Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Văn phòng công chứng có làm việc vào thứ bảy, chủ nhật không?
Văn phòng công chứng có làm việc vào thứ bảy, chủ nhật không?
Trong đời sống pháp lý hiện đại, văn phòng công chứng đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính hợp pháp, minh bạch và an toàn pháp lý cho các giao dịch dân sự. Với chức năng chứng nhận các hợp đồng, giao dịch, văn bản theo quy định pháp luật, văn phòng công chứng không chỉ góp phần bảo vệ quyền lợi của các bên mà còn hỗ trợ hệ thống tư pháp hoạt động hiệu quả. Hãy cùng tìm hiểu về văn phòng công chứng có làm việc vào thứ bảy, chủ nhật không? 18/06/2025Giáo viên, giảng viên cơ hữu là gì? Nhiệm vụ của giáo viên, giảng viên cơ hữu mới nhất 2025
Giáo viên, giảng viên cơ hữu là gì? Nhiệm vụ của giáo viên, giảng viên cơ hữu mới nhất 2025
Giáo viên, giảng viên cơ hữu là gì? Nhiệm vụ của giáo viên, giảng viên cơ hữu mới nhất 2025 Trong hệ thống giáo dục quốc dân, đội ngũ giáo viên và giảng viên cơ hữu đóng vai trò then chốt trong việc bảo đảm chất lượng giảng dạy và ổn định hoạt động đào tạo tại các cơ sở giáo dục. Tuy nhiên, khái niệm "giáo viên cơ hữu", "giảng viên cơ hữu" không phải lúc nào cũng được hiểu thống nhất, đặc biệt khi so sánh với các vị trí làm việc bán thời gian, hợp đồng ngắn hạn hay thỉnh giảng. Vậy giáo viên, giảng viên cơ hữu là gì? Trong năm 2025, nhiệm vụ, quyền lợi và trách nhiệm của họ có những điểm gì mới so với trước đây? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò, vị trí pháp lý và các quy định hiện hành đối với đội ngũ này trong hệ thống giáo dục hiện nay. 14/06/2025Trách nhiệm của NSDLĐ khi tuyển người học nghề, tập nghề gồm những gì?
Trách nhiệm của NSDLĐ khi tuyển người học nghề, tập nghề gồm những gì?
Tuyển dụng người học nghề, tập nghề không chỉ là cơ hội để doanh nghiệp đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn đi kèm với nhiều trách nhiệm pháp lý quan trọng của người sử dụng lao động (NSDLĐ). Vậy, những trách nhiệm cụ thể của NSDLĐ khi tuyển người học nghề, tập nghề gồm những gì? Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các nghĩa vụ mà NSDLĐ cần thực hiện, từ việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn đến việc tuân thủ các quy định về hợp đồng đào tạo và chế độ phúc lợi. 11/06/2025Quy định về hợp đồng đào tạo khi học nghề, tập nghề mới nhất 2025?
Quy định về hợp đồng đào tạo khi học nghề, tập nghề mới nhất 2025?
Hợp đồng đào tạo là văn bản pháp lý quan trọng quy định quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia học nghề, tập nghề. Với những cập nhật mới nhất, việc nắm rõ các quy định này trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. Vậy, những quy định mới nhất về hợp đồng đào tạo khi học nghề, tập nghề có gì đáng chú ý, và làm thế nào để đảm bảo quyền lợi của người học và người sử dụng lao động? Bài viết này sẽ đi sâu vào các nội dung quan trọng này. 11/06/2025Học nghề, tập nghề là gì? Quy định về học nghề, tập nghề mới nhất 2025?
Học nghề, tập nghề là gì? Quy định về học nghề, tập nghề mới nhất 2025?
Học nghề, tập nghề là hình thức đào tạo nghề ngày càng phổ biến, giúp người lao động nhanh chóng trang bị kiến thức và kỹ năng thực tế để gia nhập thị trường. Vậy, học nghề, tập nghề là gì và những quy định pháp luật mới nhất về vấn đề này có gì đáng chú ý? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các khái niệm, quy định liên quan, giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình. 11/06/20251 năm học có 35 tuần theo quy định mới nhất 2025 đúng không?
1 năm học có 35 tuần theo quy định mới nhất 2025 đúng không?
Với mỗi năm học mới, câu hỏi về thời lượng học tập luôn là mối quan tâm hàng đầu của cả giáo viên, học sinh và phụ huynh. Đặc biệt, những thay đổi trong các quy định giáo dục thường niên có thể khiến nhiều người băn khoăn về tổng số tuần học chính thức. Vậy, theo quy định mới nhất, có phải một năm học sẽ có 35 tuần hay không? Bài viết này sẽ đi sâu làm rõ vấn đề này, cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhất về thời lượng năm học để các bên liên quan có thể nắm bắt và chuẩn bị tốt nhất. 09/06/2025Mẫu phụ lục gia hạn hợp đồng thuê đất chi tiết có hướng dẫn mới nhất 2025
Mẫu phụ lục gia hạn hợp đồng thuê đất chi tiết có hướng dẫn mới nhất 2025
Khi hợp đồng thuê đất sắp hết hạn nhưng các bên vẫn muốn tiếp tục duy trì quan hệ thuê, việc lập phụ lục gia hạn hợp đồng là giải pháp pháp lý hiệu quả và linh hoạt. Phụ lục này giúp kéo dài thời hạn thuê mà không cần soạn thảo lại toàn bộ hợp đồng, đồng thời đảm bảo tính pháp lý và sự thống nhất với nội dung hợp đồng gốc. Theo quy định tại Điều 403 Bộ luật Dân sự 2015, phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng chính và không được trái với nội dung của hợp đồng đó. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu phụ lục gia hạn hợp đồng thuê đất chi tiết, phù hợp với quy định pháp luật mới nhất năm 2025, kèm hướng dẫn cụ thể để bạn dễ dàng áp dụng trong thực tế. 02/06/2025Mẫu phụ lục gia hạn hợp đồng vay chi tiết có hướng dẫn mới nhất 2025
Mẫu phụ lục gia hạn hợp đồng vay chi tiết có hướng dẫn mới nhất 2025
Khi hợp đồng vay sắp đến hạn nhưng các bên vẫn muốn tiếp tục duy trì quan hệ vay mượn, việc lập phụ lục gia hạn hợp đồng là giải pháp pháp lý hiệu quả và linh hoạt. Phụ lục này giúp kéo dài thời hạn vay mà không cần soạn thảo lại toàn bộ hợp đồng, đồng thời đảm bảo tính pháp lý và sự thống nhất với nội dung hợp đồng gốc. Theo Điều 403 Bộ luật Dân sự 2015, phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng chính và không được trái với nội dung của hợp đồng đó. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu phụ lục gia hạn hợp đồng vay chi tiết, phù hợp với quy định pháp luật mới nhất năm 2025, kèm hướng dẫn cụ thể để bạn dễ dàng áp dụng trong thực tế. 02/06/2025Mẫu phụ lục gia hạn hợp đồng kinh tế chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Mẫu phụ lục gia hạn hợp đồng kinh tế chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Khi hợp đồng kinh tế sắp hết hạn nhưng các bên vẫn muốn tiếp tục hợp tác, việc lập phụ lục gia hạn hợp đồng là giải pháp pháp lý linh hoạt và hiệu quả. Phụ lục này giúp kéo dài thời hạn thực hiện hợp đồng mà không cần soạn thảo lại toàn bộ văn bản, đồng thời đảm bảo tính pháp lý và sự thống nhất với nội dung hợp đồng gốc. Theo Điều 403 Bộ luật Dân sự 2015, phụ lục hợp đồng có giá trị pháp lý như hợp đồng chính và không được trái với nội dung của hợp đồng đó. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu phụ lục gia hạn hợp đồng kinh tế chuẩn pháp lý mới nhất năm 2025, kèm hướng dẫn chi tiết để bạn dễ dàng áp dụng trong thực tế. 02/06/2025Mẫu phụ lục gia hạn hợp đồng thông dụng đúng luật mới nhất 2025 kèm hướng dẫn
