao nhiêu? Hãy cùng theo dõi bài viết sau để tìm được câu trả lời chính xác nhất. 02/01/2025Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn được hưởng trợ cấp gì? Có được trợ cấp thất nghiệp không?
Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn được hưởng trợ cấp gì? Có được trợ cấp thất nghiệp không?
Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn được hưởng trợ cấp gì? Có được trợ cấp thất nghiệp không? Cùng tìm hiểu các quy định liên quan trong bài viết dưới đây. 27/12/2024Nghỉ thai sản xong nghỉ việc thì thời gian chốt sổ BHXH là bao lâu?
Nghỉ thai sản xong nghỉ việc thì thời gian chốt sổ BHXH là bao lâu?
Khi người lao động kết thúc thời gian nghỉ thai sản và quyết định nghỉ việc, một trong những thủ tục quan trọng cần thực hiện là chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH). Việc chốt sổ BHXH đảm bảo quyền lợi bảo hiểm của người lao động được ghi nhận đầy đủ và tạo điều kiện thuận lợi cho các công việc sau này. Tuy nhiên, nhiều người thường băn khoăn về thời gian và quy trình chốt sổ BHXH sau khi nghỉ việc, đặc biệt là trong trường hợp nghỉ sau thai sản. 27/12/2024Nghỉ thai sản xong công ty cho nghỉ việc giải quyết thế nào?
Nghỉ thai sản xong công ty cho nghỉ việc giải quyết thế nào?
Nghỉ thai sản xong công ty cho nghỉ việc giải quyết thế nào? Các quy định hiện nay quy định ra sao về vấn đề này? 27/12/2024Trong thời gian nghỉ thai sản viết đơn thôi việc được không?
Trong thời gian nghỉ thai sản viết đơn thôi việc được không?
Trong thời gian nghỉ thai sản viết đơn thôi việc được không? Cùng tìm hiểu các quy định mới nhất trong bài viết dưới đây. 27/12/2024Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn có được hưởng tiền dưỡng sức không?
Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn có được hưởng tiền dưỡng sức không?
Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn có được hưởng tiền dưỡng sức không? Cùng tìm hiểu các quy định về người lao động nghỉ việc trong thời gian nghỉ hưởng thai sản trong bài viết dưới đây. 27/12/2024Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có tính chủ nhật không?
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có tính chủ nhật không?
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có tính chủ nhật không? ây là câu hỏi được nhiều lao động quan tâm khi vừa trải qua thời gian thai sản và cần thêm thời gian hồi phục. Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định rõ trong Luật Bảo hiểm xã hội, nhưng không phải ai cũng hiểu đúng về điều kiện và quy trình áp dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu các quy định hiện hành, giải đáp thắc mắc và cung cấp thông tin cụ thể để bạn đọc nắm rõ quyền lợi của mình. 02/01/2025Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?
Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?
Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không? Đây là câu hỏi được nhiều lao động quan tâm khi vừa trải qua thời gian thai sản và cần thêm thời gian hồi phục. Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định rõ trong Luật Bảo hiểm xã hội, nhưng không phải ai cũng hiểu đúng về điều kiện và quy trình áp dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu các quy định hiện hành, giải đáp thắc mắc và cung cấp thông tin cụ thể để bạn đọc nắm rõ quyền lợi của mình. 27/12/2024Tiền dưỡng sức sau sinh bao lâu thì nhận được sau khi nộp hồ sơ?
