Cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương từ 1/7/2024 có được nâng bậc lương nữa hay không?
1. Cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương từ 1/7/2024 có được nâng bậc lương nữa hay không?
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:
“Mức lương cơ sở
1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
...”
Theo quy định mới, kể từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức và viên chức sẽ được điều chỉnh lên 2.340.000 đồng/tháng, tăng 30% so với mức lương cơ sở trước đó là 1.800.000 đồng/tháng, theo quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP. Việc tăng lương cơ sở này có ý nghĩa quan trọng, không chỉ cải thiện thu nhập cơ bản mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến các khoản phụ cấp và trợ cấp liên quan, bởi lương cơ sở là nền tảng để tính toán lương, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác cho cán bộ, công chức, viên chức. Vì vậy, từ ngày 1/7/2024, khi mức lương cơ sở được điều chỉnh, các đối tượng này sẽ nhận được sự tăng lương tương ứng, góp phần cải thiện đời sống và tạo động lực làm việc hiệu quả hơn trong khu vực công.
Đồng thời, tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 có đưa ra nội dung như sau:
“Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW
...
2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:
(1) Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.
(2) Thực hiện chế độ tiền thưởng từ ngày 01/7/2024 (quỹ tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản). Quy định chế độ tiền thưởng gắn với trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương, kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; tránh trùng lặp với quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
(3) Hoàn thiện chế độ nâng lương phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
…”
Từ những nội dung đã nêu, có thể thấy rằng việc tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2024 mang lại sự điều chỉnh tích cực cho thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức. Điều này không chỉ dừng lại ở việc tăng lương cơ bản mà còn giúp hoàn thiện hơn chế độ nâng lương, đảm bảo sự phù hợp với các thay đổi trong quản lý và cơ chế trả lương mới. Sự điều chỉnh này phản ánh nỗ lực của nhà nước trong việc cải cách tiền lương, nhằm tạo ra một hệ thống lương bổng công bằng, minh bạch và sát với thực tế cuộc sống, đồng thời khuyến khích, động viên đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cống hiến và nâng cao hiệu quả công việc. Việc tiếp tục duy trì và hoàn thiện chế độ nâng lương sẽ giúp ổn định thu nhập, nâng cao đời sống và đáp ứng được mong đợi của người lao động trong khu vực công.
2. Cách tính lương mới cán bộ công chức viên chức từ 1/7/2024 khi tăng lương cơ sở?
Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV ban hành ngày 05/7/2024, việc tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, thuộc các đối tượng quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 8 và 9 Điều 1 Thông tư 07/2024/TT-BNV, sẽ được thực hiện như sau:
Căn cứ vào hệ số lương và phụ cấp hiện hưởng theo các quy định trong các văn bản của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, cũng như mức lương cơ sở được quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, để tính toán mức lương, phụ cấp, và số tiền chênh lệch bảo lưu (nếu có). Quy trình này giúp đảm bảo rằng các chế độ lương bổng được áp dụng một cách thống nhất, chính xác và phù hợp với từng đối tượng trong khu vực công, đồng thời phản ánh sự thay đổi của mức lương cơ sở và các quy định hiện hành.
Công thức tính mức lương như sau:
Mức lương từ ngày 01/7/2024 = 2.340.000 đồng/tháng x hệ số lương hiện hưởng
3. Lương cơ sở dùng làm căn cứ để làm gì?
Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:
“Mức lương cơ sở
1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
…”
Như vậy, theo quy định đã nêu, lương cơ sở được sử dụng như một căn cứ quan trọng để thực hiện các nhiệm vụ sau:
- Tính mức lương, phụ cấp và các chế độ khác theo các bảng lương và quy định pháp luật hiện hành đối với các đối tượng cụ thể bao gồm:
+ Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện theo quy định tại khoản 1 và 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019).
+ Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (đã sửa đổi, bổ sung năm 2019).
+ Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010 (đã sửa đổi, bổ sung năm 2019).
+ Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thuộc Nghị định 111/2022/NĐ-CP, trong các trường hợp có thỏa thuận áp dụng hoặc áp dụng bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
+ Nhân viên làm việc trong các hội nhận hỗ trợ ngân sách nhà nước theo Nghị định 45/2010/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 33/2012/NĐ-CP).
+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng trong Quân đội nhân dân Việt Nam.
+ Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng trong Công an nhân dân.
+ Nhân sự trong các tổ chức cơ yếu.
+ Hạ sĩ quan và binh sĩ Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ trong Công an nhân dân.
+ Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn và tổ dân phố.
- Tính mức hoạt động phí và sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật.
- Tính các khoản trích nộp và các chế độ hưởng dựa trên mức lương cơ sở, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản khác theo quy định hiện hành.
Với những quy định này, lương cơ sở không chỉ là một yếu tố cơ bản trong việc tính toán thu nhập mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc xác định các quyền lợi và chế độ cho các đối tượng thuộc phạm vi quản lý nhà nước.
Xem thêm các bài viết có liên quan:
Bảng lương giáo viên mới từ ngày 1/7/2024 như thế nào?
Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa từ ngày 01/07/2024
