Tìm kiếm

Chương II Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quản lý lao động

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương II
Quản lý lao động
Điều 3. Sổ quản lý lao động

Việc lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động tại khoản 1 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động ở nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

2. Sổ quản lý lao động được lập bằng bản giấy hoặc bản điện tử nhưng phải bảo đảm các thông tin cơ bản về người lao động, gồm: họ tên; giới tính; ngày tháng năm sinh; quốc tịch; nơi cư trú; số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu; trình độ chuyên môn kỹ thuật; bậc trình độ kỹ năng nghề; vị trí việc làm; loại hợp đồng lao động; thời điểm bắt đầu làm việc; tham gia bảo hiểm xã hội; tiền lương; nâng bậc, nâng lương; số ngày nghỉ trong năm; số giờ làm thêm; học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thể hiện, cập nhật các thông tin quy định tại khoản 2 Điều này kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; quản lý, sử dụng và xuất trình sổ quản lý lao động với cơ quan quản lý về lao động và các cơ quan liên quan khi có yêu cầu theo quy định của pháp luật.

Điều 4. Báo cáo sử dụng lao động

Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động khai trình việc sử dụng lao động theo Nghị định số 122/2020/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về phối hợp, liên thông thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, khai trình việc sử dụng lao động, cấp mã số đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, đăng ký sử dụng hóa đơn của doanh nghiệp.

2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

3. Định kỳ 06 tháng, trước ngày 15 tháng 6 và hằng năm, trước ngày 15 tháng 12, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình sử dụng lao động trên địa bàn thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

Trường hợp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội không thể báo cáo tình hình sử dụng lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.Bổ sung

Chapter II

LABOR MANAGEMENT

Article 3. Employee book

Preparation, update, management and use of employee books prescribed by Clause 1 Article 12 of the Labor Code are elaborated as follows:

1. Within 30 days from the inauguration date, the employer shall make employee books at the headquarters, branches and representative offices.

2. The employee book may be a physical or electronic book and must contain basic information about each employee, including: full name, gender, date of birth, nationality, residence, ID/passport number, professional qualifications, vocational qualification level, work position, type of employment contract, starting date; social insurance participation, salary, promotion and pay rise; annual leave; overtime hours; training; violations, material responsibility, occupational accidents, occupational diseases, date of employment contract termination and reasons for termination.

3. The employer shall enter and update the information specified in Clause 2 of this Article from the day on which the employees starts to work; manage, use and present the employee book to labor authorities and relevant authorities when requested as per regulations.

Article 4. Employment report

Declaration of employment status and periodic reports on changes of employees mentioned in Clause 2 Article 12 of the Labor Code are elaborated as follows:

1. The employer shall declare the employment status in accordance with the Government’s Decree No. 122/2020/ND-CP dated October 15, 2020.

2. The employer shall submit biannual reports (before June 05) and annual reports (before December 05) on changes of employees to the Provincial Department of Labor, War Invalids and Social Affairs through the National Public Service Portal according to Form No. 01/PLI in Appendix I hereof and send notifications to the social insurance authorities of the districts where the headquarters, branches and representative offices are located. In case the employer cannot submit the report through the National Public Service Portal, physical reports (Form No. 01/PLI in Appendix I hereof) shall be sent to the Provincial Department of Labor, War Invalids and Social Affairs and the social insurance authorities of the districts where the headquarters, branches and representative offices are located.

Provincial Departments of Labor, War Invalids and Social Affairs shall update information in physical reports submitted by the employers and complete Form No. 02/PLI in Appendix I hereof.

3. Provincial Departments of Labor, War Invalids and Social Affairs shall submit biannual reports before June 15 and December 15 to the Ministry of Labor, War Invalid and Social Affairs on employment status in their provinces through National Public Service Portal according to Form No. 02/PLI in Appendix I hereof

Provincial Departments of Labor, War Invalids and Social Affairs that cannot submit their reports through the National Public Service Portal may submit physical reports to the Ministry of Labor, War Invalid and Social Affairs.

Bài viết liên quan

Sàm sỡ người khác có bị xem là vi phạm pháp luật hay không?

Sàm sỡ người khác có bị xem là vi phạm pháp luật hay không?

Sàm sỡ người khác có bị xem là vi phạm pháp luật hay không?

Trong những năm gần đây, vấn đề quấy rối tình dục đã trở thành một trong những mối quan tâm hàng đầu của xã hội khi nó ngày càng diễn ra phổ biến và phức tạp ở nhiều môi trường khác nhau, từ nơi làm việc, học đường đến không gian công cộng. Đây là hành vi xâm phạm nghiêm trọng đến danh dự, nhân phẩm và quyền được an toàn của người khác, đặc biệt là phụ nữ và trẻ em. Dù hậu quả mà quấy rối tình dục gây ra không luôn hiển hiện dưới dạng tổn thương thể chất, nhưng những vết thương về tinh thần, tâm lý lại dai dẳng và khó hàn gắn. Chính vì vậy, việc nhận diện rõ ràng và xử lý nghiêm minh tội quấy rối tình dục là điều cần thiết nhằm xây dựng một môi trường sống và làm việc lành mạnh, văn minh và an toàn cho tất cả mọi người. Hãy cùng tìm hiểu về quy định sàm sỡ người khác có bị xem là vi phạm pháp luật hay không? 21/05/2025

Có được cho người lao động làm việc thêm tăng 300 giờ trong năm không?

Có được cho người lao động làm việc thêm tăng 300 giờ trong năm không?

Có được cho người lao động làm việc thêm tăng 300 giờ trong năm không?

Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng phát triển, nhu cầu làm việc của người lao động cũng trở nên đa dạng hơn. Nhiều người mong muốn gia tăng thu nhập bằng cách làm thêm giờ, đặc biệt là trong các lĩnh vực có áp lực công việc cao. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu có được phép cho người lao động làm thêm 300 giờ trong một năm hay không? 12/11/2024

Hướng dẫn xây dựng quy chế dân chủ cơ sở nơi làm việc mới nhất 2025

Hướng dẫn xây dựng quy chế dân chủ cơ sở nơi làm việc mới nhất 2025

Hướng dẫn xây dựng quy chế dân chủ cơ sở nơi làm việc mới nhất 2025

Trong bối cảnh phát triển kinh tế và xã hội hiện nay, việc xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trở thành một nhiệm vụ quan trọng, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và vật chất của người lao động. Hướng dẫn 41 của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cung cấp các nguyên tắc và phương pháp cụ thể để thực hiện quyền dân chủ trong doanh nghiệp, tạo điều kiện cho người lao động tham gia vào quá trình ra quyết định, giám sát và phản biện. Bài viết này sẽ phân tích nội dung và ý nghĩa của Hướng dẫn 41, đồng thời đề xuất các giải pháp thiết thực để áp dụng quy chế dân chủ hiệu quả tại các cơ sở làm việc, từ đó góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch và phát triển bền vững. 10/05/2025

Lịch nghỉ phép năm do ai quy định? Quyền lợi người lao động cần biết

Lịch nghỉ phép năm do ai quy định? Quyền lợi người lao động cần biết

Lịch nghỉ phép năm do ai quy định? Quyền lợi người lao động cần biết

Quy định về số ngày nghỉ phép năm hay nghỉ hàng năm là chế độ dành riêng cho người lao động, được quy định cụ thể tại Bộ Luật lao động 2019. Theo đó, người lao động được đảm bảo lợi ích về số ngày nghỉ của mình khi làm việc tại doanh nghiệp mà vẫn được hưởng lương theo quy định. 12/11/2024

Người lao động có phải đóng thuế TNCN khi nhận tiền trợ cấp thôi việc, mất việc không?

Người lao động có phải đóng thuế TNCN khi nhận tiền trợ cấp thôi việc, mất việc không?

Người lao động có phải đóng thuế TNCN khi nhận tiền trợ cấp thôi việc, mất việc không?

Hiện nay việc lao động nước ngoài vào làm tại Việt Nam đã không hiếm gặp, tuy nhiên nhiều đối tượng vẫn chưa biết khi lao động tại nước ta thì không phải đóng các khoản thuế TNCN nào. Trong trường hợp tiền trợ cấp thôi việc thì người nước ngoài có cần phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không? 25/02/2025

Lương khoán là gì? Lương khoán được tính như thế nào?

Lương khoán là gì? Lương khoán được tính như thế nào?

Lương khoán là gì? Lương khoán được tính như thế nào?

Lương khoán là hình thức trả lương dựa trên khối lượng công việc hoàn thành, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành công việc đã thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nói cách khác, bạn sẽ được trả lương dựa trên kết quả công việc bạn đạt được chứ không phải dựa trên thời gian làm việc cố định như hình thức lương theo giờ. 08/11/2024

Cách tính trợ cấp thôi việc có ví dụ mới nhất năm 2025

Cách tính trợ cấp thôi việc có ví dụ mới nhất năm 2025

Cách tính trợ cấp thôi việc có ví dụ mới nhất năm 2025

Trợ cấp thôi việc là một khoản tiền mà người lao động được nhận khi chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là một phần trong quyền lợi của người lao động, nhằm hỗ trợ họ ổn định cuộc sống sau khi thôi việc. Cùng xem bài viết bên dưới để hiểu rõ cách tính trợ cấp thôi việc mới nhất năm 2025. 25/02/2025

Mức xử phạt khi doanh nghiệp bố trí cho người sử dụng lao động làm việc quá mức quy định

Mức xử phạt khi doanh nghiệp bố trí cho người sử dụng lao động làm việc quá mức quy định

Mức xử phạt khi doanh nghiệp bố trí cho người sử dụng lao động làm việc quá mức quy định

Việc tổ chức đào tạo để nâng cao tay nghề cho người sử dụng lao động tại mỗi doanh nghiệp là điều cần thiết. Tuy nhiên như thế lại ảnh hưởng đến thời gian cũng như sinh hoạt của người lao động. Vậy khi tổ chức đào tạo ngoài giờ làm việc thì có cần phải chi trả tiền lương không, tiền lương bình thường hay tiền lương làm tăng ca? Có văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này không? 08/11/2024

Người lao động nghỉ ngang không báo trước thì có phải bồi thường cho Công ty không?

Người lao động nghỉ ngang không báo trước thì có phải bồi thường cho Công ty không?

Người lao động nghỉ ngang không báo trước thì có phải bồi thường cho Công ty không?

Nhiều người lao động nghỉ việc đột ngột, không báo trước vì lý do cá nhân mà không lường trước hậu quả pháp lý. Vậy nghỉ ngang như vậy có bị coi là vi phạm hợp đồng? Có phải bồi thường cho công ty không? Bài viết sẽ làm rõ quy định mới nhất năm 2025 về vấn đề này. 19/05/2025

Công ty tổ chức đào tạo bắt buộc cho nhân viên ngoài giờ hành chính thì có tính là làm thêm ngoài giờ?

Công ty tổ chức đào tạo bắt buộc cho nhân viên ngoài giờ hành chính thì có tính là làm thêm ngoài giờ?

Công ty tổ chức đào tạo bắt buộc cho nhân viên ngoài giờ hành chính thì có tính là làm thêm ngoài giờ?

Doanh nghiệp tổ chức đào tạo theo quy định. như đào tạo về an toàn lao động, đào tạo nội quy lao động, đào tạo ngoại ngữ v.v…Thời gian tổ chức đào tạo ngoài giờ làm việc (đào tạo sau khi xuống ca làm việc, đào tạo vào ngày nghỉ…) thì khi tổ chức đào tạo ngoài giờ làm việc thì có cần phải chi trả tiền lương không, tiền lương bình thường hay tiền lương làm tăng ca? 07/11/2024
1 29,673 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau