Tìm kiếm

Chương IV Bộ luật Lao động 2019: Giáo dục nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương IV
Giáo dục nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề
Điều 59. Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề

1. Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

2. Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

a) Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;

b) Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.

Điều 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

1. Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.

2. Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

1. Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

4. Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

5. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

6. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

e) Trách nhiệm của người lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Chapter IV

OCCUPATIONAL TRAINING

Article 59. Basic and advanced occupational training

1. Workers are entitled to have vocational training; participate in national assessment and recognition of occupational skills, develop occupational skills that are suitable for their desires and abilities.

2. The State encourages eligible employers to provide basic and advanced occupational training for their employees and other employees by:

a) Establishing occupational training centers or classes at the workplace in order to train, retrain and develop occupational skills of the employees; cooperating with vocational education institutions in providing occupational training at basic, intermediate and college level, and other occupational training programs as per regulations;

b) Carrying out vocational assessments; participating in the occupational training council; forecasting labor demand and develop the occupational standards; organizing the assessment and recognition of occupational skills; developing professional capacity of employees.

Article 60. Responsibilities of employers for provision of basic and advanced occupational training and occupational skill development

1. Employers shall develop annual basic and advanced occupation training and occupational skill development plans for their employees and allocate budget for implementation thereof; provide training for employees before reassigning them.

2. Employers shall submit annual reports on results of the basic and advanced occupational training and occupational skill development they provide to the provincial labor authority.

Article 61. Trainees and apprentices

1. Trainees are employees who are recruited and trained by the employer at the work place in order to work for the employer. The traineeship duration varies according to the level of training as prescribed by the Law on Vocational education.

2. Apprentices are employees who are recruited and instructed to practice doing their work by the employer in order to work for the employer. The maximum duration of apprenticeship is 03 months.

3. An employer who recruits trainees or apprentices in order to employ them is not required to register such training activity, shall not charge fees for such training, and shall sign traineeship or apprenticeship contracts in accordance with the Law on Vocational education.

4. Every trainee and apprentice shall be at least 14 years of age and healthy enough for the traineeship or apprenticeship. Trainees and apprentices of the occupations on the list of laborious, toxic and dangerous occupations or the list of highly laborious, toxic and dangerous occupations promulgated by the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs shall be at least 18 years of age, except for arts and sports.

5. During the traineeship or apprenticeship period, if an apprentice or trainee directly performs or participates in performance of the work, he/she shall be paid a salary at a rate agreed by both parties.

6. Upon the expiry of the apprenticeship or traineeship period, both parties must enter into an employment contract if the conditions stipulated in this Labor Code are satisfied.

Article 62. Vocational training contract between an employer and an employee, and occupational training costs

1. Both parties must enter into a vocational training contract in case the employee is provided with advanced training or retraining at home or abroad funded by the employer or sponsorship from the employer’s partner.

The vocational training contract shall be made into 02 copies, each of which shall be kept by a party.

2. A vocational training contract shall have the following major contents:

a) The occupation in which training is provided;

b) Location, time of training and salary for the training period;

c) The work commitment period after training;

d) The training costs and responsibility for reimbursement thereof;

dd) Responsibilities of the employer;

e) Responsibilities of the employee.

3. Training costs include those specified in valid documents on payments for trainers, training materials, training locations, equipment, practice materials, other supportive expenses for the learner, the salary, social insurance, health insurance and unemployment insurance premiums paid for the learner during the training period. In case the employee receives the training overseas, the training costs also include the travelling and living expenses during the training period.

Bài viết liên quan

Quyền và nghĩa vụ an toàn vệ sinh lao động của NLĐ, NSDLĐ gồm những gì?

Quyền và nghĩa vụ an toàn vệ sinh lao động của NLĐ, NSDLĐ gồm những gì?

Quyền và nghĩa vụ an toàn vệ sinh lao động của NLĐ, NSDLĐ gồm những gì?

