Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Bao nhiêu tuổi là hết tuổi lao động của nữ mới nhất 2025?
Bao nhiêu tuổi là hết tuổi lao động của nữ mới nhất 2025?
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ tiếp tục tăng theo lộ trình của Bộ luật Lao động 2019. Vậy cụ thể bao nhiêu tuổi thì nữ được coi là hết tuổi lao động? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin mới nhất về độ tuổi nghỉ hưu của nữ trong năm 2025 17/05/2025Sử dụng người cao tuổi làm việc có được phép không?
Sử dụng người cao tuổi làm việc có được phép không?
Trong thực tế, nhiều người cao tuổi vẫn có nhu cầu tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu, không chỉ để tăng thu nhập mà còn để duy trì sức khỏe và đóng góp kinh nghiệm cho xã hội. Tuy nhiên, việc sử dụng người cao tuổi làm việc có được pháp luật cho phép hay không, và nếu có thì trong phạm vi nào, với điều kiện gì? Bài viết dưới đây sẽ giúp làm rõ những quy định pháp lý liên quan đến việc sử dụng người cao tuổi lao động, đồng thời phân tích quyền lợi và nghĩa vụ của các bên khi phát sinh quan hệ lao động với nhóm đối tượng đặc thù này. 17/05/2025Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc có được phép không?
Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc có được phép không?
Trong xã hội hiện đại, nhu cầu làm việc sớm để hỗ trợ gia đình hoặc tích lũy kinh nghiệm không còn xa lạ, đặc biệt là đối với trẻ em ở độ tuổi chưa thành niên. Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam quy định rất chặt chẽ về độ tuổi được phép lao động nhằm bảo vệ sự phát triển thể chất, tinh thần và quyền lợi chính đáng của trẻ em. Vậy, việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc có được pháp luật cho phép không? 17/05/2025Mẫu hợp đồng giao khoán nhân công thuê ngoài chi tiết đúng luật mới nhất 2025
Mẫu hợp đồng giao khoán nhân công thuê ngoài chi tiết đúng luật mới nhất 2025
Việc quản lý nhân công thuê ngoài đòi hỏi sự rõ ràng và minh bạch trong các điều khoản hợp đồng. Một hợp đồng giao khoán nhân công sơ sài, thiếu chi tiết có thể dẫn đến những tranh chấp không đáng có. Để giúp các đơn vị và cá nhân giải quyết vấn đề này, bài viết dưới đây sẽ giới thiệu một mẫu hợp đồng giao khoán nhân công thuê ngoài chi tiết, được xây dựng dựa trên các quy định pháp luật mới nhất, đảm bảo tính pháp lý và bảo vệ quyền lợi của tất cả các bên liên quan. 10/05/2025Thỏa thuận bảo mật thông tin với người lao động mới nhất 2025
Thỏa thuận bảo mật thông tin với người lao động mới nhất 2025
Thỏa thuận bảo mật thông tin (NDA) với người lao động, do đó, không chỉ là một thủ tục pháp lý mà còn là lá chắn vững chắc, đảm bảo an toàn cho những bí mật kinh doanh cốt lõi. Bài viết này sẽ đi sâu vào những điểm mới nhất cần lưu ý trong thỏa thuận bảo mật thông tin, giúp doanh nghiệp xây dựng một môi trường làm việc an toàn và tin cậy. 17/05/2025Hợp đồng bảo mật thông tin công ty mới nhất 2025
Hợp đồng bảo mật thông tin công ty mới nhất 2025
Nguy cơ rò rỉ, đánh cắp thông tin công ty luôn rình rập, gây ra những hậu quả khôn lường về tài chính, uy tín và vị thế trên thị trường. Để chủ động phòng ngừa và đối phó với những nguy cơ này, việc thiết lập một Hợp đồng bảo mật thông tin công ty mới nhất với các điều khoản chặt chẽ và toàn diện là vô cùng cần thiết. Bài viết này sẽ đi sâu vào những nội dung quan trọng cần có trong một hợp đồng bảo mật thông tin hiệu quả cho doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay. 09/05/2025Hợp đồng bảo mật thông tin khách hàng mới nhất 2025
Hợp đồng bảo mật thông tin khách hàng mới nhất 2025
Các quy định pháp luật về bảo vệ dữ liệu đang có những chuyển biến đáng kể, đòi hỏi các doanh nghiệp phải nhanh chóng cập nhật và hoàn thiện các thỏa thuận bảo mật thông tin khách hàng. Vậy, một Hợp đồng bảo mật thông tin khách hàng hiệu quả và tuân thủ pháp luật trong bối cảnh mới này cần những yếu tố nào? Bài viết này sẽ phân tích những điểm mới, những điều khoản quan trọng cần được đưa vào hợp đồng để đảm bảo an toàn cho dữ liệu khách hàng và lợi ích của doanh nghiệp. 09/05/2025Mẫu hợp đồng bảo mật thông tin chuẩn pháp lý chi tiết mới nhất 2025
Mẫu hợp đồng bảo mật thông tin chuẩn pháp lý chi tiết mới nhất 2025
Một hợp đồng bảo mật thông tin sơ sài, thiếu chi tiết có thể trở thành kẽ hở pháp lý, gây ra những hậu quả nghiêm trọng cho doanh nghiệp khi xảy ra sự cố rò rỉ dữ liệu. Chính vì vậy, việc xây dựng và áp dụng một Mẫu hợp đồng bảo mật thông tin chuẩn pháp lý, chi tiết mới nhất là vô cùng quan trọng. Bài viết này sẽ đi sâu vào từng điều khoản cụ thể, phân tích ý nghĩa pháp lý và cung cấp hướng dẫn chi tiết để xây dựng một mẫu hợp đồng bảo mật thông tin toàn diện. 09/05/2025Hợp đồng bảo mật thông tin là gì? Điều khoản về bảo mật thông tin được quy định thế nào trong hợp đồng mới nhất 2025?
Hợp đồng bảo mật thông tin là gì? Điều khoản về bảo mật thông tin được quy định thế nào trong hợp đồng mới nhất 2025?
Bảo vệ thông tin khách hàng không còn là một tùy chọn mà là nghĩa vụ pháp lý và đạo đức của mọi doanh nghiệp. Hợp đồng bảo mật thông tin khách hàng mới nhất đóng vai trò như một khung pháp lý vững chắc, định hình rõ ràng trách nhiệm của các bên liên quan. Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn toàn diện về các nội dung cốt lõi, những điều khoản tiên tiến và các biện pháp thực thi hiệu quả của loại hợp đồng này trong bối cảnh hiện tại. 09/05/2025Thỏa ước lao đông tập thể thời hạn bao lâu? Có thể kéo dài thời hạn khi hết hạn thỏa ước lao động tập thể không?
