Cán bộ

Trong bối cảnh hiện nay, việc xây dựng và áp dụng hệ thống bảng lương hợp lý cho cán bộ, công chức là vô cùng quan trọng nhằm đảm bảo công bằng, minh bạch và khuyến khích phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan nhà nước. Bài viết này sẽ giới thiệu quy định về áp dụng bảng lương 2, đặc biệt là bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức. Nội dung sẽ đi sâu vào việc xếp lương cho các đối tượng, bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử, công chức hành chính và công chức ở cấp xã, phường, thị trấn. Qua đó, chúng ta sẽ hiểu rõ hơn về cách thức xây dựng chính sách lương phù hợp, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn hiện nay.

Kể từ ngày 1/7/2024, chính sách tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức và viên chức chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều kỳ vọng cải thiện thu nhập cho người lao động trong khu vực công. Tuy nhiên, không ít người đặt ra câu hỏi liệu sau khi được tăng lương, cán bộ, công chức, viên chức có còn được xem xét nâng bậc lương theo quy định cũ hay không? Bài viết này sẽ làm rõ những thay đổi trong chính sách lương mới và phân tích chi tiết về việc nâng bậc lương, giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi và lộ trình tăng thu nhập trong thời gian tới.

Toàn bộ bảng lương theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ thực hiện khoán quỹ lương ra sao?