Mức lương tối thiểu vùng ở Thành phố Đà Nẵng hiện nay

Mức lương tối thiểu vùng ở Thành phố Đà Nẵng hiện nay

1. Các quận huyện ở Đà Nẵng thuộc vùng mấy khi tính lương tối thiểu vùng?

Theo Điều 2 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 như sau:

2. Vùng II, gồm các địa bàn:

...

- Thành phố Vinh, thị xã Cửa Lò và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên thuộc tỉnh Nghệ An;

- Thành phố Đồng Hới thuộc tỉnh Quảng Bình;

- Thành phố Huế thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế;

- Các thành phố Hội An, Tam Kỳ thuộc tỉnh Quảng Nam;

- Các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng;

- Các thành phố Nha Trang, Cam Ranh và thị xã Ninh Hòa thuộc tỉnh Khánh Hòa;

- Các thành phố Đà Lạt, Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng;

- Thành phố Phan Thiết thuộc tỉnh Bình Thuận;

- Huyện Cần Giờ thuộc Thành phố Hồ Chí Minh;

- Thành phố Tây Ninh, các thị xã Trảng Bàng, Hòa Thành và huyện Gò Dầu thuộc tỉnh Tây Ninh;

- Các huyện Định Quán, Tân Phú, Cẩm Mỹ thuộc tỉnh Đồng Nai;

...

Như vậy, Như vậy các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng thuộc Vùng II. Hiện nay, Thành phố Đà nẵng có 6 quận và 2 huyện bao gồm:

- Quận: Liên Chiểu, Hải Châu, Ngũ Hành Sơn, Sơn Trà, Cẩm Lệ, Thanh Khê

- Huyện: Hòa Vang và Hoàng Sa.

2. Mức lương tối thiểu hiện tại ở Đà Nẵng

Mức lương tối thiểu hiện tại ở Đà Nẵng
Mức lương tối thiểu hiện tại ở Đà Nẵng

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/07/2024, Thành phố Đà Nẵng thuộc Vùng II, với mức lương tối thiểu được điều chỉnh là 4.410.000 đồng/tháng và 21.200 đồng/giờ​.

Đây là mức lương áp dụng cho tất cả người lao động làm việc tại các quận, huyện trên địa bàn thành phố. Việc điều chỉnh này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động trước sự biến động của giá cả và chi phí sinh hoạt.

3. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ được quy định như thế nào?

Theo Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu, đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

- Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

- Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

4. Tầm quan trọng của mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng được thiết lập nhằm đảm bảo thu nhập cho người lao động không thấp hơn mức sống tối thiểu, từ đó hỗ trợ cải thiện đời sống của người lao động và gia đình. Đặc biệt tại Đà Nẵng, một trung tâm kinh tế, mức lương này không chỉ ảnh hưởng đến công nhân tại các khu công nghiệp mà còn tác động đến thị trường lao động toàn thành phố, từ dịch vụ du lịch đến sản xuất công nghiệp​

5. Các khu vực áp dụng mức lương tối thiểu tại Đà Nẵng

Mức lương tối thiểu vùng tại Đà Nẵng được áp dụng cho tất cả các quận như Hải Châu, Thanh Khê, Liên Chiểu, Ngũ Hành Sơn, Sơn Trà, Cẩm Lệ, cùng với huyện Hòa Vang và Hoàng Sa​. Người lao động tại những địa bàn này đều được hưởng mức lương tối thiểu theo quy định vùng II.

6. Tác động của mức lương tối thiểu đối với doanh nghiệp và người lao động

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu thường mang lại lợi ích cho người lao động nhưng đồng thời cũng tạo ra áp lực cho doanh nghiệp, đặc biệt trong việc cân đối chi phí nhân sự. Đối với doanh nghiệp tại Đà Nẵng, việc áp dụng mức lương mới có thể đòi hỏi họ phải xem xét lại chính sách lương thưởng và năng suất lao động để đảm bảo lợi nhuận mà vẫn tuân thủ quy định​. Tuy nhiên, lợi ích dài hạn sẽ là tăng cường sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp, nâng cao chất lượng lao động và dịch vụ.

Xem thêm các bài viết liên quan:

Tỷ lệ đóng BHXH từ 1/7/2024 của doanh nghiệp và NLĐ có thay đổi không khi tăng lương tối thiểu?

Lương tối thiểu vùng TPHCM hiện nay là bao nhiêu? Lương tối thiểu vùng TPHCM từ ngày 01/07/2024 có thay đổi không?

Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng năm 2024 mới nhất và cách tra cứu