An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) không chỉ là trách nhiệm riêng của người sử dụng lao động (NSDLĐ) mà còn là quyền lợi và nghĩa vụ của chính người lao động (NLĐ). Sự phối hợp chặt chẽ giữa cả hai bên trong việc thực hiện các quy định về ATVSLĐ là yếu tố then chốt để xây dựng một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và hiệu quả. Vậy, cụ thể quyền và nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ trong lĩnh vực ATVSLĐ theo luật hiện hành năm 2025 bao gồm những gì? Bài viết này sẽ làm rõ vấn đề này. 06/05/2025

Bảo hộ lao động là gì? 7 chế độ bảo hộ lao động của người lao động mới nhất 2025

Bảo hộ lao động là gì? 7 chế độ bảo hộ lao động của người lao động mới nhất 2025

Bảo hộ lao động là gì? 7 chế độ bảo hộ lao động của người lao động mới nhất 2025

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phát triển, việc đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động luôn được đặt lên hàng đầu. Vậy, "bảo hộ lao động" thực chất là gì và nó đóng vai trò như thế nào trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động? Bài viết này sẽ làm rõ khái niệm này, đồng thời giới thiệu 7 chế độ bảo hộ lao động quan trọng nhất mà người lao động được hưởng theo quy định mới nhất. 06/05/2025

Sử dụng lao động khuyết tật cần lưu ý 6 vấn đề nào?

Sử dụng lao động khuyết tật cần lưu ý 6 vấn đề nào?

Sử dụng lao động khuyết tật cần lưu ý 6 vấn đề nào?

Người khuyết tật là những đối tượng yếu thế trong xã hội, cần được ưu đãi đặc biệt để giúp họ ổn định cuộc sống và hòa nhập với cộng đồng, đồng thời thể hiện chính sách nhân đạo, tương trợ, lá lành đùm lá rách của nhà nước. Vậy khi sử dụng lao động là người khuyết tật, người sử dụng lao động cần lưu ý những vấn đề nào? Bài viết dưới đây sẽ trình bày cụ thể vấn đề trên 06/05/2025

Người lao động khuyết tật có bao nhiêu ngày phép năm mới nhất 2025?

Người lao động khuyết tật có bao nhiêu ngày phép năm mới nhất 2025?

Người lao động khuyết tật có bao nhiêu ngày phép năm mới nhất 2025?

Người khuyết tật là những đối tượng yếu thế trong xã hội, cần được ưu đãi đặc biệt để giúp họ ổn định cuộc sống và hòa nhập với cộng đồng, đồng thời thể hiện chính sách nhân đạo, tương trợ, lá lành đùm lá rách của nhà nước. Vậy khi tham gia lao động, người lao động khuyết tật được hưởng bao nhiêu ngày phép năm theo quy định hiện hành. Bài viết dưới đây sẽ trình bày cụ thể vấn đề trên. 06/05/2025

Thời hạn nộp tiền thuế GTGT quý 3/2025 muộn nhất khi nào?

Thời hạn nộp tiền thuế GTGT quý 3/2025 muộn nhất khi nào?

Thời hạn nộp tiền thuế GTGT quý 3/2025 muộn nhất khi nào?

Đối với các doanh nghiệp, tổ chức và hộ kinh doanh thực hiện kê khai thuế giá trị gia tăng (GTGT) theo quý, việc nắm rõ thời hạn nộp tiền thuế là yếu tố bắt buộc để đảm bảo tuân thủ đúng quy định và tránh các rủi ro pháp lý không đáng có. Đặc biệt trong quý 3/2025, với nhiều thay đổi liên quan đến chính sách thuế và lộ trình chuyển đổi số, việc xác định thời hạn nộp tiền thuế GTGT càng cần được quan tâm đúng mức. Vậy, hạn chót nộp thuế GTGT quý 3/2025 là ngày nào? Có trường hợp nào được gia hạn không? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về thời hạn nộp, căn cứ pháp lý áp dụng và những lưu ý quan trọng để doanh nghiệp chủ động thực hiện nghĩa vụ thuế đúng thời điểm. 12/05/2025

Thời hạn nộp tờ khai thuế GTGT là khi nào? Mức phạt chậm nộp tờ khai thuế GTGT mới nhất 2025?

Thời hạn nộp tờ khai thuế GTGT là khi nào? Mức phạt chậm nộp tờ khai thuế GTGT mới nhất 2025?

Thời hạn nộp tờ khai thuế GTGT là khi nào? Mức phạt chậm nộp tờ khai thuế GTGT mới nhất 2025?

Tờ khai thuế giá trị gia tăng (GTGT) là tài liệu bắt buộc trong quá trình kê khai và quyết toán thuế đối với các tổ chức, cá nhân kinh doanh nộp thuế theo phương pháp khấu trừ hoặc trực tiếp. Việc sử dụng đúng mẫu tờ khai không chỉ giúp người nộp thuế tuân thủ đúng quy định pháp luật mà còn góp phần hạn chế sai sót, tránh bị xử phạt hành chính về thuế. Từ ngày 01/07/2025, theo các quy định mới được ban hành, hệ thống mẫu biểu tờ khai thuế GTGT đã có những điều chỉnh quan trọng, phù hợp với cải cách thủ tục hành chính thuế và chuyển đổi số. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp 8 mẫu tờ khai thuế GTGT đang được áp dụng chính thức theo quy định mới nhất, kèm theo hướng dẫn sử dụng từng mẫu cụ thể để người nộp thuế dễ dàng tra cứu và thực hiện đúng quy trình. 12/05/2025

Tổng hợp 8 mẫu tờ khai thuế GTGT chuẩn quy định mới nhất 2025

Tổng hợp 8 mẫu tờ khai thuế GTGT chuẩn quy định mới nhất 2025

Tổng hợp 8 mẫu tờ khai thuế GTGT chuẩn quy định mới nhất 2025

Tờ khai thuế giá trị gia tăng (GTGT) là tài liệu bắt buộc trong quá trình kê khai và quyết toán thuế đối với các tổ chức, cá nhân kinh doanh nộp thuế theo phương pháp khấu trừ hoặc trực tiếp. Việc sử dụng đúng mẫu tờ khai không chỉ giúp người nộp thuế tuân thủ đúng quy định pháp luật mà còn góp phần hạn chế sai sót, tránh bị xử phạt hành chính về thuế. Từ ngày 01/07/2025, theo các quy định mới được ban hành, hệ thống mẫu biểu tờ khai thuế GTGT đã có những điều chỉnh quan trọng, phù hợp với cải cách thủ tục hành chính thuế và chuyển đổi số. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp 8 mẫu tờ khai thuế GTGT đang được áp dụng chính thức theo quy định mới nhất, kèm theo hướng dẫn sử dụng từng mẫu cụ thể để người nộp thuế dễ dàng tra cứu và thực hiện đúng quy trình. 12/05/2025

Tội tham ô tài sản và tội nhận hối lộ khác nhau thế nào mới nhất 2025?

Tội tham ô tài sản và tội nhận hối lộ khác nhau thế nào mới nhất 2025?

Tội tham ô tài sản và tội nhận hối lộ khác nhau thế nào mới nhất 2025?

Tham ô tài sản là một trong những tội danh nghiêm trọng trong hệ thống pháp luật Việt Nam, đặc biệt liên quan đến các hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn để chiếm đoạt tài sản thuộc sở hữu của Nhà nước hoặc tổ chức. Với tính chất nguy hiểm và ảnh hưởng lớn đến xã hội, tội tham ô tài sản luôn được xử lý nghiêm minh. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu rõ hơn về Tội tham ô tài sản và tội nhận hối lộ khác nhau thế nào mới nhất 2025? 02/05/2025

Tội tham ô tài sản cấu thành ra sao mới nhất 2025?

Tội tham ô tài sản cấu thành ra sao mới nhất 2025?

Tội tham ô tài sản cấu thành ra sao mới nhất 2025?

Tham ô tài sản là một trong những tội danh nghiêm trọng trong hệ thống pháp luật Việt Nam, đặc biệt liên quan đến các hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn để chiếm đoạt tài sản thuộc sở hữu của Nhà nước hoặc tổ chức. Với tính chất nguy hiểm và ảnh hưởng lớn đến xã hội, tội tham ô tài sản luôn được xử lý nghiêm minh. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu rõ hơn về Tội tham ô tài sản cấu thành ra sao mới nhất 2025? 02/05/2025

Bị cận có phải đi dân quân tự vệ không?

Bị cận có phải đi dân quân tự vệ không?

Bị cận có phải đi dân quân tự vệ không?

Trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, lực lượng dân quân tự vệ luôn giữ vai trò nòng cốt tại cơ sở. Là một thành phần quan trọng trong nền quốc phòng toàn dân, dân quân tự vệ không chỉ góp phần giữ vững an ninh trật tự mà còn thể hiện tinh thần yêu nước, ý chí tự cường và trách nhiệm cao cả của người dân trong thời bình. Hãy cùng tìm hiểu về quy định bị cận có phải đi dân quân tự vệ không? 08/05/2025
1 4,507 lượt xem
Cập nhật đến ngày 12/12/2024
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau