Tìm kiếm

Chương I Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Những quy định chung

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương I
Những quy định chung
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung về điều kiện lao động và quan hệ lao động theo các điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động:

1. Quản lý lao động theo khoản 3 Điều 12.

2. Hợp đồng lao động theo khoản 4 Điều 21; điểm d khoản 1 Điều 35, điểm d khoản 2 Điều 36; khoản 4 Điều 46; khoản 4 Điều 47; khoản 3 Điều 51.

3. Cho thuê lại lao động theo khoản 2 Điều 54.

4. Tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo khoản 4 Điều 63.

5. Tiền lương theo khoản 3 Điều 92; khoản 3 Điều 96; khoản 4 Điều 98.

6. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo khoản 5 Điều 107, khoản 7 Điều 113, Điều 116.

7. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo khoản 5 Điều 118; khoản 6 Điều 122; khoản 2 Điều 130; Điều 131.

8. Lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới theo khoản 6 Điều 135.

9. Lao động là người giúp việc gia đình theo khoản 2 Điều 161.

10. Giải quyết tranh chấp lao động theo khoản 2 Điều 184; khoản 6 Điều 185; khoản 2 Điều 209; khoản 2 Điều 210.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động, người học nghề, tập nghề theo khoản 1 Điều 2 của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo khoản 2 Điều 2 của Bộ luật Lao động.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện quy định tại Nghị định này.

Chapter I

GENERAL PROVISIONS

Article 1. Scope

This Decree elaborates the following Articles of the Labor Code on working conditions and labor relations:

1. Labor management: Clause 3 Article 12.

2. Employment contracts: Clause 4 Article 21; Point d Clause 1 Article 35, Point d Clause 2 Article 36; Clause 4 Article 46; Clause 4 Article 47; Clause 3 Article 51.

3. Outsourcing: Clause 2 Article 54.

4. Dialogue in the workplace and implementation of internal workplace democracy regulations: Clause 4 Article 63.

5. Salaries: Clause 3 Article 92; Clause 3 Article 96; Clause 4 Article 98.

6. Working time, rest periods: Clause 5 Article 107, Clause 7 Article 113, Article 116.

7. Labor regulations and material responsibility: Clause 5 Article 118; Clause 6 Article 122; Clause 2 Article 130; Article 131.

8. Female employees and gender equality: Clause 6 Article 135.

9. Domestic workers: Clause 2 Article 161.

10. Settlement of labor disputes: Clause 2 Article 184; Clause 6 Article 185; Clause 2 Article 209; Clause 2 Article 210.

Article 2. Regulated entities

1. Workers, trainees and apprentices mentioned in Clause 1 Article 2 of the Labor Code.

2. Employers mentioned in Clause 2 Article 2 of the Labor Code.

3. Other organizations and individuals relevant to the implementation of this Decree.

Bài viết liên quan

Sàm sỡ người khác có bị xem là vi phạm pháp luật hay không?

Sàm sỡ người khác có bị xem là vi phạm pháp luật hay không?

Sàm sỡ người khác có bị xem là vi phạm pháp luật hay không?

Trong những năm gần đây, vấn đề quấy rối tình dục đã trở thành một trong những mối quan tâm hàng đầu của xã hội khi nó ngày càng diễn ra phổ biến và phức tạp ở nhiều môi trường khác nhau, từ nơi làm việc, học đường đến không gian công cộng. Đây là hành vi xâm phạm nghiêm trọng đến danh dự, nhân phẩm và quyền được an toàn của người khác, đặc biệt là phụ nữ và trẻ em. Dù hậu quả mà quấy rối tình dục gây ra không luôn hiển hiện dưới dạng tổn thương thể chất, nhưng những vết thương về tinh thần, tâm lý lại dai dẳng và khó hàn gắn. Chính vì vậy, việc nhận diện rõ ràng và xử lý nghiêm minh tội quấy rối tình dục là điều cần thiết nhằm xây dựng một môi trường sống và làm việc lành mạnh, văn minh và an toàn cho tất cả mọi người. Hãy cùng tìm hiểu về quy định sàm sỡ người khác có bị xem là vi phạm pháp luật hay không? 21/05/2025

Có được cho người lao động làm việc thêm tăng 300 giờ trong năm không?

Có được cho người lao động làm việc thêm tăng 300 giờ trong năm không?

Có được cho người lao động làm việc thêm tăng 300 giờ trong năm không?

Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng phát triển, nhu cầu làm việc của người lao động cũng trở nên đa dạng hơn. Nhiều người mong muốn gia tăng thu nhập bằng cách làm thêm giờ, đặc biệt là trong các lĩnh vực có áp lực công việc cao. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu có được phép cho người lao động làm thêm 300 giờ trong một năm hay không? 12/11/2024

Hướng dẫn xây dựng quy chế dân chủ cơ sở nơi làm việc mới nhất 2025

Hướng dẫn xây dựng quy chế dân chủ cơ sở nơi làm việc mới nhất 2025

Hướng dẫn xây dựng quy chế dân chủ cơ sở nơi làm việc mới nhất 2025

Trong bối cảnh phát triển kinh tế và xã hội hiện nay, việc xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trở thành một nhiệm vụ quan trọng, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và vật chất của người lao động. Hướng dẫn 41 của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cung cấp các nguyên tắc và phương pháp cụ thể để thực hiện quyền dân chủ trong doanh nghiệp, tạo điều kiện cho người lao động tham gia vào quá trình ra quyết định, giám sát và phản biện. Bài viết này sẽ phân tích nội dung và ý nghĩa của Hướng dẫn 41, đồng thời đề xuất các giải pháp thiết thực để áp dụng quy chế dân chủ hiệu quả tại các cơ sở làm việc, từ đó góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch và phát triển bền vững. 10/05/2025

Lịch nghỉ phép năm do ai quy định? Quyền lợi người lao động cần biết

Lịch nghỉ phép năm do ai quy định? Quyền lợi người lao động cần biết

Lịch nghỉ phép năm do ai quy định? Quyền lợi người lao động cần biết

Quy định về số ngày nghỉ phép năm hay nghỉ hàng năm là chế độ dành riêng cho người lao động, được quy định cụ thể tại Bộ Luật lao động 2019. Theo đó, người lao động được đảm bảo lợi ích về số ngày nghỉ của mình khi làm việc tại doanh nghiệp mà vẫn được hưởng lương theo quy định. 12/11/2024

Người lao động có phải đóng thuế TNCN khi nhận tiền trợ cấp thôi việc, mất việc không?

Người lao động có phải đóng thuế TNCN khi nhận tiền trợ cấp thôi việc, mất việc không?

Người lao động có phải đóng thuế TNCN khi nhận tiền trợ cấp thôi việc, mất việc không?

Hiện nay việc lao động nước ngoài vào làm tại Việt Nam đã không hiếm gặp, tuy nhiên nhiều đối tượng vẫn chưa biết khi lao động tại nước ta thì không phải đóng các khoản thuế TNCN nào. Trong trường hợp tiền trợ cấp thôi việc thì người nước ngoài có cần phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không? 25/02/2025

Lương khoán là gì? Lương khoán được tính như thế nào?

Lương khoán là gì? Lương khoán được tính như thế nào?

Lương khoán là gì? Lương khoán được tính như thế nào?

Lương khoán là hình thức trả lương dựa trên khối lượng công việc hoàn thành, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành công việc đã thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nói cách khác, bạn sẽ được trả lương dựa trên kết quả công việc bạn đạt được chứ không phải dựa trên thời gian làm việc cố định như hình thức lương theo giờ. 08/11/2024

Cách tính trợ cấp thôi việc có ví dụ mới nhất năm 2025

Cách tính trợ cấp thôi việc có ví dụ mới nhất năm 2025

Cách tính trợ cấp thôi việc có ví dụ mới nhất năm 2025

Trợ cấp thôi việc là một khoản tiền mà người lao động được nhận khi chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là một phần trong quyền lợi của người lao động, nhằm hỗ trợ họ ổn định cuộc sống sau khi thôi việc. Cùng xem bài viết bên dưới để hiểu rõ cách tính trợ cấp thôi việc mới nhất năm 2025. 25/02/2025

Mức xử phạt khi doanh nghiệp bố trí cho người sử dụng lao động làm việc quá mức quy định

Mức xử phạt khi doanh nghiệp bố trí cho người sử dụng lao động làm việc quá mức quy định

Mức xử phạt khi doanh nghiệp bố trí cho người sử dụng lao động làm việc quá mức quy định

Việc tổ chức đào tạo để nâng cao tay nghề cho người sử dụng lao động tại mỗi doanh nghiệp là điều cần thiết. Tuy nhiên như thế lại ảnh hưởng đến thời gian cũng như sinh hoạt của người lao động. Vậy khi tổ chức đào tạo ngoài giờ làm việc thì có cần phải chi trả tiền lương không, tiền lương bình thường hay tiền lương làm tăng ca? Có văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này không? 08/11/2024

Người lao động nghỉ ngang không báo trước thì có phải bồi thường cho Công ty không?

Người lao động nghỉ ngang không báo trước thì có phải bồi thường cho Công ty không?

Người lao động nghỉ ngang không báo trước thì có phải bồi thường cho Công ty không?

Nhiều người lao động nghỉ việc đột ngột, không báo trước vì lý do cá nhân mà không lường trước hậu quả pháp lý. Vậy nghỉ ngang như vậy có bị coi là vi phạm hợp đồng? Có phải bồi thường cho công ty không? Bài viết sẽ làm rõ quy định mới nhất năm 2025 về vấn đề này. 19/05/2025

Công ty tổ chức đào tạo bắt buộc cho nhân viên ngoài giờ hành chính thì có tính là làm thêm ngoài giờ?

Công ty tổ chức đào tạo bắt buộc cho nhân viên ngoài giờ hành chính thì có tính là làm thêm ngoài giờ?

Công ty tổ chức đào tạo bắt buộc cho nhân viên ngoài giờ hành chính thì có tính là làm thêm ngoài giờ?

Doanh nghiệp tổ chức đào tạo theo quy định. như đào tạo về an toàn lao động, đào tạo nội quy lao động, đào tạo ngoại ngữ v.v…Thời gian tổ chức đào tạo ngoài giờ làm việc (đào tạo sau khi xuống ca làm việc, đào tạo vào ngày nghỉ…) thì khi tổ chức đào tạo ngoài giờ làm việc thì có cần phải chi trả tiền lương không, tiền lương bình thường hay tiền lương làm tăng ca? 07/11/2024
1 28,705 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau